Arbeitsschutzkommission in der Organisation: Merkmale, Zusammensetzung und Funktionen

Zur Organisation, Koordinierung der gemeinsamen Tätigkeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Gewährleistung und weiteren Beachtung des Arbeitsschutzes in der Organisation werden im Unternehmen besondere Einrichtungen geschaffen. Dies sind Arbeitsschutzkommissionen. Sie sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsschutzmanagements im gesamten Unternehmen und in der Organisation. Dies ist auch eine der Möglichkeiten, wie sich Arbeitnehmer an der Verwaltung der Organisation beteiligen (in der Nische des Arbeitsschutzes). Die Arbeit eines solchen Ausschusses basiert auf den Grundsätzen der Sozialpartnerschaft.

Schöpfung

Arbeitsschutzkommissionen (Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) werden auf Initiative von:

• Arbeiter.
• Der Arbeitgeber selbst.
• Vertretung des Arbeitskollektivs.

Zusammensetzung des Ausschusses

Die Zusammensetzung der Arbeitsschutzkommission erfolgt paritätisch. Dies schließt sowohl Vertreter des Arbeitgebers als auch Vertreter gewählter Organe der primären Gewerkschaftsorganisation (oder einer anderen repräsentativen Vereinigung von Arbeitnehmern) ein.

Vertreter des Arbeitskollektivs werden von vertrauenswürdigen, befugten Personen (Arbeitsschutz) des Personals oder der Gewerkschaft in die Arbeitsschutzkommission berufen.

Die Ernennung von Vertretern der Arbeitnehmer, ihrer Gewerkschaften und anderer repräsentativer Verbände erfolgt auf einer Generalkonferenz - einer Sitzung des Arbeitskollektivs. Vertreter von Arbeitgebern werden im Auftrag oder auf Anordnung des Unternehmens bestellt.

Wie lautet die Nummer?

Die Anzahl der Mitglieder eines solchen Ausschusses oder einer Arbeitsschutzkommission hängt von der Anzahl der Beschäftigten eines bestimmten Unternehmens, den Besonderheiten der Produktion, der Struktur und anderen Merkmalen der Organisation ab. Sie kann auch im gegenseitigen Einvernehmen, im Einvernehmen der Parteien - des Arbeitskollektivs und des Arbeitgebers - festgelegt werden.

Regulatorische Dokumentation

Die Vektoren der Tätigkeit, die Bedingungen der Schaffung, die Amtszeit der Arbeitsschutzkommission in der Organisation spiegeln sich in Tarifverträgen wider. Oder in einer anderen Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Vertretern des Arbeitskollektivs.

Die Zusammensetzung des Ausschusses sowie die Verordnung über die Arbeitsschutzkommission werden auf Anordnung oder Anordnung des Arbeitgebers gebilligt.

Über den Vorsitzenden, Stellvertreter, Sekretär

Dieses Komitee wählt aus seiner Zusammensetzung unabhängig den Vorsitzenden, den Stellvertreter und den Sekretär aus jeder der Parteien der Sozialpartnerschaft. Das heißt, von Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber.

In den meisten Fällen sind die Vorsitzenden der Arbeitsschutzprüfungskommission entweder direkt der Arbeitgeber selbst oder sein Bevollmächtigter. Einer der Stellvertreter ist ein Vertreter der Wahlstruktur des Gewerkschaftsprimärverbandes (oder eines anderen bevollmächtigten Organs, das das Arbeitskollektiv vertritt). Die Sekretärin ist eine Angestellte der Arbeitsschutzabteilung des Arbeitgebers.

Dem Vorsitzenden einer solchen Kommission wird nicht empfohlen, einen Arbeitnehmer zu wählen, der gemäß seinen offiziellen Pflichten für den Stand des Arbeitsschutzes im Unternehmen verantwortlich sein sollte. Oder wer dem Arbeitgeber unterstellt ist.

Über Ausschussmitglieder

Wir erwägen die Einrichtung einer Arbeitsschutzkommission. Sie führt ihre Tätigkeiten in voller Übereinstimmung mit ihren eigenen, unabhängig entwickelten Vorschriften, einem Aktionsplan, aus. Diese Dokumente werden vom Vorsitzenden dieses Ausschusses genehmigt.

Die Mitglieder einer solchen Kommission erfüllen ihre gesetzlichen Pflichten nur auf freiwilliger Basis.Dies geschieht ohne Ausnahme von ihrer Hauptbeschäftigung. Selbstverständlich, sofern im Tarifvertrag nichts anderes bestimmt ist.

Aktivitätsregulierung

Nach bestehenden Modellen ist die Arbeitsschutzkommission verpflichtet, der gewählten Einheit des Gewerkschaftsprimärverbandes oder der Arbeiterversammlung mindestens einmal jährlich Bericht zu erstatten. Das Wesentliche des Berichts ist die Arbeit des Ausschusses in der Arbeitsschutznische.

Das gewählte Organ der primären Gewerkschaftsorganisation sowie die Sitzung des Arbeitskollektivs haben das Recht, ihre Vertreter aus einem solchen Ausschuss zurückzuziehen. Und stattdessen neue vorschlagen. Der Arbeitgeber hat ein ähnliches Recht. Er kann durch seinen Befehl seine eigenen Vertreter aus diesem Ausschuss entfernen. Und stattdessen auch neue ernennen.

Arbeitsfinanzierung

Die Mitglieder der Kommission sind unverzüglich verpflichtet, sich nach dem festgelegten Algorithmus auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes ausbilden zu lassen. Beachten Sie, dass die Zahlung auf Kosten des Arbeitgebers erfolgen muss. Oder finanzielle Mittel, die für vorbeugende Maßnahmen zur Verringerung der Fälle von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten von Arbeitnehmern sowie für die Rehabilitation von Arbeitnehmern in Sanatorien bereitgestellt werden, die unmittelbar in der Produktion unter gefährlichen und schädlichen Arbeitsbedingungen tätig sind.

Grundlegende Dokumentation

Was ist die Grundlage der Arbeit der Kommission zur Prüfung der Wissens- und Arbeitsschutzanforderungen? Das Hauptdokument ist hier die Musterverordnung für solche Ausschüsse, die vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation Nr. 412n (2014) genehmigt wurde. Insbesondere werden die Hauptaufgaben, -funktionen und -befugnisse solcher Arbeitsschutzorganisationen beschrieben.

Die Hauptziele der Organisation

Die Hauptaufgaben hier sind die folgenden:

• Entwicklung auf der Grundlage von Vorschlägen von Mitgliedern eines solchen Ausschusses von Programmen für gemeinsame Tätigkeiten des Arbeitgebers, des gewählten Gremiums der Primärgewerkschaft (oder eines anderen bevollmächtigten Vertretungsgremiums der Arbeitnehmer) zur Gewährleistung der Einhaltung staatlicher Standards, Anforderungen zum Schutz der Arbeit, zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten.
• Organisation systematischer Arbeitsschutzinspektionen am Arbeitsplatz, Schulung zu deren Ergebnissen auf der Grundlage einer Analyse der Ursachen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Unterbreitung von Vorschlägen an den Arbeitgeber zur Verbesserung der bestehenden Arbeitsschutzbedingungen.
• Unterstützung der Arbeitssicherheitsdienste des Arbeitgebers bei der Unterrichtung des Personals über den Stand des Arbeitsschutzes und die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, objektive Gefahr von Gesundheitsschäden am Arbeitsplatz, Entschädigung der Arbeitnehmer für die Erfüllung behördlicher Aufgaben im Falle gefährlicher und schädlicher Arbeitsfaktoren, über die erforderliche persönliche Schutzausrüstung.

Funktionen

Protokolle der Arbeitsschutzkommission können viele Entscheidungen enthalten. Sie alle zielen jedoch darauf ab, die Standardfunktionen der Organisation zu implementieren:

• Prüfung verschiedener Vorschläge von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Berufsverbänden des Personals und anderen repräsentativen Arbeitsorganen zur Formulierung von Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes.
• Unterstützung der Arbeitgeber bei der Organisation von Schulungen für Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz, bei sicheren Methoden zur Erfüllung behördlicher Aufgaben, bei der Überprüfung der vom Arbeitskollektiv erworbenen Kenntnisse und bei der Durchführung hochwertiger Sicherheitsschulungen.
• Teilnahme an der Überprüfung des Arbeitsschutzes im Unternehmen, Analyse der Ergebnisse einer solchen Überprüfung, Erarbeitung von Empfehlungen auf der Grundlage der festgestellten Verstöße gegen den Arbeitgeber, um diese zu beheben.
• Unterrichtung der Arbeitnehmer über Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zur Verhütung von Verletzungen am Arbeitsplatz, zum Auftreten von Berufskrankheiten und von Krankheiten.
• Das Personal auf die Ergebnisse einer besonderen Bewertung des Arbeitsschutzes aufmerksam machen.
• Informieren des Personals über die aktuellen Normen für die Bereitstellung von Desinfektionsmitteln, Spülmitteln, Sicherheitsschuhen, Arbeitskleidung und anderer persönlicher Schutzausrüstung. Empfehlungen für die ordnungsgemäße Verwendung, Lagerung, Reinigung, Reinigung, Reparatur, Desinfektion, Desinfektion usw.
• Unterstützung bei der Organisation und anschließende Durchführung von vorläufigen (während der Beschäftigung) und regelmäßigen (während der Arbeit in der Organisation) medizinischen Untersuchungen, Überwachung der Einhaltung der medizinischen Empfehlungen durch die Arbeitnehmer während der Erfüllung der amtlichen Aufgaben.
• Förderung der rechtzeitigen Bereitstellung von Personal, das unter gefährlichen und schädlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, mit einer speziellen therapeutischen und vorbeugenden Ernährung.
• Prüfung von Fragen der Finanzierung von Arbeitsschutzmaßnahmen, der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle, der direkten Kontrolle der Ausgaben für Finanzmittel sowohl der Organisation als auch des FSS der Russischen Föderation, die an Präventionsmaßnahmen zur Verringerung der Zahl von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen gerichtet sind.
• Unterstützung der Arbeitgeber bei der Einführung moderner Technologien, innovativer Ausrüstung, Modernisierung und Automatisierung der Produktionsprozesse in der Produktion, um sicherere, am Menschen orientierte Arbeitsbedingungen zu schaffen und gefährliche, schwere körperliche Arbeit zu vermeiden.
• Vorbereitung und weitere Einreichung von Vorschlägen zur Verbesserung der laufenden Arbeit zum Arbeitsschutz, zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer, zur Schaffung wirksamer Systeme materieller und moralischer Anreize für das Arbeitskollektiv, wobei sowohl die Bestimmungen zum Arbeitsschutz eingehalten als auch die Erhaltung und spätere Verbesserung seiner (Arbeitskollektiv-) Gesundheit sichergestellt werden.
• Berücksichtigung sowohl von Projekten als auch von normativen lokalen Gesetzen zum Arbeitsschutz, Ausarbeitung von Vorschlägen an Arbeitgeber, eine gewählte Berufsorganisation oder eine andere von Arbeitnehmern autorisierte Organisation.

Ausschussrechte

Damit eine solche Kommission in der Lage ist, alle vorgesehenen Funktionen im Leben vollständig auszuführen, verfügt sie über die erforderlichen Rechte:

• Erhalten Sie vom Arbeitgeber umfassende Informationen für seine Aktivitäten.
• Hören Sie sich Berichte über den Stand des Arbeitsschutzes an bestimmten Arbeitsplätzen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern an.
• Hören Sie sich die Berichte von Arbeitsschutzverletzern an und senden Sie dem Arbeitgeber Vorschläge, wie diese vor Gericht gestellt werden können.
• Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Tarifvertragsentwürfen mit Arbeitnehmern.
• Vorschläge zur Ermutigung von Arbeitnehmern machen, die sich aktiv im Ausschuss engagieren.
• Unterstützung bei der Beilegung von Arbeitskonflikten im Zusammenhang mit der Verletzung der innerstaatlichen Arbeitsschutzgesetze.

Damit ist die Diskussion der Arbeitsschutzausschüsse abgeschlossen. Sie sind nun mit ihrer Struktur, Funktionen, unveräußerlichen Rechten, Merkmalen der Schöpfung und Funktionsweise vertraut.