Höchstwahrscheinlich war jeder von uns mit einer unangenehmen Atmosphäre am Arbeitsplatz konfrontiert. Es scheint, dass andere nur unsere Stimmung verderben wollen. Vielleicht können Sie mit jedem Kontakt aufnehmen, und was auch immer unsere Mitarbeiter sein mögen, sie sollten unsere Lieblingsarbeit nicht zerstören.
Es gibt Schritte, die Sie im Voraus unternehmen können, um Konflikte zu vermeiden. Trotz der häufigen Unzufriedenheit anderer ist es möglich, in schwierigen Situationen Freundlichkeit zu zeigen. Infolgedessen wird es keine Spur solcher Grunzen geben.
Im Folgenden finden Sie Tipps, wie Sie sich von angespannten Beziehungen und Konflikten im Büro befreien können.
Klugheit
Wovon redest du Ein umsichtiger Mensch sieht normalerweise tiefer aus als die Oberfläche. Vorausschau muss entwickelt werden: Gute Beziehungen zu Kollegen zu pflegen, bereitet Ihnen nicht nur Freude, sondern hilft auch in schwierigen Zeiten.
Versuchen Sie, Leute außerhalb des Büros zu treffen, zum Beispiel können Sie zusammen zu Mittag essen. Setzen Sie sich ein Ziel, um die Namen aller Ihrer Mitarbeiter zu erfahren. Erinnern Sie sich an die Momente, in denen sie Ihre Herzensinformationen mit Ihnen teilen. Zum Beispiel wurde ein Verwandter Ihres Mitarbeiters gerade operiert. Verpassen Sie es nicht: zeigen Sie aufrichtiges Interesse und Sorge. Oder Sie können fragen, wie sie ihren Urlaub verbracht haben. Wenn eine schwierige Situation eintritt, werden Sie froh sein, dies im Voraus getan zu haben.
Vermeiden Sie voreilige Schlussfolgerungen
Was wäre, wenn sie uns nichts Wichtiges über die Arbeit erzählen würden? Werden wir schnell zu dem Schluss kommen, dass dies absichtlich geschieht? Denken Sie daran: In neun Fällen versuchen von zehn Menschen, das Richtige zu tun, auch wenn es den Anschein hat, dass dies nicht der Fall ist. Beeilen Sie sich daher nicht zu Schlussfolgerungen, wenn jemand einen Fehler gemacht oder etwas getan hat, das Sie stört.
Fragen Sie sich: "Vielleicht hat er nur vergessen, mir davon zu erzählen? Oder hat er mich nicht gesehen?" Diese Einstellung wird sich in weiteren Gesprächen mit Mitarbeitern positiv auf Ihren Ton und Ihren Gesichtsausdruck auswirken, und Sie werden sich nicht auf das Fehlverhalten anderer konzentrieren.
Wähle deine Zeit mit Bedacht aus
Der vorherige Tipp bedeutet nicht, dass Sie andere auf Ihren Nacken klettern lassen müssen. Wenn Sie eindeutig schlechte Absichten erkennen, müssen Sie Ihre Unzufriedenheit klar und deutlich zum Ausdruck bringen. Aber Sie sollten sich daran erinnern: Damit unser Rat das Ziel erreicht, ist es nicht nur wichtig, was Sie sagen, sondern auch in welchem Ton. Mit anderen Worten, Sie müssen dies nicht für alle sagen: Denken Sie sorgfältig über die Zeit und die Atmosphäre nach. Darüber hinaus ist die Sprache ein mächtiges Organ, und deshalb müssen Wörter auch sorgfältig ausgewählt werden.
Live-Chat
Technologie macht unser Leben viel einfacher, aber nicht, wenn Missverständnisse oder Feindseligkeiten drohen. Keine Notwendigkeit, problematische Probleme per Telefon oder Messenger zu lösen. Eine der besten Möglichkeiten, mit einer angespannten Situation umzugehen, ist eine warme, freundliche Stimme. Lassen Sie es Ihrem Mitarbeiter klar werden. Infolgedessen werden Sie keine Angst oder Stress verspüren.
Verwenden Sie Emoticons
Wir versuchen nicht, Sie zu Kindern zu machen. Eine solche Funktion trägt zur Menschlichkeit bei. Stimmen Sie zu, wenn die Nachricht Emoji enthält, werden Sie zum Lächeln gebracht. Solche Nachrichten sind eine Freude zu lesen. Aber in allem, was Sie wissen müssen: Verwenden Sie nicht zu viele Emoticons in Nachrichten.
Vermeiden Sie Klatsch und Tratsch
Ein sehr wichtiger Aspekt in Bezug auf das Arbeitsteam. Klatsch ist destruktiv: Niemand mag es, wenn er in einem ähnlichen Geist darüber spricht. Wenn Sie die negativen Eigenschaften eines Mitarbeiters bemerken, sollten Sie dies nicht mit anderen besprechen. Konzentrieren Sie sich besser darauf, wie Sie der Person helfen können.
Versuchen Sie, lustig und nett zu sein
Wir können keine Menschen verändern.Aber mit unserer Freundlichkeit und Freundlichkeit können wir sie ermutigen, sich zu öffnen und gute Eigenschaften zu zeigen (in jedem steckt etwas Gutes). Seien Sie ihnen ein Vorbild: Gehen Sie nicht in Pose. Bei der Arbeit ankommen, sagen Sie "Guten Morgen!" und lächle den an, der dir Ärger gemacht hat.
Sie werden vielleicht überrascht sein, aber dies wirkt sich in der Regel positiv aus und trägt dazu bei, die Beziehungen zu einer anderen Person zu verbessern. Wenn Sie versuchen, freundlich zu sein, "schmelzen" Sie alles Schlechte in ihm und Ihre Beziehung zu ihm wird sich verbessern.
Fazit
Wie Sie sehen, müssen Sie nichts Unmögliches tun, um Arbeitskonflikte zu vermeiden. Versuchen Sie freundlich und nett zu sein, vermeiden Sie Klatsch und Tratsch, machen Sie keine voreiligen Schlüsse und wählen Sie einen Zeitpunkt für ein Gespräch. Wir hoffen, dass diese Tipps Ihnen helfen, Ihre Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Werde ein Führer, wenn es darum geht, gute Qualitäten zu manifestieren!