Wenn Sie einen Job haben, der jedem passt, außer einem Gehalt oder einer Position, müssen Sie mit Ihrem Chef sprechen und versuchen, ihn ihm zu erklären. Einer der Hebel, der die Entscheidung des Managements beeinflussen kann, kann ein Vorschlag eines anderen Arbeitgebers sein. Aber ein Ultimatum zu stellen und zu fluchen ist nicht die beste Lösung. Hier ist eine feinere Herangehensweise erforderlich, da Sie sonst möglicherweise Ihre aktuelle Position verlieren. Wie man mit dem Regisseur richtig verhandelt, um eine Beförderung auf der Karriereleiter zu erreichen, werden wir später besprechen.
Zarte Herangehensweise
Das Motivieren Ihres Wertes als Mitarbeiter mit einem Angebot eines anderen Unternehmens kann von Ihrem derzeitigen Management als Bedrohung empfunden werden. Daher ist es notwendig, sehr sorgfältig zu handeln. Sie sollten nicht mit Schreien ins Büro des Chefs eilen und eine höhere Bezahlung verlangen.
Laut Alex Tversky, Mitbegründer von Resume Deli, muss man einen subtilen Ansatz finden. Mit einer ähnlichen Methode können Sie die Beziehung zu den Vorgesetzten stark beeinträchtigen, was sich negativ auf die weiteren Beziehungen zu ihnen auswirkt. Stattdessen sollten Sie versuchen, Ihren Wert und Ihre Professionalität praktisch unter Beweis zu stellen. Und lassen Sie das Angebot eines anderen Jobs als Trumpfkarte im Ärmel.
Bleiben Sie während der Kommunikation ruhig und gelassen. Erläutern Sie Ihre Sicht der Situation und begründen Sie, warum Sie eine Gehaltserhöhung und eine Gehaltserhöhung verdienen. Wenn dies nicht hilft, dann sagen Sie bereits, dass Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in einem anderen Unternehmen viel mehr geschätzt.
Bleib positiv
Der Fehler vieler Menschen ist, dass sie zu anfällig für negative Emotionen sind und eine defensive Position einnehmen, wenn sie mit Vorgesetzten kommunizieren. Meinungsverschiedenheiten werden mit Feindseligkeit wahrgenommen, woraufhin alles mit einem Skandal endet, der keine positiven Ergebnisse bringt.
Bleiben Sie stattdessen positiv. Kombinieren Sie immer, was für Sie und die Organisation gut ist, wenn Sie Argumente vorbringen. Wenn Sie auf ein Angebot eines anderen Arbeitgebers verweisen, machen Sie deutlich, dass Sie nicht daran interessiert sind, das Unternehmen zu verlassen, sondern weiterhin zum Wohle Ihres Unternehmens arbeiten und gleichzeitig geschätzt werden möchten. Um die Gehälter zu erhöhen und auf der Karriereleiter voranzukommen, müssen Sie Ihren eigenen Marktwert als Spezialist steigern. Wenn Sie ein wirklich wertvoller Mitarbeiter mit umfassender Erfahrung und Professionalität sind, wird das Management Sie nicht verlieren wollen und Zugeständnisse machen.
Sie sollten sich aber nicht auf die mögliche Entlassung konzentrieren. Dies kann zu einem völlig entgegengesetzten Effekt führen, und von einer Erhöhung kann keine Rede sein. Dies liegt daran, dass der Chef möglicherweise Angst hat, Sie mit einem langfristigen Projekt zu beauftragen, da die Gefahr besteht, dass Sie das Team jederzeit verlassen.
Vermeiden Sie bestimmte Zahlen
Wenn Sie jetzt 100.000 US-Dollar pro Jahr erhalten und bei einem anderen Job 150.000 US-Dollar angeboten bekommen, sollten Sie bei der Besprechung Ihres aktuellen Gehalts mit Ihrem Management Zahlenangaben vermeiden. Es ist nicht erforderlich, die Bedingung festzulegen, dass Sie bleiben, wenn Sie zum Beispiel 130 000 USD bezahlen. Auf diese Weise demonstrieren Sie nur Ihre Gier.
Eine effektivere Verhandlungsstrategie besteht darin, keine bestimmten Zahlen anzugeben. Wenn der Chef Sie nach dem Angebot gefragt hat, geben Sie einen bestimmten Bereich an. Personalvermittler sagen, dass dieser Ansatz viel besser funktioniert.
Fragen Sie sich, warum Sie einen anderen Job gesucht haben.
Die Überwachung des Arbeitsmarktes ist ein guter Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Beruf weiterhin gefragt ist. Es gibt viele Ressourcen, in denen Sie Informationen über die Höhe der Gehälter und die Anzahl der offenen Stellen erhalten können.
Wenn Sie jedoch nach einem anderen Job suchen, müssen Sie den wahren Grund für Ihre Entscheidung verstehen. Vielleicht geht die Führung zu streng mit Ihnen um, mag das Team nicht oder mag die Arbeitsbedingungen nicht. Wenn dies zutrifft, wäre es eine bessere Entscheidung, das Unternehmen zu wechseln, als mit den Behörden über Gehaltserhöhungen oder -erhöhungen zu verhandeln. Schließlich macht es Sie nicht glücklich, auch wenn Ihre Anforderungen erfüllt sind. Beenden Sie daher ohne zu zögern den Vorschlag eines anderen Unternehmens und akzeptieren Sie ihn. Es sollte angenehm zu arbeiten sein, sonst ist Ihre Produktivität minimal.