Einige, insbesondere junge Arbeitssuchende, unterschätzen die Bedeutung eines Lebenslaufs. Tatsache ist, dass es der Fragebogen ist, mit dem Sie den ersten und wichtigsten Eindruck hinterlassen können, noch bevor Sie sich mit dem Arbeitgeber treffen. Das Einreichen eines schlecht geschriebenen und formatierten Lebenslaufs ist ein und dasselbe wie ein Interview in einem schmutzigen Hemd und getragenen Shorts. Wie können Sie Informationen über sich selbst bereitstellen, um den Arbeitgeber zu interessieren? Experten werden darüber sprechen.
Die Zahlen lügen nicht
ZipRecruiter ist eine englischsprachige Jobsucheseite mit über drei Millionen Lebensläufen. Die Arbeitgeber haben das Recht, gleichzeitig fünfzig offene Stellen für verschiedene Positionen zu vergeben. Das Hauptmerkmal der Website ist, dass Personalvermittler die Möglichkeit haben, den gelesenen Lebenslauf auf einer Skala von eins bis fünf zu bewerten. Ein Stern ist schlecht, fünf ist ausgezeichnet. Eigentlich wie in der Schule.
Scott Garner, Senior Manager für Unternehmenskommunikation bei ZipRecruiter, sagte, dass ein solches System nicht zufällig eingeführt wurde, sondern um den Antragstellern zu helfen, einen korrekten Lebenslauf zu erstellen. Die Mitarbeiter der Online-Plattform analysierten die Fragebögen, verglichen sie mit Schätzungen der Arbeitgeber und entwickelten eine spezielle Erfolgsformel.
Laut Scott sind die Schlüsselkomponenten der Studie die Schlüsselwörter, die Länge und die Abschnitte des Lebenslaufs. Auf Basis der erhaltenen Daten wurde eine Vorlage für ein ideales Profil erstellt. Wie es aussieht, erfahren Sie aus dem heutigen Artikel.
Anschreiben
Experten von der Jobsucheseite ZipRecruiter empfehlen allen Bewerbern, dem Lebenslauf unbedingt ein Anschreiben beizufügen. Mit dieser Komponente erhöhen Sie Ihre Chancen, eine Fünf-Sterne-Bewertung zu erhalten, um neunundzwanzig Prozent. Jeder Arbeitgeber freut sich, wenn ein Bewerber anspricht, anstatt an alle Unternehmen in einer Reihe zu verteilen.
Um jedoch einen guten Eindruck zu hinterlassen, ist es notwendig, den richtigen Präsentationsstil zu wählen. Sie müssen höflich sein und gleichzeitig zuversichtlich sein, dass Sie diesen Job bekommen. Experten fanden heraus, dass Anschreiben mit dem Satz "Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit" fünf Sterne zehn Prozent mehr erhielten als solche, in denen es keine höflichen Worte gab.
Beweisen Sie Ihren Wert
Warum gibt ein Arbeitgeber eine Stelle auf? Aus dem einfachen Grund, dass das Unternehmen jetzt einen Mitarbeiter für diese bestimmte Position benötigt. Was bedeutet das? Das bedeutet, dass Sie sich als Bewerber auf Ihren Wunsch konzentrieren sollten, die Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen, und nicht auf Ihr eigenes Karrierewachstum. Sie müssen sich so präsentieren, als wären Sie ein "Lebensretter", der bei der Bewältigung von Problemen hilft.
Scott Garner merkte an, dass die Lebensläufe mit den Worten "Entwicklung", "ich", "Training" meist nur einen Stern erhielten, weil sich der Bewerber auf sich selbst konzentrierte. Rekrutierungsmanager interessieren sich für Teamplayer und Menschen, die bereit sind, mit vollem Engagement zum Wohle des Unternehmens zu arbeiten, weshalb solche egozentrischen Profile so niedrig bewertet wurden.
Andererseits sollte man nicht sagen, welchen Beitrag Sie zur Entwicklung des Unternehmens leisten können. Dies ist mit konkreten Tatsachen aus früheren Erfahrungen zu belegen. Recruiting Manager Cecilia Deel sagt: "Das Schlimmste, was ein Arbeitsuchender tun kann, ist, meine Fähigkeiten aufzulisten."
Worüber spricht das? Der Satz "Ich bin gesellig, ich finde eine gemeinsame Sprache mit Menschen" wird den Arbeitgeber nicht beeindrucken. Das sind alles leere Worte.Wenn Sie jedoch schreiben: „Ich habe die Kundenbasis in einem Monat von einhundert auf tausend Personen erhöht“ oder „Ich wurde als Manager für zwei Projekte gewählt“, wird der Personalvermittler Sie näher betrachten. Vergessen Sie daher nicht, auf bestimmte Fakten einzugehen.
Reorganisieren Sie Ihre Abschnitte
Geben Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs die maximale Anzahl von Abschnitten an, die in direktem Zusammenhang mit der zu besetzenden Stelle stehen. Es sind solche Profile, bei denen die Rekrutierungsmanager fast doppelt so häufig fünf Sterne vergeben. Stellen Sie sicher, dass Sie Abschnitte wie "Arbeitsgeschichte", "Zweck", "Training", "Links" haben.
Garner merkte an, dass Arbeitgeber alles über Sie wissen möchten, was für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sein könnte.
Es gibt Abschnitte, die Arbeitgeber für unangemessen halten. Solche Lebensläufe erhalten in der Regel vierundzwanzig Prozent häufiger schlechte Noten. Daher ist es besser, Abschnitte wie "Erfolge", "Persönliche Interessen", "Sprachen" auszuschließen.
Achten Sie auf die Anzahl der Wörter
Lange Lebensläufe werden vom Arbeitgeber nicht so begrüßt wie zu kurze. Wenn die Länge siebenhundert Wörter überschreitet, liegt die Punktzahl nahe bei eins. Fünfhundert Wörter befinden sich irgendwo im Bereich der "Troika" - des "Quartetts". Profile mit einer Länge von sechshundert bis siebenhundert Wörtern erhalten die Höchstnote. Wenn Sie diesen Rat befolgen, erhalten Sie 30 Prozent mehr Antworten.
Die Wahl der Wörter ist wichtig
Die Studie ergab, dass Keywords mit Führungsqualitäten, Fähigkeiten zur Problemlösung und einer aktiven Arbeitseinstellung mit den höchsten Bewertungen assoziiert wurden. 70 Prozent mehr solcher Lebensläufe erhielten fünf Sterne. Hier ist eine Liste von Wörtern, die in den Fragebogen aufgenommen werden sollten, um den Personalbeschaffungsmanager zu interessieren:
- Erfahrung;
- Management;
- Projekt
- Entwicklung;
- Geschäft;
- Geschicklichkeit
- professionell;
- Wissen;
- Jahr
- team
- regieren.
Gleichzeitig warnt Garner, dass eine Überfülle dieser Wörter zu den gegenteiligen Ergebnissen führen kann. Das System zeigt Sie möglicherweise nicht in den Suchergebnissen an, also keine Spam-Mails. Diese Wörter sollten im Text erscheinen, aber nur, wenn sie Ihre Fähigkeiten beschreiben.
Zu den schlechten Worten, deren Vorhandensein im Fragebogen den Arbeitgeber an Ihrer Professionalität zweifeln lässt, gehören:
- schwierig;
- das Bedürfnis;
- der erste;
- mir;
- Zeit
- dich selbst;
- eine Chance;
- zu entwickeln;
- Lehre.
Was versteht der Personalchef, der einen solchen Lebenslauf liest? Dass ein Mensch unerfahren ist, fällt ihm immer noch schwer, er braucht Hilfe. Stimme zu, nicht die beste Eigenschaft. Dies sollte Ihnen nicht helfen, aber Sie sollten Geld für Ihre Arbeit erhalten. Am Ende darfst du nicht üben.
Rote Fahne
Denken Sie jetzt daran und schließen Sie vor allem die folgenden Ausdrücke und Wörter aus, die laut der Studie den Personalvermittler wie einen roten Lappen auf einem Stier betreffen:
- Wertschöpfung;
- ergebnisorientiert;
- Mannschaftsspieler;
- strategischer Denker;
- detailorientiert;
- Problemlösung;
- über den Tellerrand hinaus denken;
- einzigartig
- dynamisch;
- selbst motiviert.
Und noch eins: so wenig Adjektive und Beinamen wie möglich - so viele Verben wie möglich. Dies wird den Eindruck erwecken, dass Sie eine Person der Handlung sind, keine müßige Unterhaltung.
Erfahrung zählt immer noch
Ein Lebenslauf mit den richtigen Eigenschaften hat eine höhere Bewertung, aber vergessen Sie nicht, dass die Korrelation direkt mit Ihrer Erfahrung zusammenhängen sollte. Das heißt, in Ihrem Lebenslauf kann das Wort „Management“ synonym sein mit dem Wort „Erfolg“, Ihrer Würde, der Hauptqualität. Das heißt, Sie möchten vermitteln, dass Sie über organisatorische Fähigkeiten verfügen.
Und jetzt hoffen Sie, dass Sie dank dieses Schlüsselworts gefunden und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Dies geschieht jedoch nicht, weil der Arbeitgeber nach einer Person sucht, die bereits Führungserfahrung besitzt, und nicht nach einer Person mit abstrakten Fähigkeiten.
Vergessen Sie also nicht, dass Ihr Fragebogen nicht von Robotern, sondern von Personalberatern gelesen wird. Versuchen Sie also nicht, sich an Computerprogramme anzupassen. Konzentrieren Sie sich auf die Anforderungen des Arbeitgebers - und finden Sie mit Sicherheit den Job Ihrer Träume.