Die Mitarbeiter erwarten größtenteils, dass die Manager alles leiten. Aber jeder, der jemals für einen unorganisierten, abgelenkten oder einfach überarbeiteten Chef gearbeitet hat, weiß, wie schwer es ist zu verstehen, was genau von ihm erwartet wird.
Wenn Ihr Vorgesetzter furchtbar beschäftigt ist oder wie die meisten anderen Chefs einfach entlassen wird, kann es etwas schwieriger sein, Ihre Aufgaben zu erfüllen, wenn die Mitarbeiter aus einem dieser Gründe nicht wissen, was sie von ihnen erwarten sollen.
Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, haben Sie normalerweise zwei Möglichkeiten. Sie könnten entweder in die Kugel beißen und versuchen, diese Unsicherheit zu überstehen, oder Sie können sich in der Bewältigung versuchen. Für solche Situationen wurde ein spezielles Konzept entwickelt. In der Tat bedeutet Management in diesem Fall, alles zu tun, um die Arbeit Ihres Chefs zu erleichtern und im Wesentlichen Ihren Manager zu managen.
Teilen Sie uns Ihre Vorlieben mit und bitten Sie um Feedback.
Stellen Sie eine bidirektionale Kommunikation mit Ihrem Manager her und teilen Sie Ihre Vorlieben regelmäßig mit. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um eine kurze Zusammenfassung Ihrer letzten Woche und einen kurzen Plan für die nächste Woche zu verfassen. Informieren Sie sich aktiv über den Arbeitsfortschritt, können Sie Hindernisse frühzeitig erkennen und die Aufgabe schneller bewältigen.
Die Fähigkeit, die Bedürfnisse Ihres Chefs vorherzusagen
Versucht Ihr Chef aufgrund eines vollen Zeitplans regelmäßig, eine PowerPoint-Präsentation für ein monatliches Teammeeting zusammenzustellen? Wenn ja, übernehmen Sie freiwillig diese Verantwortung. Wann immer Sie eine kleine Aufgabe von Ihrem Vorgesetzten abholen können, wird dies sicherlich geschätzt.
Den Chef verstehen
Wenn Sie Ihren Chef erkannt haben, können Sie effektiver mit ihm kommunizieren. Wenn Ihr Chef zum Beispiel E-Mail-Kommunikation hasst und gerne persönlich spricht, müssen Sie in sein Büro gehen, wenn Sie etwas Wichtiges zu teilen haben. Passen Sie Ihren Chef so gut wie möglich an. Dies wird nicht unbemerkt bleiben.
Finden Sie heraus, wie Sie Probleme mit Ihrem Chef besprechen können
Haben Sie Probleme damit, wie Ihr Chef das Team führt? Macht einer Ihrer Kollegen eine Pause von der Arbeit? Hat das ganze Team zu viele Aufgaben? Natürlich wollen Sie den Führungsstil Ihres Chefs nicht verletzen. Aber Sie können nicht zulassen, dass Probleme außer Kontrolle geraten. Wenn sich schlimme Situationen einstellen oder, noch besser, versuchen Sie, sich zu zeigen, informieren Sie Ihren Chef höflich darüber. Er wird Ihre Initiative zu schätzen wissen.
Lernen, eine Quelle der Hilfe zu sein
Wenn Sie eine vertrauensvolle Beziehung zu Ihrem Chef aufbauen, kann er sich bei Bedarf an Sie wenden. Finden Sie die Bereiche heraus, auf die Ihr Chef am ehesten stößt, und setzen Sie sich nach Kräften als jemand ein, der Schwächen bei Bedarf immer beseitigen kann. Je einfacher Sie die Arbeit Ihres Chefs erledigen können, desto einfacher wird Ihre Arbeit.
Denken Sie daran, dass Management nicht Lecken bedeutet. Dies ist leicht zu erkennen und kann trotz Ihrer besten Absichten Ihrer Beziehung mehr schaden als nützen.
Durch effizientes Management erhalten Sie jedoch mit Sicherheit Anerkennung von Ihrem Chef. Er respektiert nicht nur Ihre Bemühungen, ihre Arbeit zu erleichtern, sondern erkennt auch Ihre weitsichtigen Fähigkeiten und wird sich an Sie erinnern, wenn Sie das nächste Mal die Gelegenheit haben, sich zu verbessern. Und natürlich wird Ihre eigene Arbeit angenehmer und Ihre Karriere wird bergauf gehen.