Wenn Ihre Karriere nicht so erfolgreich ist, wie wir es gerne hätten, ist es eine Überlegung wert. Es ist durchaus möglich, dass Gespräche unter Kollegen einen grausamen Witz mit Ihnen spielten, bei dem es Leute gab, die Ihre Beförderung beeinflussen konnten. Eine erfolglose Aussage kann einen guten Eindruck von einer geleisteten Arbeit vermitteln. Überlegen wir, welche Themen unter Kollegen nicht angesprochen werden sollen.
Fragen der Rasse, Religion, Politik
Wir alle haben das Recht auf politische oder andere Überzeugungen, aber die Belegschaft ist kein Forum, in dem Sie über diese Themen diskutieren müssen. Besonders bei der Kommunikation mit Menschen, von denen ernsthafte Entscheidungen abhängen. Während eines Vorstellungsgesprächs sollten diese Themen kategorisch ausgeschlossen werden. Ein Satz kann zu Irritationen des Gesprächspartners führen, wenn er unterschiedliche Auffassungen zu dem zur Diskussion stehenden Thema vertritt.
Was ist, wenn die Initiative zum Sprechen über Politik oder Rassenintoleranz von Ihrem Kollegen ausgeht? Unterstützen Sie auf keinen Fall das Gespräch, indem Sie es in ein anderes Flugzeug verschieben. Auf einer Firmenfeier kann man zum Beispiel mit Humor sagen, dass Sie im Moment mehr an einem Glas Wein interessiert sind.
Persönliche Planprobleme
Manchmal haben wir schlechte Tage und möchten eine Geschichte mit jemandem über Probleme teilen, um zumindest vorübergehende Erleichterung zu erfahren. Aber Sie müssen sich an die Regel erinnern: Das Arbeitsteam ist nicht das Publikum, in dem persönliche Probleme besprochen werden.
Einer der Gründe ist die Nichtübereinstimmung der Erwartungen der Kollegen. Jemand ist ausschließlich für die einfache weltliche Kommunikation eingerichtet, sodass es sich in einer solchen Situation äußerst unangenehm anfühlen kann. Der zweite Punkt: Wenn Ihr Fortschritt auf der Karriereleiter vom Teilnehmer des Gesprächs abhängt, stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter, die unglücklich sind und sich beschweren möchten, wahrscheinlich nicht angesprochen werden.
Probleme sollten mit Freunden, Verwandten oder professionellen Beratern geteilt werden, die Hilfe leisten und Probleme lösen können.
Diskussion über schlechte Gewohnheiten
Es ist unwahrscheinlich, dass der unmittelbare Vorgesetzte oder die Person, von der der berufliche Aufstieg abhängt, Ihre Aussage über einige schlechte Gewohnheiten, auch solche, die in einer Comic-Form erwähnt werden, mag. Wenn wir rauchen, eine Mittagspause auf Facebook einlegen oder gerne Poker spielen, sollten Sie dies nicht dem Arbeitsteam melden. Und während des Interviews sollten solche Themen einfach tabu sein.
Einer der Kandidaten für die Position in der Firma sagte mit einem Lachen, dass er aus geschäftlichen Gründen bereit sei, ein Glas mit Kunden beim Mittagessen zu verpassen. Dies genügte, um das Aussehen des Interviewers zu verändern, und ein Hinweis auf die Unerwünschtheit dieses Mitarbeiters für das Unternehmen erschien in seinem Notizbuch.
Alle Formen von Lügen
Manchmal greifen wir zu unserem eigenen Vorteil darauf zurück, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Aber niemand weiß, wie und unter welchen Umständen unsere Lügen aufgedeckt werden. Und mögliche Perspektiven für die Zukunft können durchgestrichen werden. Sie haben zum Beispiel in einem Gespräch mit Partnern erwähnt, dass Sie in Ihrem Tätigkeitsbereich Kurse im Ausland belegt haben. Damit wollten Sie Ihren Vorschlägen mehr Gewicht verleihen.
Und nach ein paar Jahren können Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dessen Führung einer der Gesprächspartner steht. Und eine Lüge wird aufgedeckt, die Ihre zukünftige Karriere problematisch macht.
Klatsch über Mitarbeiter und Vorgesetzte
Wenn Sie einem Neuling von einem ehemaligen Mitarbeiter erzählen, der aufgrund einer pikanten Situation im Team entlassen wurde, können Sie ihn mit einem Bekannten, Verwandten oder Freund treffen.Gegenüber einem neuen Mitarbeiter erhalten Sie einen Kritiker. Sie sollten immer daran denken, dass das Besprechen einer Person hinter ihm den Augen Ihrer Gesprächspartner keine Punkte einbringt und Ihrem Ruf schadet.
Das professionelle Team ist stabil, daher müssen Sie die Gespräche überwachen, um sich nicht zu verletzen.