Jeder von uns hörte diese Frage im Interview: "Warum haben Sie Ihren vorherigen Job verlassen?" Manchmal haben wir ehrlich die wahren Gründe genannt, manchmal haben wir uns etwas ausgedacht. Aber wie lohnt es sich wirklich zu antworten? Welche Gründe sind besser, um nicht an den zukünftigen Arbeitgeber weiterzugeben Welche Antwort kann gegeben werden? Experten sagen: Es ist besser, aus den Fehlern anderer zu lernen - und fünf Dinge über den vergangenen Arbeitsplatz zu enthüllen, über die man besser nichts preisgeben sollte!
Ihre Nebenbeschäftigungen und Hobbys
Ein Hobby zu haben ist ganz normal. Und es ist großartig, wenn Ihr Hobby Ihnen nicht nur Freude, sondern auch Gewinn bringt. Was aber nicht sehr gut ist, ist, dass Sie Ihrem potenziellen Chef davon erzählen.
Zum Beispiel erhielt das Mädchen, mit dem ich zusammengearbeitet habe, negative Kritiken über ihren letzten Auftritt. Ärgerliche Kleinigkeiten, die den Eindruck ihrer Arbeit zerstörten, wurden immer mehr und es gab Gerüchte, dass die Führung der Unachtsamkeit bei Besprechungen und ständigen Fehlern überdrüssig war. Am Ende fand die Führung heraus, warum das Mädchen, das sich ursprünglich als Superprofi erwiesen hatte, aufgehört hatte, so gut zu arbeiten: In einer der Mittagspausen sagte eine der Spezialisten, dass sie gleich heiraten würde, dass sie bereit sei, seine Hochzeit zu planen. denn seit einigen monaten organisiert sie eine vielzahl von veranstaltungen. Dies ist genau der Grund, warum es in letzter Zeit etwas verstreut war.
Als dieses Mädchen später begann, ihre Kollegen zu fragen, warum das Management ihr so fremd sei, antwortete ihr niemand, warum sie nicht auf eine Gehaltserhöhung warten könne.
Erschöpfung durch spätes Training
Es ist ziemlich cool, müde von Überstunden in der Nacht ins Büro zu gehen. Höchstwahrscheinlich bringt Ihnen dieses Verhalten viele zusätzliche Punkte in die Augen Ihrer Vorgesetzten und hilft Ihnen bei Ihrem weiteren beruflichen Aufstieg. Sie sollten sich jedoch nicht bei der Geschäftsleitung beschweren, dass Sie sich auf die Prüfung vorbereiten oder einen Auftrag für Kurse abschließen müssen, die nicht mit Ihrer Arbeit zusammenhängen.
Eine andere wahre Geschichte: Ein Mädchen, das in der Marketingabteilung arbeitete, erschien am Vormittag und gähnte endlos. Als die Chefin sie scherzhaft nach den Gründen fragte, aus denen sie nicht genug geschlafen hatte, antwortete das Mädchen, dass sie sich die ganze letzte Nacht auf die Zertifizierung für eine Lehrerin vorbereitet habe. Zu einer dummen Frage sagte das Mädchen, dass sie aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle suchte - außerhalb des Unternehmens, in dem sie zu dieser Zeit arbeitete. War sie verlegen? Wahrscheinlich. Darüber hinaus sagte sie sogar, dass sie ihren Job kündigen würde, sobald sie eine gute, hochbezahlte Stelle im Bildungsbereich finden könnte, da die Wirtschaft nicht ihre ist.
Arztbesuch Details
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie krankgeschrieben werden müssen - das ist normal. Sie können auch nicht schüchtern sein - und es teilen, wenn dies etwas Bedeutungsloses oder umgekehrt Ernstes ist. Aber auf jeden Fall gibt es eine sehr wichtige Regel, die Sie unbedingt immer einhalten müssen - sagen Sie nichts, was unangenehme Bilder im Kopf Ihres Anführers hervorrufen kann.
Lebensgeschichte
Eines der Mädchen, mit denen ich ein Praktikum hatte, schickte eine Nachricht an unseren männlichen Vorgesetzten. In dieser Nachricht sagte sie, dass sie wegen einer Infektion nicht zur Arbeit gehen könne. Außerdem hat sie geklärt, um welche Art von Infektion es sich handelt! Stellen Sie sich den Gesichtsausdruck des Chefs vor, als er die Nachricht über sexuell übertragbare Krankheiten und die Behandlungsmethoden öffnete, die dieses Mädchen übertragen muss.Es war das gleiche Gesicht, das Sie normalerweise machen, wenn Sie betrunkene Paare in der U-Bahn oder an einem öffentlichen Ort küssen sehen. Sie denken wahrscheinlich, dass diese Menschen völlig verrückt sind und es bereuen und sich genauso schrecklich fühlen werden wie das Mädchen, das die Nachricht an den Kopf geschickt hat.
Denken Sie daran: Ihr zukünftiger Chef muss nicht genau wissen, was und in welcher Form Sie krank sind und mit welchen Symptomen. Und Sie sollten nicht darüber berichten, wie genau Sie behandelt werden, welche Tests durchgeführt werden und welche Medikamente und Verfahren Sie behandeln. Manche Dinge werden am besten geheim gehalten - und darüber sprechen Sie ausschließlich mit Ihrem Arzt.
Wie sehr du es vermasselt hast
Auf einer der Firmenfeiern erzählten die Mitarbeiter der Organisation eine Vielzahl von Geschichten - lustige Ereignisse im Büro, einige unangenehme Momente. Und alles ging fröhlich und ganz normal weiter - genau so lange, bis ein Geständnis alle zum Schweigen brachte. Es stellt sich heraus, dass es eine Sache ist, ein Kopiergerät versehentlich zu beschädigen, und es ist völlig anders, eine Beziehung mit einem Kunden zu ruinieren.
Einer der Spezialisten, der einen Cocktail in unvorstellbaren Neontönen in der Hand hielt und bereit war zu plantschen, als der junge Mann viel lachte, erzählte, dass er fast verzweifelt war, als er versehentlich einen dummen Tweet für einen Kunden hinterließ. Es war eine Katastrophe. Wie Sie sich vorstellen können, sollte die Führung - auch potenzielle - nicht über alle Ihre Fehler informiert sein.
Der wahre Grund, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben
Eine Vielzahl von Dingen kann akzeptable Gründe dafür sein, Ihren vorherigen Job Ihrem jetzigen zu überlassen: Umzug, Veränderung Ihrer Karriere, Wunsch nach neuen Horizonten oder Interesse an einer anderen Unternehmenskultur.
Das Unangemessenste? Nun, ich kenne die Geschichte eines Mannes, der in einem Interview sagte, er suche etwas "langsameres, weniger komplexes und besser bezahltes". Stimmen Sie zu, für den Arbeitgeber ist dies nicht die angenehmste Sache, die Sie vom Bewerber hören können. Zugleich kann man mit Recht sagen, dass dieser junge Mann seinem Anführer geholfen hat, ein Unternehmen von Grund auf neu aufzubauen und dabei eine enorme Menge an Verantwortung zu übernehmen. Ein neues Projekt würde es ihm ermöglichen, zumindest für eine Weile eine Pause von der Hektik zu machen.
Was ist noch besser zu schweigen?
Sie müssen nicht zugeben, dass Sie Ihren Job verlassen haben, nur weil Ihnen ein paar tausend zusätzliche Gehälter an einem neuen Ort angeboten wurden. Es lohnt sich auch zu schweigen, dass Sie keine Beziehung zu Ihrem Chef hatten. Tatsache ist, dass wir in den meisten Organisationen Spezialisten brauchen, die loyal sind und Beziehungen zu allen Menschen aufbauen können. Und wenn Sie die Ursachen des Konflikts nicht erklären, ist es unwahrscheinlich, dass diese Ausrede Ihnen Bonuspunkte einbringt.
Was ist dann zu sagen?
Wenn Sie Ihren Job vor zwei oder mehr Jahren zuletzt gewechselt haben, ist die beste Antwort, dass Sie bei Ihrem vorherigen Job hervorragende Ergebnisse erzielt, Ihre Aussichten mit Ihrem Vorgesetzten besprochen und festgestellt haben, dass Sie in naher Zukunft wahrscheinlich keine Karrierechance haben werden. Aus diesem Grund haben Sie Ihre Entlassung mit Ihrem Chef besprochen - und sind bereit, ein neues Unternehmen mit größerer Verantwortung zu gründen. Ein unersetzlicher Teil dieser Geschichte sind die Kontakte Ihres Chefs, der Ihre Worte bestätigen kann.
Wenn Sie ein Jahr oder weniger an der vorherigen Stelle gearbeitet haben, gibt es weniger „richtige“ Antworten auf die Frage, warum Sie gekündigt haben. Aber es gibt noch einen Ausweg. Beispielsweise können Sie melden, dass das Unternehmen Ihnen gegenüber keine finanziellen Verpflichtungen eingehen könnte. Beispielsweise stimmte das anfängliche Einkommen, das Ihnen angeboten wurde, nicht mit dem überein, was Ihnen als Ergebnis ausgezahlt wurde, ohne auch nur die Gründe zu erläutern. Ein weiteres wichtiges Argument ist, dass die Funktionalität vom ersten Tag an geändert wurde: Beispielsweise musste man Manager werden und fungierte als Sekretär oder Assistent des Leiters.
Sie können auch angeben, dass Sie aufgrund persönlicher Umstände (Krankheit eines geliebten Menschen, Umzug usw.) gezwungen waren, die Arbeit zu verlassen. Fügen Sie hinzu, dass Sie vor der Entlassung alle Angelegenheiten an Ihre Kollegen weitergegeben und den Arbeitgeber zunächst in verschiedenen Fragen weiter beraten haben.