Jeder stellt sich auf seine Weise einen Traumjob vor. Jemand mag es, in einem Team mit Vertretern ihres Geschlechts zu arbeiten, und jemand ist mehr von einem Team angezogen, in dem es sowohl Männer als auch Frauen gibt. Aber wussten Sie, dass Wissenschaftler definitiv feststellen konnten, welches Team bessere Ergebnisse erzielen wird? Eine, in der es geschlechtsspezifische Unterschiede gibt.
Neugieriges Experiment
Forscher des Massachusetts Institute of Technology und der George Washington University untersuchten die Ergebnisse von Befragungen von Mitarbeitern mehrerer Bostoner Unternehmen, die zwischen 1995 und 2002 durchgeführt wurden. Die Ergebnisse haben sie wirklich überrascht. Es zeigt sich, dass das Einkommen von Unternehmen, in denen ungefähr die gleiche Anzahl von Frauen und Männern beschäftigt war, einundvierzig Prozent höher war als in Unternehmen, in denen Mitarbeiter des gleichen Geschlechts vorherrschten.
Wissenschaftler sind daher zu dem Schluss gekommen, dass Geschlechterdiversität der Schlüssel zum Erfolg ist. Allerdings ist nicht alles so einfach, wie es auf den ersten Blick scheint.
Gleichgeschlechtliches Team
In der Umfrage wurden Mitarbeiter gefragt, wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit sind, ob sie sich glücklich fühlen usw. Menschen, die mit Kollegen ihres Geschlechts zusammengearbeitet haben, gaben zu, dass sie sich mehr als wohl fühlen. Wissenschaftler erklärten dies damit, dass ein Mensch, wenn er geistig mit Menschen in seiner Nähe kommuniziert, weniger an Arbeit denkt und mehr Zeit für Gespräche verbringt. Das heißt, das Team hat eine so entspannte, vertrauensvolle und herzliche Atmosphäre, dass die Mitarbeiter weniger Stress erleben und Läsionen leichter wahrnehmen.
Was ist der Haken? Die Tatsache, dass persönliche Beziehungen Geschäft Priorität haben. Die Leute denken mehr darüber nach, wie man niemanden beleidigt und seine Beziehung ruiniert, als wie man ein Projekt entwickelt. Einfach ausgedrückt, sie sind treibend. Sie sind alle glücklich.
Geschlechterdiversität
Mitarbeiter, die mit Mitgliedern des anderen Geschlechts zusammengearbeitet hatten, gaben zu, dass sie sich nicht glücklich fühlten. Wie aus den Ergebnissen der Studie hervorgeht, erwiesen sie sich jedoch als produktiver. Woher kommt dieses Paradoxon?
Die Sache ist, dass wenn Männer und Frauen in einem Team arbeiten, sie mit einem Missverständnis, einem Widerspruch, einer anderen Sichtweise konfrontiert sind. Männer und Frauen sehen die gleichen Dinge unterschiedlich, sind aber gezwungen, einen Kompromiss zu suchen. Infolge der Diskussionen entstehen kreativere Ideen. Die Menschen sind gezwungen, all ihre Kräfte zu verstärken, um Mitarbeiter des anderen Geschlechts zu akzeptieren und zu verstehen. Daher die hohe Produktivität und gleichzeitig die Unzufriedenheit mit der Arbeit.
