Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers: Anforderungen und Merkmale

Die Arbeitssuche ist ein komplexer Prozess, bei dem grundlegende Punkte genau untersucht werden müssen. Die offiziellen Pflichten des Arbeitnehmers, die Höhe des Gehalts und die Prämien, der Arbeitszeitplan sind die Hauptaspekte, auf die Sie bei der Suche nach freien Stellen achten müssen. Sie müssen auch bedenken, dass die Reputation des Unternehmens ein äußerst wichtiger Punkt ist, der tatsächlich ein direkter Indikator für das aktuelle Niveau der Unternehmenskultur ist. Führungskräfte und Manager eines Unternehmens, das seinen eigenen Ruf schätzt, achten besonders auf die Formel „Arbeitgeber - Arbeitnehmer“. Sie können dem Kandidaten die der Position innewohnenden Prinzipien korrekt mitteilen und wissen immer über die Rechte des Arbeitnehmers Bescheid.

Die Begründung eines Arbeitsverhältnisses beinhaltet, wie jedes andere Vertragsverhältnis, die Übernahme einer Reihe von Amtspflichten, für die die andere Partei bestimmte garantierte Rechte einräumt. Infolgedessen bestimmen die Rechte einer Partei in nahezu allen Fällen die Verpflichtungen in Bezug auf die andere Partei.

Überlegen Sie, welche führenden Rechte und Pflichten in Bezug auf den Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation deklariert werden können.

Merkmale der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber

Diese Funktionen umfassen:

• Die Probanden sind sowohl der Mitarbeiter selbst als auch der Geschäftsführer des Unternehmens.
• Das System der Rechtsbeziehungen in der Arbeitsgesetzgebung hat einen schwierigen Inhalt (eine komplexe Reihe von Rechten und Pflichten seiner Subjekte).
• Einheit des Arbeitsrechtssystems;
• Die Gesamtheit der Beziehungen in der Arbeitsgesetzgebung ist langlebig.

Arbeitnehmerrechte - was ist das?

Jeder Mitarbeiter hat genau festgelegte Rechte an der Erfüllung seiner Amtspflichten, bei deren Verletzung der Arbeitgeber bestraft werden kann. Die Grundrechte eines Mitarbeiters umfassen folgende Punkte:

• das Recht auf freie Berufswahl (mit Ausnahme derjenigen, für die Gegenanzeigen bestehen);
• das Recht auf gleichen Lohn für die gleiche Arbeit;
• Recht auf gerechte Vergütung;
• das Recht zu entlassen;
• Arbeitssicherheit;
• das Recht, Organisationen zu gründen (z. B. Gewerkschaften, die Arbeitnehmer vertreten und sich für die Einhaltung der oben genannten Punkte einsetzen).

Darüber hinaus besteht ein striktes Diskriminierungsverbot aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion und Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung, politischer Meinung oder ethnischer Zugehörigkeit. Ein Mitarbeiter hat das Recht, seine Qualifikationen zu verbessern.

Zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags erwirbt der Arbeitnehmer die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Rechte.

Pflichten der Mitarbeiter - Was ist das?

Neben den Rechten muss der Mitarbeiter auch bedenken, dass er bestimmte Pflichten hat. Ein Mangel an Mitarbeiterleistung kann einige Konsequenzen haben. Sie umfassen Geldstrafen und Bußgelder (Verwarnung oder Verweis) sowie Disziplinarentlassungen. Die Hauptaufgaben des Mitarbeiters sind:

• gewissenhafte Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten;
• Einhaltung der Arbeitszeiten;
• Einhaltung von Sicherheitsstandards und -vorschriften;
• Sorge um das Wohl des Unternehmens;
• Nichtoffenlegung von Informationen.

Und das Arbeitsgesetzbuch?

Die Erfüllung amtlicher Pflichten ist ein obligatorisches Element der Arbeitstätigkeit.

Modernes Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in der Kunst. 21 und 22 legen klar die Ziele der Beziehung zwischen den Parteien des Arbeitsvertrags fest.Das Gesetz enthält eine vollständige offene Liste der spezifischen Rechte und Pflichten der einzelnen Vertragsparteien des Arbeitsvertrags, die im Rahmen von Arbeitsverträgen ergänzt werden können, wenn diese Änderungen in keiner Weise der geltenden russischen Gesetzgebung widersprechen.

Eine solche Rechtslage vereinfacht die Praxis der Gewährleistung des Arbeitsschutzes erheblich: Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist eine rechtlich präzise Klärung des Problems möglich, da alle wesentlichen Amtspflichten der Parteien im Gesetzestext dargestellt sind.

Rechte und Pflichten nach dem Arbeitsgesetzbuch

Eines der Rechte der Arbeitnehmer, das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist, ist das Recht auf Urlaub. Gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt die Dauer eines Urlaubs für einen Arbeitnehmer mindestens 28 Kalendertage pro Jahr.

Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf Sonderurlaub, der mit besonderen Situationen verbunden ist (Tod eines Familienmitglieds oder Heirat). Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Sonderleistungen bei Arbeitsunfähigkeit. Dies ist in der Regel mit einer Berufskrankheit verbunden, einem Unfall auf dem Weg zur Arbeit. Im Falle einer möglichen Krankheitssituation ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, die zuständigen Abteilungen darüber in Kenntnis zu setzen.

Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die im Unternehmen festgelegten Sicherheitsregeln einzuhalten. Wenn die Arbeitsbedingungen nicht den grundlegenden Sicherheitsvorschriften entsprechen, kann der Arbeitnehmer die Erfüllung seiner amtlichen Pflichten verweigern. Wenn sich ein Arbeitnehmer der Erfüllung seiner Pflichten entzieht, kann ihm der Arbeitgeber mit einem Eintrag in seine Personalakte eine Verwarnung oder einen Verweis erteilen. In Ausnahmefällen kann eine fristlose Disziplinarentlassung erfolgen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, gegen diese Entscheidung vor Gericht Berufung einzulegen.

Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte

Möglichkeiten zur unmittelbaren Gewährung ergeben sich aus den Pflichten der Arbeitgeber, die durch arbeitsrechtliche Gesetze vorgeschrieben sind. Ein Arbeitnehmer, der die Verantwortung für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber übernimmt, kann hoffen, seine Rechte zu gewährleisten.

Eine der Hauptaufgaben bei der Beschäftigung eines Arbeitnehmers ist die finanzielle Sicherheit. Es ist verpflichtet, je nach Qualifikation, Schwierigkeitsgrad und Menge der geleisteten Arbeit pünktlich und vollständig zu liefern.

Der Arbeitnehmer muss auch Zeit haben, sich von der Arbeit zu erholen: in Form von Mittagspause, Wochenenden und Feiertagen, Jahresurlaub. Der Arbeitgeber hat dem Personal auf Verlangen die erforderlichen Informationen zu Produktion und Arbeitsabläufen, Angaben zu Arbeitsbedingungen und zur Einhaltung der Sicherheitsnormen zur Verfügung zu stellen.

Zum Schutz seiner eigenen Interessen kann ein Arbeitnehmer Mitglied in allen Berufsverbänden, Gewerkschaften, Unternehmen werden. Der Arbeitnehmer hat auch die Möglichkeit, das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in anderen Rechtsakten vorgesehene Recht auf Beteiligung an der Leitung der Organisation auszuüben. Wenn ein persönlicher oder Gruppenkonflikt im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten auftritt, muss er nach den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Methoden gelöst werden. Alle Mitarbeiter müssen eine unverzichtbare Sozialversicherung haben. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Liste der Personalrechte zu kürzen, es können jedoch zusätzliche Rechte abgeschlossen werden. Vereinbarung (unter der Unterschrift des Mitarbeiters) zur Änderung bestimmter Bedingungen.

Zusätzliche Optionen

Grundlegende Pflichten und Rechte schließen das mögliche Auftreten zusätzlicher Pflichten und Rechte in keiner Weise aus. In der Kunst. 12 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind ähnliche Befugnisse beider Parteien erklärt. Jene oder andere Aufgaben, die dem Mitarbeiter zusätzlich zu den Hauptaufgaben übertragen werden, sollten in speziellen Dokumenten festgehalten werden. Die einseitige Einführung zusätzlicher Verpflichtungen, die über die zuvor festgelegte Liste hinausgehen, ist nicht zulässig.

Ebenso kann die Liste der Rechte erweitert werden: Zusätzliche Rechte der Mitarbeiter spiegeln sich in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens wider.Ihre Annahme zur gegenseitigen Vollstreckung muss durch die Unterschriften beider Parteien bestätigt werden.

Beispiele für einige Beiträge

Alle Kategorien von Mitarbeitern und Positionen, vom Reinigungspersonal bis zum Unternehmensleiter, sind verantwortlich.

Ein Beispiel für die Rechte und Pflichten eines Büroreinigers in der folgenden Tabelle.

Ein Beispiel für die Rechte und Pflichten eines Beamten ist in der folgenden Tabelle dargestellt.

Fazit

Das Wesen der Arbeitsbeziehungen, das in der Wissenschaft des Arbeitsrechts entwickelt und später vom Gesetzgeber vertieft wurde, vereint die Tatsache, dass der Gegenstand der Regulierung die Arbeit, die Bedingungen für ihre Zahlung sowie die Pflichten des Arbeitgebers (natürliche oder juristische Person, Organisation), der in der Lage ist, für die Arbeit des Arbeitnehmers zu zahlen und diese zu schaffen, in einem einzigen System die notwendigen Arbeitsbedingungen zu schaffen.