Die Reihenfolge der Ausfallzeiten durch das Verschulden des Arbeitgebers: Muster, Schreibmerkmale und Berechnung der Zahlungen

Es kommt vor, dass es im Unternehmen sehr schlecht läuft. In diesem Fall müssen Sie aufhören zu arbeiten, aber jetzt können die Mitarbeiter nirgendwo gelassen werden. Aus diesem Grund wird aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers ein Auftrag über Ausfallzeiten erteilt, ein zu diesem Zeitpunkt aktuelles Muster wird im Artikel angegeben. Eine ordnungsgemäß geplante Ausfallzeit bringt den Arbeitgeber nicht vor Gericht. Daher muss die Gestaltung aller Dokumente so sorgfältig und verantwortungsbewusst wie möglich angegangen werden.

Berechnung der Ausfallzeiten

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es nur wenige einfache Normen. Gemäß Artikel 72, Teil 2, können Sie feststellen, dass ein einfacher Fall ein (vorübergehender) Stopp ist, der technologischer, technischer, wirtschaftlicher oder organisatorischer Natur ist. Und nach den Artikeln 22 und 56 hat der Arbeitgeber alle seine Arbeitnehmer vertragsgemäß zu beschäftigen. Für den Fall, dass die angegebene Verpflichtung nicht erfüllt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, während der Ausfallzeit zu zahlen.

Gemäß Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs erhalten Arbeitnehmer mindestens 2/3 des Durchschnittsgehalts, wenn sie aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers untätig sind. Und wenn die Gründe für Ausfallzeiten nicht vom Arbeitgeber abhängen, sollte die Zahlung mindestens 2/3 des Tarifsatzes (Gehalt) des Arbeitnehmers betragen. Wenn jedoch aufgrund eines Verschuldens des Mitarbeiters eine Ausfallzeit eingetreten ist, wird diese Zeit nicht bezahlt. Bei der Erstellung der Ausfallzeit ist es wichtig, alle Feinheiten zu berücksichtigen und auf die gerichtliche Praxis zu achten, um keine Fehler zu machen.

Ungültige Ausfallzeitdefinition

Nach dem Arbeitsgesetz gibt es drei Arten von Ausfallzeiten:

1. Das Verschulden des Mitarbeiters.
2. Aus Gründen, die nicht vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer abhängig sind.
3. Das Verschulden des Arbeitgebers.

Die Zahlung für Ausfallzeiten hängt von der Art ab. In der Praxis ist es manchmal schwierig, die Ursache für Ausfallzeiten zu ermitteln. Dieses Problem muss jedoch behoben werden, da sich eine fehlerhafte Installation der Ausfallursache auf den Arbeitgeber auswirkt. Durch eine gerichtliche Entscheidung muss er den moralischen Schaden kompensieren und Zuschläge leisten. Und wenn der Arbeitnehmer sich an die Arbeitsaufsicht wendet, werden Strafen verhängt.

Was sind die Ursachen für Ausfallzeiten?

Die Liste der Gründe für Ausfallzeiten:

1. Die Konsolidierung, Liquidation oder Trennung der Unternehmensbereiche ist der organisatorische Grund für die Ausfallzeit des Unternehmens.
2. Modernisierung, vollständiger oder teilweiser Austausch von Geräten, Ausfall ist ein technologischer Grund.
3. Neue Produktionsmethoden in die Praxis umsetzen oder alte verbessern.
4. Die schwierige Position des Arbeitgebers, die Nichteinhaltung des Vertrages durch Auftragnehmer, die Finanzkrise sind wirtschaftliche Gründe.

Das Hauptkriterium für Ausfallzeiten im Unternehmen (der Entwurfs- und Zahlungsalgorithmus hängt von seiner Art ab) aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers ist dessen Untätigkeit, vorsätzliche oder versehentliche Vernachlässigung von unternehmerischen Risiken. In diesem Fall muss der Arbeitgeber das Fehlen oder Vorhandensein von Ausfallzeiten nachweisen.

Unternehmer führen häufig an, dass Ausfallzeiten auf eine erhebliche Verschlechterung des wirtschaftlichen Wohlstands im Unternehmen zurückzuführen sind. Und sie glauben naiv, dass der Grund nicht von ihnen oder den Arbeitern abhängt. Dies ist nicht wahr, die Rechtsprechung zeigt, dass das Unternehmen in einer schwierigen wirtschaftlichen Situation immer einen Schuldigen hat.

Gründe für Ausfallzeiten unabhängig von den Vertragsparteien

Wenn Sie sich auf die Rechtsprechung verlassen, gibt es mehrere Gründe für Ausfallzeiten, für die es keine Täter gibt:

1. Wetterbedingungen - erhöhte oder verringerte Temperaturen, Rauch usw.
2. Fehlerhafte Ausrüstung, an der der Mitarbeiter arbeitet (sofern keine absichtlichen Schäden vorliegen).Wenn der Ausfall durch ein Verschulden des Mitarbeiters verursacht wurde, ist dieser für Ausfallzeiten verantwortlich.
3. Ordnungen von staatlichen Körperschaften.

Dies sind die Gründe, warum Ausfallzeiten nicht die Schuld des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers sind. In allen anderen Fällen gibt es einen Schuldigen, und es muss festgestellt werden.

Fehlen der erforderlichen Unterlagen

Die Personalabteilung des Unternehmens sollte eine Reihe von Dokumenten erstellen, die die Rechtmäßigkeit der Einführung eines Leerlaufmodus bestätigen. Informationen aus der Rechtsprechung können herangezogen werden: Bei der Entscheidung über die Einführung eines Leerlaufregimes sollte der Arbeitgeber berücksichtigen, dass es Dokumente geben muss, die die Notwendigkeit der Einführung dieser Bestimmung bestätigen. Wenn es keine gibt, kann die Ausfallzeit vom Gericht für unangemessen erklärt werden.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine Anweisung zur Angabe der Leerlaufzeit beim Unternehmen ausstellen (ein Beispiel finden Sie im Artikel). Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation gibt es keine zwingenden Anforderungen an den Inhalt von Dokumenten. Der Arbeitgeber entscheidet selbständig, wie es für ihn bequemer ist. Eine Anordnung zur Meldung von Ausfallzeiten ist auch für die Abrechnung erforderlich, um Aufwendungen für Steuerzwecke zu erfassen. Da der Arbeitgeber eine Ausfallzeit im Unternehmen erstellen und bezahlen muss, ist es notwendig, den genauen Grund zu identifizieren. Wenn es ein einfaches Verschulden des Arbeitnehmers gab, sollte der Arbeitgeber nichts bezahlen.

Was soll in der Bestellung für den Einfachen sein?

Wenn wir uns der Rechtsprechung zuwenden, können wir feststellen, dass die Anordnung zur Angabe der Leerlaufzeit die folgenden Daten enthalten sollte:

1. Enddatum und Beginn der Ausfallzeit im Unternehmen. Darüber hinaus kann eine bestimmte Nummer nicht festgelegt werden, wenn zum Zeitpunkt der Auftragserteilung die Gesamtdauer der Ausfallzeit nicht ermittelt werden konnte. Es ist notwendig, den Arbeitgeber auf die Tatsache aufmerksam zu machen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Frist für seine Einführung festlegt.
2. Die Ursache für Ausfallzeiten ist technischer, technologischer, organisatorischer oder wirtschaftlicher Natur. Beschreiben Sie unbedingt die Umstände, die zum Ausfall geführt haben.
3. Schuld an den Ausfallzeiten ist der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder der Hinweis, dass die Gründe nicht von den Parteien des Arbeitsvertrags abhängen.
4. Berufe und Positionen, personenbezogene Daten von Mitarbeitern (oder Struktureinheiten der Organisation), für die dies als einfach erklärt wird.
5. Die Höhe der Zahlungen an die Mitarbeiter während der Ausfallzeit. Es muss ein Verweis auf die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorhanden sein.
6. Geben Sie unbedingt an, ob Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen anwesend sein sollen. Erforderlichenfalls muss in der Bestellung der Name der Struktureinheiten oder die Daten der Mitarbeiter angegeben werden, die während der Ruhetage nicht zur Arbeit gehen dürfen.

Dies sind alle Daten, die in der Reihenfolge der Angabe der Leerlaufzeit angegeben werden müssen. Und es ist unbedingt erforderlich, ein einfaches Verschulden anzuerkennen, das auf Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen ist, wenn dies tatsächlich der Fall ist.

Welche Unterlagen können die Grundlage sein?

Das Arbeitsgesetz schreibt keine Anforderungen an Dokumente vor, die als Grundlage für die Erteilung eines Auftrags dienen können. Es hängt alles davon ab, welche Art von Dokumentenfluss in der Organisation stattfindet. Um einen Auftrag zu erteilen, können Sie eines der folgenden Dokumente verwenden:

1. Ein Memo oder ein Memo des Referatsleiters, der für die Organisation und Kontrolle der Arbeit zuständig ist.
2. Protokoll über Ausfallzeiten - In der Gesetzgebung ist die Form dieses Dokuments nicht festgelegt. In der Regel enthält dieses Blatt Datum und Uhrzeit des Beginns und des Endes der Ausfallzeit, personenbezogene Daten der Mitarbeiter und Gründe.
3. Ein einfacher Akt, der von den Leitern der Struktureinheit verfasst wurde. Es muss unbedingt die Dauer und Gründe, Position und persönlichen Daten der Mitarbeiter angeben.

Der Arbeitgeber hat zu beachten, dass bei tatsächlichen Ausfallzeiten (ohne Auftragserteilung) und bei Zahlungsausfall das Gericht auf der Seite des Arbeitnehmers steht. Das Unternehmen ist verpflichtet, eine Bestellung aufzugeben und die Zahlung zu leisten.

Sollte ein Mitarbeiter an Ort und Stelle sein?

Das Arbeitsgesetzbuch erwähnt nicht, dass Mitarbeiter während der angegebenen Ausfallzeit an ihrem Arbeitsplatz anwesend sind.Aber es gibt eine Nuance - einfach ist in der Arbeitszeit enthalten (gemäß Artikel 91, Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Ruhezeit ist in Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Daher kann der Mitarbeiter die Ausfallzeit nicht nach eigenem Ermessen nutzen und den Arbeitsplatz verlassen.

Und Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne die Erlaubnis des Arbeitgebers gilt als Schulgeld. Die Anordnung zur Angabe von Ausfallzeiten enthält jedoch eine Klausel, aus der hervorgeht, ob Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht antreten können. Um Streitigkeiten zu vermeiden, muss in der Bestellung dieser Absatz klar festgelegt werden. Andernfalls kann der Mitarbeiter sogar wegen Abwesenheit entlassen werden.

Auftragserteilung durch Unbefugte

Es sollte beachtet werden, dass eine Anordnung für Ausfallzeiten nur vom Leiter des Unternehmens oder einer autorisierten Person unterzeichnet werden sollte. Für den Fall, dass es von einer nicht autorisierten Person unterschrieben wird, sind die Bestellung und die Ausfallzeit illegal. Wenn Sie sich der juristischen Praxis zuwenden, können Sie viele Fälle finden. Zum Beispiel, wenn ein Auftrag mit der Unterschrift des Direktors der Organisation erteilt wurde. Und nach einer gründlichen Untersuchung stellte sich heraus, dass er nicht die Befugnis dazu hatte, da das Unternehmen zuvor ein wettbewerbsorientiertes Management eingeführt hatte. Und nur der Insolvenzverwalter hat das Recht, einen Auftrag zu erteilen.

Alle Mitarbeiter müssen mit der Bestellung vertraut sein. Wenn der Mitarbeiter sich weigert, die Bestellung zu lesen, muss ein von der Kommission unterzeichnetes Gesetz ausgearbeitet werden. Bei der Kompilierung muss unbedingt eine Musterbestellung zur Angabe der Leerlaufzeit herangezogen werden. Wie Sie es richtig kompilieren, erfahren Sie in unserem Artikel.

Stellenausschreibung und Versetzung von Arbeitnehmern

Falls die Produktion eingestellt werden muss, muss der Arbeitgeber das Arbeitsamt benachrichtigen. Dies muss jedoch nur in den Fällen geschehen, in denen die gesamte Produktion gestoppt ist, und nicht in den Fällen, in denen die Struktureinheiten im Unternehmen getrennt sind. Das Arbeitsamt muss innerhalb von drei Tagen nach der Entscheidung, die Produktion einzustellen, benachrichtigt werden. Die kostenlose, einheitliche Kommunikationsform ist für solche Benachrichtigungen nicht zugelassen.

Und was ist, wenn der Arbeitnehmer, für den ein einfacher erklärt wird, in einen anderen Job versetzt wird? Einige Arbeitgeber üben die Übergabe eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz (ohne Zustimmung). In diesem Fall verweist der Arbeitgeber auf Artikel 72.2 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs. Man kann jedoch nicht auf eine solche Maßnahme zurückgreifen, da die Übersetzung nur im Notfall gestattet ist - sie sind alle im zweiten Teil von Artikel 72 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt.

Falsche Arbeitszeiterfassung

Gemäß Artikel 91 kann festgestellt werden, dass die Arbeitszeit der Zeitraum ist, in dem ein Arbeitnehmer seine Pflichten unter vollständiger Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsvertrags und der internen Vorschriften des Unternehmens ausübt. Unter Arbeitszeit sind andere Zeiträume zu verstehen, die durch Bundesgesetze und verschiedene Arten von Rechtsakten geregelt sind. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber eine Verantwortung - er muss die von jedem Mitarbeiter geleistete Arbeitszeit verfolgen.

Entsprechend der Ausfallreihenfolge, die aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers entstanden ist, sollte das Arbeitszeitblatt auf der Grundlage von Arbeitszeitblättern und Ausfallzeiten sowie Servicescheinen ausgefüllt werden. Die Verwendung der einheitlichen Formulare NT-12 und NT-13 ist zulässig, sie wurden 2004 durch einen Sonderbeschluss des Goskomstat der Russischen Föderation genehmigt. Stellen Sie sicher, dass Sie einen digitalen oder alphanumerischen Freischaltcode und dessen Dauer angeben. Wenn die Art der Ausfallzeit falsch angegeben wird und es zu Streitigkeiten kommt, hat das Gericht das Recht, vom Arbeitgeber die Berechnung des Arbeitnehmerlohns für die gesamte Ausfallzeit zu verlangen.

Zwangsarbeiter im Urlaub ohne Bezahlung

Erteilte das Unternehmen den Auftrag, den Mitarbeiter über das im Artikel beschriebene Modell im Leerlauf zu halten, und sandte es gleichzeitig Mitarbeiter in unbezahltem Urlaub, kann dies als Verstoß gegen das Gesetz angesehen werden. Es gibt zwei Arten von bezahlten Urlauben:

1. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer zur Verfügung stellen.
2. Der Arbeitgeber kann dafür sorgen.

Der einzige Unterschied besteht in einem Wort. In beiden Fällen verbleibt die Initiative in der Bestimmung jedoch ausschließlich beim Arbeitnehmer, er muss freiwillig seinen Willen zum Ausdruck bringen. In der Gesetzgebung ist nicht erwähnt, dass der Arbeitnehmer auf Anfrage ohne Unterhalt in den Urlaub geschickt werden kann, jedoch aus Gründen, die nicht von ihm abhängen.

Bereits 1996 gab das Arbeitsministerium eine Erklärung heraus, wonach den Arbeitnehmern ein Urlaub ohne Erhaltung nur auf eigenen Wunsch aus guten Gründen oder unter familiären Umständen gewährt werden sollte. Der beste Ausweg aus der Situation wäre die Erstellung eines Auftrags über Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers (ein Muster ist im Artikel angegeben) sowie Maßnahmen gemäß dem Arbeitsgesetz. Andernfalls kann es zu Streitigkeiten mit Mitarbeitern kommen, die im Gerichtssaal beigelegt werden.

Fehlende Ordnung, um Ausfallzeiten zu beenden

Enthält der Ausfallauftrag aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers (das Muster ist im Artikel angegeben) das Ablaufdatum, so endet das Dokument mit dessen Beginn. Wenn es jedoch kein Enddatum gibt, ist es offen, und am Ende der Ausfallzeit muss eine entsprechende Anweisung erteilt werden, aus der Folgendes hervorgeht:

1. Datum der Wiederaufnahme der Arbeit.
2. Berufe und Positionen, personenbezogene Daten der Beschäftigten, Name der Abteilungen des Unternehmens, Arbeitsaufnahme.

Alle Mitarbeiter müssen mit der Unterschriftenreihenfolge vertraut sein. Dies wird dazu beitragen, Konfliktsituationen in Zukunft zu vermeiden. Jeder Arbeitgeber muss wissen, wie er eine Ausfallzeit im Unternehmen richtig einrichtet, um Streitigkeiten mit Mitarbeitern vor Gericht zu vermeiden.