Nach dem Arbeitsgesetz haben Unternehmen das Recht, Arbeitnehmer zu entlassen, wenn es gute Gründe dafür gibt. Das Verfahren sollte unter Berücksichtigung zahlreicher Anforderungen und Regeln durchgeführt werden, da sonst Arbeitgeber für Verstöße haftbar gemacht werden können. Der Personalabbau nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation kann normal oder massiv sein. Zur Durchführung des Verfahrens sollten die Arbeitnehmer im Voraus darüber informiert und das Arbeitsamt und die Gewerkschaft über die geplante Veranstaltung informiert werden.
Gesetzliche Regelung
Die Entlassung zur Reduzierung des Personals im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird häufig von verschiedenen Unternehmen genutzt. Bei der Umsetzung dieses Verfahrens sollten sich Führungskräfte von Unternehmen an den Bestimmungen der folgenden Rechtsakte orientieren:
- Art. 81 TC sagt, dass die Grundlage für das Verfahren der Personalabbau ist, der offiziell im Unternehmen durchgeführt wird;
- H. 3 EL. 81 enthält Informationen über das Verfahren zum Abbau von Personal am Arbeitsplatz sowie darüber, welche obligatorischen Maßnahmen vom Arbeitgeber durchgeführt werden sollten;
- in der Kunst. In Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs wird darauf hingewiesen, dass die Ansichten der Gewerkschaft zur Durchführung dieses Verfahrens berücksichtigt werden müssen.
- Art. 178 - Art. 180 TC sollen Garantien und Entschädigungen für Spezialisten übertragen, die im Unternehmen reduziert werden sollen.
Die Geschäftsführung von Unternehmen muss sich klar an die Anforderungen der oben genannten Vorschriften halten, um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen. Andernfalls können im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs und des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten und häufig des Strafgesetzbuchs unterschiedliche Sanktionen gegen sie verhängt werden.
Arten der Reduzierung
Die Reduzierung der Anzahl oder des Personals von Arbeitnehmern nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann von Arbeitgebern nur aus triftigen Gründen vorgenommen werden. Gleichzeitig werden zwangsläufig bedeutende und zahlreiche Änderungen an der Personalliste vorgenommen. Aufgrund solcher Anpassungen werden Spezialisten entlassen, deren Positionen reduziert wurden. Es ist wichtig, die beiden unterschiedlichen Konzepte nicht zu verwechseln, die sich aus einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer ergeben. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterscheidet klar zwischen diesen Begriffen:
- Die Reduzierung der Anzahl lässt darauf schließen, dass sich die Anzahl der Personaleinheiten gemäß den Ergebnissen der Personalanpassungen im Verhältnis zu einer Position verringert, beispielsweise waren vier Installateure in der Organisation tätig, und nach den Änderungen verbleiben nur noch zwei Spezialisten in dieser Position.
- Personalabbau bedeutet, dass einzelne Posten oder sogar Struktureinheiten aus der Organisation entfernt werden, sodass alle Installateure im Unternehmen vollständig reduziert werden.
Obwohl die beiden oben genannten Verfahren unterschiedlich sind, erfolgt ihre Implementierung nach einem ähnlichen Szenario.
Gründe für das Verfahren
Alle Arbeitgeber müssen das Verfahren und die Regeln zur Reduzierung der Anzahl der Arbeitnehmer im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verstehen. Daher sollten zunächst wirklich gute Gründe für die Anwendung dieses Verfahrens vorliegen. Dazu gehören:
- die Wirtschaftskrise im Unternehmen, die dazu führt, dass das Unternehmen eine große Anzahl von Vollzeitbeschäftigten nicht mehr unterstützen kann;
- eine Änderung der Tätigkeitsrichtung, weshalb bestimmte Fachkräfte für den Betrieb des Unternehmens nicht mehr erforderlich sind;
- Änderung der Steuergesetzgebung;
- Neuorganisation des Unternehmens;
- Wechsel des Eigentümers, der die Entscheidung trifft, Aktivitäten in einem anderen Bereich durchzuführen.
Unabhängig vom Grund ist es wichtig, eine solche Entscheidung korrekt durchzuführen und die Meinung der Gewerkschaft und der Arbeitsaufsichtsbehörde zu berücksichtigen.Es gibt bestimmte Situationen, in denen eine Kürzung als rechtswidrig angesehen werden kann. Daher können entlassene Mitarbeiter vor Gericht erscheinen, um eine Entschädigung zu erhalten oder den Geschäftsführer des Unternehmens zur Rechenschaft zu ziehen.
Wie ist die Bestellung aufgebaut?
Die Arbeitgeber müssen wissen, wie eine Reduzierung des Personals des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ordnungsgemäß formalisiert werden kann. Hierzu führen die Unternehmensleiter sequentielle Aktionen durch:
- Zu Beginn wird eine angemessene Entscheidung getroffen. Wenn es also mehrere Gründer des Unternehmens gibt, wird eine Hauptversammlung abgehalten, auf der abgestimmt und ein Protokoll erstellt wird.
- Auf der Grundlage der Entscheidung wird eine Anordnung erlassen, die Angaben zur Notwendigkeit des Abbaus bestimmter Arbeitskräfte oder Stellen enthält.
- Aus den Unterlagen muss hervorgehen, wie lange das Verfahren durchgeführt wird.
- Personen, die für die Durchführung des Prozesses verantwortlich sind, werden ernannt;
- Wenn eine massive Reduzierung durchgeführt wird, muss zusätzlich eine Sonderkommission gebildet werden, die sich mit allen Fragen im Zusammenhang mit diesem Verfahren befasst.
Der Abbau des Personals der Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation wird als ein recht komplexer und langwieriger Prozess angesehen, bei dessen Umsetzung zahlreiche Vorschriften eingehalten werden müssen. Wenn sie verletzt werden, wird dies die Grundlage dafür, dass die Beamten der Gesellschaft zur Rechenschaft gezogen werden.
Prozessorganisation
Das Verfahren zur Reduzierung des Personals des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird in der richtigen Reihenfolge durchgeführt:
- Sobald die Unternehmensleiter eine Entscheidung getroffen haben, wird ein entsprechender Befehl erteilt.
- die verantwortliche Person des Unternehmens bestimmt, wer nicht reduziert werden darf und wer entlassen werden muss;
- Personen, die das Vorkaufsrecht haben, im Unternehmen zu bleiben, sind in Art. 170 TC;
- Alle Personen, die nicht über dieses Recht verfügen, müssen gekündigt werden.
- Mitarbeiter werden schriftlich über eine bevorstehende Veranstaltung informiert;
- es wird ihnen die möglichkeit geboten, auf grund von art. 81 Einkaufszentren;
- eine solche Stelle kann der Qualifikation eines Facharztes entsprechen oder untergeordnet sein, daher ist es zulässig, dass die Vergütung dafür geringer ist als für eine zuvor besetzte Stelle;
- Wenn Sie eine Position vorschlagen, wird berücksichtigt, dass der Mitarbeiter keine medizinischen Kontraindikationen haben sollte.
- Die Mitarbeiter werden zwei Monate vor der Veranstaltung über die Ermäßigung informiert. Hierzu wird ein schriftliches Dokument verwendet, das von allen in der Bestellung aufgeführten ausgewählten Fachleuten unterschrieben ist.
- Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, eine Meldung zu unterzeichnen, wird die entsprechende Handlung von der für das Unternehmen verantwortlichen Person erstellt.
- Wollen Mitarbeiter keine anderen Positionen im Unternehmen besetzen, werden sie zum vereinbarten Zeitpunkt gekürzt, wofür ihnen die erforderlichen Zahlungen und Abfindungen überwiesen werden;
- Am Tag der Entlassung erhält der Fachkraft ein Arbeitsbuch, in dem die Ermäßigung angegeben ist, sowie eine Steuerbescheinigung mit zwei Personen, die Informationen über das Einkommen des Bürgers in den letzten zwei Jahren enthält.
Innerhalb von zwei Monaten können die Arbeitnehmer nach einem neuen Arbeitsplatz suchen. Wenn sie vor ihrer Entlassung eine Arbeit finden, können sie im Voraus bezahlt werden.
Die Regeln für die Reduzierung des Personals von Arbeitnehmern nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation berücksichtigen, dass ein Zeitraum von zwei Monaten nur für festangestellte Arbeitnehmer und für Zeitarbeitnehmer auf zwei Wochen verkürzt wird. Wenn ein Spezialist des Unternehmens weniger als zwei Monate gearbeitet hat, kann er drei Tage vor diesem Vorgang über die Kürzung informiert werden.
Nuancen der Mitarbeiterbenachrichtigung
Voraussetzung für den kompetenten Abbau des Personals des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die korrekte und rechtzeitige Benachrichtigung der Fachkräfte über die geplante Veranstaltung. Die Hauptnuancen dieses Prozesses umfassen:
- die Bekanntmachung erfolgt schriftlich;
- es muss von allen Mitarbeitern unterschrieben werden, um reduziert zu werden;
- Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut zu machen, sollte zwei Monate vor der Reduzierung sein;
- Diese Frist kann nur verkürzt werden, wenn der Arbeitnehmer selbst das Verhältnis zum Arbeitgeber vorzeitig beenden möchte, gleichzeitig aber alle Garantien und Zahlungen einbehalten werden.
Werden Fachkräfte nicht innerhalb der gesetzten Fristen über die Kürzung informiert, so können sie eine solche Entscheidung gerichtlich anfechten. Darüber hinaus können sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht einreichen, die zur strafrechtlichen Verfolgung der Unternehmensleitung führt.
Muss ich die Gewerkschaft benachrichtigen?
Gestützt auf die Bestimmungen des Artikels Gemäß Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs muss sich die Gewerkschaft in jedem Fall an allen Angelegenheiten beteiligen, die mit dem Abbau des Personals des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zusammenhängen. Daher berücksichtigen die Unternehmensleiter die folgenden Nuancen:
- Nachdem eine angemessene Entscheidung zum Abbau von Fachkräften getroffen wurde, ist es erforderlich, die Gewerkschaft zwei Monate vor diesem Ereignis zu benachrichtigen.
- ist überhaupt eine Massenentlassung von Fachkräften geplant, so erfolgt die Übermittlung der Meldung drei Monate vor der Entlassung von Arbeitnehmern;
- Die Leitung des Unternehmens muss die begründete Meinung der Gewerkschaft berücksichtigen. Daher prüft dieses Gremium die Entscheidung und Anordnung innerhalb von sieben Tagen.
- Danach wird eine Antwort gegeben, die positiv oder negativ sein kann.
- die Zustimmung zur Ermäßigung ist nur für einen Monat gültig, kann aber bei Bedarf wiederholt eingeholt werden;
- Wenn der Spezialist, der das Gewerkschaftsoberhaupt ist, reduziert wird, sollte eine Benachrichtigung an eine übergeordnete Organisation gesendet werden, um eine motivierte Meinung zu erhalten.
Wenn der Arbeitgeber diese Anforderungen nicht erfüllt, kann dies die Grundlage für die Wiedereinstellung entlassener Arbeitnehmer werden.
Was sind die zugewiesenen Vorteile?
Obligatorische Leistungen an Arbeitnehmer für Entlassungen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Angaben zur korrekten Berechnung des Betrags, die an reduzierte Fachkräfte weitergeleitet werden müssen. Die Grundregeln des Prozesses umfassen:
- Gelder werden korrekt berechnet und direkt am Tag der Entlassung an den Arbeitnehmer ausgezahlt;
- es ist zulässig, diese Frist ausschließlich in einem Fall zu verschieben, in dem die Höhe der Zahlung gerichtlich bestritten wird;
- Die Höhe der Leistungen hängt von verschiedenen Faktoren ab.
Häufig werden die Mitarbeiter mit der Tatsache konfrontiert, dass der Arbeitgeber sie auf eigenen Wunsch zum Kündigen auffordert. In diesem Fall können Fachkräfte jedoch nicht mit Abfindungen rechnen. Daher ist es wichtig, die Anforderungen des TC genau zu befolgen. Bei einem Personalabbau nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation werden die Zahlungen an die Nordländer aufgrund ihres hohen Gehalts erheblich sein. Es liegt daher im Interesse der Spezialisten, auf die korrekte Durchführung der Reduktion zu bestehen.
Bei der Berechnung nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation werden bei Zahlungen an einen Personalabbaumitarbeiter verschiedene Punkte berücksichtigt:
- ob der Bürger ein Festangestellter oder ein Zeitarbeiter war;
- Wie hoch ist sein Gehalt, und dafür ist es wichtig, sein durchschnittliches Einkommen im Unternehmen für zwei Jahre Arbeit zu berechnen;
- die Anzahl der während dieses Zeitraums ausgestellten Krankheitstage;
- Geschäftsreisen und ungenutzte Feiertage werden berücksichtigt.
Der Buchhalter des Unternehmens ist für die Berechnung verantwortlich, aber jeder Spezialist kann die Abfindungsermittlung unabhängig überprüfen.
Wann werden Zahlungen geleistet?
Jeder Arbeitgeber muss den Personalabbau ordnungsgemäß registrieren. Die Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation 178-180 enthalten Angaben zu den Regeln für die Bestimmung der Abfindung. Alle Gelder müssen am letzten Arbeitstag an Spezialisten überwiesen werden. In diesem Moment wird eine Barabfindung mit den entlassenen Mitarbeitern getroffen. Bei einem normalen oder massiven Personalabbau nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation müssen folgende Zahlungen an die Arbeitnehmer überwiesen werden:
- Abfindungszahlungen in Höhe des durchschnittlichen Einkommens eines Bürgers in einem Unternehmen für einen Monat Arbeit;
- die Höhe des durchschnittlichen Einkommens in zwei oder drei Fällen und der Hauptzweck dieser Mittel ist die Möglichkeit für einen Bürger, eine gut bezahlte und gute Arbeit zu finden, während er die Mittel zum Leben hat;
- zusätzliche Entschädigung in doppelter Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts eines Spezialisten;
- Urlaubsentschädigung;
- Krankheitsgeld;
- Fachgeschäftsreisen;
- Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeitstage im Unternehmen für den letzten Monat.
Wenn die Berechnung für Leiharbeitnehmer gilt, werden bei der Berechnung die Einkünfte für zwei Wochen berücksichtigt.
Welche Garantien und Rechte haben Arbeitnehmer während einer Kürzung?
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist die Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Beschäftigten ein komplexer und langwieriger Prozess, der die Einhaltung bestimmter Anforderungen und Warnhinweise staatlicher Institutionen erfordert. Gleichzeitig haben Mitarbeiter, die die Organisation verlassen, bestimmte Rechte und Garantien. Ihr Hauptzweck ist die Fähigkeit, die Folgen des Arbeitsplatzverlusts für die Arbeitnehmer zu mildern und sich an neue Bedingungen anzupassen.
Wenn das Personal des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorzeitig reduziert wird, können die Arbeitnehmer zusätzliche Garantien erwarten und erhalten gleichzeitig die gleichen Zahlungen wie bei der Standardreduktion.
Die Grundrechte der Arbeitnehmer umfassen:
- Der Arbeitgeber muss Fachkräften anbieten, andere Stellen im Unternehmen zu besetzen, wenn freie Stellen im Unternehmen vorhanden sind, die den Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer entsprechen.
- Wenn das Unternehmen Niederlassungen in anderen Regionen hat, kann Arbeit in solchen Abteilungen angeboten werden.
- Aufgrund eines schriftlichen Antrags kann der Arbeitnehmer vorzeitig gekürzt werden und erhält ein durchschnittliches monatliches Einkommen und eine Abfindung.
- der arbeitgeber ist verpflichtet, dem arbeitsamt die geplante reduktion drei oder zwei monate vor dem unmittelbaren prozess mitzuteilen, damit entlassene bürger schneller den optimalen arbeitsplatz finden können.
Mitarbeiter von Organisationen sollten sich mit den Regeln und Merkmalen der Reduzierung auskennen, da sie auf diese Weise ihre eigenen Interessen vertreten können. Wenn nach einem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der Personalabbau bei Verstößen durchgeführt wird, können die Mitarbeiter des Unternehmens eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen, auf deren Grundlage das Unternehmen zur Rechenschaft gezogen wird.
Wer kann nicht reduzieren?
Es gibt bestimmte Arbeitnehmer, die nicht reduziert werden können, weil sie schutzbedürftigen Bevölkerungsgruppen angehören. Wer kann nicht reduziert werden? Die Reduzierung des Personals der Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation kann nicht für alle in Art. 1 genannten Personen gelten. 261 Einkaufszentrum. Dazu gehören Spezialisten:
- Frauen, die allein behinderte Kinder großziehen;
- Alleinerziehende, die an der Erziehung von Kindern beteiligt sind, die noch nicht 14 Jahre alt sind;
- Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
- Eltern, die die einzigen Ernährer eines Minderjährigen mit einer Behinderung sind;
- schwangere Frauen.
Die oben genannten Bürger können unter keinen Umständen reduziert werden. Wird diese Vorschrift verletzt, zahlt der Firmenchef nicht nur erhebliche Bußgelder, sondern kann auch strafrechtlich verfolgt werden. Daher ist es wichtig, herauszufinden, wie die Zahl der Arbeitnehmer im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die nicht reduziert werden können, angemessen gesenkt werden kann und welche Maßnahmen der Arbeitgeber ergreifen sollte, um alle gesetzlichen Anforderungen zu berücksichtigen.
Wann kann ein Mitarbeiter nicht entlassen werden?
Außerdem ist es während der Reduzierung nicht gestattet, Fachkräfte unter folgenden Bedingungen zu entlassen:
- Der Arbeitnehmer wurde nicht rechtzeitig benachrichtigt. Wenn Sie eine Person unter diesen Bedingungen entlassen, kann diese vor Gericht stehen, um die Handlungen des Arbeitgebers für illegal zu erklären.
- stimmt dem Spezialisten zu, eine andere freie Position im Unternehmen zu übernehmen.
Bei der Stellenvermittlung werden Qualifikation, Gesundheitszustand und Erfahrung des Mitarbeiters berücksichtigt.
Wer hat das Recht, im Unternehmen zu bleiben?
Einige Arbeitnehmer haben das Vorkaufsrecht, nach einer Kürzung im Unternehmen beschäftigt zu bleiben. Alle diese Spezialisten sind in Art. 1 aufgeführt. 179 TC. Daher werden folgende Mitarbeiter bevorzugt:
- Bürger, die von mehreren Personen abhängig sind;
- Arbeitnehmer, die während der Arbeit Verletzungen oder Berufskrankheiten erlitten haben
- Invaliden des Zweiten Weltkriegs;
- Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz verbessern, und der Arbeitgeber müssen der Initiator dieses Prozesses sein.
Bei der Ausarbeitung und Unterzeichnung eines Tarifvertrags kann der Unternehmensleiter anderen Arbeitnehmern das Vorkaufsrecht einräumen, einen Arbeitsplatz zu behalten und gleichzeitig Personal abzubauen.
Wann wird eine Ermäßigung als rechtswidrig anerkannt?
Die Arbeitgeber müssen alle gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigen, andernfalls kann die Ermäßigung nach Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde oder des Gerichts als rechtswidrig anerkannt werden. Die Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass ihre Rechte respektiert werden. Daher ist die Kürzung unter folgenden Bedingungen rechtswidrig:
- andere arbeit in der firma wurde den mitarbeitern nicht angeboten;
- der Firmenchef besteht darauf, dass die Mitarbeiter freiwillig ein Kündigungsschreiben schreiben;
- Die Mitteilung über die Kürzung wurde den Fachleuten nicht rechtzeitig übermittelt.
- beurlaubte oder krankgeschriebene Arbeitnehmer werden entlassen;
- Fehlen eines Auftrags mit Angaben zum Personalabbau;
- Am letzten Arbeitstag der Spezialisten werden nicht alle notwendigen Berechnungen mit ihnen durchgeführt.
Unter solchen Umständen können sich die Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsicht beschweren. Die Gesellschaft und ihre leitenden Angestellten haften administrativ. Darüber hinaus können Fachleute Klage einreichen, um den vom früheren Arbeitgeber verursachten moralischen Schaden zu beheben oder die Kürzung anzufechten.
Wie wird das Arbeitsamt benachrichtigt?
Der Leiter des Unternehmens muss die Mitarbeiter nicht nur korrekt über die Kürzung informieren, sondern diese Informationen auch dem Arbeitsamt zur Verfügung stellen. Hierzu wird eine schriftliche Nachricht mit folgenden Informationen erstellt:
- Familiennamen aller im Unternehmen abgekürzten Mitarbeiter;
- Positionen dieser Spezialisten;
- ihre Qualifikationen und Berufserfahrung;
- Größe des Durchschnittsverdienstes.
Wenn Mitarbeiter massenhaft entlassen werden, erfolgt eine Benachrichtigung drei Monate vor dieser Veranstaltung. Für Einzelunternehmer sind kürzere Fristen festgelegt, sodass Unternehmer das Arbeitsamt 2 Wochen vor dem Abbau von Arbeitnehmern benachrichtigen können.
Darüber hinaus sollte die Gewerkschaft benachrichtigt werden, wenn sie im Unternehmen verfügbar ist.
Fazit
Der Abbau von Personal oder Arbeitnehmern ist ein komplexer Vorgang, der viele Menschen und Strukturen betrifft. Der Prozess sollte nur in der richtigen Reihenfolge und unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen durchgeführt werden. Zuwiderhandlungen des Arbeitgebers können die Grundlage dafür sein, ihn zur Verantwortung zu ziehen.
Es ist wichtig, sich im Voraus über den Abbau der Arbeitnehmer selbst, des Beschäftigungszentrums und der Gewerkschaft zu informieren. In diesem Fall wird die Motivationsmeinung staatlicher Organisationen zum anzuwendenden Verfahren berücksichtigt. Unter bestimmten Umständen kann eine Ermäßigung als illegal angesehen werden.