Die Zusammensetzung und Struktur der Löhne

Die Verfassung der Russischen Föderation garantiert den Bürgern das Recht auf Arbeit. Es ist logisch, dass jeder Mitarbeiter eine positive Bewertung der Ergebnisse seiner Arbeit sowie eine rechtzeitige und angemessene Vergütung in Form von Geldmitteln für seine Leistung erwartet.

Die Unternehmen wiederum sind daran interessiert, dass der Mechanismus der Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Mitarbeiter verständlich und gleichzeitig fair ist. Es ist dieses Prinzip der Einstellung gegenüber ihren Mitarbeitern, das dem Unternehmen garantieren kann, dass die Mitarbeiter motiviert sind, ihre Aufgaben pünktlich und qualitativ zu erfüllen. Die Lohnstruktur besteht aus mehreren Teilen, auf die wir in diesem Artikel noch näher eingehen werden. Aber zuerst definieren wir das Grundkonzept der Löhne und betrachten seine Hauptformen.

Was ist ein Gehalt?

So können Löhne als eine gewisse Entlohnung für Arbeit betrachtet werden, die einen materiellen Ausdruck hat. Das heißt, das monetäre Äquivalent der Arbeit, dessen unabdingbarer Zustand die Anwesenheit einer Person ist.

Aus wirtschaftlicher Sicht ist die Bezahlung der Arbeit ein Teil des Bruttoinlandsprodukts oder, wie es auch genannt wird, des Volkseinkommens, das in Abhängigkeit von der Qualität und Quantität des Arbeitsfaktors in die persönliche Verfügung des Arbeitnehmers gestellt wird. Die Gehaltsstruktur ist sehr interessant.

Faktoren, die die Höhe der Zahlung beeinflussen

Das Gehalt kann von einer Vielzahl von Faktoren abhängen:

• Das Bildungsniveau des Arbeitnehmers, der die Arbeit ausübt; seine Arbeitsqualifikationen.
• Berufserfahrung. Das heißt, die Gesamtbeschäftigungsdauer an einem bestimmten Arbeitsplatz. Es gibt auch das Konzept der "Kategorie", das sowohl den Ausbildungsstand des Arbeitnehmers als auch seine Erfahrung umfasst. Dementsprechend kann das vom Arbeitnehmer geltend gemachte Gehalt umso höher sein, je höher es ist.
• Die Länge des Arbeitstages. Laut Gesetz gilt ein achtstündiger Arbeitstag im Land als offiziell. Viele private Organisationen richten jedoch 12-Stunden-Schichten ein. Dementsprechend erhöht sich die Bezahlung für eine solche Verschiebung. Unabhängig davon sind solche Arten von Dienstleistungen wie Schicht- und Reiseleistungen zu erwähnen, deren Zahlungsniveau häufig höher ist.
• Demografische Merkmale des Arbeitnehmers, häufig bestimmender Natur. Dazu gehören das Alter und das Geschlecht des Arbeitnehmers. Viele Organisationen und Unternehmen ziehen es vor, junge und sozial aktive Menschen aufzunehmen, die energisch und aktiv sind.
• Nationale und kulturelle Besonderheiten Merkmale wirken sich auch auf die Löhne aus. Die Vergütungsstruktur in jedem Unternehmen ist unterschiedlich, daher kann dieser Faktor berücksichtigt werden.
• Territoriale und geografische Zeichen. In Regionen, in denen ein raues Klima herrscht und die Arbeitsbedingungen entsprechend schwieriger sind, sind die Gehälter oft viel höher. Darüber hinaus können Arbeitnehmer in rauen Bedingungen verschiedene Arten von Leistungen erwarten. Dazu gehören der Erhalt eines erhöhten Urlaubs (bis zu 2-3 Monate) und die Möglichkeit der freien Reise im Land.
• Das Niveau der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung des Landes sowie die allgemeine Entwicklung des Arbeitsmarktes.

Es gibt zwei Hauptformen der Bezahlung von Arbeit: Akkordarbeit und zeitbasierte Bezahlung.

Zeit zahlung

Bei zeitbasierter Bezahlung von Arbeitskräften erfolgt die Abgrenzung nach Qualität und Quantität der geleisteten Arbeitszeit. Die Berechnung berücksichtigt auch die Arbeitsbedingungen und Qualifikationsdaten des Mitarbeiters.

Bedingt zeitbasierte Verdienstformen können in zwei Teilsysteme unterteilt werden. Die erste besteht darin, die Höhe der Löhne zu bestimmen, indem der für eine Arbeitsstunde festgelegte Lohnsatz berechnet wird. Das heißt, der Verdienst wird stündlich berechnet.

Das zweite System ist ein zeitbasiertes Premium-System. In diesem Fall erfolgt die Berechnung so, dass eine zeitbasierte Vergütung zugrunde gelegt wird, wobei mögliche Prämien berücksichtigt werden, die die qualitativen und quantitativen Merkmale der Arbeit kennzeichnen. Was beinhaltet die Abrechnungsstruktur noch?

Akkordarbeit

Die Stückform des Verdienstes hängt von der Menge der hergestellten Produkte oder dem Umfang der geleisteten Arbeit ab. Diese Form der Bezahlung motiviert den Mitarbeiter sehr effektiv bei der Erfüllung seiner Pflichten. Ein Mensch ist daran interessiert, seine Arbeit schneller zu erledigen und so viele Produkte wie möglich zu produzieren. Tatsächlich hängt in diesem Fall alles direkt von sich selbst, seinen Bestrebungen, seinem Fleiß und seinen beruflichen Fähigkeiten ab.

Konzept der Bezahlung

Die Gesetzgebung hat die Lohnstruktur geändert, in deren Zusammenhang Löhne und Gehälter derzeit synonym sind.

Ein Gehalt ist also eine Bezahlung für Arbeit, die eine materielle Belohnung für die geleistete Arbeit darstellt. Dies wird durch die Qualifikation des Mitarbeiters sowie die Komplexität und Qualität der geleisteten Arbeit beeinflusst.

Das Konzept der Vergütung umfasst auch verschiedene Arten von Rückstellungen für Ausgleichszahlungen (z. B. schwierige Arbeitsbedingungen) sowie Zuschläge und Prämien, bei denen es sich um arbeitsmotivierende Zahlungen handelt.

Somit besteht die Lohnstruktur im Unternehmen aus drei Teilen:

• Der wichtigste.
• Verschiedene Entschädigungen und Zulagen.
• Leistungsanreiz für Mitarbeiter.

Das Basisteil wird basierend auf der Art des Zahlungssystems für die ausgeführte Arbeit bestimmt. Die Hauptbedingung ist, dass seine Größe nicht unter dem Mindestlohnniveau liegen darf.

Somit ist der Basisteil die Gehaltsbasis. Seine Größe kann durch den quantitativen Ausdruck des Umsatzes, das Einkommen der Organisation und viele andere Nuancen beeinflusst werden. Der Grundbetrag des Gehalts wird unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit oder auf der Grundlage der Ergebnisse der gemäß den offiziellen Gehältern geleisteten Arbeit berechnet. Was bestimmt die Struktur der Grundlöhne? Darüber weiter.

Bei der Bestimmung der Höhe des Grundgehalts sollte der Manager Folgendes berücksichtigen:

• Die Vergütung des Arbeitnehmers sollte unter Berücksichtigung des Qualifikationsniveaus sowie des Umfangs und der Komplexität der Produktionsaufgabe berechnet werden.
• Bei der Berechnung und den Vergütungsbedingungen ist absolut keine Diskriminierung zulässig.
• Die Höhe des Gehalts sollte vollständig und vollständig im Einklang mit der geleisteten Arbeit festgelegt werden.

Woraus besteht die Struktur des Lohnsystems?

Die Entschädigung ist in der Regel unregelmäßig und ein variabler Bestandteil des Gehalts. Für jeden einzelnen Leiter der Organisation hängt dies direkt von den Garantien und Rückstellungsbedingungen für die ausgeführten Arbeiten ab. Im Übrigen hängen derartige Zahlungen in keiner Weise vom Hauptverdienst ab, dh von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit.

Der Ausgleichscharakter von Zahlungen wird in der Regel lokal geregelt. Dies betrifft hauptsächlich motivierende Zahlungen. Ihre Liste ist gesetzlich festgelegt und umfasst die folgenden Typen:

1. Für die unter bestimmten Umständen ausgeführten Arbeiten, die harte und schädliche Arbeiten sein können oder Tätigkeiten, die in Gebieten mit bestimmten klimatischen Bedingungen stattfinden.
2. Für Arbeiten in Bereichen, in denen eine Kontamination mit radioaktiven Stoffen festgestellt wurde.
3. Zur Ausführung von Arbeiten unter Bedingungen, die nicht als normal definiert sind.Diese Kategorie umfasst Arbeiten im Zusammenhang mit der Ausführung zusätzlicher Aufgaben aufgrund der Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters oder Nachtarbeit, Feiertage und offizielle Wochenenden.

Die Höhe der Ausgleichszahlungen ist in Tarifverträgen und -vereinbarungen geregelt, darf jedoch das gesetzlich festgelegte Niveau nicht unterschreiten. Parallel dazu wurde die gesetzlich festgelegte Vergütung für Personen erhöht, deren Tätigkeiten im hohen Norden oder im Turnus stattfinden.

Entschädigung

Die Gehaltsstruktur beinhaltet Ausgleichszahlungen. Die folgende Ebene ist gesetzlich festgelegt:

• 12% des offiziellen Gehalts für harte, gefährliche und schädliche Arbeit;
• 27% des offiziellen Gehalts für Arbeiten unter nicht normalen Bedingungen - für Überstunden nachts arbeiten;
• 10-40% des offiziellen Gehalts für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis sind, sowie für die Arbeit mit Chiffren.

Die Hauptaufgabe von Ausgleichszahlungen besteht darin, den Arbeitnehmer für übermäßige Arbeit zu entschädigen, je nach Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitplan. Diese Zahlungen erfolgen in der Regel über die Berechnung einer Prämie.

Viele interessieren sich für die Lohnstruktur der Arbeitnehmer?

Die Anreizzahlungen beziehen sich auf den variablen Lohnbestandteil. In diesem Fall kann die Größe von der Höhe des Haupteinkommens abhängen, dem Endergebnis aufgrund der Arbeit des Arbeitnehmers.

Die Gesetzgebung regelt keine Incentive-Zahlungen und Boni.

Dementsprechend gehört das Recht zur vollständigen Ausführung dieser Zahlungen dem Leiter der Organisation. Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn die Lohnregelung anfänglich Bonuszahlungen vorsieht, der Arbeitgeber diese zahlen muss und der Arbeitnehmer das Recht hat, diese zu fordern, wenn er den festgelegten Arbeitsplan erfüllt.

Es stellt sich heraus, dass sich Anreizzahlungen auf finanzielle Zahlungen beziehen, die nach Erfüllung der festgelegten Liste der Arbeitsaufgaben geleistet wurden.

Motivierende Zahlungen sind erforderlich, um einen Anreiz für den Arbeitnehmer zu schaffen, Ergebnisse zu erzielen, für die die Rückstellung des Grundkapitals nicht ausreicht. Solche Zahlungen ermöglichen es dem Management der Organisation, den Wunsch der Arbeitnehmer nach einer Verbesserung ihrer Fähigkeiten zu fördern. Personalfluktuation reduzieren. Die Zusammensetzung und Struktur der Löhne ist ein entscheidender Faktor bei der Bewerbung um eine Stelle.

Wann sind Incentive-Zahlungen erforderlich?

Es ist möglich, Incentive-Zahlungen in folgenden Fällen zuzuweisen:

• Professionalität
• Hohe Fähigkeitsstufe.
• Die Entwicklung von Jahren in der Organisation.
• Fremdsprachenkenntnisse.

Prämien- und Prämienzahlungen können durch Arbeits- oder Tarifverträge sowie auf Anordnung des Leiters vorgesehen werden.

Wofür ist diese Struktur sonst noch einzigartig? Die Gehaltsabrechnung sollte regelmäßig im Unternehmen durchgeführt werden.

Durchschnittliches Monatsgehalt

Es gibt häufige Fälle, in denen der Arbeitgeber Tricks macht, wenn er Zahlungen leistet oder Informationen darüber bereitstellt. Oft wird nur der Gehaltsteil berücksichtigt, und zusätzliche Zahlungen verschiedener Art werden nicht berücksichtigt. Solche Handlungen stimmen natürlich nicht mit den geltenden Rechtsvorschriften überein.

Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts. In diesem Zusammenhang sollte der Manager bei der Bildung des durchschnittlichen Monatsgehalts Folgendes berücksichtigen:

• Tatsächlich aufgelaufene Zahlungen für das letzte Jahr.
• Tatsächliche Arbeitsstunden für jeden Monat.
  

  

Der Monat ist die Dauer des Kalendermonats (vom ersten bis zum einunddreißigsten Tag, mit Ausnahme des Februar).

Die Gehaltsstruktur wird durch die beiden Hauptteile - das Grundteil und das Zusatzteil - bestimmt.

Was ist das Grundgehalt?

Das Grundgehalt ist der Geldbetrag, der für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit gezahlt wird und die folgenden Daten enthält:

• Zahlungen für einen bestimmten Job.
• Zahlungen für Arbeitsferien und Wochenenden. Doppelte Zahlung wird vorausgesetzt.
• Premium-Teil.
• Ausgleichszahlungen für Tätigkeiten unter rauen Arbeitsbedingungen.
• Überstundenzuschläge.

Woraus besteht der zusätzliche Teil?

Ein zusätzlicher Teil des Ergebnisses setzt sich aus folgenden Indikatoren zusammen:

• Zahlungen für Jahresurlaub.
• Rückstellungen für bevorzugte Arbeitsstunden (Arbeitnehmer unter dem Alter der Mehrheit dürfen nicht mehr als fünfunddreißig Stunden pro Woche arbeiten).
• Zahlungen für die Erfüllung staatlicher Aufgaben.
• Rückstellungen als Ausgleich für die Zeit, die der Mitarbeiter für die Verbesserung seiner eigenen Qualifikationen aufgewendet hat.
• Urlaubsgeld.

Dies ist jedoch nicht die gesamte Lohnstruktur.

Was ist im Mindestlohn (Mindestlohn) enthalten?

Die Gesetzgebung sah vor, dass jeder arbeitende Bürger das Recht hat, die Bezahlung seiner eigenen Arbeit zu beantragen, und sollte nicht unter dem festgelegten Mindestniveau liegen.

Es ist jedoch zu beachten, dass diese Regel nur gilt, wenn der Arbeitnehmer Vollzeit arbeitet und nicht für Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigte gilt.

Es stellt sich heraus, dass Rückstellungen und Zahlungen nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegen sollten. Wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Vorschriften nicht einhält und ein Gehalt unter dem Mindestlohn zahlt, kann dies zu einer Haftung führen, für die eine Geldstrafe verhängt wird.

Gehört Urlaub zum Lohn?

Abgabenabgrenzungen werden bei der Ermittlung des durchschnittlichen Arbeitnehmerverdienstes nicht berücksichtigt. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden nicht berücksichtigt:

• Die Gesamtzahl der zur Verfügung gestellten Urlaubstage.
• Reisezeiten.
• Die Zeiten der vorübergehenden Behinderung des Arbeitnehmers.
• Mutterschaftsurlaub.

Wir haben uns eingehend mit der Vergütung der Arbeit und ihrer Struktur befasst. Die Analyse der Löhne ist für das vorteilhafte Zusammenspiel von Arbeitnehmer und Arbeitgeber von großer Bedeutung.