Was bedeutet mittleres monatliches Einkommen? Wie berechnet man diesen Indikator? Da das Konzept der Rechnungslegung weit verbreitet ist, ist es sinnvoll zu verstehen, wie die Berechnung durchgeführt wird. Es ist sehr wichtig zu wissen, was „durchschnittliches monatliches Einkommen“ ist und wie es für die Mitarbeiter berechnet wird.
Gesetze, Regeln und Bedingungen
Das in unserem Land geltende Arbeitsgesetzbuch berücksichtigt das Konzept des „durchschnittlichen monatlichen Einkommens“ nicht. Wie das berechnet wird, erfahren Sie im Einkaufszentrum nicht. Stattdessen gibt es zwei andere Konzepte: Gehalt an sich sowie Durchschnittslohn. Das Phänomen, das wir betrachten, ist ein bestimmter Untertyp dieser beiden Begriffe, der aus Sicht des TC nicht definiert werden muss. Der 139. Artikel widmet sich dieser Frage.
All diese Begriffe sind in der Praxis weit verbreitet, da sie für verschiedene Unternehmen relevant sind, unabhängig davon, in welchem Gebiet sich das Unternehmen befindet.
Was ist was
Wie sie sagen, muss der Feind persönlich wissen. Bei Abrechnungsphänomenen im Zusammenhang mit der Vergütung lohnt es sich zu wissen, was sie sind, nicht nur für diejenigen, die sich an der Arbeit orientieren sollen, was das durchschnittliche monatliche Einkommen ist, wie es richtig berechnet wird, sondern auch für die Personen, für die die Berechnungen durchgeführt werden.
Gemäß dem Arbeitsgesetz wird der Durchschnittslohn auf der Grundlage von Informationen berechnet, die während des Kalenderjahres (12 volle Monate) gesammelt wurden. Die Ergebnisse können in einigen Fällen als Monatsdurchschnitt verwendet werden.
TC empfiehlt auch die Verwendung des Konzepts des „durchschnittlichen Tageslohns“. Sie wird benötigt, um das Geld, das der Arbeitnehmer im Urlaub hinterlassen hat, ordnungsgemäß zu bezahlen. Wenn der Arbeitnehmer mehrere Urlaubstage hatte, diese jedoch nicht in Anspruch genommen wurden, muss das Unternehmen ihm eine Entschädigung zahlen. Dies wird ebenfalls nach dem Konzept der Durchschnittslöhne pro Tag berechnet.
Eine Reihe von Funktionen
Jeder Buchhalter im Unternehmen sollte wissen, wie er das durchschnittliche monatliche Einkommen richtig berechnet. Gleichzeitig müssen Sie in dieser Situation navigieren: Nicht immer beträgt der Zeitraum für die Berechnung laut Kalender genau 12 Monate. Es ist erlaubt, Berechnungen basierend auf anderen Zeitintervallen durchzuführen. Diese Angelegenheit wird durch einen Tarifvertrag geregelt, der im Gebiet des Unternehmens geltende örtliche Vorschriften enthält.
Der Buchhalter muss wissen, wie er das durchschnittliche monatliche Einkommen für 6 Monate berechnet. Die Berechnungen werden immer zugunsten des Arbeitnehmers durchgeführt, dh auf eine Weise, die den größten Nutzen für ihn darstellt. Es ist nicht gestattet, auf solche Berechnungen zurückzugreifen, die die Position des Arbeitnehmers verschlechtern könnten.
Wann zählen wir?
Um zu wissen, wie das durchschnittliche monatliche Einkommen für ein Jahr berechnet wird, müssen Sie angeben, ob der Mitarbeiter nicht an seiner Stelle war und die Buchhaltung Löhne zahlen muss. Es gibt bestimmte Situationen, in denen ein Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch erwarten kann, dass er auch dann bezahlt wird, wenn er abwesend ist, und der ihm geschuldete Betrag ist der durchschnittliche Monatslohn.
Die klassische Version: eine Geschäftsreise, eine Geschäftsreise, die auf die eine oder andere Weise mit den Interessen des Unternehmens zusammenhängt. Es ist notwendig zu wissen, wie das durchschnittliche monatliche Einkommen für 3 Monate berechnet wird, wenn der Mitarbeiter des Unternehmens an einem kollektiven Projekt teilgenommen hat, aufgrund dessen er nicht direkt am im Arbeitsvertrag angegebenen Arbeitsplatz sein konnte. Örtliche Anordnungen und Anweisungen, die das Erfordernis einer bestimmten Person, nicht zu arbeiten, festgelegt haben, berücksichtigen auch, dass die Löhne gemäß den in Artikel 39 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Regeln umgesetzt werden müssen.Dies ist der Fall, wenn die Berechnung auf dem Konzept des durchschnittlichen monatlichen Einkommens basiert.
Zur Arbeit reisen
Wenn der Chef einen Mitarbeiter auf Geschäftsreise geschickt hat, bedeutet dies nicht, dass er keinen Lohn zahlen muss. Die Buchhalter müssen berechnen, wie viel Sie für einen Mitarbeiter bezahlen müssen, nachdem sie zuvor herausgefunden haben, wie das Dreifache des durchschnittlichen monatlichen Einkommens berechnet wird. Informationen zur Auszahlung von Löhnen an einen abgeordneten Mitarbeiter finden Sie in Artikel 167.
Ähnliche Bedingungen gelten für alle, die zu einer ärztlichen Untersuchung zur Arbeit geschickt wurden, weil sie nicht am Arbeitsplatz teilnehmen konnten. Die Bedingungen gelten auch für Spender, denen während der Arbeitszeit Blut abgenommen wurde.
Wann sonst brauchen Sie Durchschnittswerte?
Der Buchhalter muss wissen, wie er den durchschnittlichen Monatslohn bei Entlassung berechnet, wenn er eine Entschädigung für Studienabgänge zahlt, die von Mitarbeitern nicht in Anspruch genommen wurden. Sonderzahlungen sind für die Zeit fällig, in der der Arbeitnehmer beschäftigt war. All dies wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatslohns berechnet.
Hat sich ein Mitarbeiter an einer Kommission beteiligt, die einen Arbeitskampf beigelegt hat, so hat er während dieser Zeit Anspruch auf Geld, das auf der Grundlage der durchschnittlichen Zahlung pro Kalendermonat berechnet wird.
Sie müssen navigieren, um das durchschnittliche monatliche Einkommen für das Arbeitsamt zu berechnen und um die Werte zu berechnen, mit denen die Berechnung für die Zeit durchgeführt wird, in der Mitarbeiter aufgrund falscher Arbeitsbedingungen, die der Arbeitgeber nicht festlegen konnte, nicht arbeiten konnten.
Merkmale der Magie mit Zahlen
Die einfachste Formel lautet also: Wir berechnen den Gesamtlohn für 12 Kalendermonate und dividieren ihn durch die Anzahl der Monate. Dies ist der durchschnittliche Verdienst einer Person pro Monat.
Die Rechnungslegungsperiode unterscheidet sich von 12 Monaten in dem Fall, in dem beim Unternehmen, das diesen Wert reguliert und kürzer oder länger festlegt, lokale Vorschriften in Kraft gesetzt wurden. Bitte beachten Sie: Es sollte kein Verstoß gegen geltendes Recht vorliegen, bei dem in erster Linie so gerechnet wird, dass der Mitarbeiter immer der Gewinner ist.
Wie berechnet man das durchschnittliche monatliche Einkommen für die Abfindung? Es ist notwendig, den angegebenen Indikator für 12 Kalendermonate zu berechnen sowie verschiedene Zahlungen, ausgenommen Sozialzahlungen, zu berechnen. Einige Zeiträume müssen von der geschätzten Zeit ausgeschlossen werden. Wenn sich zum Beispiel herausstellt, dass die Berechnung über ein Intervall erfolgen muss, von dem eine Person seit einiger Zeit keinen Lohn mehr erhalten hat, tritt eine Verzerrung auf: Informationen werden aus einem früheren Intervall entnommen.
Es ist wichtig!
Denken Sie daran: Stellen Sie anhand der Empfehlungen zur Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Einkommens während der Kürzung sicher, dass der Indikator nicht unter dem Mindestlohn lag. Nach dem Gesetz besteht eine Beschränkung: Die Zahlen müssen dem Mindestlohn entsprechen oder diesen Wert für die Region überschreiten, in der die Berechnungen durchgeführt werden.
Zum Beispiel
Stellen Sie sich vor, dass ein bestimmter Bürger M. im Unternehmen K beschäftigt war. Sie war berechtigt, für den Zeitraum von 3 bis 15 des laufenden Monats zu gehen (angenommen, dies ist März). In den Jahren 2015 und 2016 war das Gehalt eines Bürgers gleich. Nehmen wir zum Beispiel an, es entspräche 18.000 Rubel. Darüber hinaus hat die Frau im Vormonat vor den Ferien 8 Tage krankgeschrieben. Aus diesem Grund lag ihr Gehalt im Vormonat unter 18.000.
Wie Urlaubsgeld berechnen?
Zunächst wird der Zeitraum festgelegt, auf dessen Grundlage wir Berechnungen durchführen. Dafür brauchen wir einen Zeitraum von Anfang März letzten Jahres bis Ende Februar dieses Jahres. Bedenken Sie, dass es im Februar 28 Tage gab, aber aufgrund des Krankenstands im Februar nur 19. SDZ: (18.000 x 11 Monate + s / n für Februar) / (29,4 x 11 Monate + Anzahl der Arbeitstage im Februar ) Dies ergibt einen Wert von 621,14 Rubel. Wir multiplizieren es mit der Anzahl der vom Arbeitnehmer entlassenen Tage (13) und erhalten 8.075 Rubel.
Wie berechnet man das durchschnittliche monatliche Einkommen, wenn man zum Beispiel kürzt?
Stellen Sie sich eine andere Situation vor: Sie planen, Bürger N. vom Arbeitsplatz zu entlassen, da das Unternehmen liquidiert werden soll. Angenommen, die Entlassung ist der 19. Februar dieses Jahres. Die Grundbedingungen lauten wie folgt: Das Gehalt betrug 12.000 Rubel, der Arbeitnehmer hatte jedoch vierteljährlich Anspruch auf Prämien von 8.000 Rubel. Ebenfalls im Dezember kam es zu einem Ausfall aufgrund eines 6-tägigen Arbeitsunfalls. Aus diesem Grund betrugen die Löhne im Dezember nur 9.700 Rubel.
Wie viel muss ein Mitarbeiter bezahlen, um ihn zu entlassen?
Der Abrechnungszeitraum beginnt im März letzten Jahres und erstreckt sich auf den Zeitraum bis Ende Februar dieses Jahres. Dies geschieht aus dem Grund, dass ein Bürger im Februar länger als einen halben Monat bei der Arbeit war und nach Rundungsregeln angenommen wird, dass der Monat vollständig abgeschlossen wurde.
Das Jahresgehalt wird im Dezember berechnet und beträgt 12.000 x 11 Monate. Wir addieren 8.000 zum erhaltenen Wert und multiplizieren ihn mit 4. Wir erhalten 173.700 Rubel. Teilen wir diese Zahl durch 12, erhalten wir das durchschnittliche Monatsgehalt von 14.475 Rubel. Es ist sie, die an die Frau gezahlt werden muss und sie entlässt. Sie müssen zweimal bezahlen: erst am 19. Februar und dann wieder in einem Monat. Die zweite Zahlung ist fällig, wenn der Bürger bis zum 19. März keine feste Anstellung findet.
Wir liquidieren das Unternehmen: korrekte Berechnungen
Wenn die Gesellschaft liquidiert werden soll, ist es notwendig, sich mit dem Arbeitnehmer am letzten Tag am selben Ort abzufinden. Die Zulage, die in diesem Fall gezahlt werden muss, beträgt ein Monatsgehalt. Über welche Rechte eine Person in dieser Situation verfügt, sagt der TC im 178. Artikel. Insbesondere wird erwähnt, dass eine ähnliche Entschädigung, die direkt bei der Entlassung gezahlt wird, das Recht hat, einen weiteren Monat später vom Arbeitnehmer zu erhalten.
Um an Ihr Geld zu kommen, müssen Sie eine formlose Erklärung an den Unternehmensleiter schreiben, in der bestätigt wird, dass noch keine neue Stelle vergeben wurde, und Ihr Arbeitsbuch als dokumentarische Demonstration der Richtigkeit der Informationen bereitstellen. In einigen Fällen müssen die früheren Behörden sogar für den dritten Monat zahlen. Dies gilt für den Fall, dass sich eine Person nach einer Kündigungsfrist von bis zu zwei Wochen beim Arbeitsamt anmeldete, aber keine neue Stelle gefunden wurde.
Papiere und Zahlen: Sonderfälle
Um das gesamte Geld vom vorherigen Arbeitgeber zu erhalten, muss der ehemalige Arbeitnehmer eine Bescheinigung vorlegen, die von einem Vertreter des Arbeitsamtes ausgestellt wurde. Dies sollte bestätigen, dass die Person weiterhin als arbeitslos aufgeführt ist.
Der Zeitraum hängt von einer Reihe von Gründen ab. Besondere Bedingungen gelten für Personen, die Saisonarbeit geleistet haben. Ihre Basis für die Abfindung wird ein Durchschnittslohn von 2 Wochen sein. Wenn der Arbeitsort jedoch der hohe Norden oder eine bestimmte Region war, die den Norden mit seinen Bedingungen gleichsetzt, müssen Sie sich bei der Bezahlung über soziale, materielle Hilfe und andere Einkommensverbesserungen Gedanken machen. Die ersten beiden Typen müssen nicht berücksichtigt werden, der Rest muss jedoch summiert werden.
Wann und warum sollte überlegt werden
Durchschnittliche Indikatoren werden benötigt, um die überwiegende Mehrheit der Zahlungen und Leistungen zu berechnen:
- Urlaubsgeld;
- Geschäftsreisen;
- Studienurlaub;
- Überweisungen zwischen Planstellen, wenn das neue Gehalt geringer ist als das vorherige;
- Berechnen in einer Situation, in der eine Person aufgrund von Gesundheitsindikatoren nicht mehr in der gleichen Position arbeiten kann;
- im Zusammenhang mit medizinischer Forschung;
- Arbeitsunterlassungen aufgrund von Spenden;
- Krankheitsurlaub.
Wer wird helfen?
Die aktuellen Vorschriften regeln ziemlich genau und klar, wer und wie viel in welchen Situationen und unter welchen Bedingungen Sie bezahlen müssen. Die umfassendsten Informationen sind in der 2007 angenommenen Resolution unter Nummer 922 zu finden, die von der Regierung des Landes in Kraft gesetzt wurde.
Dies wird dementsprechend als "Durchschnittseinkommen" bezeichnet.Daraus folgt, was und wie zu berücksichtigen ist, was zu berücksichtigen ist und was nicht (zum Beispiel der Zeitraum, in dem einer Person Sozialleistungen gezahlt wurden).
Berechnung und Nachzahlung
Bei der korrekten Berechnung des Durchschnittslohns sind eine Reihe von Zahlungen zu berücksichtigen. Sie müssen für den Zeitraum gezahlt werden, der als Grundlage für die Berechnung der Durchschnittslohnindikatoren dient. Dazu gehören Boni, Vergütungen und Einkünfte aus der Erbringung von Dienstleistungen für den Arbeitgeber.
Wir müssen das bezahlte Gehalt nicht in Geld, sondern in einer anderen Form berechnen. Wenn es sich um städtische Arbeitnehmer und Staatsbedienstete handelt, werden alle Zahlungen, die sich auf die Merkmale dieser Stellen beziehen, ebenfalls in den Berechnungen berücksichtigt. Wenn die Tarifsätze, Gehalt Zulagen mit bestimmten Sonderbedingungen verbunden sind, müssen sie berücksichtigt werden, sowie Zuschläge sowie spezialisierte Koeffizienten. Kurz gesagt, alles, was für einen Mitarbeiter gesetzlich vorgeschrieben ist, unterliegt der Rechnungslegung.
Prämien und durchschnittliches monatliches Einkommen
Bei der Berechnung der durchschnittlichen Indikatoren müssen alle an den Mitarbeiter gezahlten Prämien berücksichtigt werden. Für den Fall, dass die Abgrenzung jeden Monat erfolgt, muss der Gewinn dieses Mitarbeiters einmalig berechnet werden. Wenn die Prämien in der Abrechnungsperiode stattfanden, aber nicht regelmäßig monatlich waren, wird bei der Berechnung alles berücksichtigt, was eine Person erhalten hat. Diese Situation ist auch möglich: Prämien wurden an einen Mitarbeiter vergeben, dies geschah jedoch nicht jeden Monat in Folge. Gleichzeitig ist der Zeitraum, in dem er Prämien erhalten hat, länger als der Abrechnungszeitraum. Hier nehmen sie den monatlichen Teil der Prämien auf und rechnen unter Berücksichtigung.