Für die Anstellung zwischen dem Firmenchef und einem neuen Mitarbeiter ist ein Arbeitsvertrag erforderlich. Dieses Dokument enthält unter anderem Informationen darüber, wie viel Gehalt ausgezahlt wird, wann es ausgezahlt wird und welche Prämien zugewiesen werden. Oft sind die Bürger gezwungen, sich der Tatsache zu stellen, dass Unternehmensleiter die Grundbedingungen der Vereinbarung verletzen. In diesem Fall haftet der Arbeitgeber für die verspätete Lohnzahlung.
Die Verantwortung kann verschiedene Formen annehmen, und die Arbeitnehmer müssen selbst dafür sorgen, dass die Arbeitgeber bestraft werden.
Arten der Verantwortung
Das Arbeitsgesetz besagt eindeutig, dass jede Person, die offiziell in einem Unternehmen arbeitet, mit der Bezahlung ihrer Arbeit rechnen kann. Dies ist in Artikel 37 der Verfassung und Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs vorgeschrieben. Die Haftung des Arbeitgebers für verspätete Lohnzahlung ist in Artikel 362 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben. Es heißt, dass die Unternehmensleitung und andere Bedienstete, die zur Zahlung von Leistungen an Arbeitnehmer verpflichtet sind, im Rahmen der im Bundesgesetz enthaltenen Informationen für Verstöße haftbar sind.
Artikel 419 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass die Bürger für verschiedene Arten der Haftung haftbar gemacht werden können. Es kann materiell, disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich sein.
Material
Jedes Unternehmen, das keine Zahlungen an Mitarbeiter leistet, sollte haftbar gemacht werden. Diese Informationen sind in Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Der Geschäftsführer ist verpflichtet, den Schaden zu ersetzen, der den im Unternehmen amtlich angestellten Fachkräften entstanden ist.
Die Haftung des Arbeitgebers für verspätete Zahlung von Löhnen und anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer besteht darin, dass die Geschäftsführung des Unternehmens diese Mittel in Form einer Geldentschädigung mit Zinsen zu zahlen hat. Bei der Berechnung dieser Entschädigung wird 1/300 des von der Zentralbank am Tag der Abrechnung festgelegten Refinanzierungssatzes berücksichtigt. Bei der Berechnung werden alle Verspätungstage berücksichtigt.
Darüber hinaus kann der Mitarbeiter eine Entschädigung für moralische Schäden verlangen. Bei der Berechnung der Strafe für verspätete Lohnzahlungen wird ein größerer Indikator berücksichtigt, daher wird ein erheblicher Betrag berechnet. Dies ermöglicht es den Arbeitgebern, mehr Verantwortung für ihre Verpflichtungen aus einem Arbeitsvertrag zu übernehmen.
Disziplin
Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs enthält Informationen darüber, dass ein Angestellter des Unternehmens, der die rechtzeitige Zahlung von Gehältern und anderen Zahlungen an andere Angestellte überwachen muss, bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten Fehler macht, zur Disziplinarhaftung verurteilt wird.
In der Regel ist das Fehlen von Lohnzahlungen zum Fälligkeitstag darauf zurückzuführen, dass der Leiter des Unternehmens oder andere befugte Personen ihren Pflichten nicht nachkommen. Für sie gilt diese Art der Verantwortung.
Administrative
Bei Verstößen gegen das Arbeitsgesetz trägt der Arbeitgeber die administrative Verantwortung. Sie wird bestraft. Ihre Größe hängt davon ab, wer genau gegen die gesetzlichen Bestimmungen verstoßen hat. Die administrative Verantwortung des Arbeitgebers für die verspätete Zahlung von Löhnen ist daher unterschiedlich:
- Unternehmensleitung und Beamte zahlen 10 bis 20 Tausend Rubel;
- Wenn der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer ist, schwankt die Geldbuße zwischen 1 und 5 Tausend Rubel.
- Ein Unternehmen kann mit einer Geldstrafe von 30 bis 50 Tausend Rubel belegt werden.
Oft werden die Rechte eines Arbeitnehmers bei verspäteter Lohnzahlung nicht nur einmal, sondern immer wieder verletzt. In diesem Fall erhöht sich die Höhe der Geldbußen:
- Führer und Beamte zahlen 20 bis 30 Tausend Rubel. und für 3 Jahre aus der Position des leitenden Angestellten entlassen;
- Einzelne Unternehmer zahlen eine Geldstrafe von 10 bis 30 Tausend Rubel;
- Die Organisation muss 50 bis 100 Tausend Rubel überweisen. in Form einer Geldstrafe.
Jeder Direktor muss für die Anforderung verantwortlich sein und alle von ihm bereitgestellten Mittel unverzüglich an die Mitarbeiter überweisen.
Verbrecher
In einigen Situationen kann der Leiter des Unternehmens strafrechtlich verfolgt werden. Solche Maßnahmen werden angewendet, wenn Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass der Eigentümer des Unternehmens den Mitarbeitern absichtlich keine Gelder zahlt, um diese Gelder für persönliche Zwecke zu verwenden.
Die strafrechtliche Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für verspätete Lohnzahlungen impliziert die Verhängung wirklich schwerwiegender Strafen. Es ist wichtig, die Bestimmungen des Strafgesetzbuchs zu beachten, um Ihre Firma oder Freiheit nicht zu verlieren.
Wenn der Leiter des Unternehmens den Arbeitnehmern sein Gehalt nicht innerhalb von drei Monaten teilweise zahlt oder die Arbeitnehmer weniger Geld erhalten, als es ein Einzel- oder Tarifvertrag vorsieht, können verschiedene Maßnahmen auf den Leiter angewendet werden:
- eine Geldbuße von bis zu 120 Tausend Rubel - bei der Berechnung kann das innerhalb eines Jahres erzielte Arbeitgebereinkommen berücksichtigt werden;
- Dem Leiter wird für ein Jahr die Möglichkeit genommen, leitende Positionen zu bekleiden und in einem ähnlichen Tätigkeitsbereich zu arbeiten.
- Strafe in Form von Zwangsarbeit für bis zu zwei Jahre kann vor Gericht verhängt werden;
- Freiheitsstrafe bis zu 1 Jahr.
Bei einer Verspätung von mehr als zwei Monaten werden strengere Strafen verhängt. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation kann eine verspätete Auszahlung der Löhne schwerwiegende Folgen für den Manager haben, wie zum Beispiel:
- Fein ab 100 Tausend Rubel. bis zu 500 Tausend Rubel. Bei der Ermittlung des Zahlungsbetrags kann das Einkommen des Managers für drei Arbeitsjahre berücksichtigt werden.
- Das Management ist in Zwangsarbeit verwickelt und kann eine Amtszeit von drei Jahren erreichen.
- Dem Arbeitgeber wird das Recht entzogen, für einen Zeitraum von drei Jahren oder auf unbestimmte Zeit in einem bestimmten Bereich zu arbeiten.
- Dem Direktor der Organisation kann für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren die Freiheit entzogen werden, und gleichzeitig die Möglichkeit, auf unbestimmte Zeit oder für einen Zeitraum von drei Jahren in leitenden Positionen oder in bestimmten Bereichen zu arbeiten.
Daher muss jeder Leiter der Organisation für die Zahlung der Gehälter verantwortlich sein. Bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht wird nicht nur die Rückforderung von Entschädigungen für verspätete Lohnzahlungen geltend gemacht, sondern Arbeitgeber können strafrechtlich verfolgt werden.
Entschädigung für immaterielle Schäden
Arbeitnehmer, die ihr Geld nicht rechtzeitig erhalten haben, können vom Arbeitgeber eine Entschädigung für immaterielle Schäden verlangen. Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass ein Bürger, der durch rechtswidrige Handlungen oder Untätigkeit der Geschäftsführung des Unternehmens, in dem er arbeitet, geschädigt wird, eine Entschädigung für moralischen Schaden erhält. Zu diesem Zweck werden die Bedingungen für die Festsetzung dieser Gebühr in der Regel in einem Tarifvertrag oder in einem individuellen Tarifvertrag festgelegt.
Wenn der Arbeitgeber sich nicht bereit erklärt, freiwillig eine Entschädigung zu zahlen, können sich die Arbeitnehmer an das Gericht wenden, um Hilfe zu erhalten. Dazu müssen sie nachweislich die Rechte der Arbeitnehmer des Unternehmens verletzen.
Gemäß Artikel 151 des Bürgerlichen Gesetzbuchs ist ein immaterieller Schaden das moralische oder körperliche Leid einer Person, das durch rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers entstanden ist.Meist sind sie damit verbunden, dass die Rechte eines Bürgers verletzt werden oder ein Eingriff in sein Eigentum aufgedeckt wird.
Entschädigung für moralischen Schaden kann nicht nur bei vorzeitiger Überweisung des Gehalts, sondern auch bei rechtswidriger Entlassung oder rechtswidriger Überweisung in eine andere Position verlangt werden.
Ein immaterieller Schadenersatz kann nur in Form eines bestimmten finanziellen Ausgleichs geleistet werden. Ihre Größe richtet sich nach den Bestimmungen des bestehenden Arbeitsvertrags.
Die Nuancen der Haftung
In den meisten Fällen werden Arbeitgeber mit Gehaltsverzögerungen zur Verantwortung gezogen. Ungeachtet des Grundes für die verspätete Gehaltsabrechnung müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern Geldbußen und Entschädigungen zahlen. Die Auszahlungsfunktionen umfassen Folgendes:
- Alle Mitarbeiter können nicht nur die Bezahlung ihrer Arbeit verlangen, sondern auch die Aufzinsung, die sich aus der Entschädigung des moralischen Schadens ergibt.
- basierend auf art. 136 TC hat der Arbeitgeber nur 15 Tage Zeit, sich zu verspäten. Wird diese Frist überschritten, haftet der Geschäftsinhaber.
- Das genaue Datum der Überweisung ist in den internen Unterlagen der einzelnen Unternehmen festgelegt und wird durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestätigt.
- Entschädigung für verspätetes Gehalt nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegen nicht der Besteuerung und werden bei der Ermittlung der Körperschaftsteuer nicht berücksichtigt, gleichzeitig werden von ihnen Mittel für die Überweisung von Versicherungsprämien eingezogen;
- Auf Wunsch kann der Arbeitgeber die Höhe der Entschädigung erhöhen. Dieser Zeitpunkt ist häufig im Arbeitsvertrag oder in regionalen Vorschriften festgelegt.
- Die Bereitstellung der Entschädigung liegt in der direkten Verantwortung des Arbeitgebers. Daher sollten die Arbeitnehmer zu diesem Zweck keine Anträge an den Vorgesetzten richten.
- Eine Strafe wird zusammen mit einem verspäteten Gehalt gezahlt.
Wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen nicht einhält und die erforderlichen Mittel nicht überweist, müssen die Arbeitnehmer bei der Wohnungsaufsichtsbehörde oder beim Gericht Hilfe beantragen.
Kann ein Mitarbeiter seine Arbeit einstellen?
Nach dem Gesetz dürfen offiziell beschäftigte Arbeitnehmer nicht an ihren Arbeitsplatz kommen, wenn sie nicht rechtzeitig ein Gehalt erhalten. Dies ist zulässig, wenn die Verspätung 15 Tage überschreitet. Diese Tatsache ist in der Kunst verankert. 142 Einkaufszentrum. Der Arbeitnehmer des Unternehmens hat dem Arbeitgeber die Entscheidung schriftlich mitzuteilen.
Sobald ein Gehalt im Rahmen eines Arbeitsvertrags überwiesen wird, sendet der Leiter des Unternehmens dem Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung. Danach muss der Spezialist zur Arbeit gehen, sonst wird der Pass als Abwesenheit gemeldet. Für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer aufgrund von Zahlungsausfällen nicht zur Arbeit gegangen ist, wird der volle Lohn abgegrenzt.
Was sollen Mitarbeiter tun, wenn sie sich verspäten?
Wenn innerhalb der festgesetzten Frist immer noch keine Überweisungen erfolgen, kann dies nicht die Grundlage für die Einreichung einer Klage, Abwesenheit oder eine schriftliche Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde sein. Nach Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches sollte die Verspätung mehr als 15 Tage betragen, um rechtliche Maßnahmen gegen den fahrlässigen Arbeitgeber ergreifen zu können.
Unter solchen Umständen dürfen Mitarbeiter nicht zum Arbeitsplatz gehen. Es ist nicht gestattet, dieses Recht gegenüber Beamten, Mitarbeitern des Katastrophenschutzministeriums oder Strafverfolgungsbehörden sowie einigen anderen spezialisierten Unternehmen und Branchen zu nutzen.
Wenn es bei verspäteter Lohnzahlung keine aufgelaufene Entschädigung gibt, müssen Sie sich zuerst an den Arbeitgeber wenden, um herauszufinden, warum diese Mittel nicht ausgezahlt wurden. Wenn der Firmenchef die Strafverfolgung ablehnt, müssen Sie Beschwerden bei den zuständigen staatlichen Behörden (Staatsanwaltschaft, Arbeitsaufsichtsbehörde, Gericht usw.) einreichen.
Wohin soll es gehen?
Es gibt mehrere staatliche Stellen, die den Arbeitnehmern dabei helfen können, vom Arbeitgeber eine Entschädigung zu erhalten. Zunächst wird empfohlen, sich an die Arbeitsaufsicht zu wenden. Hierzu wird eine Sonderbeschwerde mit folgenden Angaben gebildet:
- Ort und Name der Organisation, die der Schuldner ist;
- Informationen über den Antragsteller, nämlich: Arbeitsort, Position, Datum, an dem Mittel und andere Informationen hätten überwiesen werden müssen, um die Nuancen des Verstoßes seitens des Arbeitgebers zu verstehen;
- Verzögerungszeit;
- den Betrag, der dem Antragsteller bei der Arbeit zu zahlen ist.
Auf der Grundlage dieses Antrags führen Mitarbeiter der Arbeitsaufsichtsbehörde ein außerplanmäßiges Audit durch, um die Richtigkeit der im Antrag angegebenen Fakten zu überprüfen. Wenn Verstöße festgestellt werden, wird die Beseitigung angeordnet. Gleichzeitig werden erhebliche Bußgelder verhängt.
Übersteigt die Verspätungsfrist 15 Tage, so kann die Arbeitsaufsicht selbständig Klage gegen das Unternehmen erheben.
Appell an die Staatsanwaltschaft
Diese Organisation schützt auch die Rechte der Arbeitnehmer. Wenn Anzeichen für eine Straftat seitens des Arbeitgebers vorliegen, müssen Sie eine Erklärung verfassen und diese beim Ermittlungsbeamten registrieren.
Das Dokument beschreibt alle Merkmale des Problems und gibt die Anforderung an, die Situation zu verstehen. Basierend auf dieser Anwendung wird eine Unternehmensprüfung durchgeführt. Das Unternehmen ist administrativ verantwortlich, aber der Direktor kann auf der Grundlage der Bestimmungen des Strafgesetzbuchs bestraft werden.
Am Ende der Prüfung wird ein Befehl zur Beseitigung aller Verstöße erteilt. Wenn Anzeichen einer Straftat vorliegen, wird der Fall an den Untersuchungsausschuss überwiesen, um einen Strafprozess einzuleiten.
Einreichung des Anspruchs
Der Schutz der Arbeitnehmerrechte wird von der Justiz weiter behandelt. Zu diesem Zweck reichen die amtlich tätigen Bürger einen Antrag auf verspätete Lohnzahlung ein. Ansprüche können innerhalb eines Jahres ab dem Tag der Überweisung des Gehalts des Bürgers geltend gemacht werden. Darüber hinaus ist es durch das Gericht möglich, die Erhebung einer Strafe und eine Entschädigung für das zugefügte moralische Leid zu verlangen.
Ein Antrag muss von einer Kopie des Arbeitsvertrags und des Arbeitsbuchs, einer Bescheinigung über die Einkommensteuer für das Jahr der Arbeit und einem Lohnausweis begleitet werden. Der Kläger selbst muss die Schulden und Entschädigungen korrekt berechnen, und die Berechnung muss der Forderung beigefügt sein. Der Bürger muss Beweise dafür haben, dass der Mangel an Gehalt ihm moralischen Schaden zugefügt hat.
Somit ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die Gehälter rechtzeitig an alle amtlich beschäftigten Arbeitnehmer zu überweisen. Wird ein Zahlungsverzug von mehr als 15 Tagen festgestellt, so ist dies die Grundlage dafür, dass die Mitarbeiter die Berechnung eines Verfalls oder sogar eine Entschädigung für einen moralischen Schaden verlangen. Arbeitnehmer können sich an verschiedene Organisationen wenden, beispielsweise an die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft oder das Gericht. Die Bestrafung von Arbeitgebern ist streng und in einigen Situationen können Unternehmer strafrechtlich verfolgt werden.