Die Wochenendarbeit ist eine Ausnahmemaßnahme, die der Arbeitgeber in gesetzlich vorgeschriebenen Fällen anwendet. Einige Kategorien von Arbeitnehmern sind nur mit ihrer Zustimmung beteiligt, und es werden auch Zahlungsleistungen gewährt.
Legislative Definition
Wochenenden und Feiertage - Zeiträume, in denen die Mitarbeiter ein Recht auf Ruhe haben. Sie sind gesetzlich verankert und die Arbeitgeber haben nicht das Recht, sie zu ignorieren. Wenn an solchen Tagen aufgrund der Umstände oder der Art der Arbeit noch gearbeitet werden muss, werden Ausgleichsmechanismen aktiviert.
Lassen Sie uns nun ein wenig darüber sprechen, was Wochenenden und Feiertage sind. Sie sind verschiedene rechtliche Kategorien, obwohl die Leute sie verwirren.
Wochenende
Die erste Gruppe umfasst die Zeit, die für regelmäßige Pausen vorgesehen ist. Ein Standard ist ein Zeitplan von 5 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen. Dann wird eine zweitägige Pause eingelegt. Formal ist der gemeinsame Ruhetag der Sonntag, der zweithäufigste Samstag. Die Aktivitäten der Organisation können so gestaltet werden, dass das Wochenende auf eine andere Zeit fällt. Beispielsweise ruhen sich MFC-Mitarbeiter an anderen Tagen aus, damit die Bürger die Möglichkeit haben, ihre Dienste zu nutzen.
Das Gesetz verbietet nicht die Einrichtung einer Arbeitswoche von 6 Tagen.
Feiertage
Feiertage sind die Daten, an denen wichtige Ereignisse stattfanden, die auf staatlicher Ebene gefeiert wurden und an denen den Mitarbeitern ein freier Tag gewährt wurde.
Sie sind in Art aufgeführt. 112 Einkaufszentrum. Zusätzlich zu den Bundesfeiertagen werden auf regionaler Ebene ähnliche Tage festgelegt. Kalender mit solchen Daten in den Regionen unterscheiden sich aufgrund nationaler, kultureller oder religiöser Besonderheiten.
Zahlungsschema
Arbeit an Wochenenden und Feiertagen wird gleichermaßen bezahlt. Die Hauptbedingung ist die doppelte Höhe der Gebühren. Es ist erlaubt, eine andere Form der Entschädigung zu wählen - einen zusätzlichen unbezahlten freien Tag. Manchmal ist es rentabler, dem zuzustimmen. Immerhin ist es für den ganzen Tag gegeben, unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden.
Wenn ein Mitarbeiter einen zusätzlichen Ruhetag gewählt hat, wird ihm ein Antrag auf Bereitstellung mit Angabe des Termins vorgelegt.
Im Unternehmen wird ein Auftrag erteilt und der Mitarbeiter wird ihm unter Unterschrift vorgestellt. Der TC sieht eine Reihe von Abrechnungsmodellen vor:
- Arbeit am Akkordschema;
- Tarifarbeit (Stunden- oder Tagessatz);
- Wenn Rückstellungen nach Gehalt gebildet werden, wird der Tages- oder Stundensatz zur Berechnung herangezogen.
Die Zahlung erfolgt für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
So führt die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen zu einer erheblichen Gehaltserhöhung.
Tarifvertrag und interne Rechtsakte
Ein Tarifvertrag kann ein anderes Berechnungsschema festlegen, das die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert. Das heißt, der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitsentschädigung an einem freien Tag zu erhöhen, jedoch nicht zu verkleinern.
Wenn anstelle von Barzahlungen nur ein zusätzlicher Ruhetag vorgesehen ist, gilt dies ebenfalls als Verstoß.
Ohne Vorbehalt des Tarifvertrags hat der Arbeitgeber das Recht, zusätzliche Zahlungen allein aufgrund seiner Bestellung zu veranlassen. Änderungen der Vereinbarung mit den Mitarbeitern können nur im gegenseitigen Einvernehmen vorgenommen werden, während der Geschäftsführer oder Manager das Recht hat, seine eigenen Handlungen selbst zu stornieren. Daher ist es einfacher, eine interne Bestellung zu erteilen, die dann storniert wird, wenn nach einiger Zeit kein Geld mehr für zusätzliche Zahlungen vorhanden ist.
Im Allgemeinen wird das Bonussystem bevorzugt. Mitarbeiter bilden neben den gesetzlich vorgeschriebenen zusätzliche Rückstellungen.
Wie ist es gemacht
Die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen richtet sich nach der Bestellung des Arbeitgebers.
Trotz fehlender Formerfordernisse enthält der Inhalt der Bestellung folgende Punkte:
- Ziele zur Gewinnung von Mitarbeitern;
- Tage, an denen sie angerufen werden sollen;
- Zahlungsmöglichkeiten für Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen.
Es wird empfohlen, eine Liste der anzuziehenden Mitarbeiter zu erstellen.
In einer großen Organisation, die aus mehreren Einheiten besteht, wird für jede eine separate Bestellung ausgestellt. Die Koordinierung solcher Maßnahmen mit der Hauptverwaltung kann vorgesehen werden.
Ein Mitarbeiter ist mit der Bestellung vertraut, wenn ihm eine Quittung ausgehändigt wird. In besonders großen Unternehmen wird das Schalten von Anzeigen praktiziert. Niemand in irgendwelchen Dokumenten fragt nach irgendwelchen Dokumenten.
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist die Arbeit am Wochenende im Allgemeinen vollständig erledigt.