Die verkürzte Arbeitszeit gilt für Personen mit Behinderungen innerhalb von 35 Sklaven. Stunden in einer Woche. Dies ist derselbe Parameter für diejenigen, die an einem offiziellen Ort beschäftigt sind und sich innerhalb der Altersgrenzen von 16 bis zum Erwachsenenalter befinden. Für die Jüngeren, dh bis zum Alter von 16 Jahren, beträgt die Arbeitszeitverkürzung für die Beschäftigten 24 Stunden pro Woche. Für Zwangsarbeit unter gefährlichen und schädlichen Bedingungen gelten besondere Bedingungen.
Gesetze, Regeln
Die reduzierten Arbeitszeiten und -kategorien, deren Einhaltung gesetzlich vorgesehen ist, werden durch geltende gesetzliche Normen geregelt. In den Gesetzen sind sowohl die Stunden aufgeführt, die eine Person in einer Woche trainieren kann, als auch Funktionen, mit denen Sie jemanden in eine bestimmte Gruppe einordnen können. Zum Beispiel sollten innerhalb von 36 Stunden diejenigen funktionieren, deren Zustände als gefährlich, schädlich (oder gleichzeitig so oder so) erkannt wurden. Parameter pro Slave. Eine Woche ist in der Regierungsdokumentation formuliert. An der Entwicklung dieser Norm war eine Dreiparteienkommission beteiligt, die sich auf Soziales, Arbeitsbeziehungen und Regulierung in unserem Staat spezialisiert hat. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, eine verkürzte Arbeitszeit oder Teilzeitarbeit zu beantragen: Die derzeitige Gesetzgebung enthält Normen, auf die sich eine Person stützt. Bereitstellung eines Sklaven. Eine Person hat nicht das Recht, einen Spezialisten für einen längeren Zeitraum zur Arbeit zu zwingen - dies verstößt gegen das Gesetz.
Wurde beschlossen, einen Bürger, der sich in der Ausbildung befindet, vor allem während des Schuljahres bis zum Erwachsenenalter dauerhaft zu beschäftigen, so hat der Arbeitnehmer das Recht, nur dann an seinen Platz zu gehen, wenn er keinen Unterricht in einer Bildungseinrichtung hat. Das Gesetz besagt, dass die Standards Sklaven sind. Halbzeit, verglichen mit Minderjährigen, die außerhalb der Schulzeit arbeiten.
Wo soll man suchen?
Alle Arten von gesetzlichen Standards, Beschränkungen und Möglichkeiten, die Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Verfügung stehen, sind im aktuellen Arbeitsgesetzbuch detailliert aufgeführt. Darüber hinaus sind spezifische Bundesgesetze für die Beschäftigung bestimmter Gruppen von Bürgern von Bedeutung. Insbesondere wurde das Bundesgesetz zum Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen erlassen. Es werden sowohl die gesetzlichen Standards für die Beschäftigung als auch die Privilegien aufgeführt, auf die sich diese Personen, Gelegenheiten, Zugeständnisse und die Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Erbringung eines Arbeitsplatzes verlassen können.
Die verkürzte Arbeitszeit sollte auf die Zielgruppe der Bürger ausgedehnt werden, dies muss in der neuesten Fassung der Gesetzgebung herausgefunden werden. Regelmäßig werden neue Änderungen, Ergänzungen und Klarstellungen vorgenommen, die sowohl die Dauer der Arbeitszeit als auch die Merkmale der Zuordnung zu einer oder einer anderen Kategorie von Arbeitnehmern regeln. Um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen, sollte der Arbeitgeber den TC und alle thematischen Bundesgesetze studieren, die sich auf die Merkmale des in seinem Unternehmen beschäftigten Personals beziehen. Die Arbeitnehmer sollten auch die gesetzlichen Bestimmungen kennen, um zu wissen, worauf sie Anspruch haben, worauf sie sich verlassen können und worauf sie achten sollten.
Arbeiten - nicht arbeiten?
Das Gesetz regelt, wie viele Stunden pro Woche gearbeitet werden müssen, damit der Arbeitgeber keine Beschwerden gegen den Arbeitnehmer hat.Die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Kategorie muss in der Regel nachgewiesen werden und die dazu erforderlichen Unterlagen sind gesetzlich festgelegt. Unter dem vorherigen Wortlaut für jede Kategorie, die das Recht hat, die Dauer der Arbeitszeit zu verkürzen, wurde angegeben, wie viele Stunden weniger pro Woche sie arbeiten können als alle anderen.
Wenn es sich also um einen Arbeitnehmer handelt, dessen Alter zwischen 16 und 18 Jahren variiert, musste er nach alten Maßstäben die Möglichkeit erhalten, 4 Stunden weniger pro Woche zu arbeiten als nach den allgemeinen Regeln. Nach den neuesten Vorschriften für die normale Arbeitszeit beträgt die kürzere Arbeitszeit jedoch 35 Stunden. Der Indikator gilt für die gesamte Arbeitswoche. Früher arbeiteten die minderjährigen Mitarbeiter (aber über 16) 36 Stunden, jetzt wurde die Zeit um eine Stunde verkürzt.
Warum und wie viel?
Der Gesetzgeber erklärte, dass nun die Arbeitszeitverkürzung durch ein solches System festgelegt werde, da die vorherige Version nicht dem deklarierten TC entspreche. Wenn Minderjährige fünf Tage und sieben Stunden täglich arbeiteten, verstieß dies gegen die Gesetze. Um den Konflikt und die unfaire Situation zu beseitigen, wurde beschlossen, die Vorschriften zu ändern und die Dauer um eine Stunde in eine kleinere Richtung zu ändern.
Tatsächlich sieht die derzeitige Gesetzgebung eine kürzere Arbeitszeit vor:
- außerhalb des Schuljahres im Alter von 14-16 Jahren - 24 Stunden;
- aus dem Schuljahr um 16-18 Jahre - 35 Stunden;
- im Schuljahr von 14-16 Jahren - 12 Stunden;
- im Schuljahr 16-18 Jahre - 17,5 Stunden
Offiziell und legal
Die verabschiedeten normativen Gesetze enthalten Empfehlungen zum Abschluss eines Arbeitsvertrags im Erwachsenenalter sowie zum Bestehen des allgemeinen Bildungsprogramms. Wenn eine Person in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen eine Bildungseinrichtung verlassen möchte, hat sie auch das Recht, einen AP bei der Organisation zu unterzeichnen.
Wenn ein minderjähriges Kind über vierzehn Jahre eine Arbeit finden möchte, muss die schriftliche Zustimmung der dafür verantwortlichen Person vorliegen. Ist dies nicht der Fall, ist eine behördliche Genehmigung der staatlichen Behörde erforderlich. Im Rahmen der Vereinbarung wird eine kürzere Arbeitszeit festgelegt, es werden Aktivitätseinschränkungen eingeführt: Nur einfachen Aufgaben kann vertraut werden. Es ist inakzeptabel, das Kind in der Bildungseinrichtung mit Arbeitsproblemen zu beschäftigen. Die Arbeit beginnt erst nach (vor) dem Unterricht. Es ist nicht hinnehmbar, das Kind in Bedingungen einzubeziehen, die sich nachteilig auf die Gesundheit oder die Qualität des Lernens des Lehrplans auswirken könnten.
Sonderfall
In einigen Fällen kann auch mit Personen unter 14 Jahren eine Beschäftigungsvereinbarung geschlossen werden, die das betreffende Verhältnis regelt. Dies gilt sowohl für Zirkusse, Theater als auch für Unternehmen, die an verschiedenen Aufführungen, Konzerten und Filmen beteiligt sind. Um eine Vereinbarung zu treffen, muss die Zustimmung der für das Kind verantwortlichen Person eingeholt werden - der Eltern oder Erziehungsberechtigten, der damit betrauten Behörde. Im Rahmen einer solchen Anordnung ist auch eine verkürzte Arbeitszeit vorgesehen. Die Gesetzgebung erlaubt Arbeitsbeziehungen, deren Zweck die Präsentation, Ausführung, Schaffung eines Werkes ist. Es gibt ernsthafte Einschränkungen: Ein Kind kann nicht an einem solchen Projekt beteiligt werden, das seine geistige, körperliche, moralische Gesundheit und Entwicklung schädigen kann.
Die Gesetzgebung sieht zusätzlich vor, dass vor Erreichen des Erwachsenenalters ohnehin eine kürzere Arbeitszeit zwingend vorgeschrieben ist, in welchem Bereich eine Person nicht tätig ist. Weder die Form des Eigentums noch die Organisation sowie die verschiedenen rechtlichen Aspekte der Sicherstellung der Aktivität bestimmen etwas.Gesetzliche Standards, innerhalb derer verkürzte Arbeitszeiten geregelt sind, sind ein nicht korrigierbarer Imperativ. Selbst wenn das Kind oder die für es Verantwortlichen bereit sind, für einen längeren Zeitraum der Arbeit eine Einwilligung zu erteilen, verstößt dies gegen das Gesetz und ist daher nicht zulässig.
Ich kann, ich will und ich werde
Sie können einen besonderen Aufruf an die Adresse des Managers richten, der den Arbeitsplatz bereitstellt, um die Arbeitszeit zu verkürzen. Dies kann ein geringfügiger Angestellter des Unternehmens sein. Im Rahmen der Bearbeitung des Antrags bietet der Arbeitgeber Teilzeitarbeit an. In einigen Fällen wird eine Alternative als flexibler Zeitplan oder entfernter Arbeitsplatz angesehen, bei dem die Aufgaben zu Hause erfüllt werden.
Im Allgemeinen ist eine kürzere Arbeitszeit ein normatives Arbeitsmerkmal der Rechtsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Dies bedeutet, dass einige Kategorien das Recht haben, sich auf solche Bedingungen zu berufen, für die sie keinen Anspruch auf Lohnminderung haben. Diese Regel gilt nicht für minderjährige Angestellte des Unternehmens, einschließlich derjenigen, die einen Aufruf zur Festlegung einer verkürzten Arbeitszeit eingereicht haben.
Zahlen oder nicht zahlen?
Das Gesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber bei der Bezahlung von Arbeitsstunden bei der Beschäftigung von Minderjährigen eine spezifische Berechnung der Bezahlung unter Berücksichtigung der verkürzten Arbeitszeiten vornehmen muss. Das Unternehmen kann dem Arbeitnehmer auf eigene Kosten eine zusätzliche Vergütung überweisen. Dies trägt dazu bei, die Löhne für geleistete Arbeit auf das Lohnniveau derjenigen anzuheben, die täglich Vollzeit arbeiten.
Ist ein minderjähriger Staatsbürger in den Arbeitsprozess involviert, während der Arbeitsvertrag Akkordarbeit beinhaltet, wird die Berechnung unter Berücksichtigung der eingegebenen TD-Sätze durchgeführt. Auf Wunsch hat das Unternehmen das Recht, dem Mitarbeiter mehr zu zahlen - die Mittel werden von seiner eigenen Organisation bereitgestellt. Zum Beispiel üben einige Unternehmen zusätzliche Zahlungen für die Zeit unter Berücksichtigung der in der juristischen Person geltenden Zollsätze aus.
Lernen und arbeiten: auf einmal
Wenn Sie einen minderjährigen Angestellten eingestellt haben, der an einer allgemeinen Bildungseinrichtung studiert, und eine Berufsausbildung erhalten (auf einer beliebigen Ebene: Grundschule, weiterführende Schule, höhere Schule), gelten die spezifischen Bedingungen für einen bestimmten Zeitraum. Arbeitet der Student in der Zeit, in der er nicht am Bestehen des Bildungsprogramms beteiligt ist, so zahlt der Arbeitgeber mit ihm und bewertet die Leistung unter Berücksichtigung der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden. Es besteht keine Notwendigkeit, den vollen Lohn zusätzlich zu bezahlen, obwohl dies auf eigene Initiative und auf eigene Kosten möglich ist. Dies wird praktiziert, wenn eine wertvolle Belegschaft eingestellt wurde, was wichtig ist, um bis zum Ende seiner Ausbildung mit dem Ziel einer Festanstellung im regulären Programm nach dem Abschluss zu bleiben.
Bei der Einstellung eines Minderjährigen, der ein allgemeinbildendes Programm absolviert, sich aber gerade im Urlaub befindet, ist zu beachten, dass die im Arbeitsgesetzbuch und im Bundesgesetz über den Arbeitsablauf vorgeschriebenen Standards im entsprechenden Alter verbindlich sind.
Normative Indikatoren
Wenn ein 14-16-jähriger Teenager pro Tag beschäftigt wird, kann ein Mitarbeiter 2,5 Stunden arbeiten. Wenn Sie einen 16- bis 18-jährigen Teenager beschäftigen, können Sie täglich volle vier Arbeitsstunden verlangen, wenn eine Person gezwungen ist, Arbeitstätigkeit mit einem Bildungsprogramm zu verbinden.
Spezifische Mitarbeitergruppen
Die verkürzte Arbeitszeit der Lehrer beträgt 36 Stunden, was der gleiche Standard für diejenigen ist, die gezwungen sind, unter gefährlichen Bedingungen oder unter dem Einfluss schädlicher Faktoren zu arbeiten.Derzeit ist die Liste in Kraft getreten, in der die Werkstätten, Berufe, Produktionsbedingungen und Positionen angegeben sind, in denen Arbeitnehmer unter schädlichen, gefährlichen Bedingungen arbeiten. Wenn eine Person nach Angaben des TD in einem solchen Bereich tätig ist, hat sie Anspruch auf vollen Lohn, vorausgesetzt, sie arbeitet 36 Stunden in einer Woche von fünf Tagen. Es wurde auch eine spezielle Anweisung eingeführt, die die Einzelheiten der Anwendung dieser Liste in realen Rechtsbeziehungen regelt. Im Übrigen wurden solche Rechtsakte zur Regelung des Verhältnisses zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern erstmals 1974 erlassen.
Es ist notwendig, die Dauer von nur Tagen zu verkürzen, wenn eine Person unter schädlichen Bedingungen zur Arbeit geht. Wenn eine Person an verschiedenen Arbeitstagen an verschiedenen Orten arbeitet und nur einige von ihnen durch schädliche Faktoren gekennzeichnet sind, sind keine täglichen Kürzungen erforderlich. Eine Kürzung ist auch dann nicht erforderlich, wenn eine Person unter dem Einfluss schädlicher Faktoren gezwungen ist, weniger als die Hälfte der verkürzten Arbeitszeit zu arbeiten. In diesem Fall müssen die Standards berücksichtigt werden, die durch bestimmte Bundesgesetze, Artikel des Zollkodex, die einen bestimmten Tätigkeitsbereich regeln, Spezialisierung von Werkstätten, Produktion und Positionen eingeführt wurden.
Behinderung: das Recht auf Präferenzen
Wie die Praxis zeigt, ist es derzeit recht schwierig, einen Arbeitsplatz mit einer Behinderung zu finden, und die Arbeitgeber sind selten damit einverstanden, eine Person einzustellen, die gesetzlich verpflichtet ist, eine Reihe von Privilegien zu gewähren. Wenn es möglich war, einen Arbeitsplatz zu finden, müssen alle in der Gesetzgebung angegebenen Möglichkeiten genutzt werden. Insbesondere wird angegeben, dass in der ersten, zweiten Gruppe von Behinderungen eine Person nur 35 Stunden pro Woche arbeiten sollte, während sie den gleichen Lohn erhält wie Arbeitnehmer, die eine volle Woche im Unternehmen arbeiten.
Wenn eine Person mit Behinderungen Teilzeitarbeitsbedingungen erhält, ist es wichtig, die Standards des Rehabilitationsprogramms zu berücksichtigen. Bei der Berechnung der Löhne werden die geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt, der Standard für die Löhne wird analysiert, anhand dessen bestimmte Zahlungswerte berechnet werden.
Frauen: besondere Herangehensweise
In einigen Bereichen der Arbeitstätigkeit kann das gerechte Geschlecht auf bestimmte Vorlieben zählen. Dies gilt insbesondere für die Landwirtschaft. Pro Woche müssen nur 36 Stunden zur Erzielung von Standardgehältern aufgewendet werden. In einigen Fällen kann die Dauer kürzer sein, wenn eine Frau unter andere gesetzliche Bestimmungen fällt (Altersbeschränkungen, Behinderung siehe oben).
Es ist notwendig, einer Frau den gleichen Lohn zu zahlen, den sie bei einer vollen Woche Arbeit erhalten hätte. Diese Standards sind in offiziellen Rechtsdokumenten, die sich mit der Förderung von Frauen in unserem Land befassen, klar formuliert.