Allgemeine Geschäftsbedingungen für Bonuszahlungen

Das Bezahlen von Boni ist eine Art des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer zu belohnen. Es sind Prämien, die die Arbeitnehmer ermutigen, die Arbeitsqualität und das Arbeitsvolumen zu verbessern. Aber diese Art der Werbung hat ihre eigenen Nuancen, über die wir im Artikel sprechen werden.

Das erste, was zu verstehen ist, ist die Definition.

Das Konzept

Bonuszahlung - Geldbelohnung für einen Mitarbeiter eines Unternehmens. Dieser Betrag wird zusätzlich zum Hauptlohn berechnet.

Mit Hilfe der Auszeichnung nimmt die Geschäftsführung den Mitarbeiter zur Kenntnis, der sich in seiner Arbeit auszeichnet, und ermutigt zu weiteren Anstrengungen.

Das Bonussystem wird von Vertretern der Arbeits- und Gehaltsabteilung oder vom Personalentwicklungsdienst entwickelt. Nach der Entwicklung prüft die Unternehmensleitung das Dokument und genehmigt es.

Das Dokument wird als Bonusrückstellung bezeichnet und ist ein unabhängiger interner Rechtsakt der Organisation oder ein Anhang zu Tarifverträgen. Eine Schlüsselbestimmung kann die Grundlage für die Entwicklung von Anträgen für Bonuseinheiten sein.

Sofern der Arbeitsvertrag dies vorsieht, können Sie die individuelle Auszahlung der Prämien direkt mit dem Arbeitgeber vereinbaren.

In der Regel erhalten Preise:

1. Mitarbeiter in Führungspositionen. Sie werden für ihre gemeinsame Arbeit ermutigt.
2. Mitarbeiter des Verwaltungsapparates. Der Preis wird für die gemeinsame Arbeit und für das Erreichen einzelner Einheiten vergeben. Und sie erhalten Anreize für den Fall, dass sich einzelne Mitarbeiter auszeichnen.
3. Gewöhnliche Arbeiter. Sie erhalten eine Vergütung für die Gesamtarbeit der Einheit, die die individuellen Ergebnisse des Mitarbeiters berücksichtigt.

Arten von Preisen

Die Auszahlung von Mitarbeiterprämien basiert auf mehreren Elementen:

1. Bedingungen.
2. Bonusraten.
3. Die Häufigkeit der Zahlungen.
4. Größe.
5. Identifizierung der Personen, denen der Preis zugesprochen wird.

Darüber hinaus gibt es auch Arten von Boni. Darunter sind:

1. Produktion. Die Auszahlung von Prämien an Mitarbeiter erfolgt für ausgeführte Aufgaben oder Produktionsaufgaben. Solche Boni sind systematisch und können einmal im Monat oder vierteljährlich ausgezahlt werden.
2. Anreiz. Die Art der Auszeichnungen, die Mitarbeiter zu Ehren eines denkwürdigen Termins oder Jahrestages am Ende des Jahres für gute Leistungen, für den Service, für die qualitativ hochwertige Erfüllung ihrer Aufgaben oder weil die Auszeichnung von der Bonusverordnung genehmigt wird, erhalten.
3. Angepasst. Die Zahlungsbedingungen für den Bonus sind so festgelegt, dass er an einen Mitarbeiter der Organisation ausgezahlt wird.
4. Kollektiv. Grundsätzlich sind dies Zahlungen für die Arbeitsergebnisse, die das gesamte Team erhält. Vor der Ansammlung von Prämien werden die Indikatoren der gesamten Abteilung verglichen, dann wird die Höhe der Prämie unter allen Arbeitnehmern aufgeteilt. Das hängt natürlich vom Gehalt jedes Mitarbeiters ab. Inwieweit der Arbeitnehmer überdurchschnittlich gut ist, hängt von den geleisteten Arbeitsstunden, dem Koeffizienten der Erwerbsbeteiligung und dem Grundeinkommen ab.
5. Absolut. Dies sind Prämien, die in einer bestimmten Höhe gezahlt werden.
6. Relativ. Die Höhe des Betrags wird unter Berücksichtigung der Bonuszinsen festgelegt.
7. Systematisch. Diese Art von Werbung läuft regelmäßig ab.
8. Einmalig. Diese beinhalten einen Bonus für eine erfüllte Bestellung oder einen Auftrag.
9. General Sie werden am häufigsten für Arbeitsleistungen ausgestellt.
10. Besonderes. Neben Pauschalbeträgen werden sie für eine bestimmte Aufgabe vergeben.

Auszeichnungsformulare

Alle Boni werden auch nach Zahlungsart aufgeteilt. Es gibt nur zwei davon: Ware und Geld.

Mit Geld ist alles klar, aber ein Warenbonus ist ein materielles Geschenk. Beispielsweise kann es sich um eine Uhr, eine Art Haushaltsgerät, ein Zertifikat für eine Dienstleistung und vieles mehr handeln.

Wenn die Prämie bezahlt ist

Gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs unseres Landes sollte die Zahlung von Prämien an Mitarbeiter durch das interne Dokument des Unternehmens geregelt werden. Das heißt, der Bonus ist keine obligatorische Zahlung, aber wenn er bereits bereitgestellt wird, muss der Mitarbeiter ihn erhalten.

Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer keinen Bonus für Fehlverhalten vorenthalten. Das Gesetz sieht jedoch keinen spezifischen Plan vor, nach dem die Prämie gezahlt werden soll. Solche Fragen werden vom Arbeitgeber entschieden.

Wie berechnet sich der Bonus?

Wenn ein Arbeiter ein festes Gehalt für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erhält, kann er nur dann mit einem Bonus rechnen, wenn er einen Produktionsplan erfüllt oder ein Projekt abgibt.

Einige Organisationen erteilen nur dann eine Anweisung zur Zahlung von Prämien, wenn der Arbeitsplan ordnungsgemäß ausgeführt oder übererfüllt wurde.

Tarifverträge müssen alle Fälle regeln, in denen die Prämie gezahlt wird. Alle internen Dokumente werden von jedem Mitarbeiter unterschrieben und stimmen damit den vorgeschlagenen Bedingungen zu.

Damit der Leiter der Organisation eine Anweisung zur Zahlung von Prämien unterzeichnen kann, muss er Daten zum Mitarbeiter bereitstellen. In der Regel erfolgt dies durch die Abteilungsleiter. So zahlen Sie die Prämie, die Sie benötigen:

1. Informationen zum Mitarbeiter.
2. Der angegebene Auszahlungsbetrag. Dies kann ein fester Betrag oder ein Prozentsatz des Gehalts sein.
3. Informationen über das Projekt, aufgrund derer eine Person einen Preis verdient.

Wenn der Manager mit der Kandidatur und dem Umfang des Incentives einverstanden ist, unterstützt er die Informationen. Danach erteilt der Manager eine Freiformbestellung für die Auszahlung von Boni. Die Bestellung muss mit dem Firmensiegel und der Unterschrift des Leiters versehen sein.

Für die Ausführung ist der Buchhalter des Unternehmens verantwortlich. Ein Mitarbeiter sollte auch ein Dokument zur Überprüfung erhalten. Ist der Mitarbeiter mit allem zufrieden, unterschreibt er.

Der Preis wird in der Regel zusammen mit den Löhnen und unter Unterschrift in den Abrechnungen ausgegeben. Denn Beförderung ist auch Bestandteil des Gehalts, muss also in den Unterlagen vermerkt sein.

Bonusberechnungsalgorithmus

1. Der Kopf erteilt einen Befehl.
2. Die Einkommensteuer eines Arbeitnehmers wird vom aufgelaufenen Betrag abgezogen.
3. Der Arbeitsvertrag spiegelt Fälle wider, in denen der Bonus angesammelt ist und seine Größe.
4. Die Auszahlung der Prämien an die Mitarbeiter erfolgt nach der Liste. Es ist vom Kopf signiert. Bonuszahlungen sind separat vom Gehalt möglich.
5. Wenn eine Person einen stabilen Gewinn erzielt, wird die Prämie als Prozentsatz berechnet. Das heißt, die Höhe des Gehalts wird mit dem Bonusprozentsatz multipliziert. Von der Gesamtzahl wird die Einkommensteuer abgezogen.
6. Wenn das Gehalt von der Leistung abhängt, wird die Höhe des Gehalts erneut mit Bonuszinsen multipliziert und die Einkommenssteuer berechnet.
7. Ist der Prämienbetrag festgelegt, wird nur die Einkommenssteuer abgezogen. Alles, was übrig bleibt, wird dem Mitarbeiter als Belohnung gegeben.

Bonus Zahlungsauftrag

Hierbei handelt es sich um ein internes Dokument, in dem der Ausstellungszeitraum der Prämie, die Art der Zahlung sowie die allgemeine Situation und die Gründe für die Verringerung der Prämienhöhe angegeben sind.

Die Bestellung ist ohne Angabe von Fachgebiet, Abteilung, Art und Prinzip der Vergabe ungültig. Eine große Organisation beschreibt alle Indikatoren. Wenn das Unternehmen klein ist, reichen drei Punkte.

Die Höhe des Bonus ist in einem speziellen Abschnitt (Bonusregeln) festgelegt. Das Dokument enthält auch Angaben zur verantwortlichen Person und Informationen zu den Regeln für die Ausstellung von Anreizen.

In einem zusätzlichen Abschnitt wird festgelegt, wie Anreize für einzelne geleistete Arbeiten oder Prämien bis zu einem bestimmten Datum geschaffen werden.

Gewinnspiel

Der Mitarbeiter sollte keine Aussagen machen, das alles übernimmt der Chef. Letzterer schreibt ein Memorandum (falls die Bestimmung über die Zahlung von Prämien kein spezielles Formular vorsieht) oder einen Antrag auf Berechnung der Prämie.

In ein solches Dokument sind folgende Daten einzutragen:

1. Die Überschrift des Dokuments enthält Informationen über den Manager, Informationen über den Chef, der das Formular absendet, und die Position, die dieser innehat.
2. Der Titel weist darauf hin, dass dies ein wesentlicher Anreiz ist. Außerdem werden die Daten der Person eingegeben, an die die Auszeichnung vergeben wird. Achten Sie darauf, das Dokument anzugeben - eine Notiz oder Präsentation.
3. Die Erklärung muss unbedingt Angaben zu den Verdiensten enthalten, die die Auszeichnung begründen. Auch hier wird die Höhe des Incentives vorgegeben, allerdings nur, wenn der Manager den Zahlungsbetrag nicht selbst festlegt.
4. Als letztes in der Anwendung werden Informationen zu der Person angezeigt, die das Dokument erstellt hat.

Wie ein einmaliger Bonus ausgezahlt wird

Eine pauschale Bonuszahlung ist ein monetärer Anreiz, der einem Mitarbeiter zur Motivation für weitere qualitativ hochwertige Arbeit gegeben wird. Ein solcher Bonus ist nicht regelmäßig und wird daher nicht als Gehalt angesehen. Um einen einmaligen Bonus zu erhalten, ist es durchaus rentabel, sich in Ihrer Arbeit zu profilieren, oder es kann auf einen Termin oder ein Ereignis festgelegt werden.

Einmalige Prämien können in das Abrechnungssystem der Arbeitnehmergehälter sowie in die Urlaubsvergütung einbezogen werden. Alles, was mit einem einmaligen Bonus zusammenhängt, ist in den internen Gesetzen des Unternehmens, dem Tarifvertrag, geregelt.

Das Verfahren für die Auszahlung von Boni, die nicht regelmäßig gezahlt werden, ist in den folgenden Dokumenten beschrieben:

1. Arbeitsvertrag.
2. Tarifvertrag.
3. Bestimmungen, die Löhne im Unternehmen regeln.
4. Andere interne Dokumente.

Laut Gesetz hat ein Unternehmen das Recht, ein internes Dokument anzunehmen, das die Regeln für die Zahlung von Prämien an Mitarbeiter enthält. Hauptsache, das interne Dokument widerspricht nicht dem Grundgesetz. Ein solches Dokument sollte folgende Themen abdecken:

1. Unter welchen Bedingungen wird der Preis vergeben?
2. Promotion-Größe.
3. Das Verfahren zur Berechnung der Prämie.
4. Wie wird der Preis vergeben?
5. Personen, denen der Preis verliehen wird.
6. Aus welchen Quellen wird der Prämienbetrag entnommen?

Ein Merkmal eines einmaligen Bonus ist seine eindeutige Berechnung. Ein einmaliger Bonus unterliegt wie jeder andere der Einkommensteuer, da es sich um das Einkommen des Arbeitnehmers handelt. Darüber hinaus spiegelt sich ein einmaliger Bonus in den Buchungsunterlagen wider. Die Höhe des Bonus wird als Prozentsatz der Löhne berechnet oder hat einen festen Betrag. Nur der Arbeitgeber entscheidet, ob die Auszahlung des Bonus genehmigt wird oder nicht.

Bei den Gehältern zahlen sie einen jährlichen Bonus.

Jährliche Auszeichnung

Wenn interne Dokumente dies vorsehen, wird am Jahresende eine jährliche Prämie gezahlt. Der jährliche Bonus wird also innerhalb von fünfzehn Tagen ab dem Zeitpunkt ausgezahlt, an dem er angefallen ist. Während dieser Zeit hat der Arbeitgeber das Recht, einen beliebigen Bonustermin festzulegen.

Nach dem Gesetz kann es sein:

1. Der letzte Kalender oder Geschäftstag des Endjahres. Und auch die Prämie kann mit dem Gehalt bezahlt werden.
2. Am Tag nachdem der Gründer die interne Berichterstattung akzeptiert hatte.
3. Am Tag nach der Vorlage des Jahresabschlusses.

Bei Verstoß gegen die Beitragsbedingungen wird dem Arbeitgeber eine Geldstrafe auferlegt.

Monatliche Prämien

Schon beim Namen können Sie nachvollziehen, dass ein solcher Anreiz jeden Monat ausgezahlt wird. Boni müssen spätestens am fünfzehnten Tag ausgezahlt werden. Ein solches Belohnungssystem wird in großen Organisationen entwickelt, da es für kleine Unternehmen wirtschaftlich schwierig ist. Das Problem ist, dass selbst große Unternehmen nicht in der Lage sind, die Effizienz der Arbeit in einem halben Monat zu verstehen. Aus diesem Grund werden Preise mit einer Verzögerung von mehreren Monaten vergeben. Aus rechtlicher Sicht handelt es sich jedoch um einen Verstoß, so dass der Arbeitgeber der Verwaltungsverantwortung unterliegt.

Vierteljährliche Auszeichnungen

Wenn für die Berechnung des Jahresbonus mehrere Optionen zur Verfügung stehen, sollten die vierteljährlichen Prämien rechtzeitig ausgezahlt werden. Spätestens am fünfzehnten Tag des Monats, der auf den geleisteten folgt.

Zahlungen bei Kündigung

Es gibt viele Debatten zu diesem Thema. Es ist notwendig, die Frage zu verstehen, damit keine offenen Momente verbleiben.

Eine entlassene Person kann nur bis zu ihrer Abreise mit einem Bonus rechnen.Aber auch dann wird die Ansammlung von Anreizen auf den Ergebnissen des Unternehmens für einen beliebigen Zeitraum basieren. Dies kann beispielsweise eine Bonuszahlung für das Jahr sein. Das heißt, der Arbeitgeber kann während der Arbeitszeit des Arbeitnehmers keinen Bonus ausstellen, ist jedoch verpflichtet, dies nach der Entlassung zu tun. Denn die Zahlung eines reduzierten Betrags an finanziellen Anreizen oder die Nichtzahlung im Allgemeinen sind Handlungen, die gegen das Gesetz verstoßen.

Sie können den vollen Bonusbetrag nur dann bezahlen, wenn der Mitarbeiter nur die Hälfte des Abrechnungszeitraums gearbeitet hat. In diesem Fall wird bei der Berechnung der Prämie die für den Abbau aufgewendete Zeit berücksichtigt.

Interne Dokumente sehen in vielen Unternehmen vor, dass die vollständige Zahlung der Prämie nur dann erfolgt, wenn der Kündigungsgrund vorliegt. Dies kann Umzug, Militärdienst, Rente und mehr sein.

Wenn sich der Arbeitgeber weigert, den Bonus zu zahlen, nachdem der Arbeitnehmer entlassen wurde, muss er sich an den Chef wenden, da solche Handlungen illegal sind. Wenn der Arbeitgeber die Zahlung weiterhin ablehnt, hat der ehemalige Arbeitnehmer das Recht, sein Geld gerichtlich zu verlangen. Infolgedessen ist der Arbeitgeber verpflichtet, nicht nur finanzielle Anreize, sondern auch einen moralischen Schaden (sofern in der Klage angegeben) sowie alle Kosten des Verfahrens zu zahlen.

Im Falle einer Kündigung auf eigenen Wunsch muss der Arbeitnehmer wie folgt vorgehen:

1. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben, in dem die Kündigungsbedingungen angegeben werden müssen.
2. Das Dokument muss vom Kopf unterschrieben sein.
3. Die Anwendung ist registriert.
4. Nach der Registrierung wird ein Kündigungsbescheid erstellt, der registriert wird.
5. Ein Mitarbeiter studiert ein Dokument.
6. Es gibt eine Gehalts- und Urlaubsentschädigung.
7. Der Mitarbeiter erhält ein Arbeitsbuch und unterschreibt den Beleg.
8. Der Mitarbeiter erhält einen Lohnzettel zur Hand.

Es ist wichtig zu wissen, dass die Prämien anhand ihrer Art berechnet werden. Wenn eine Person aufgrund der Nichterfüllung ihrer Arbeitspflichten ausscheidet, hat die Geschäftsführung das Recht, die Zahlung eines finanziellen Anreizes zu verweigern.

Preise an das Militär

Die Auszahlung von Prämien an das Militärpersonal ist gesetzlich geregelt, daher gibt es Regeln für deren Auszahlung.

1. Vertragsangestellte erhalten Geldanreize. Die Höhe des Bonus beträgt drei Monatsgehälter pro Jahr.
2. Bonuszahlungen können monatlich oder vierteljährlich erfolgen. Die Auszahlung erfolgt zeitgleich mit dem Bargeldzuschlag.
3. Bei der Berechnung der Prämie werden das Monatsgehalt eines Soldaten, sein Rang und seine Position berücksichtigt.
4. Die Höhe des Preises wird vom Verteidigungsminister unseres Landes, den Leitern der Exekutive, dem Generalstaatsanwalt Russlands und dem Vorsitzenden des Untersuchungsausschusses festgelegt.
5. Hat ein Soldat einen unvollständigen Zeitraum hinter sich, für den ein Bonus angefallen ist, wird ein monetärer Anreiz entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit gezahlt.
6. Der Preis wird nicht an Soldaten vergeben, die in Einheiten arbeiten, in denen ein eigenes Bonussystem für das Überfüllen oder Erfüllen von Aufgaben eingerichtet ist. Der Anreiz wird auch nicht an Mitarbeiter gezahlt, die sich außerhalb des Landes befinden und dort technische Hilfe leisten. Wenn ein Soldat seinen Vorgesetzten zur Verfügung steht, kann er auch nicht mit einem Bonus rechnen.
7. Wenn ein Soldat gestorben ist, werden die Boni für die tatsächliche Erfüllung der Pflichten an die nächsten Angehörigen ausgezahlt. Dies können Ehefrau oder Ehemann, minderjährige Kinder oder deren Adoptiveltern (Erziehungsberechtigte), Eltern oder Personen sein, die von einem Arbeitnehmer abhängig sind.

Der Verteidigungsminister kann nur das Verfahren für die Prämienzahlung festlegen, der Rest wird von der Regierung unseres Landes geregelt.

Was tun, wenn der Arbeitgeber gegen die Regeln für die Ausgabe von Prämien verstößt?

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber die Zahlung von Prämien vermeiden. Sie finden einen Grund, die Beförderung aufrechtzuerhalten, indem sie alle Arten von Geldstrafen verhängen.

Das Gesetz verbietet die Erhebung von Geldbußen von den Gehältern der Mitarbeiter, und daher werden alle Geldbußen auf den Bonus erhoben.Wenn ein Mitarbeiter Zweifel an der Rechtmäßigkeit des Managements hat, kann er das Gericht um Hilfe bitten.

Bevor Sie jedoch einen solchen Schritt unternehmen, sollten Sie die gesamte Dokumentation der Organisation lesen. Dies beinhaltet eine Musterbestellung zur Auszahlung eines Bonus, einen Arbeitsvertrag, andere interne Handlungen. Während des Studiums der Dokumente sollten Aspekte wie der Zeitpunkt der Auszeichnung, an den sie gerichtet ist, aus welchen Quellen der Bonus ausgezahlt wird, die Größe der Auszeichnung, das Auszahlungsverfahren und die Gründe für die Verweigerung der Auszeichnung berücksichtigt werden.

Wenn Verstöße festgestellt werden, kann der Arbeitgeber die folgende Haftung übernehmen:

1. Administrative Eine solche Haftung bedeutet eine Geldstrafe. Es gibt eine Nuance: Wenn eine Person in der Vergangenheit wiederholt für die gleiche Straftat bestraft wurde, ist es ihr verboten, Führungspositionen für ein bis drei Jahre zu besetzen.
2. Der Arbeitgeber zahlt Zinsen. Dies ist der Fall, wenn das Gehalt nicht gezahlt wird und ähnliche Verstöße vorliegen. Der Arbeitgeber hat für jeden Verzugstag zusätzlich zur fälligen Prämie Zinsen zu zahlen.

Wenn keine persönliche Einkommenssteuer erhoben wird

Grundsätzlich werden alle Prämien besteuert, da es sich um dasselbe Arbeitnehmereinkommen handelt. Es gibt jedoch zwei Ausnahmen, wenn Steuern vergessen werden:

1. Ausländische, russische und internationale Auszeichnungen, die für wissenschaftliche und technische Leistungen vergeben werden. Daneben sind hier auch Preise aus den Bereichen Bildung, Literatur, Kunst, Kultur enthalten. Mediensteuerbonusse, die der Liste unserer Regierung entsprechen, werden nicht besteuert.
2. Auszeichnung der höchsten Beamten der Themen unseres Landes. Sie werden auch in den Bereichen Kunst, Wissenschaft, Bildung, Technologie, Literatur und Medien vergeben.

Zusätzlich zur Einkommensteuer werden Versicherungsprämien von jeder Prämie an Nicht-Budget-Fonds sowie an die Sozialversicherung gezahlt. Letzteres ist für alle Mitarbeiter verpflichtend und gegen Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle versichert.

Fazit

In der Tat ist es nicht so schwierig zu verstehen, was ein Preis ist. Die Hauptsache ist, sich gründlich mit dem Thema auseinanderzusetzen.

In den meisten Organisationen werden alle Leistungen an Arbeitnehmer pünktlich gezahlt. Aber wenn es plötzlich zu einem Missverständnis mit dem Arbeitgeber kam und es unmöglich ist, es friedlich zu lösen, müssen Sie Ihre Interessen vor Gericht verteidigen.

Erst nach dem Test ist es möglich, Ihr Geld zu erhalten, aber Sie sollten es nicht missbrauchen. Bevor Sie einen solchen Schritt unternehmen, lohnt es sich immer noch, eine Einigung zu erzielen.

Und vergessen Sie nicht, dass der Preis das gleiche Einkommen wie alle anderen ist. Daher ist es notwendig, Steuern zu zahlen.