Der Beginn der Schwangerschaft ist für die meisten Frauen eine große Freude. Auch wenn es geplant ist und lange erwartet wird, lässt diese Nachricht kaum jemanden gleichgültig. In der Tat wird das Leben bald völlig auf den Kopf gestellt. Gestern konnten Sie sich und Ihr Leben völlig unter Kontrolle halten, und heute beginnt sich ein winziger kleiner Mann im Inneren zu entwickeln. Dies zwingt uns, unsere Ansichten über die Arbeitsweise und die Ruhezeiten, die wir für die nächsten Jahre planen, zu überdenken. Und es kommt vor, dass eine Frau nur einen Job bekam und herausfand, dass sie schwanger war. Was sollte sie in diesem Fall tun?
Nur ruhig
Natürlich hast du jetzt ein komplettes Durcheinander im Kopf. Nehmen Sie sich Zeit, um sich zu beruhigen und zu erholen. Wenn die Euphorie vorüber ist, beginnen wir normalerweise, über alltägliche Aktivitäten nachzudenken. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Frau nur einen Job bekommt und herausfindet, dass sie schwanger ist. In dieser Hinsicht stellen sich viele Fragen. Wie wird das Management reagieren? Werden sie mich vor dem Mutterschaftsurlaub fertig machen lassen? Lassen Sie uns gemeinsam mit Ihnen überlegen, was in den Gesetzen unseres Landes gesagt wird.
Erste Sorgen
Während sich die werdende Mutter an ihren Zustand gewöhnt, reift ein Gefühl der Besorgnis in den Tiefen ihrer Seele. Es ist gut, wenn sie eine starke und freundliche Familie hat, die sich darauf freut, mehr hinzuzufügen. Noch besser, wenn sie bei der Arbeit als unentbehrliche Mitarbeiterin geschätzt wird und dort mindestens mehrere Jahre gearbeitet hat. Es ist viel schwieriger für die Frau, die einen Job bekam und herausfand, dass sie schwanger war.
Gestern gab es ein Interview, in dem versichert wurde, dass der Eintritt in den Mutterschaftsurlaub in den nächsten Jahren nicht Teil Ihrer beruflichen Pläne ist. Es besteht natürlich die Gefahr, dass sich Kollegen und die Geschäftsleitung nicht über Ihre bevorstehende Abreise freuen. Schließlich investierte das Unternehmen Zeit und Geld, um Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, Kandidaten zu interviewen, Schulungen durchzuführen und das Amt zu übernehmen. Wenn Sie einen Job haben und feststellen, dass Sie schwanger sind, müssen Sie sich auf ein unangenehmes Gespräch mit der Geschäftsleitung vorbereiten.
Reaktion der Kollegen
Es ist sehr selten, dass jemand so viel Glück hat, dass sich bei der Arbeit jeder über die zukünftige Versorgung Ihrer Familie freut. Höchstwahrscheinlich wird der CEO Sie anrufen und anbieten, zu gehen. Sie können dies als Option betrachten. Wenn Sie zu Hause sitzen, können Sie ruhig mit sich selbst umgehen und auf das Erscheinen des Babys warten.
Alle sozialen Garantien in unserem Land sind jedoch nur für berufstätige Frauen bestimmt. Daher ist es unvernünftig, den Arbeitsplatz zu verlassen. Sie müssen sich an ihm festhalten, auch wenn Sie einen Job haben und herausfinden, dass sie schwanger ist. Was zu tun ist? Erklären Sie dem Management, dass Sie noch 30 Wochen Zeit haben, um viel Nutzen daraus zu ziehen.
Wohl der zukünftigen Mutter
Dieser Moment erregt den Arbeitgeber am meisten. Niemand möchte mit einer Situation konfrontiert werden, in der nur ein angestellter Mitarbeiter zur Bewahrung ins Krankenhaus kommt und dort sofort in den Mutterschaftsurlaub geht. Oder noch schlimmer, erscheint regelmäßig am Arbeitsplatz und geht wieder ins Krankenhaus. Der Chef ist leicht zu verstehen, er kann an dieser Stelle keinen neuen Mitarbeiter einstellen, und Arbeitspflichten müssen erfüllt werden. Darüber hinaus ist er zur Zahlung des Krankenstands verpflichtet.
Wenn eine Frau kürzlich einen Job bekam und herausfand, dass sie schwanger ist, muss sie mit ihrem Chef sprechen, damit er keine solchen Gedanken hat. Beziehen Sie sich auf gute Gesundheit, den leichten Verlauf einer vorangegangenen Schwangerschaft. Leider garantiert dies nichts, jedes Mal kann alles ganz anders sein. Aber darüber zu reden ist es nicht wert.
Rechte und Pflichten
Natürlich ist es bei der Beschäftigung am besten, so ehrlich wie möglich zu sein. Es wird in deine Hände spielen. Aber wenn eine Frau Arbeit hat und nicht weiß, dass sie schwanger ist, fühlt sie sich unfreiwillig wie eine Lügnerin. Und der Arbeitgeber bezieht sich oft einfach so auf diese Nachricht, weil der Untergebene nicht die Wahrheit gesagt hat. In der Tat gibt es nichts Illegales an der Beschäftigung zukünftiger Mütter.
Das russische Recht schützt Frauen. Heutzutage widmet das Arbeitsgesetz den Rechten der werdenden Mutter so viel Aufmerksamkeit, dass es selten vorkommt, dass ein Arbeitgeber riskiert, einer Frau mitzuteilen, dass sie aufgrund einer Schwangerschaft nicht eingestellt oder aus demselben Grund entlassen wird. Sie haben das Recht, wie alle anderen Bürger zu arbeiten und sich nicht den Launen der Führung hinzugeben. Wenn Sie sich also normal fühlen und während Ihrer Schwangerschaft arbeiten möchten, können Sie ein Interview führen.
Arbeitsgesetzbuch
Dieses Dokument muss gelesen werden, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Aber wenn eine Frau einen Job bekam und herausfand, dass sie in einer Probezeit schwanger war, musste sie nur ihre Rechte und Pflichten kennen. Das Arbeitsgesetz für werdende Mütter lautet wie folgt:
- Eine schwangere Frau sollte ohne Probezeit eingenommen werden. Wenn Sie bereits arbeiten, können Sie sich daher an die Personalabteilung wenden und auf der Grundlage eines ärztlichen Attests in den Staat versetzt werden. Aber für diejenigen, die gerade einen Job bekommen und bereits über ihre Situation Bescheid wissen, ergibt sich ein Dilemma. Wenn Sie sagen, können sie Ihre Kandidatur einfach ablehnen, ohne den Grund zu erklären. Wenn nicht zu sagen, dann probieren Sie es aus.
- Nach dem Gesetz kann eine zukünftige Mutter nicht geschnitten oder gefeuert werden. Wenn eine Frau ein wirklich schweres Fehlverhalten hatte, können Sie versuchen, sie zu entlassen, aber es muss Beweise dafür geben. Aber selbst in diesem Fall wird es höchstwahrscheinlich einen Verweis geben.
- Die werdende Mutter nimmt nicht an der Verstärkung teil und unternimmt keine Geschäftsreisen. Dies muss klar und deutlich, aber ordentlich erinnert werden. Damit es nicht nach Spott eines Führers oder Kollegen klingt.
Trotz alledem ist es kein Grund, sich öffentlich zu präsentieren und Vorteile für sich selbst zu fordern, wenn eine Frau in einer Probezeit einen Job bekam und herausfand, dass sie schwanger war. Es ist am besten, weiterhin Ihre Pflichten zu erfüllen und Interesse an Ihrem Unternehmen zu zeigen. Sprechen Sie vor diesem Hintergrund sorgfältig mit dem Chef und erklären Sie sanft und ohne Emotionen Ihre Situation.
Ihre Handlungen
Jede Frau in dieser Situation hat viele Gedanken. Wie zu sein Ich bekam einen Job und stellte fest, dass ich schwanger war. Was soll ich jetzt tun? Nun, beeile dich nicht, aufzuhören. Es ist möglich, dass dies ein wichtiger Schritt für Ihre Karriere ist. Wenn Sie ins Krankenhaus müssen oder eine Grunderkrankung haben, erhalten Sie eine Krankengeldzahlung. Beachten Sie jedoch, dass die Beschäftigung offiziell sein muss. Lassen Sie sich in der Geburtsklinik registrieren, nehmen Sie eine Schwangerschaftsbescheinigung mit und informieren Sie den Arbeitgeber ohne Angst.
Beschäftigung in Position
Bisher haben wir darüber gesprochen, dass sich eine Frau gerade niedergelassen hat und schwanger geworden ist. Aber es passiert im Leben und ein bisschen anders. Sie haben sich entschieden, Ihr Leben radikal zu verändern, Ihren vorherigen Job zu kündigen und sich für etwas Interessanteres zu entscheiden. Und erst nach dem Verlassen verstehen Sie, dass Sie ein Baby erwarten. Ein ganz natürlicher Wunsch ist es, nicht alle drei Jahre auf dem Nacken des Mannes zu sitzen, sondern zu arbeiten. Und jetzt sind Sie in der Lage, einen Job zu bekommen. Natürlich hat niemand das Recht, sich zu weigern, Personalverantwortliche und Manager sind sich dessen bewusst. Eine andere Sache ist, dass die Kandidatur der zukünftigen Mutter ohne Angabe von Gründen abgelehnt werden kann. Wenn Sie nachweisen, dass Ihre Rechte verletzt wurden, schlägt dies fehl.
Wichtige Empfehlungen
Legen Sie die Prioritäten fest. Wenn Sie soziale Garantien erhalten möchten, beantworten Sie Fragen zu Plänen und Schwangerschaften rationalisiert, damit Sie nicht eindeutig verstanden werden.Wenn Sie gute Beziehungen zum Arbeitgeber pflegen und nach dem Erlass möglicherweise zu Ihrem Platz zurückkehren möchten, ist Ihre Ehrlichkeit von großer Bedeutung. Vergessen Sie nicht, dass in den meisten Fällen ein anderer Kandidat ausgewählt wird, nur weil er in naher Zukunft keinen Mutterschaftsurlaub nehmen muss.
- Wenn Sie nicht direkt über Ihre Situation berichtet haben, versuchen Sie, diesen Schlag ein wenig zu „mildern“. Ab dem ersten Tag müssen Sie sich in einer neuen Position gut etablieren. Nehmen Sie dazu ein großes Interesse an den Angelegenheiten des Unternehmens, erfüllen Sie gewissenhaft Ihre Aufgaben und vermeiden Sie Konflikte.
- Viel hängt davon ab, wie Sie den Leiter über Ihre Schwangerschaft informieren können. Bitten Sie das allgemeine Publikum, zeigen Sie, wie leid es Ihnen tut, wie es passiert ist, wie Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind und wie Sie nach dem Erlass weiterarbeiten möchten. Je früher dies geschehen ist, desto besser. Es wird viel schlimmer, wenn der Chef selbst einen wachsenden Bauch sieht oder seine Kollegen ihm Bericht erstatten. In diesem Fall ist der Rückweg nach dem Erlass für Sie gesperrt.
Missbrauche deine Position nicht
Ja, der Arbeitgeber wird sich fast nie bereit erklären, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen. Manchmal bestreiten Mütter diese Klage sogar nach dem Schreiben eines Rücktrittsschreibens vor Gericht und überzeugen die Justizbehörden, dass sie unter Druck gesetzt wurden. Aber das sind extreme Fälle. Versuchen Sie, Ihren Pflichten treu nachzukommen, seien Sie freundlich und angemessen. Ja, Sie müssen auf sich selbst aufpassen. Heben Sie keine Gewichte und bleiben Sie in der zweiten und dritten Schicht. Manchmal können Sie Ihre Kollegen um Hilfe bitten, aber Sie sollten Ihre Pflichten nicht vernachlässigen. Sie können eine vernünftige Frage stellen, warum Sie überhaupt zur Arbeit gegangen sind.
Fazit
Das Leben endet also nicht, wenn Sie einen Job haben und feststellen, dass Sie schwanger sind. Was zu tun und was zu tun ist, haben wir im Detail untersucht. Es ist nichts Illegales, einen Job in einer Position zu finden, aber die Beschäftigung selbst ist mit bestimmten Schwierigkeiten behaftet. Aber wenn Sie bereits eingestellt wurden, gibt es keinen Grund, zu kündigen.