Bewährungshilfe-Benachrichtigung: Probe. Entlassung auf Bewährung auf Initiative des Arbeitgebers

Fast jede Organisation hat eine Probezeit. Diese Zeitspanne wird benötigt, um den Arbeitnehmer im Unternehmen zu untersuchen, wie viel er mit seinen Aufgaben fertig wird und welche Fähigkeiten und Kenntnisse im Fragebogen angegeben sind. Es kommt jedoch vor, dass ein Mitarbeiter während des Tests eindeutig nicht für das Unternehmen geeignet ist und entlassen werden muss. Dann muss er über die Nichterfüllung der Probezeit informiert werden. Ein Muster dieses Dokuments sollte in jeder Organisation vorhanden sein.

Was sind die Nuancen dieses Verfahrens und wie wird es gesetzlich korrekt durchgeführt?

Gründe

Während des Tests kann der Arbeitsvertrag sowohl auf Antrag des Arbeitnehmers als auch auf Antrag des Arbeitgebers gekündigt werden.

Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht in dieser Organisation arbeiten möchte, ist er verpflichtet, seine Vorgesetzten auch über eine Probezeit der Beendigung des Arbeitsvertrags zu informieren.

Eine Kündigung während einer Probezeit auf Veranlassung des Arbeitgebers kann eintreten, wenn er mit der Arbeit des Arbeitnehmers unzufrieden ist oder wenn die Ergebnisse der Überprüfung nach der Schulung unbefriedigend sind. In diesem Fall muss der Mitarbeiter erklären, dass er den Test nicht bestanden hat, und die Vereinbarung kündigen.

Sie können einen Mitarbeiter jedoch nicht einfach entlassen. Sie müssen Ihre Entscheidung mit starken Beweisen untermauern:

• schlechte Ausführung von Aufgaben;
• Nichterfüllung der übertragenen Pflichten;
• Unfähigkeit, zugewiesene Arbeiten im erforderlichen Umfang auszuführen;
• Nichtübereinstimmung der Qualifikationen;
• systematische Verstöße unter Missachtung der in der Organisation festgelegten Regeln und Vorschriften;
• Verletzung des Arbeitsrechts.

Die Gründe für den Zusammenbruch der Arbeitsbeziehungen, wenn die Testlinie nicht bestanden wird, sollten nicht verallgemeinert, sondern konkretisiert werden.

Arbeitgeberpflicht

Es wird als Fehler angesehen, dass für einen Mitarbeiter, der die Prüfung nicht bestanden hat, nur eine Benachrichtigung über diese Tatsache ausreicht.

Die unmittelbare Verantwortung des Arbeitgebers besteht nicht nur darin, das Kündigungsverfahren von Anfang bis Ende einzuhalten, sondern auch den Nachweis über die Beendigung des Vertrags wegen Nichteinhaltung der Probezeit.

Hierzu ist es notwendig, dem Mitarbeiter während des Tests die Aufgaben zu übertragen, die in direktem Zusammenhang mit seiner Position stehen. Das Schreiben von Aufträgen kann für das Unternehmen problematisch sein, ist jedoch aus rechtlicher Sicht akzeptabler. Der Mitarbeiter muss über die geleistete Arbeit Bericht erstatten. Anhand dieser Unterlagen kann der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit uneingeschränkt ausgeführt hat und die Prüfung daher nicht bestanden hat.

Damit die Entlassung gerechtfertigt und rechtmäßig ist, muss ein Mitarbeiter ordnungsgemäß eingestellt werden. Die Tatsache der Probezeit muss im Arbeitsvertrag angegeben werden. Es muss auch vorgeschrieben werden, welche Zahlungen und in welcher Höhe dem Mitarbeiter während des Tests zustehen. Das Wichtigste ist, dass das Dokument die Unterschrift des Mitarbeiters enthält. Dies bedeutet, dass er mit allen Arbeitsbedingungen und dem Ablauf der Probezeit zufrieden ist.

Die Reihenfolge gibt die Dauer des Tests an. Es ist auch erforderlich, dass sich der Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut macht, wenn er die Prüfung bestanden hat, und seine Unterschrift abgibt.

Ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht sowie eine unaufmerksame Haltung der Geschäftsführung gegenüber Schreibarbeit können dazu führen, dass der Arbeitnehmer mit dem Grund der Entlassung nicht einverstanden ist und gerichtlich gegen diesen Umstand Einspruch erhebt. Und das Gericht wird auf der Seite des ehemaligen Mitarbeiters stehen, was die Organisation mit Bußgeldern und verschiedenen Entschädigungen bedroht.

Vergessen Sie nicht, dass die Probezeit nicht bestanden wurde. Eine Stichprobe davon sollte in jeder Organisation vorhanden sein.

Wie feuere ich?

Die Geschäftsführung hat das Recht, einen Mitarbeiter während der Prüfung jederzeit zu entlassen, sofern dies arbeitsrechtlich vorgesehen ist und die Rechte des Mitarbeiters nicht verletzt werden. Strenge Formalitäten sind erforderlich.

Wie entlasse ich einen Mitarbeiter, wenn ich eine Probezeit nicht absolviert habe? Betrachten Sie den schrittweisen Algorithmus dieses Prozesses:

1. Erstellung von Unterlagen, die die rechtliche Grundlage für die Entscheidung bestätigen.
2. Vorlage eines Hinweises zur Bestätigung der Entlassung wegen Nichtbestehens der Prüfung. Dieses Dokument sollte Informationen enthalten, die die Entlassung verursacht haben: vorzeitige Ausführung der zugewiesenen Aufgaben, Nichteinhaltung der Regeln des Arbeitsregimes, Disziplinarverstöße, minderwertige Arbeit.
3. Vollstreckung des Kündigungsbeschlusses. Hier ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seine Unterschrift mit den Gründen und der Tatsache der Entlassung abzustimmen.

Beschäftigungsbilanz

Kommt es auf Veranlassung des Arbeitgebers zu einer Kündigung während einer Probezeit, so ist der Eintrag in das Beschäftigungsformular entsprechend vorzunehmen. Nach allen arbeitsrechtlichen Regeln ist die Arbeit wie folgt besetzt:

1. In der ersten Spalte steht die Seriennummer des Datensatzes.
2. In der zweiten Spalte steht das Datum der Kündigung, das mit dem Datum der Bestellung übereinstimmen muss.
3. Die dritte Spalte enthält den Kündigungsgrund und den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, auf den sich der Arbeitgeber bezieht (Beispiel: Entlassen wegen nicht zufriedenstellender Beendigung der Probezeit, Teil 1 von Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der gleichen Spalte werden Angaben zur befugten Person und zum Mitarbeiter gemacht.
4. Die vierte Spalte enthält Informationen zu dem Dokument, auf dessen Grundlage die Entlassung erfolgte.

Auszahlungen

Um einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht nicht aufzudecken, muss ein entlassener Mitarbeiter, der die Prüfung nicht bestanden hat, ebenfalls in die Berechnung einbezahlen. Dies beinhaltet:

• Löhne für die geleistete Arbeitszeit (sie sollten nicht absichtlich gekürzt werden);
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (diese Zahlungen erfolgen nur, wenn der Arbeitnehmer mindestens 15 Tage gearbeitet hat).

Alle Zahlungen, die dem Bürger zustehen, sind spätestens am nächsten Tag nach der Entlassung zu leisten.

Termine einhalten

Nach den allgemeinen Regeln kann der Arbeitgeber bei Kündigung auf Veranlassung des Arbeitnehmers eine Arbeitszeit von 14 Tagen verlangen. Tritt während des Tests eine Entlassung auf, so wird diese Frist erheblich verkürzt. Zunächst muss der Manager den Mitarbeiter drei Tage vor der bevorstehenden Entlassung benachrichtigen. Zweitens muss er persönlich eine Mitteilung über die Nichterfüllung der Probezeit übermitteln (ein Musterdokument ist nachstehend aufgeführt).

Nach Vereinbarung der Parteien kann der Arbeitnehmer am selben Tag, an dem die Kündigung eingeht, zurücktreten.

Umstrittene Nuancen

Bei Beendigung eines Vertrages nach Ablauf der Probezeit können verschiedene Konfliktsituationen auftreten. Die Möglichkeit einer gerichtlichen Intervention ist nicht ausgeschlossen. Der Grund für die kontroverse Situation kann sein:

• unangemessene Anerkennung eines Mitarbeiters als inkompetent;
• Nichteinweisung des Mitarbeiters in die Stellenbeschreibung;
• Eine Mitteilung über die Nichterfüllung der Probezeit (Muster oben), die dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden muss, wurde der entlassenen Person nicht rechtzeitig übermittelt.

Was ist bei Mitarbeitern zu beachten, die eine Stelle mit Probezeit antreten?

• das Vorhandensein eines schriftlichen Dokuments, das der Mitarbeiter persönlich unterzeichnet;
• Einhaltung der Entlassungsbedingungen;
• die Anwesenheit in der Mitteilung des Grundes, der in der Kunst vorgesehen ist. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Sie sollten wissen, dass das Datum der Entlassung innerhalb der Probezeit liegen sollte.