Arten und Konzept der Ruhezeit

Nach Artikel 106 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Ruhezeit die Zeit, in der ein Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Arbeitspflichten frei ist. Dann hat er das Recht, die Zeit nach eigenem Ermessen zu nutzen. Es ist ratsam, die arbeitsrechtlichen Konzepte und Arten von Ruhezeiten näher zu betrachten.

Arbeitszeit und Ruhezeit

Unter Arbeitszeit versteht man heute den Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer der einen oder anderen Struktur seine Arbeitspflichten nach den Regeln des Arbeitsvertrags und der internen Regelungen erfüllt. Die Konzepte von Arbeitszeit und Ruhezeit sind gegensätzlich. Die Arbeitszeiten sind in der Regel nach Dauer gegliedert. Sie weisen also normale Arbeitszeit zu, die unvollständig und verkürzt ist. Die normale und verkürzte Arbeitszeit wird durch das Arbeitsrecht und natürlich durch einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag festgelegt, der auf der Grundlage des geltenden Rechts erstellt wird. Die Teilzeitbeschäftigung wird vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Zulassung zu einer bestimmten Position festgelegt. Es ist wichtig zu verstehen, dass alle diese Arten von Arbeitszeit normalisiert sind.

Dies sind die Konzepte und Arten der Arbeitszeit. Die Ruhezeit gemäß Artikel 106 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Arbeitspflichten frei ist. Deshalb kann er es ausgeben, wie er es für richtig hält. Dies ist eine Interpretation der arbeitsfreien Zeit, dh der gesamten Kalenderperiode, die nicht mit der Arbeit beschäftigt ist.

Das Konzept und die Art der Ruhezeit

Es ist empfehlenswert, unsere Klausel nach einer kurzen Überprüfung genauer zu analysieren. Heute gibt es also verschiedene Arten von Ruhezeiten.

Darunter sind folgende Gegenstände:

• Pausen während des Arbeitstages, also Verschiebungen.
• Feiertage.
• Wochenenden, das heißt ein ununterbrochener Urlaub, der jede Woche organisiert wird.
• Pause zwischen den Schichten, also tägliche Pause.
• Feiertage, die nicht funktionieren.

Wir werden das Konzept und die Art der Ruhezeit, die Art der Ferien und die Pausen genauer untersuchen.

Pausen

Derzeit werden folgende Arten von Pausen während des Arbeitstages unterschieden:

• Mittagspause und Pause. Jedem Mitarbeiter einer Organisation werden solche Pausen gewährt. Ihre Dauer variiert in der Regel zwischen 30 und 120 Minuten. Es muss hinzugefügt werden, dass diese Zeit nicht in der Arbeitszeit enthalten ist. Sie ergibt sich aus den Bedingungen des Arbeitsvertrags und der internen Struktur der Struktur sowie aus der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
• Pausen zum Ausruhen und Erhitzen. Wenn eine Person bestimmte Positionen innehat und in bestimmten Positionen Arbeitstätigkeiten ausübt, sind für sie besondere Pausen gerechtfertigt, die durch die Organisation von Produktion und Arbeit oder Technologie gerechtfertigt sind. Dies können Pausen für Menschen sein, die bei der Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen, Robotern oder Computern arbeiten, sowie für diejenigen, die an der Berufsgymnastik teilnehmen. Es ist auch ratsam, Arbeiten in dieser Gruppe in der kalten Jahreszeit, im Winter in der Regel in nicht beheizten Räumen oder im Freien durchzuführen. Zum Beispiel werden Lader, die auf die eine oder andere Weise mit dem Be- und Entladen befasst sind, eine solche Pause einlegen.
• Pausen im Zusammenhang mit der Fütterung eines Babys. Diese Art von Urlaub wird für alle Frauen organisiert, die Kinder unter 1,5 Jahren haben.
• Technologische Pausen, vorgesehen für Personen, die an bestimmten Geräten arbeiten oder bei ihrer Arbeit spezielle Mechanismen einsetzen.

Zwischenschicht

Der Begriff der Ruhezeit im Arbeitsrecht erscheint auf den ersten Blick eher eng, aber wenn wir diesen Begriff genauer analysieren, finden wir viele Branchen. Und jetzt ruhen wir uns zwischen den Schichten aus. Die Dauer einer solchen Pause, die nach den allgemeinen Regeln täglich stattfindet, sollte mehr als doppelt so lang sein wie die Dauer eines Arbeitstages, der der Pause vorausgeht. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Ausnahme von dieser Regel für diejenigen zulässig sein kann, die im Rotationsverfahren arbeiten. Dies sollte auch die Besatzung von Schiffen, Autos usw. einschließen. Ihr Dauerbetrieb sollte jedoch zwölf Stunden nicht überschreiten.

Das Wochenende

Das Konzept der Ruhezeit impliziert eine Klassifizierung, bei der es sich unter anderem um Wochenenden handelt. Mit anderen Worten, sie können als kontinuierliche Erholung bezeichnet werden, die jede Woche stattfindet. Sie müssen wissen, dass die Dauer einer solchen Pause mindestens 42 Stunden betragen sollte. Die Berechnung beginnt unmittelbar nach dem Ende der Schicht vor dem Ruhetag und endet mit dem Arbeitsbeginn am Tag nach dem Ruhetag.

Wenn die Abrechnung der Arbeitszeiten aufsummiert wird, sollte die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit nur für den Abrechnungszeitraum eingehalten werden. Bei einer 5-tägigen Arbeitswoche erhalten die Mitarbeiter 2 freie Tage pro Woche. Wenn die Arbeitswoche 6 Tage beträgt, sprechen wir über einen freien Tag. Es muss hinzugefügt werden, dass die Bereitstellung von Ruhetagen eine Voraussetzung ist, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen muss. Der allgemeine Ruhetag ist in der Regel der Sonntag. In Übereinstimmung mit den traditionellen Regeln gelten bei einer 5-Tage-Arbeitswoche Samstage und Sonntage als Feiertage und bei einer 6-Tage-Arbeitswoche nur Sonntage.

Zusätzliche Wochenendbedingungen

Wenn man sich mit dem Konzept der Ruhezeit und ihren Varianten befasst, sollte man am Wochenende aufhören. Wenn es also mit dem Feiertag übereinstimmt, wird der freie Tag auf den nächsten Geschäftstag nach dem Feiertag übertragen. Für Personen, die sechs Tage die Woche Arbeit verrichten, sind Samstage, die mit Feiertagen zusammenfallen, Arbeitnehmer. Dann kann es keinen Wochenendtransfer geben.

Gemäß Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben die Eltern der behinderten Kinder unter 18 Jahren Anspruch auf vier zusätzliche (und bezahlte) Ruhetage pro Monat. Diese Zeit kann entweder von einem Elternteil oder von zwei Elternteilen genutzt werden, aber nur jeweils 50% des genannten Zeitraums. Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten, haben Anspruch auf einen zusätzlichen Tag nach Belieben, jedoch ohne Bezahlung.

Feiertage

Die Untersuchung des Konzepts der Ruhezeit umfasst die Berücksichtigung einer Reihe von Varianten, einschließlich Ferien und arbeitsfreier Tage. Gemäß dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation (Artikel 112) in unserem Land gelten die folgenden Tage als arbeitsfrei:

• Feiertage, die dem neuen Jahr gewidmet sind (vom 1. bis 5. Januar).
• Weihnachten (7. Januar).
• Verteidiger des Vatertags, der am 23. Februar gefeiert wird.
• Internationaler Frauentag, der am 8. März gefeiert wird.
• Feiertag der Arbeit und des Frühlings (1. Mai).
• Tag des Sieges (9. Mai).
• RF Tag (12. Juni).
• Nationaler Tag der Einheit (4. November).

Einzelfälle

Das Konzept und die Art der Ruhezeit weisen auf das Vorhandensein einer Reihe von Wochenenden hin, die Feiertage sind. Es lohnt sich jedoch, einige Faktoren zu berücksichtigen. Wenn beispielsweise ein arbeitsfreier Feiertag und ein Wochenende zusammenfallen, sollten letztere auf den nächsten Tag nach dem Feiertag übertragen werden. Es muss hinzugefügt werden, dass in diesem Fall das Gehalt für diejenigen Personen, die ein bestimmtes Gehalt erhalten, in keiner Weise abnimmt. Die übrigen Personengruppen, die eine Erwerbstätigkeit ausüben, erhalten eine zusätzliche Vergütung.Die Höhe dieser Prämien richtet sich in der Regel nach dem Arbeitsvertrag oder den internen Regeln der Organisation.

Wochenend-Mitarbeiterengagement

Das Konzept der Ruhezeit ist ebenfalls umstritten. Daher ist es gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung nur unter folgenden Umständen möglich, Mitarbeiter ohne ihre Zustimmung an Feiertagen oder Wochenenden zu beschäftigen:

• Um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder deren Folgen oder die Folgen einer Naturkatastrophe zu verhindern.
• Zur Vermeidung von Unfällen, Beschädigung oder Zerstörung von Sachanlagen des Arbeitgebers, der kommunalen oder staatlichen Einrichtung.
• Arbeiten auszuführen, deren Notwendigkeit auf der Einführung des Kriegsrechts oder des Ausnahmezustands beruht. Es ist ratsam, im Notfall, dh im Katastrophenfall oder bei drohender Gefahr, dringende Arbeiten aufzunehmen. Dies sind Überschwemmungen, Brände, Hungersnöte, Epidemien, Erdbeben und so weiter. Das heißt, alles, was das Leben von Menschen schädigen oder gefährden kann.

Arten von Urlaub

Und schließlich betrachten Sie vielleicht den unterhaltsamsten Teil des Themas. Heute sieht das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation eine Reihe von Urlaubsvarianten vor. Der Jahresurlaub, der auf die eine oder andere Weise gezahlt wird, wird den Mitarbeitern aller Organisationen gemäß dem Urlaubsplan gewährt, der von einem Spezialisten der Personalabteilung erstellt wird. Normalerweise beträgt der bezahlte Urlaub 28 Tage. Einige Arbeitnehmergruppen können jedoch mit längeren Arbeitszeiten oder anderen gesetzlich festgelegten Faktoren rechnen.

Die Gewährung eines zusätzlichen Urlaubs ist nur für bestimmte Kategorien von Fachkräften relevant, während der Studienurlaub für diejenigen gilt, die das Studium mit der Arbeit verbinden. Sie kann durch Entscheidung der Geschäftsführung bezahlt werden oder nicht. Die Dauer des Studienurlaubs hängt von der Art der Ausbildung, dem Zweck und natürlich vom Niveau der Bildungseinrichtung ab, an der der Arbeitnehmer ausgebildet wird.

Der Verwaltungsurlaub sieht kein Gehalt vor. Mit anderen Worten, dieser Urlaub erfolgt auf eigene Kosten, was durch Vereinbarung der Parteien beispielsweise aus familiären Gründen des Arbeitnehmers oder aus anderen triftigen Gründen gewährt werden kann. Der Mutterschaftsurlaub ist für Frauen vor und nach der Geburt (140 Kalendertage) relevant. Und schließlich erfolgt der Mutterschaftsurlaub nach dem Mutterschaftsurlaub. Dies ist der längste Urlaub, der erst endet, wenn das Kind drei Jahre alt ist.