Das Verfahren zur Berechnung der Löhne hängt von ihrer Art ab. Aus diesem Grund müssen Sie zuerst die Höhe der Löhne ermitteln und dann die Reihenfolge der aufgelaufenen Löhne untersuchen. Wir werden also anfangen, alle Feinheiten und Konzepte zu verstehen.
Definition
Um zu verstehen, wie die Löhne berechnet werden, müssen Sie wissen, wie das Gesetz es versteht. Das Gehalt ist das Arbeitsentgelt. Die gleiche Definition ist im Arbeitsgesetzbuch unseres Landes vermerkt.
Berechnen Sie es richtig und halten Sie sich an das Verfahren zur Berechnung des Arbeitsentgelts, das der Arbeitgeber einhalten muss. Sie sammeln dem Mitarbeiter einen bestimmten Geldbetrag zu den festgelegten Tarifen, Gehältern oder Tarifen. Berücksichtigen Sie auch die tatsächliche Arbeitszeit des Mitarbeiters oder die Menge der von ihm hergestellten Produkte.
Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die Gebühren zwischen staatlichen Unternehmen und kommerziellen Organisationen variieren.
Unterlagen zur Abgrenzung in Handelsorganisationen
In jedem nichtstaatlichen Unternehmen ist es zur Erzielung von Löhnen erforderlich, ein ganzes Paket von Dokumenten vorzulegen. Nämlich:
- Papiere, die die Höhe des Gehalts und die Form des Mitarbeiters festlegen. Zum Beispiel die Liste der Beschäftigten, die Bestimmung zum Arbeitsentgelt, ein Arbeitsvertrag, eine Arbeitsanweisung.
- Papiere, die die Einhaltung der Produktionsstandards bestätigen. Zum Beispiel Arbeitszeitnachweise, Arbeitsaufträge, Bücher, die Entwicklungen berücksichtigen.
- Dokumente, die sich auf die Höhe der Löhne auswirken. Dies schließt Befehle zur Ermutigung und etwaige Notizen ein.
Es gibt eine Bestimmung zur Vergütung. Es ist ein offizielles Dokument, das das Verfahren für die Gehaltsabrechnung anzeigt. Außerdem werden die Kategorien der Mitarbeiter, die Kriterien für die Bewertung ihrer Arbeit, die Art der Tätigkeit, die Tarifsätze und die Höhe der Prämien angegeben.
Nun analysieren wir das Verfahren zur Berechnung und Auszahlung von Gehältern.
Wie wird aufgeladen?
Wenn der Arbeitgeber den Lohn zahlt, ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer den ihm zustehenden Betrag schriftlich mitzuteilen. Es gibt kein konkretes Muster für letzteres, daher wird das Abrechnungsformular in freier Form erstellt. Dieses Dokument wird einmal im Monat erstellt, meistens, wenn der zweite Teil des Gehalts anfällt.
Das Abrechnungsblatt enthält in der Regel:
- Informationen zum Abzug;
- Angaben zum vollen zu zahlenden Betrag;
- Angaben zu den fälligen Lohnbestandteilen.
Wenn die Organisation gegen die Regeln zum Erstellen oder Ausgeben von Abrechnungsformularen verstoßen hat, kann dies zur administrativen Verantwortung gemacht werden.
Wichtig ist, dass das Verfahren zur Berechnung und Auszahlung von Gehältern leicht variiert. Was bedeutet das? Aber hier: Der Betrag, der dem Arbeitnehmer geschuldet wird, und das zur Verfügung gestellte Gehalt unterscheiden sich voneinander.
All dies geschah aufgrund von Gesetzesänderungen im Januar 2010. Seitdem hat sich das Verfahren zur Berechnung von Löhnen und Abrechnungen geändert. Ab sofort werden aus allen Rückstellungen Beiträge für Kranken-, Renten- und Sozialversicherungen gezahlt.
Nach dem Arbeitsgesetz unseres Landes werden die Löhne monatlich abgegrenzt und zweimal im Monat ausgezahlt. Darüber hinaus müssen alle Zahlungsfristen im Tarifvertrag und in anderen Dokumenten der Organisation aufgeführt sein.
Sie können sich nicht nur einmal im Monat mündlich auf die Zahlung von Gehältern einigen oder diese in einige lokale Zeitungen schreiben. Das ist illegal. Es ist auch illegal, das fällige Gehalt von Mitarbeitern einzubehalten. Besonders häufig geschieht dies während einer Finanzkrise oder bei internen Problemen einer Organisation. Für solche Maßnahmen kann letzteres eine administrative und finanzielle Verantwortung übernehmen.
Wenn sich die Löhne verzögern, sollte diese Verzögerung finanziell ausgeglichen werden. Die Mindestentschädigung beträgt dreihundertstel des Refinanzierungssatzes der Landesbank. Das heißt, für jeden Tag der Gehaltsverzögerung wird dieser Teil des Haupteinkommens berechnet. Für die Zahlung der Entschädigung ist kein spezieller Grund für die Verzögerung erforderlich, diese Regel gilt für alle Gründe. Die Gehälter sollten nicht von der finanziellen Situation des Unternehmens abhängen.
Gehaltsbescheinigung
Oft muss eine Person eine Gehaltsbescheinigung vorlegen, um ihr Einkommen nachzuweisen. Normalerweise wird sie benötigt, um einen Kredit zu bekommen, eine Rente, sich beim Arbeitsamt anzumelden oder ein Visum zu bekommen. Sie wird für drei Tage ausgestellt und die Personalabteilung ist damit beschäftigt. Ein solches Dokument bestätigt die Position des Arbeitnehmers, sein Gehalt und seinen Arbeitsplatz. Es muss vom Hauptbuchhalter und dem Leiter der Organisation unterzeichnet werden.
Graues oder weißes Gehalt
Das Verfahren zur Berechnung und Registrierung der Löhne ist im Arbeitsgesetzbuch unseres Landes festgelegt. Und das Gehalt selbst wird durch den Arbeitsvertrag festgelegt und entspricht dem Vergütungssystem eines bestimmten Arbeitgebers. Der Arbeitsvertrag enthält alle Prämien, Prämien und Anreize sowie das Gehalt und den Tarif.
Aus diesem Grund müssen bei der Vertragsgestaltung die Zahlungsbedingungen klar angegeben werden. Weil es aufgrund finanzieller Meinungsverschiedenheiten mit einem "grauen" Gehalt notwendig sein wird, die Wahrheit vor Gericht zu suchen. Weil Zeugen und Beweise benötigt werden und die Arbeitsaufsichtsbehörde nicht befugt ist, Ermittlungen durchzuführen.
Zahlungsverfahren
Nach dem Arbeitsgesetz müssen die Gehälter alle zwei Wochen ausgezahlt werden. Gleichzeitig werden die Zahlungstermine von der Organisation selbst festgelegt. Dies bedeutet, dass jeder Arbeitsvertrag, der mit einem Zahlungsdatum abgeschlossen wird, als illegal angesehen wird.
Wenn der Tag der Gehaltsabrechnung mit den Feiertagen und Wochenenden übereinstimmt, ändert sich das Verfahren zur Berechnung des Betrags. In solchen Situationen muss der Mitarbeiter vor diesem Tag ein Gehalt erhalten. Ein Urlaub sollte spätestens drei Tage vor Reisebeginn bezahlt sein. Bei verspäteter Zahlung kann der Urlaub verschoben werden.
Wenn ein Gehalt ausgezahlt wird, muss der Vorgesetzte jedem Mitarbeiter ein Papier zur Verfügung stellen, das alle Informationen über die Rückstellung enthält. In welcher Form wird die Gehaltsabrechnung sein - der Arbeitgeber entscheidet.
Das Arbeitsgesetzbuch regelt auch die Zahlungsfrist bei Beendigung des Arbeitsvertrags. Nach dem Gesetz? Der Arbeitnehmer muss die Berechnung am Tag der Entlassung erhalten. Wenn der ehemalige Mitarbeiter an diesem Tag nicht gearbeitet hat, muss das gesamte Geld spätestens am nächsten Tag ausgezahlt werden.
Bei Streitigkeiten über die Höhe der gezahlten Beträge ist der Manager verpflichtet, einen unstreitigen Betrag zu zahlen.
Lohnverzögerung
Unabhängig von der Art des Lohn- und Abgrenzungsverfahrens kann es jedoch auch zu einer Verzögerung kommen. Manchmal verzögert sich das Gehalt um fünfzehn Tage, dann kann der Arbeitnehmer seine Arbeit einstellen, muss aber vorher den Vorgesetzten schriftlich benachrichtigen. Wenn die Arbeit ausgesetzt ist, muss der Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz anwesend sein. Die Zeit, in der die Arbeit ausgesetzt ist, wird dem Arbeitnehmer nicht ausgezahlt, es sei denn, der Tarif- oder Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.
Verzögern sich die Löhne durch Verschulden von Beamten, können diese Personen verwaltungstechnisch, diszipliniert, finanziell oder strafrechtlich haftbar gemacht werden.
Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei verspäteter Zahlung von Urlaub, Gehalt, Berechnung bei Kündigung eine Entschädigung zu zahlen. Diese Entschädigung wird als der dreihundertste Teil des Zinssatzes aus der Refinanzierung der Bank berechnet. Der Manager ist verpflichtet, Schadensersatz zu leisten, unabhängig davon, ob er die Verzögerung zu vertreten hat oder nicht.
Gehaltsabrechnung an Mitarbeiter
Nach dem Arbeitsgesetz unseres Landes kann der Mindestlohn nicht niedriger sein als die Lebenshaltungskosten, er ist jedoch im gesamten Hoheitsgebiet unseres Landes festgelegt.
Das Abrechnungsverfahren des Unternehmens wird auch durch folgende Daten geregelt:
- Art des Lohnsystems, das in der Organisation übernommen wird.
- Die Art der Bewertungen und Raten, die die Organisation praktiziert.
- Das Produktionsvolumen oder die geleistete Zeit.
Im Laufe eines Monats füllt der Arbeitgeber oder die Buchhaltungsabteilung (abhängig von der Größe der Organisation) für jeden Mitarbeiter ein Arbeitszeitblatt aus. Es berücksichtigt die Arbeitszeiten. Nach dem Ausfüllen dieser Papiere gehen Sie zur Buchhaltung. Ferner wird gemäß Personalbestellungen ein Gehalt gebildet.
Es sollte jedoch nicht vergessen werden, dass ein Teil des Gehalts einbehalten wird. Das:
- Einkommensteuer;
- Kindergeld (falls vorhanden);
- Entschädigung für von einem Mitarbeiter verursachten Schaden;
- die Höhe der Darlehen, die dem Arbeitnehmer mit Zinsen gewährt werden;
- der erste Teil des Gehalts für einen halben Monat;
- Schuldenerhalt eines Mitarbeiters;
- Einbehaltung eines Betrags, der nicht aus rechenschaftspflichtigen Finanzen ausgegeben wurde;
- Einbehaltung von Beiträgen von Gewerkschaftsmitgliedern;
- Einbehaltung von Mitteln, die an die Pensionskasse gehen, um Renten zu akkumulieren;
- Abzüge für die Krankenversicherung;
- durch andere Mitarbeiter initiierte Bindung.
Nach dem Gesetz ist das Verfahren für die Bildung und den Abzug von Löhnen Standard. Das Einzige, was strengstens beachtet wird, ist die Summe aller vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogenen Beträge. Der Gesamtbetrag sollte also nicht mehr als zwanzig Prozent betragen, aber wenn zum Beispiel Kindergeld vom Arbeitnehmer abgezogen wird, dann fünfzig Prozent.
Es ist wichtig, dass der Vorgesetzte vom Gehalt jedes Mitarbeiters abzieht. Dies nennt man Lohnbeiträge und Steuern. Dies ist in der Regel etwa vierunddreißig Prozent. Dies beinhaltet keine Prämien für die Unfallversicherung.
Gehaltsarten
Bevor Sie sich mit dem Verfahren zur Berechnung und Berechnung von Löhnen befassen, müssen Sie herausfinden, um welche Art es sich handelt. Es gibt zwei Arten von Gehältern:
- Der wichtigste.
- Zusätzliche.
Die erste ist die Vergütung, die den Mitarbeitern für die geleisteten Arbeitsstunden gezahlt wird, sowie die Qualität der Arbeit und ihre Quantität. Das Grundlohnberechnungsverfahren entspricht Akkordgebühren, Tarifgebühren, Gehältern, Prämien für Personen, die auf Stück- oder Zeitbasis arbeiten, Nachtarbeitszuschlägen, Überstunden usw.
Unter anderem hat das Hauptgehalt auch seine Unterarten. Zusätzliche Zahlungen umfassen Urlaubsgeld, Karenzzeiten für Teenager, Mutterschaftsurlaub, Kündigungsgeld usw.
Die Bezahlung erfolgt nach Zeit und Stückpreis. Die Teilzahlung wird angewendet, wenn es möglich ist, quantitative Arbeitsindikatoren zu berücksichtigen oder Zeit- und Leistungsnormen festzulegen. Das heißt, mit einem solchen Zahlungssystem erhält ein Mitarbeiter ein Gehalt nur für die Menge der hergestellten Produkte, Arbeiten oder Dienstleistungen.
Diese Rate wird unter Verwendung von Berechnungen bestimmt. In diesem Fall werden die Löhne der Arbeitnehmer wie folgt berechnet: Der Tarifsatz für eine bestimmte Arbeitskategorie wird durch den stündlichen Produktionssatz dividiert oder mit dem festgelegten Tagessatz oder Stundensatz multipliziert.
Das Akkordgehalt hat auch Unterarten:
- Direkte Akkordarbeit. Sie richtet sich nach der geleisteten Arbeit oder den hergestellten Produkten.
- Indirekte Akkordarbeit. Dies ist eher eine Belohnung für diejenigen Arbeitnehmer, die einen signifikanten Beitrag zu Arbeitnehmern leisten, die eine höhere Kategorie haben.
- Akkord Premium. In diesem System sind neben dem Gesamteinkommen auch die Prämien enthalten. Diese Unterart motiviert die Mitarbeiter, mehr und besser zu arbeiten.
- Akkordarbeit progressiv. Es wird verwendet, um die Produktion zu stabilisieren oder die Produktion zu erweitern, um in den globalen Markt einzutreten. Das heißt, alles, was der Mitarbeiter im normalen Bereich produziert, wird ihm zu den in der Organisation geltenden Sätzen ausgezahlt.Produziert der Arbeitnehmer Produkte, die über die Norm hinausgehen, erhöht sich das Lohnsystem seiner Arbeitskraft gemäß progressiven oder erhöhten Indikatoren.
- Akkordeon. Es wird nur auf einzelne Mitarbeitergruppen angewendet, um sie zu schnellerem und besserem Arbeiten zu motivieren. Für Notfälle oder dringende Aufgaben zahlen sie ebenfalls nach diesem System.
Der Zeitlohn ist der Arbeitspreis für die geleisteten Arbeitsstunden. In diesem Fall ist es unmöglich, die Menge des Arbeitsergebnisses zu bestimmen. Bei dieser Zahlungsart gibt es mehrere Tarifsätze: monatlich, stündlich und täglich.
Die Organisation des Gehaltsabrechnungsverfahrens sieht wie folgt aus:
- Wenn ein Mitarbeiter alle Arbeitstage durchgearbeitet hat, erhält er das gesamte festgesetzte Gehalt.
- Wurde eine unvollständige Anzahl von Arbeitstagen geleistet, wird das Gehalt durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage geteilt und nur dieser Betrag ausgezahlt.
Neben den ersten beiden Arten der Vergütung können wir eine weitere tarifliche und nichttarifliche Art unterscheiden. Die Vorteile des Tariftyps, mit dem Sie die Arbeit der Arbeitnehmer objektiv bewerten können, hängen von der Qualifikation der Arbeitnehmer und den Arbeitsbedingungen ab.
Nach der nichttarifären Sichtweise berechnet sich das Gehalt nach den Ergebnissen der Arbeit des gesamten Teams. Wenn diese Art der Abrechnung für einen Mitarbeiter verwendet wird, verfügt der Mitarbeiter weder über einen Tarif noch über ein festes Gehalt.
Führungskräfte, Mitarbeiter und Fachkräfte erhalten in der Regel ein Gehalt, das sich nach ihrem offiziellen Gehalt richtet.
Fazit
Zusammenfassend können wir sagen, dass dieses Thema sehr interessant und vor allem notwendig ist. Kenntnisse zu diesem Thema sind für jede Person von Nutzen, die eine Arbeit finden wird. Natürlich können Sie nichts lesen oder studieren, aber dann ist es wahrscheinlich, dass die Rechte des Mitarbeiters verletzt werden, und er wird nicht einmal darüber Bescheid wissen. Alles ist gut in Maßen. Und selbst wenn eine Person arbeitsrechtlich versiert ist, das Verfahren zur Berechnung der Löhne und deren Abrechnung zu kennen, bedeutet dies nicht, dass bei der Arbeit alles reibungslos verläuft. Schließlich muss man nicht nur darauf achten, wie der Leiter seine Pflichten erfüllt, sondern auch, dass seine eigenen Pflichten perfekt erfüllt werden. Nur wenn Sie in diesem Fall nichts herausfinden und beweisen müssen, wird die Arbeit Freude bereiten.