Das Haupt- oder Vollzeitpersonal der Organisation besteht aus festangestellten Mitarbeitern. Aber fast jeder hat von der sogenannten freiberuflichen Beschäftigung gehört. Dies sind also Personen, die nicht zum Personal der Organisation gehören, aber gleichzeitig bestimmte Arbeiten zum Wohle des Unternehmens ausführen. Der offizielle Begriff "Freiberufler" ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, da jede Person, die für die Arbeit in der Organisation eingestellt wurde, einen bestimmten Vertrag unterzeichnet.
Berücksichtigen Sie die Merkmale der verschiedenen Arten von Mitarbeitern in der Organisation und die Verträge, die sie abschließen können.
Was ist ein Vollzeitangestellter?
Vollzeitbeschäftigte sind Personen, die über eine bestimmte Berufsausbildung in einem bestimmten Bereich verfügen und einen Vertrag mit der Organisation geschlossen haben. Die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer enthält die Liste der Arbeiten, Pflichten und Rechte beider Parteien. Diese Vereinbarung wird als Arbeitsvertrag bezeichnet, und der Arbeitnehmer wird mit dem Namen der von ihm besetzten Stelle in das Arbeitsbuch eingetragen.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch gilt ein nicht schriftlich erfüllter Vertrag als abgeschlossen, wenn eine Person begonnen hat, ihre Aufgaben im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters zu erfüllen. Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich mit der Ausführung der Arbeit begonnen hat, muss der Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen eine Vereinbarung mit ihm treffen.
Außerdem gibt es in jedem Unternehmen einen Besetzungstisch, dh ein Regelungsdokument der Organisation selbst. Es zeigt deutlich die Struktur des Unternehmens, die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten, ihre Position und ihr Gehalt.
Die Bedeutung des normativen Dokuments liegt in der Tatsache, dass mit Hilfe solcher statistischer Informationen Mitarbeiter effektiv eingesetzt werden können. Dabei werden die Anzahl der Abteilungen, ihre Vergütung und Qualifikation sowie das Arbeitsvolumen verglichen. All dies ist notwendig, um zu beurteilen, wie effektiv die bestehende Unternehmensstruktur ist und ob Änderungen, Transformationen oder Reorganisationen erforderlich sind.
Was ist ein Freiberufler?
Wenn es sich bei den Vollzeitmitarbeitern der Organisation um Festangestellte handelt, sind die freiberuflichen Mitarbeiter logischerweise befristet. Es gibt keine offizielle Bezeichnung sowie Regeln, die ein solches Konzept als „freiberuflicher Mitarbeiter“ bestimmen sollten. In den Wörterbüchern wird dieser Ausdruck jedoch definiert als "eine Person, die eine bestimmte einmalige Arbeit für das Unternehmen ausführt, ohne sich in ein fest angestelltes Personal einzuschreiben". Die Erklärung ist ziemlich vage, so dass jeder Arbeitgeber das Recht hat, sie auf seine eigene Weise zu interpretieren.
Gleichzeitig muss jeder Mitarbeiter, der nicht mit dem Hauptpersonal verwandt ist, die Regeln und Vorschriften für die Arbeit im Unternehmen einhalten. Darüber hinaus schließen diese Arbeitnehmer in der Regel eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ab, die unterschiedliche Bedingungen haben kann.
Arten von Verträgen
Die Anzahl der Mitarbeiter, die durch die behördlichen Dokumente des Unternehmens bestimmt wird, ist die Anzahl der fest angestellten Mitarbeiter in der Organisation, die auf unbestimmte Zeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten.
Mit einem Mitarbeiter, der an bestimmten Aufgaben im Unternehmen beteiligt ist, wird eine Vereinbarung über die Bedingungen getroffen:
- Befristeter Arbeitsvertrag - wenn das Vertragsablaufdatum eindeutig angegeben ist oder der Schwerpunkt auf der Erbringung bestimmter Dienstleistungen liegt, dh wenn diese erbracht werden (mit eindeutiger Angabe der Bewertungskriterien).
- Eine Vereinbarung für eine saisonale Art von Arbeit - in den meisten Fällen wird sie gemäß Artikel 45 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für einen Zeitraum von nicht mehr als 60 Tagen geschlossen.
- Teilzeitbeschäftigung - Ein fest angestellter Mitarbeiter wird vorübergehend versetzt, um andere Aufgaben mit einer Gehaltserhöhung zu erfüllen.
- Zivilvertrag - Wenn das Unternehmen keinen bestimmten Spezialisten hat, ist es möglich, einen Mitarbeiter von der Seite in den Abschluss eines solchen Vertrags einzubeziehen.
Außerdem kann mit einem festangestellten Arbeitnehmer ein zivilrechtlicher Vertrag geschlossen werden, und es muss ein bestimmter Zuschlag für ihn festgesetzt werden, wenn er Arbeit kombiniert, oder der Arbeitnehmer kann auf das Gehalt der Person überwiesen werden, deren Pflichten er erfüllt.
Vertragsbedingungen
Ein Vollzeitbeschäftigter ist eine Person, die gemäß der Stellenbeschreibung bestimmte Aufgaben im Unternehmen wahrnimmt. Darüber hinaus sind seine Beziehungen zum Arbeitgeber durch das Arbeitsgesetz geregelt.
Es gibt einige Unterschiede zwischen arbeitsrechtlichen und zivilrechtlichen Vereinbarungen. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Zeitarbeitnehmer oder einem freiberuflichen Arbeitnehmer erhält er alle Garantien als festangestellte Arbeitnehmer im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber listet gleichzeitig alle Pflichtbeiträge und Sozialabgaben auf. In diesem Fall sind der Zeitplan des Arbeitstages, die Rechte und Pflichten beider Parteien im Vertrag festgelegt.
Beim Abschluss einer zivilrechtlichen Vereinbarung gilt der interne Ablauf der Organisation nicht für den Mitarbeiter. Es gibt deutlich den Betrag des Auftrags an, der als Ergebnis der ausgeführten Arbeiten gezahlt wird. Urlaubs-, Krankenhaus- und Sozialleistungen sind in diesem Fall nicht vorgesehen.
Aus wirtschaftlichen Gründen schließen einige Organisationen zivilrechtliche Vereinbarungen mit ihrer Mitarbeiterliste ab und nicht mit Tarifverträgen. In diesem Fall können die Steuerbehörden vor Gericht gehen und den Arbeitgeber zwingen, solche Verträge als Arbeit anzuerkennen, wenn formelle Anzeichen vorliegen (Zahlung eines festen Gehalts mit einer bestimmten Periodizität, Einhaltung bestimmter interner Vorschriften).
Konfliktsituationen
Bei bestimmten Streitigkeiten können sowohl ein festangestellter als auch ein Zeitarbeitnehmer vor Gericht gehen, um ihre Rechte zu schützen. Dazu müssen Sie Dokumente bereitstellen, die die Beziehungen beider Parteien regeln und regeln. Dies kann eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber sein, aber auch eine Bestellung oder ein Eintrag im Arbeitsbuch.
Wurde ein zivilrechtlicher Vertrag verletzt, muss der Arbeitnehmer eine durchgeführte Arbeit oder eine Annahmeübertragung vorlegen, um die Erfüllung der im Vertrag festgelegten Verpflichtungen zu bestätigen.
Was ist der Unterschied zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten?
Ein Vollzeitbeschäftigter ist ein Arbeitnehmer, mit dem ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde. In der Praxis unterscheidet sich ein Nichtangestellter von einem Vollzeitangestellten dadurch, dass seine Position nicht in der Mitarbeiterliste der Organisation aufgeführt ist oder die Anzahl der Mitarbeiter in einem bestimmten Job geringer ist als für das Unternehmen erforderlich.
Zum Beispiel gibt es nach Angaben des Personals des Unternehmens zwei Schweißer, aber ein dritter ist erforderlich, oder wenn das Personal nicht die Position eines Hilfsmechanikers vorsieht, sondern für Produktionszwecke erforderlich ist. In solchen Fällen wird der Arbeitnehmer außerhalb des Staates eingestellt, erhält jedoch gleichzeitig eine Versicherung, einen bezahlten Krankenstand und mehr, dh, alle im Arbeitsgesetz vorgesehenen Rechte und Garantien werden eingehalten.
Beschäftigungsbilanz
Muss ich einen Eintrag in der Arbeitsmappe vornehmen, wenn ich einen Zeitarbeiter ersetzen oder einstellen möchte?
Nachdem die Tatsache behandelt wurde, dass ein Vollzeitbeschäftigter fest im Unternehmen beschäftigt ist, wird in diesem Fall ein obligatorischer Eintrag mit dem Siegel, dem Datum und der Position des Mitarbeiters, der den Vollzeitbeschäftigten beschäftigt, in das Arbeitsbuch aufgenommen. Die Erfassung erfolgt aufgrund einer Auftragserteilung.
Aber was ist mit Freiberuflern oder Zeitarbeitern? Kombiniert oder besetzt ein Mitarbeiter eine bestimmte Position vorübergehend, so wird er gemäß dem Überweisungsauftrag auf ein anderes Gehalt und eine andere Aufgabe übertragen, es erfolgt jedoch keine Eingabe in der Belegschaft.Zeitarbeitnehmer machen auch einen Eintrag in das Arbeitsbuch unter Angabe der Dauer oder des Grundes für die Einstellung (zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs oder aus anderen Gründen).