In jedem Staat gibt es immer Bürger, die ständig auf der Suche nach Arbeit sind. Aus dem einen oder anderen Grund versuchen sie etwas besseres zu finden als im Moment. Und in vielen Unternehmen oder Institutionen entstehen Situationen, in denen ein Mitarbeiter die Karriereleiter hinaufsteigen und eine Position einnehmen kann.
Das Besetzen einer Stelle ist jedoch ein Prozess, bei dem es erforderlich ist, einige Phasen zu durchlaufen, Indikatoren für die eigene Leistung zu demonstrieren, den für eine bestimmte Stelle erforderlichen Verdienst nachzuweisen usw. Solche Verfahren können jedoch erforderlich sein. Womit könnte das zusammenhängen? Verschiedene Unternehmen haben ihre eigenen Anforderungen an den Bewerber, bestimmte Bedingungen und Regeln. In diesem Artikel können Sie die Nuancen dieses Prozesses detailliert untersuchen.
Das Konzept der Substitution
Was ist das für ein Konzept? Die Vertretung einer Stelle ist ein Weg, auf dem ein Arbeitnehmer einen bestimmten Stellenstatus erhält, der durch einen speziellen Termin formalisiert wird. Natürlich kann ein Arbeitnehmer einen solchen Status sowohl dauerhaft als auch vorübergehend erwerben. Alles hängt von den Bedingungen ab, die das Unternehmen anbietet.
Und hier ist die Anzahl der Möglichkeiten vielfältig. Ein Arbeitnehmer kann einen Arbeitnehmer ersetzen, der im Urlaub ist, einschließlich Mutterschaftsurlaub. Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Beispiele: Der Hauptangestellte ist in den Ruhestand getreten (entlassen), wurde wegen Nichteinhaltung von Vorschriften entlassen usw. Solche Beispiele können sich auf die Besetzung einer vakanten Stelle sowohl im öffentlichen Dienst als auch im öffentlichen Dienst beziehen. Darüber hinaus kann der Ersatzmitarbeiter in den Dokumenten als IO oder ARIO angegeben werden, wobei die erste Abkürzung „handeln“ und die zweite „vorübergehend handeln“ bedeutet. Liegen solche Bezeichnungen vor, so ist dieser Mitarbeiter nur vorübergehend auf dieser Stelle. Dies bedeutet, dass im Laufe der Zeit eine andere Person diesem Ort zugewiesen werden kann.
Nachzahlung
Substitution ist ein Prozess, der zusätzlich zu denen gezahlt werden kann, die ersetzen. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Es gibt Fälle, in denen keine zusätzliche Zahlung erfolgt. Wen betrifft das? Auch dieser Aspekt kann sich auf die Besetzung von Stellen im öffentlichen Dienst und im öffentlichen Dienst auswirken. Was kann in solchen Fällen das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein einer zusätzlichen Zahlung bestimmen?
Es ist ziemlich einfach. Jede Person erhält einen Job und unterschreibt eine Reihe von Dokumenten. Darunter befinden sich je nach Institution und Position ein Arbeitsvertrag, eine Stellenbeschreibung, ein Sicherheitstraining und viele andere. Wenn in der Stellenbeschreibung angegeben ist, dass dieser Mitarbeiter beispielsweise den Abteilungsleiter ersetzt, kann es sein, dass keine zusätzliche Vergütung anfällt. Wenn eine Person dieses Dokument unterschrieben hat, stimmt sie diesen Bedingungen automatisch zu und kann keine materielle Entschädigung mehr verlangen.
Stellenangebot
Jedes Organ hat eine eigene Regelung für die Besetzung von Stellen. Sie haben nicht nur einige Gemeinsamkeiten, sondern auch Unterschiede. Dies hat eine ziemlich einfache Erklärung. Die Sache ist, dass in verschiedenen Bereichen und Institutionen verschiedene Funktionen ausgeübt werden und die Aufgaben auch unterschiedlich sind. Zum Beispiel haben der Direktor der Schule und der Schulleiter ähnliche Funktionen, aber es gibt Unterschiede in ihren Aktivitäten.
Natürlich sind in beiden Fällen die Aktivitäten des Direktors und des Schulleiters auf den Lernprozess ausgerichtet, aber es gibt Fragen, die nur der Direktor der Bildungseinrichtung entscheiden kann. Viele Institutionen versuchen, das Verfahren für die Besetzung von Stellen sofort festzulegen, um negative Konsequenzen zu vermeiden. Schließlich sollte der Arbeitsprozess nicht gestoppt oder ausgesetzt werden, wenn ein Mitarbeiter ersetzt werden muss. Man kann mit Sicherheit sagen, dass alle verantwortlichen Stellen eine Ersatzoption haben, falls ein Mitarbeiter (Beamter) vorübergehend oder vollständig abwesend ist.
Keine besonderen Vorkehrungen
Wie oben bereits erwähnt, erhalten Mitarbeiter bestimmter Institutionen in den meisten Fällen zunächst ein Dokument zur Unterzeichnung, in dem das Verfahren für die Besetzung einer bestimmten Position festgelegt ist. Wird eine Bestimmung zur Besetzung einer Position immer mit einem Mitarbeiter ausgehandelt? Es sind auch Fälle bekannt, in denen dies nicht der Fall war. Der Mitarbeiter hat das entsprechende Dokument nicht unterschrieben oder es enthielt einfach keine solchen Informationen. Und was ist in diesem Fall zu tun?
Schließlich muss ein abwesender Mitarbeiter ersetzt werden, da es ohne Erfüllung der Pflichten zu verschiedenen negativen Konsequenzen kommen kann. In dieser Situation gibt es auch einen Ausweg. Zunächst müssen Sie die Zustimmung des Mitarbeiters zu einer Vertretung schriftlich einholen, dann die erforderlichen Vereinbarungen auf eine bestimmte Weise treffen und schließlich eine angemessene Vereinbarung über die finanzielle Bezahlung der Funktionen für den Mitarbeiter abschließen, die er in einer neuen Position (in einer neuen Position) ausüben wird. In der Regel stimmen alle Mitarbeiter einem solchen Austausch zu. Und selbst wenn sie nur vorübergehend eine Position einnehmen, werden sie dennoch ihre Vorteile in Form der notwendigen Erfahrung erhalten, die möglicherweise in Zukunft nützlich sein wird.
Wettbewerbsfähige Basis
Wie erfolgt der Austausch von Kommunalposten? Um diese Frage zu beantworten, genügt es zu verstehen, dass nur diejenigen Kommunen gehören, die die Stelle nicht wahlfrei erhalten oder durch Kommunalwahlen erhalten haben. Zum Beispiel ist ein Abgeordneter keine städtische Person, weil er durch andere Wahlen gewählt wurde. Und in diesen Fällen gibt es bestimmte Anforderungen an die Person, die den einen oder anderen Beamten ersetzt.
Ein wesentlicher Faktor ist dabei die berufliche Ausbildung, die Dienstzeit in der kommunalen Position und das Vorhandensein bestimmter Fähigkeiten und Qualitäten, die für die Durchführung des Arbeitsprozesses in der gewünschten Position erforderlich sind. Natürlich kann es mehrere Kandidaten geben, und dies kommt ziemlich häufig vor. Dann wird ein Wettbewerb abgehalten, um eine Position zu besetzen, bei der nach bestimmten Kriterien der am besten geeignete Kandidat ausgewählt wird. Übrigens können Sie auf diese Weise einen Fachmann in jeder Hinsicht auswählen, und seine Aufgabe wird es sein, zu zeigen, dass diese Wahl richtig war.
Beamtenwettbewerb
Die Ersetzung von Stellen erfolgt in verschiedenen Arbeitsbereichen. Und an der einen oder anderen Stelle gibt es eine bestimmte Auswahlmethode für die Position. Irgendwo sind die Anforderungen strenger, irgendwo milder. Die Ersetzung einer Beamtenstelle ist durchaus möglich, und dazu wird in der Regel eine von mehreren Methoden angewendet. Diese Methoden umfassen Wettbewerb, Wahlen und Wahlen.
Jede dieser Methoden unterscheidet sich in ihrer Spezifität und Auswahlmethode. Es ist bemerkenswert, dass sie alle in den Gesetzgebungsakten des Landes zum Ausdruck kommen. Es lohnt sich, jede Methode genauer zu betrachten. Die Wettbewerbsgrundlage setzt die Existenz mehrerer Bewerber voraus, die bestimmte Indikatoren ihrer Tätigkeit, des Niveaus der Arbeitsfähigkeiten und des Wissens nachweisen müssen. Derjenige, dessen Ergebnisse (Indikatoren) höher sind als die anderen, wird die notwendige Position einnehmen. Auswerten von Indikatoren sollte eine Sonderkommission erfolgen.
Kandidatenwahl
Es ist anzumerken, dass sich diese Methoden auf die Besetzung von öffentlichen und öffentlichen Dienstposten beziehen. Mit anderen Worten, hochrangige Beamte durchlaufen ähnliche Verfahren. Zum Beispiel Wahlen. Es ist absolut offensichtlich, dass das Amt des Präsidenten eines Landes durch die Wahl der Bevölkerung ein Bürger ist. Gleiches gilt für Parteiführer, Abgeordnete und Bürgermeister. Natürlich gibt es ein internes Wahlsystem, bei dem nicht die gesamte Bevölkerung des Landes gewählt werden muss.
Es gibt viele Beispiele, wenn ein Kandidat für eine Position durch eine kleinere Abstimmung ausgewählt wird. Es kann entweder offen oder geheim sein. Dieses Verfahren reicht völlig aus, um eine Position ohne zusätzliche Genehmigung einzunehmen. Darüber hinaus ist eine solche Politik auf dem Territorium vieler Staaten verankert und besteht seit vielen Jahren. Jeder wird auf seine eigene Art und Weise über die Wirksamkeit einer solchen Methode antworten, und dies wird bereits sein persönlicher Standpunkt sein.
Über ältere Beiträge
Ersetzung ist ein Prozess, bei dem Wahl und Auswahl auch verwendet werden können. Bei der Wahl wird aus mehreren Kandidaten ein speziell geschaffenes kollektives Kompetenzorgan ausgewählt. Um an einem solchen Verfahren teilnehmen zu können, muss der Kandidat bestimmte Zeichen haben. Es kommt natürlich auch vor, dass es nur einen offiziellen Antragsteller gibt. In diesem Fall ist das Wahlverfahren auch möglich, da es Fälle gibt, in denen der Kandidat nicht über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt.
Einfach ausgedrückt ist eine Person für diese Position nicht geeignet. Die nächste Methode zum Besetzen einer Position kann ebenfalls eine Wahl sein. Diese Methode beinhaltet die Auswahl eines Kandidaten aus mehreren. Es bedarf nicht immer einer öffentlichen Begründung, Erörterung der Unterlagen des Bewerbers usw. Diese Methode ist in Führungspositionen weit verbreitet - die Wahl wird in der Regel bei der Wahl von Politikern angewandt.
Wenn das Angebot möglicherweise nicht gilt
Die Ersetzung von Stellen im öffentlichen Dienst kann auch auf verschiedene Arten erfolgen. Diese Position kann jedoch von einem Bürger der Russischen Föderation eingenommen werden, der das Alter der Mehrheit erreicht hat, die Staatssprache besitzt und einer bestimmten Liste von Anforderungen entspricht. Das Höchstalter, ab dem ein Kandidat im öffentlichen Dienst sein kann, beträgt in der Regel 65 Jahre. Oft werden solche Termine entweder direkt ernannt oder es findet ein Wettbewerb statt.
Wenn der Kandidat den Anführer oder Assistenten für einen bestimmten Zeitraum ersetzt, wird das Auswahlverfahren nicht durchgeführt. Dies gilt auch für Beamte, die befristete Arbeitsverträge abschließen, von der Regierung des Staates oder des Präsidenten bestellt werden und sich in der Personalreserve befinden, die aufgrund der Ergebnisse des vorangegangenen Auswahlverfahrens gebildet wurde. Ein Auswahlverfahren ist möglicherweise auch dann nicht erforderlich, wenn ein bestimmter Beamtenposten ersetzt wird, bei dessen Erledigung Informationen über Staatsgeheimnisse verwendet werden. Sowie das Ersetzen von Stellen, die zur Kategorie Junior gehören.
Vertretung für die Position
Eine Auswahl im Auswahlverfahren kann erfolgen, wenn der Bewerber nicht in den oben genannten Listen aufgeführt ist, wenn Stellen im öffentlichen Dienst abgebaut werden oder wenn Änderungen an der Arbeitsstruktur der staatlichen Stelle vorgenommen werden. Natürlich wählt der Präsident den Antragsteller nicht immer persönlich aus, aber es besteht die Notwendigkeit seiner Ernennung. In diesem Fall wird eine Vorlage an die oberste Leitung zur Besetzung einer Position mit dem einen oder anderen Kandidaten gebildet.
Dies ist eine Art Beschreibung der persönlichen und beruflichen Merkmale eines Mitarbeiters, der seine Aufgaben an der vorherigen Stelle treu erfüllt hat. Diese Vorlage enthält Informationen über das Einkommen der Person und über ihre Eigentumsverpflichtungen.Natürlich ist es notwendig, die Gesamtdienstzeit in der besetzten Position und die Verfügbarkeit von Bildung anzugeben und die beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten aufzulisten. Je mehr Informationen in der Einreichung angegeben werden, desto höher sind die Chancen des Bewerbers, diese Position zu bekommen. Ähnliche Verfahren finden in fast allen Instituten oder Unternehmen statt.
Unfähigkeit, eine Position zu bekommen
Wahrscheinlich möchten viele Arbeitnehmer auf einmal einen höheren Posten annehmen und befördert werden. Das Besetzen einer Stelle ist jedoch ein Vorgang, der für einen bestimmten Kandidaten nicht immer stattfinden kann. Womit könnte das zusammenhängen? Nimmt ein Kandidat an einem Auswahlverfahren für eine bestimmte Position teil, liegt beispielsweise ein Konflikt mit einem Kommissionsmitglied vor. Dies kann einen starken Einfluss auf die Einstellung zu seiner Kandidatur haben und eine Ablehnung nach sich ziehen.
Natürlich hat jeder Kandidat das volle Recht, eine solche Entscheidung anzufechten, aber ein positives Ergebnis zu erzielen, wird in keinem Fall funktionieren. Auch wenn er gegen die Entscheidung Berufung einlegt und seine Position verteidigen kann, erhält dieser Termin, wird er dennoch eine noch schlagkräftigere Konfliktsituation schaffen. Darüber hinaus kann der Kandidat aus einer Reihe von anderen Gründen von der Teilnahme am Auswahlverfahren ausgeschlossen werden: Dies ist ein Missverhältnis zwischen Qualifikations- und Berufsanforderungen, dem Vorhandensein von Beschränkungen für die Erlangung dieser Position und die direkte Bearbeitung derselben. In diesen Fällen hat der Kandidat natürlich auch das Recht, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen. Es gibt jedoch Situationen, in denen eine Position nicht besetzt werden kann. Zum Beispiel eine Ordnungswidrigkeit, die jeder Sicherheitsdienst, auch das kleinste Unternehmen, erkennen kann.