Das Verfassen einer mehrstündigen Abwesenheitserklärung, von der ein Muster in der Personalabteilung des Unternehmens zur Verfügung gestellt wird, ist das Recht des Arbeitnehmers, auf eigene Kosten aufgrund von Umständen oder auf Kosten von unbezahlten Überstunden Urlaub zu nehmen. Abhängig von den Gründen ist die Person von der Arbeit mit oder ohne Entschädigung befreit.
In welchen Fällen kann ich einen freien Tag beantragen?
Ein Antrag für ein paar freie Stunden oder wegen der geleisteten Arbeitsstunden wird von Mitarbeitern des Unternehmens erstellt, um dringende dringende Angelegenheiten zu lösen. Bei einem solchen Dokument werden die Umstände berücksichtigt. Sie können das Gesetz durch Freizeit erhalten:
- wegen Urlaub;
- auf eigene Kosten;
- für die Verarbeitung, die nicht bezahlt wurde.
In den meisten Fällen ist es nicht möglich, die Verarbeitung zu dokumentieren. Die ersten beiden Fälle sind in der Arbeitspraxis weit verbreitet, und die Aktivität in einem solchen Belegfluss ist vollständig der Personalabteilung und dem Rechnungswesen zugeordnet. Sie bieten auch eine Beispielanwendung für ein paar Stunden Pause.
Gesetzgebung und Arbeitsgesetz
Da es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Strafe für Abwesenheit gibt, wenn diese weniger als 4 Stunden dauert, entsteht eine Verwaltungshaftung nur in Fällen, in denen eine Person dringend für einen ganzen Arbeitstag ihren Arbeitsplatz verlassen muss. Es gibt keine freien Tage.
Es gibt nur eine kurzfristige Urlaubsform auf Kosten der Arbeitszeit, die jedoch ausgearbeitet werden muss oder bereits im Voraus ausgearbeitet wurde.
Wenn wir über die Nutzung des Urlaubs sprechen, wird der Antrag auf Kosten des allgemeinen Urlaubs tagelang nach Belieben geschrieben. Dies ist eine zulässige Maßnahme, insbesondere für Mitarbeiter des Innenministeriums, die nicht den gesamten Rest in mehrere Zeiträume aufteilen dürfen. Dieser Trick hilft nur, wenn Sie eine von vier oder fünf vollen Wochen benötigen.
Wenn Sie nur ein bis drei Stunden benötigen, ist es besser, eine Abrechnung für ein paar Stunden wegen der Verarbeitung oder der Verlagerung des Bergbaus zu schreiben. Es ist nur so, dass es auf eigene Kosten schwierig ist, sich einen freien Tag zum Entspannen zu nehmen, ohne trainieren zu müssen, da jeder, der nicht früh aufstehen möchte oder in der Nachtschicht ist, dies auf diese Weise tun kann.
Minimaler Kurzurlaub
Auf eigene Kosten geben sie auch einen Urlaub, was ein Minimum von einer Woche impliziert.
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es das Konzept der Freistellung, das in Artikel 153 beschrieben ist. Es enthält Angaben zu den Fällen, in denen ein Mitarbeiter Urlaub nehmen kann, sowie zu den Bedingungen für den Erhalt des Urlaubs. Sie müssen das erforderliche Formular ausfüllen, das dem Mitarbeiter der Personalabteilung zur Verfügung steht. Die Regeln für die Registrierung finden Sie in der Beispielanwendung für ein paar Stunden Pause.
Das Gesetz sieht auch einen Hinweis auf die Gründe und Gründe für einen unangemessenen (ungeplanten) Urlaub vor.
Hören Sie wie im Urlaub auf
Bezugnehmend auf Art. Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer während der Arbeitswoche einen Tag frei nehmen, da er zuvor Stunden oder Tage gearbeitet hat. Und wenn jemand nur einen Tag oder ein paar Stunden frei hat, um Geschäfte zu erledigen, lohnt es sich, sich auf Kunst zu verlassen. 106-107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es heißt, dass der Arbeitnehmer aufgrund des Jahresurlaubs bezahlte Ruhezeiten nehmen oder unbezahlte Freizeit erhalten kann. Dieser Artikel führt jedoch häufig zu Problemen, da es zu unpraktisch ist, Stunden für mehrere Stunden oder Tage in einem Zeugnis anzuzeigen.
Legitimität der Inanspruchnahme unbezahlter verarbeiteter Tage oder Stunden
Gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann eine Person so viele Stunden oder Tage erhalten, wie sie benötigt, um Fälle persönlicher Art zu lösen, wie:
- Beerdigung
- Hochzeit
- Geburt eines Kindes;
- dringende Hilfe für einen Verwandten;
- familiäre Umstände.
Auch die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz wird nach Absprache mit den Vorgesetzten festgelegt. Auch im Arbeitsgesetzbuch und in der Regel im Vertrag ist angegeben, dass der Arbeitnehmer des Unternehmens das Recht hat, aus familiären Gründen zu gehen, und während dieser Zeit kann er nicht zur Arbeit gerufen oder entlassen werden. Der Grund kann durch Kontaktaufnahme mit dem Personal oder den Behörden begründet werden. In diesem Fall wird ein Serviceschein für einige Stunden erstellt.
Anmeldung für ein Wochenende
Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine Erklärung für einige Stunden korrekt verfassen, sollten Sie im Voraus eine Probe in der Personalabteilung entnehmen, da sie sich je nach Organisation ändern und anders aussehen kann. Bereiten Sie Zertifikate und ein ärztliches Attest vor, wenn dies dazu beiträgt, Ihre Vorgesetzten von der Notwendigkeit Ihrer Absicht zu überzeugen.
Manchmal ist es notwendig, mehrere Stunden für eine Erstuntersuchung zu benötigen, um eine Diagnose zu stellen und die Diagnose herauszufinden. Der Arbeitgeber sollte gewarnt werden, während der Urlaubszeit einen Platz für sich zu sichern, um den Arbeitsplatz nicht zu verlieren.
Es kommt vor, dass die Freistellung sich verzögert, krankgeschrieben wird, dann die obligatorische Langzeitbehandlung und dann der Mutterschaftsurlaub. In solchen Fällen wird niemand entlassen, es wird kein Lohn gezahlt, aber Sozialabgaben und Krankenversicherung werden abgezogen, was für das Unternehmen nicht mehr von Vorteil ist.
Daher müssen Sie im Voraus wissen, was genau Sie erhalten möchten, welche Art von Urlaub und auf welchen Artikel Sie sich beziehen. Dies hängt davon ab, ob Sie Geld erhalten, einen Platz sparen oder andere Leistungen erbringen, z. B. Teilzeitarbeit in Verbindung mit einem vorzeitigen Austritt aus dem Erwerbsleben aufgrund eines schlechten Gesundheitszustands.
Funktionen der Anwendung
Wenn Sie nicht wissen, wie man einen freien Tag für ein paar Stunden schreibt, verfassen Sie ihn in irgendeiner Form. Es hat keine Vorlagenformulare und wird meist in freier Form geschrieben. Es besteht die Möglichkeit, einen Antrag nach dem Vorbild von wenigen Arbeitsstunden zu erstellen, der von einem Mitarbeiter auf mündlichen Wunsch eines Mitarbeiters gestellt wird.
- Die Überschrift des Antrags ist ausgefüllt und gibt die Positionen, Vor- und Nachnamen beider Parteien an.
- Der Grund ist beschrieben.
- Das Datum, beginnend mit dem Zeitpunkt der Abwesenheit, und der Zeitraum, der für die Lösung persönlicher Probleme erforderlich ist, werden angegeben.
- Die Erklärung sollte offizielle Daten enthalten, die mit Dokumenten oder Bescheinigungen bestätigt werden sollen.
- Ein freier Tag kann als formalisiert betrachtet werden, sobald die Erklärung von der Geschäftsleitung unterzeichnet wurde.
Wenn das Dokument von einem Personalfachmann nicht für die Buchhaltung akzeptiert wird, wird jede Abweichung von der Arbeit als Abwesenheit gewertet, gefolgt von einer Kündigung gemäß dem Artikel. Wenn das Dokument noch am Ende des Arbeitstages unterschrieben wird, gilt dieser Tag als der erste auf dem Konto, der in der Freistellung enthalten ist.
Ein Arbeitgeber kann einen befristeten Urlaub verweigern, wenn das Unternehmen nicht über genügend Personal verfügt, zu viel Arbeit leistet und die Beschäftigung keine außerordentlichen Urlaubstage beinhaltet. Außerdem sollte der Antrag innerhalb von drei bis fünf Tagen gestellt werden, da bei Abreise am Tag der Antragstellung eine dringende Kündigung droht, ohne dass eine Verpflichtung zur Bearbeitung besteht. Daher sollten diese Punkte berücksichtigt werden, insbesondere wenn Urlaub dringend benötigt wird.
Beispiele für Aussagen unter verschiedenen Umständen
Bei der Erstellung von Urlaubsanträgen für besondere Umstände sollte die Sprache berücksichtigt werden. Zum Beispiel, wie Sie einen freien Tag für mehrere Stunden schreiben, wenn Sie das Kind in die Klinik bringen müssen? Spezifische Umstände angeben. Zum Beispiel schreiben Sie: "Ich bitte Sie, mir ab 08:00 Uhr vier Stunden Zeit zu geben, um einen Kinderarzt (F. I. O.) in einer medizinischen Einrichtung aufzusuchen (geben Sie die Nummer der Klinik an).
Die Notwendigkeit, einen Angehörigen ins Krankenhaus zu bringen, Dinge mitzunehmen, Zeugnis abzulegen, die Untersuchung ist die Grundlage für die Ruhe. Je nach Komplexität der Situation werden beim erneuten Schreiben des Antrags Dokumente angehängt.
Zum Beispiel hatte das Kind einen Unfall, die Mutter verlässt dringend die Arbeit. Die Behörden gingen vor und ließen den Mitarbeiter für mehrere Stunden frei.Am nächsten Tag bittet eine Frau um drei freie Tage, ohne Zahlungen zu sparen, um das Kind zu besuchen. Gleichzeitig stellt sie einen Auszug aus dem Krankenhaus zur Verfügung, in dem sich das Kind tatsächlich befindet, und schreibt: „Bitte erlauben Sie mir, am 28. April von 11:00 bis 14:00 Uhr für drei Stunden meinen Arbeitsplatz zu verlassen, in Verbindung mit einem Besuch in der medizinischen Einrichtung, in der die Behandlung stattfindet mein kleines Kind (F. I. O.). "
Vorausgesetzt, Sie können im Voraus eine Pause einlegen, um beispielsweise das Heizungssystem zu reparieren, sollte dies starke und überzeugende Argumente enthalten. Dies wird jedoch nicht in das Urlaubskonto aufgenommen, da es kein Grund oder eine notwendige Maßnahme ist und ungeplante Abwesenheit häufig nicht in der Gesamtzahl der bezahlten Tage enthalten ist. Natürlich sollten die Beziehungen zur Geschäftsleitung berücksichtigt werden - viele der Prinzipien erfüllen sich nicht und wollen nicht die Position eines Mitarbeiters übernehmen.
Das folgende Beispiel zeigt, wie Sie für ein paar Stunden eine Abwesenheitserklärung verfassen:
"Ich bitte Sie, mir am 13. Juni 2013 einen zusätzlichen Ruhetag für die Arbeit an einem Feiertag am 1. Mai 2013 zur Verfügung zu stellen, der nicht zum doppelten Satz gezahlt wurde, und daher denke ich, dass ich frei genommen werden sollte."
Feiertagswochenende
Wenn Sie kein Geld verlieren möchten und das Wochenende in Anspruch nehmen müssen, können Sie die folgenden praktischen Formulierungen verwenden: "Ich bitte Sie, zwei Kalendertage für bezahlten Urlaub vom 05.10.2008 bis 06.10.2008 bereitzustellen."
Gleichzeitig kann der Arbeitgeber Sie nicht ablehnen, auch wenn die folgenden Tage arbeitsfrei sind. Hier sollten Sie jedoch der Formalität folgen:
- Der Restbetrag aller nicht genutzten Urlaubstage sollte mindestens 14 Tage außer an Feiertagen abzüglich der angeforderten zwei Tage betragen.
- Innerhalb von drei bis vier Tagen muss eine Erklärung erstellt werden, damit die Personalverantwortlichen einen Auftrag erteilen können.
Wenn Sie mehrere Stunden lang keine Abwesenheitserklärung verfassen können, bitten Sie den für die Berechnung der Arbeitszeit oder der Arbeitszeitnachweise zuständigen Mitarbeiter des Unternehmens, ein Muster zu erstellen.
Darüber hinaus nehmen sich viele Arbeitnehmer wochentags ein paar freie Tage für Arbeitstage. Dies ist in Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wurden sie nicht bezahlt, sondern beispielsweise im Register für die An- und Abreise von Arbeitnehmern vom Arbeitsplatz vermerkt, sollte dem Arbeitnehmer die Bearbeitung in Form einer zusätzlichen Zahlung oder eines freien Tages erstattet werden.
In diesem Fall müssen Sie sich auf einen Einzelvertrag beziehen. Es kann eine besondere Beschäftigung enthalten, die nicht nur eine 40-Stunden-Woche, sondern auch ein angemessenes Gehalt voraussetzt. Denken Sie daran, dass die Arbeit am freien Tag verboten ist, daher muss der Arbeitgeber den Menschen ein Wochenende zur Verfügung stellen. Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, eine doppelte Zahlung für die Arbeit an einem freien Tag oder einen freien Tag mit einer Zahlung zu einem einzigen Tarifsatz zu erhalten. Es stellt sich heraus, dass in jedem Fall eine Zahlung erfolgt, diese jedoch nicht immer frei gibt und die Beschäftigung mit einem doppelten Tarif erstattet.
Wichtig! Wenn das Unternehmen am 8. März oder am 23. Februar einen offiziellen Ruhetag hat, die Beschäftigten jedoch aufgefordert werden, am Samstagnachmittag zu arbeiten, wird die Arbeit zu einem einheitlichen Satz vergütet. Feiertage an Feiertagen, die auf Anordnung des Staates gewährt wurden, und alle Zahlungen werden gespeichert. Nach Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann eine Person wählen, ob sie für die Bearbeitung eine finanzielle Entschädigung erhält (nicht zu verwechseln mit der zuvor geleisteten Arbeitszeit) oder ob sie einen Urlaub macht, der nicht dem Plan entspricht. Außerdem sollte es genau so viele Stunden sein, wie es an einem Tag verarbeitet wird. Der Gesamtbetrag wird innerhalb einer Woche berücksichtigt.
Familiäre Umstände
Einige Arbeitnehmer sind der Ansicht, dass sie Urlaub auf Kosten des Arbeitgebers gewähren müssen, wenn sie besondere familiäre Umstände haben. Das Arbeitsgesetzbuch sagt etwas völlig anderes:
- Der freie Tag wird bei Geburt, Heirat und Tod von nahen Verwandten gewährt.
- Sie können gesetzlich nur für 5 Tage einen Urlaub ausstellen.
- Urlaub aus familiären Gründen wird nicht bezahlt, wenn er nicht in der bezahlten Rechnung enthalten ist.
Es gibt eine kleine Nuance: Wenn ein Mitarbeiter versucht, den Arbeitgeber zu täuschen, z. B. einen dreitägigen Urlaub für die Ehe zu nehmen, ihn jedoch in den Urlaub einbezieht und Geld erhält, wird später beim Überprüfen von Dokumenten eine Überlagerung aufgedeckt. Andererseits ist ein gesetzwidriger Urlaub aufgrund familiärer Umstände nur gesetzlich vorgeschrieben, und in der Regel muss ein Mitarbeiter ihn ausstellen, damit später keine Probleme mit Dokumenten auftreten.
Wenn eine Person aus familiären Gründen, die nicht gesetzlich vorgesehen sind, im Antrag etwas anderes angibt, kann sie eine Freistellung von bis zu fünf Tagen erhalten. Zum Beispiel, wenn ein Ehemann gezwungen wird, ins Krankenhaus zu gehen, die Patienten zu versorgen usw. Außerdem muss eine Person mindestens sechs Monate in dieser Arbeit arbeiten, wenn sie:
- Nicht in Position.
- Kümmert sich nicht um ein Kind, bis es drei Jahre alt ist.
Frauen können Freistunden oder bezahlte Urlaubstage erhalten, auch wenn sie keine sechsmonatige Berufserfahrung haben. Dies ist auf den unvermeidlichen Krankenstand für Kinder zurückzuführen, die in den Kindergarten gehen oder von einem Kindermädchen beaufsichtigt werden. Anlässlich des Todes eines Angehörigen kann der für fünf Tage gewährte Ruhetag bis zu 14 Tage ohne Zahlung verlängert werden, wenn die Umstände des Todes dies erfordern, ein Strafverfahren eingeleitet wurde oder ein Ermittlungsverfahren eingeleitet wird.
Garantie
Jeder hat das Recht auf Freizeit, wenn er zu der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Personengruppe gehört. Gleichzeitig bleiben Arbeitsplatz und Dienstalter erhalten. Unabhängig davon gibt es mehrere Kategorien von Bürgern, die ohne Angabe von Gründen einen signifikanten Nachweis für die Gewährung einer Freistellung erbringen können:
- Wer spendet und Blut für Bedürftige spendet, hat am Tag der Blutspende einen freien Tag.
- Kontinuierliches Spenderzertifikat - wird nicht mehr als drei Tage im Jahr ausgestellt, ohne dass die Zahlung gespart wird.
- Personen, die die Aufnahme- und Abschlussprüfung bestehen - bis zu 14 Urlaubstage.
- Personen, die im Rahmen eines Tarifvertrags arbeiten.
- Minderjährige, aber über 16 Jahre, die für eine Arbeitszeit von drei bis sechs Monaten angestellt sind.
Bestimmte Kategorien von Bürgern haben Anspruch auf eine Freistellung von mindestens einigen Stunden bis zu fünf Tagen, wenn sie:
- Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs, deren Gesamturlaub 35 Kalendertage beträgt;
- arbeitende Rentner - bis zu zwei Wochen frei;
- Opfer eines Terroranschlags oder Verwandte verstorbener Eltern, die noch minderjährige Kinder haben;
- arbeitende behinderte Menschen - lassen Sie bis zu 60 Tage;
- verletztes Militärpersonal - bis zu zwei Wochen im Jahr frei;
- Erwachsene Arbeitnehmer, die eine zweite und spätere Ausbildung erhalten - bis zu 15 Tage frei.
Alle diese Rechte sind im Arbeitsgesetzbuch oder im Vertrag, der bei der Einstellung geschlossen wird, streng geregelt. Wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Gründe für die Ausstellung von mehreren Stunden oder Tagen Urlaub ablehnt, droht ihm eine Geldstrafe und eine moralische Entschädigung.