Heute müssen wir den Musterkündigungsantrag studieren, ohne zu üben. Dieses Dokument ist für viele arbeitende Bürger von Interesse. Schließlich ist es nicht so einfach, die Arbeit zu verlassen. Insbesondere aufgrund von Praktiken und Konflikten mit dem Arbeitgeber. Was sollte jeder Mitarbeiter über eine Entlassung wissen?
Rechte nach dem Gesetz
Ein Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber kann von jedem angestellten Bürger gestellt werden. Dieses Recht ist durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschützt. Die Verweigerung der Arbeit ist jederzeit zulässig - im Urlaub, während der Probezeit, während des Erlasses usw.
In der Regel wird eine Anfrage im Voraus an den Arbeitgeber gerichtet. Nach geltendem Recht - 14 Tage vor dem gewünschten Datum der Beendigung der Beziehungen.
Ausarbeiten
Danach folgt der sogenannte Bergbau. Es ist nicht obligatorisch - moderne Bürger wissen sehr gut, wie man eine solche Funktion vermeidet.
Zum Beispiel können Sie eine Kündigung beantragen, ohne im Urlaub zu arbeiten. Wir werden später ein Beispiel dieses Dokuments sehen. Oder der Arbeitnehmer wird krankgeschrieben und beantragt gleichzeitig die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Solche Techniken werden im wirklichen Leben sehr oft angewendet.
Über Entlassungsleistungen
Ein Beispiel für einen Antrag auf Entlassung ohne zu üben, werden wir später studieren. Zunächst werden Sie mit den Funktionen dieser Operation vertraut gemacht.
Wenn Sie nicht trickreich sein wollen, ist es empfehlenswert, den einfachsten Weg zu gehen - sich vom Urlaub zu befreien. In diesem Fall werden die Bürger bei ihrer Entlassung auf besondere Grundsätze der Regelung stoßen.
Die Sache ist, dass zum Zeitpunkt der Beendigung der Beziehung der Mitarbeiter:
- Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
- Zahlungen für geleistete Arbeitsstunden;
- sonstige im Arbeitsvertrag vorgesehene Mittel.
Befreit sich eine Person wegen Urlaubs von der Freistellung, so verringert sich die Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage. Seine Größe wird so groß sein, wie eine Person sein sollte, ohne 2 Wochen gesetzlicher Ruhe.
Präsentationsform
Ein kompetentes und korrektes Muster eines freiwillig abgegebenen Rücktrittsschreibens muss, ohne es auszuarbeiten, nur schriftlich eingereicht werden. Dieses Dokument wird von Hand geschrieben und dann vom Mitarbeiter unterschrieben. Sie können es auf einem PC ausdrucken.
In elektronischer Form werden Anträge auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses von vielen Unternehmen akzeptiert, Experten raten jedoch von dieser Regelung ab. Es ist unsicher. Oft ist es problematisch nachzuweisen, dass Sie eine Benachrichtigung über Ihre Entscheidung gesendet haben.
Inhalt
Bei der Erstellung eines kompetenten Musters eines Rücktrittsschreibens ist es wichtig, dessen Inhalt sorgfältig zu prüfen. Was soll auf diesem Papier geschrieben werden?
Normalerweise enthält der Hauptteil des Dokuments:
- Mitarbeiterdaten
- einen Antrag auf Entlassung;
- Datum der Beendigung der Beziehung;
- ein Link auf die Tatsache, dass Sie wegen Urlaub 2 Wochen nicht trainieren möchten (optional).
Hier empfiehlt es sich, die Position anzugeben, mit der die Person abreist. Das ist aber nicht nötig.
Strukturierung
Jedes Muster des Kündigungsantrags (ohne oder mit dem Kündigungsantrag) hat eine bestimmte Form der Darstellung. Oder vielmehr die Struktur. Wenn Sie dem folgen, wird das Ausfüllen des entsprechenden Papiers keine Probleme verursachen.
Im Allgemeinen unterscheidet sich die Anforderung nicht von anderen Anwendungen.Hier gibt es eine Überschrift in der oberen rechten Ecke des Blattes, den Namen, den Hauptteil und die Schlussfolgerung. Das Dokument enthält keine spezifischen Elemente. Und der Großteil der Aussage besteht oft aus einem einzigen Satz. Dies ist ein völlig normales Phänomen, das nicht zu befürchten ist.
Aktionsalgorithmus
Arbeitet ein Bürger für einen einzelnen Unternehmer? Der Musterantrag auf Entlassung aus freiem Willen ohne Erledigung ist in diesem Fall derselbe wie für die Beschäftigung bei einer juristischen Person.
Im Allgemeinen kann man sich eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie folgt vorstellen:
- Erstellung eines Rücktrittsschreibens.
- Einreichung eines Antrags beim Arbeitgeber.
- Ausarbeiten. In unserem Fall warten wir auf die Unterzeichnung der Anfrage und machen die Bestellung des Formulars.
- Ausstellung von Pflichtdokumenten an einen entlassenen Mitarbeiter.
- Berechnung abrufen.
- Eine Liste in den Geschäftsbüchern, dass der Mitarbeiter die erforderlichen Dokumente und Geld gegeben wurde.
Für Arbeitnehmer ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine relativ einfache Aufgabe. Aber die Arbeitgeber haben es schwer. Insbesondere, wenn eine Person eine Entlassung beantragt hat, ohne zu üben (ein Musterdokument ist unten dargestellt).
Wann nicht trainieren?
Das russische Recht sieht eine Reihe von Fällen vor, in denen ein Arbeitnehmer seinen bisherigen Arbeitsplatz sofort verlassen kann. Arbeitgeber haben nicht das Recht, Schulungen von Senioren und Vollzeitstudenten zu verlangen.
Die folgenden Layouts werden ebenfalls bereitgestellt, sodass Sie die festgelegte Zeit nicht berechnen können:
- krankgeschrieben sein;
- im Urlaub bleiben;
- Umzug des Ehepartners an einen anderen Ort;
- das Vorhandensein einer Behinderung;
- militärischer Ruf;
- Umzug eines Arbeitnehmers in eine andere Stadt zur Beschäftigung;
- Betreuung eines behinderten Kindes oder eines Familienmitglieds (behinderte Personen der 1. Gruppe einschließlich);
- Schwangerschaft
- Der untergeordnete Status ist groß.
In all diesen Situationen ist es nicht erforderlich, 14 Tage zu trainieren. Das ist aber noch nicht alles.
In 3 Tagen
Ein Foto des Musterantrags auf Entlassung ohne Ausarbeitung wird uns zur Kenntnis gebracht. Gemäß dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation können Bürger den Arbeitgeber unter bestimmten Umständen erst 3 Tage vor der Operation über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses informieren.
Dies ist möglich, wenn:
- der Vertrag wird für nicht mehr als 2 Monate geschlossen;
- der Arbeitnehmer hat eine saisonale Beschäftigung;
- Die Person ist auf Bewährung.
Das ist alles. Wie die Praxis zeigt, werden Menschen ohne Training durch Urlaub oder Krankheit entlassen. Es stellt sich also heraus, um Probleme zu vermeiden.
Probe
Ein Musterantrag auf Kündigung ohne Übung wird uns zur Kenntnis gebracht. Wie Sie sehen, enthält dieses Dokument keine besonderen Elemente.
Wenn Sie im Urlaub kündigen möchten, ohne zu trainieren, ist es am besten, zuerst einen Urlaub zu beantragen und danach - die Beschäftigungsart zu kündigen. Es ist ratsam, dass die Urlaubszeit mehr als 2 Wochen beträgt. Der Countdown beginnt ab dem Moment, an dem die Vorgesetzten über den Arbeitsausstieg informiert werden.