Einigung ist ein Rechtsakt, der Sozial- und Arbeitsnormen regelt und einheitliche Grundsätze für die im Rahmen der Zuständigkeit auf staatlicher, überregionaler, regionaler sowie branchen- und branchenübergreifender Ebene stattfindenden Wirtschaftsbeziehungen in Bezug auf die Sozialpartnerschaft festlegt. Dies wird durch Artikel 45 des Arbeitsgesetzbuchs belegt. Es enthält die Arten und Hauptmerkmale dieser Vereinbarung. Darüber Lassen Sie uns im Artikel sprechen.
Allgemeine Bestimmungen
Arbeitsnormen betonen die regulatorische Bedeutung von Vereinbarungen. Dies wird durch die Bereitstellung spezifischer Bedingungen für Mitarbeiter oder die Auferlegung allgemeiner Verpflichtungen zur Gewährleistung von Garantien und Rechten festgelegt. Gemäß Artikel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Inhalt und die Struktur des Dokuments von der Wahl der Parteien bestimmt. Es kann Bestimmungen über die Entlohnung von Arbeit, die Entwicklung von Partnerschaften im sozialen Bereich, den Arbeitsschutz und das Arbeitsregime und andere Bedingungen enthalten.
Die Vereinbarung liegt in der Zuständigkeit der Parteien. Daher kann es keine Normen enthalten, die darüber hinausgehen.
Spezies
Abhängig von den Vertragsparteien kann es sein:
- General.
- Interregional.
- Regional.
- Territorial.
- Industrie.
- Branchenübergreifend.
- Von anderen.
Sowohl allgemeine als auch regionale werden zwischen den drei Parteien geschlossen. Sie bestimmen die Hauptrichtungen im sozialen und wirtschaftlichen Bereich für die Dauer ihres Betriebs.
Interregionale Abkommen sind eine neue Art. Daher werden sie zwar selten abonniert.
Sowohl sektorale als auch branchenübergreifende Vereinbarungen sind Vereinbarungen, die auf staatlicher, regionaler oder lokaler Ebene geschlossen werden können. Es definiert die Zahlungsbedingungen, Garantien und Vorteile für die Mitarbeiter. Gebietsvereinbarungen legen Arbeitsbedingungen, Leistungen und Garantien für Arbeitnehmer in bestimmten Gemeinden fest.
In den Gesetzen zur Sozialpartnerschaft, die auf regionaler Ebene erlassen wurden, ist angegeben, welche Arten von Sozialpartnerschaften in einem bestimmten Fach des Bundes angenommen werden. Diese Dokumente können zwischen zwei Parteien (Arbeitgeber und Gewerkschaften) und drei Parteien (an denen die Exekutivbehörden beteiligt sind) geschlossen werden. Ihre Arten werden von Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern bestimmt.
Entwicklung und Finanzierung
Aufgrund von Tarifverhandlungen wird das Projekt genehmigt. Für dieses Verfahren sind die allgemeinen Regeln vorgesehen, die in Art. 37 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Parteien können auch andere Punkte berücksichtigen.
Der Prozess der Koordinierung staatlicher und sozialer Interessen ist besonders zu beachten. Zu diesem Zweck werden bestimmte Fristen festgelegt, innerhalb deren die Mittel aus dem Haushalt bereitgestellt werden. Diese Vereinbarungen können in den Bereichen Bildung, Kultur, Gesundheitswesen, Verkehr, Wissenschaft, Energie usw. geschlossen werden.
Wenn eine Finanzierung aus dem Staats- oder Regionalhaushalt geplant ist, sollten vor deren Annahme Vereinbarungen ausgearbeitet und geschlossen werden. Dies ist in Artikel 47 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.
Das Timing
Eine Vereinbarung ist ein Rechtsakt, der für eine bestimmte Zeit gültig ist. Die Parteien können es für einen beliebigen Zeitraum, jedoch bis zu 3 Jahren, abschließen. Die Parteien selbst bestimmen, wann das Dokument wirksam wird. Dieser Moment tritt in der Regel unmittelbar nach der Unterzeichnung ein.
Betreff Zusammensetzung
Die Aktion wird auf der Grundlage der Teilnahme von Vertretern der Parteien festgelegt. Die Vereinbarung gilt nur für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, deren Vertreter an Tarifverhandlungen teilgenommen haben.Dies bedeutet, dass Arbeitgeber, deren Vertreter Verbandsmitglieder sind, die Vertragsbedingungen im Zusammenhang mit ihrer Mitgliedschaft erfüllen. Arbeitnehmer müssen die Bestimmungen der Vereinbarung einhalten, wenn sie mit diesen Arbeitgebern in einem Arbeitsverhältnis stehen.
In Übereinstimmung mit Teil 3 der Kunst. 48 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten für Arbeitgeber, die die Mitgliedschaft kündigen, besondere Regeln. Damit die Mitglieder des Vereins ihre Rechte nicht missbrauchen und ihre Gewerkschaften nicht ernst nehmen, wird eine Regelung festgelegt, nach der die Beendigung der Mitgliedschaft während der Vertragslaufzeit keine Grundlage für die Befreiung der Arbeitgeber von den einschlägigen Bedingungen ist. Zusammen mit dem Arbeitgeber - einem Mitglied des Vereins - müssen sie die vertraglich festgelegten Bestimmungen weiterhin einhalten.
Fallen Mitarbeiter unter die Handlung mehrerer Dokumente gleichzeitig, so gilt für sie eines, das die günstigsten Konditionen vorsieht. Dies kann verschiedene Fragen betreffen, z. B. die einvernehmliche Entlassung.
Beitreten
Nach Abschluss des Vertrags können alle Arbeitgeber und Gewerkschaften beitreten. Dies geschieht freiwillig und wird von den Parteien einvernehmlich festgelegt. Bei der Unterzeichnung eines Dokuments auf staatlicher Ebene können sich alle Arbeitgeber einer bestimmten Branche in der Russischen Föderation daran beteiligen. Dieses Verfahren soll die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche vereinheitlichen und das gleiche Garantiesystem für die Arbeitnehmer entwickeln.
Beitrittsvorschläge werden in der offiziellen Presse veröffentlicht, der Arbeitgeber freiwillig beitreten können. Dafür sind 30 Tage vorgesehen. Wenn der Arbeitgeber während dieser Zeit zustimmt oder nicht antwortet, erstreckt sich die Vereinbarung ab dem Zeitpunkt der Veröffentlichung auf ihn. Hat der Arbeitgeber jedoch eine Ablehnung übermittelt, der ein Protokoll zur Anhörung der Gewerkschaft beigefügt ist, so können Vertreter des Arbeitgebers und der Gewerkschaft zur Anhörung eingeladen werden. Infolge dieser Diskussion wird eine Entscheidung getroffen, der Diskussion beizutreten oder sie abzulehnen.
Die Vereinbarung zwischen den Parteien kann um höchstens drei Jahre verlängert werden. Die Vereinbarung gilt grundsätzlich für alle Arbeitgeber, die Mitglieder des Vereins sind, der sie abgeschlossen hat. Darüber hinaus gilt dies in folgenden Fällen auch für andere Arbeitgeber, und zwar:
- Wenn sie einen Vertreter ermächtigt haben, an den Verhandlungen teilzunehmen und eine Vereinbarung zu unterzeichnen.
- Beim Beitritt zu einem bestehenden Vertrag.
- Wenn es sich bei den Arbeitgebern um staatliche oder lokale Behörden handelt.
Änderungen und Ergänzungen
Der Vertrag kann nach Tarifverhandlungen geändert oder ergänzt werden. Dieses Verfahren ist in Art. 49 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dem unter anderem die Hinzufügung und Änderung des Abkommens auf dessen Bestimmungen beruht. Die Anwendung dieser oder jener Anordnung hängt von den jeweiligen Vorschlägen der Parteien sowie von der Dringlichkeit der Einführung neuer Daten ab. Daher ist hierfür eine andere Reihenfolge vorgesehen. Wenn die Parteien zu einem späteren Zeitpunkt keine andere Vereinbarung getroffen haben, können sie die Gültigkeitsdauer eines bestehenden Dokuments verlängern.
Die Vereinbarung zu dem Vertrag, dessen Muster unten dargestellt ist, kann folgende Form haben:
Verantwortung
Verstoßen Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gegen Pflichten oder erfüllen sie diese nicht, können sie nach dem Verwaltungsgesetzbuch bestraft werden. Die Verantwortlichkeit für diese Straftaten ist in den Artikeln 5.28-5.31 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Der Täter kann mit einer Verwarnung aussteigen oder eine Geldstrafe von bis zu 5000 Rubel zahlen.
Was können Gewerkschaften tun, um ihre Ziele zu erreichen?
Bei der Aushandlung eines Abkommens sind die Gewerkschaften berechtigt, Streiks, Kundgebungen, Straßenmärsche, Streikposten und Demonstrationen sowie ähnliche Aktionen zu organisieren.Hierbei handelt es sich um Einflussgrößen auf den Arbeitgeber, die angewendet werden, wenn andere Maßnahmen zur Beilegung von Streitigkeiten ausgeschöpft sind.
Fazit
Wie Sie sehen, ist die Vereinbarung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wichtig, um soziale und wirtschaftliche Garantien zu gewährleisten. Es kann auf verschiedenen Ebenen abgeschlossen werden und Arbeitgeber sind freiwillige Teilnehmer. Die Zusatzvereinbarung, deren Muster im Artikel vorgestellt wird, ist viel kürzer als das Hauptdokument. Es ist jedoch genauso rechtskräftig wie der ursprüngliche Vertrag.
