Οποιοσδήποτε υπάλληλος, που εκπληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, επιθυμεί να λάβει πληρωμή για τη δική του εργασία. Ωστόσο, μην περιορίζεστε σε προφορικές συμφωνίες με τον εργοδότη. Συνιστάται να υπάρχει κατάλληλη συμφωνία, η οποία θα υποδεικνύει σημαντικούς όρους, συμπεριλαμβανομένης της μεθόδου πληρωμής. Στην αγορά εργασίας υπάρχει εργασία με κομμάτια, χρόνο και κατ 'αποκοπή ποσό. Πρόκειται για το τελευταίο που θα βρείτε πληροφορίες σε αυτό το άρθρο.
Χαρακτηριστικά
Ας δούμε λεπτομερέστερα τι είδους διευθέτηση είναι μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ο μισθός της συμφωνίας, στην πραγματικότητα, είναι ένα είδος κομμάτι, αλλά έχει σημαντικές διαφορές.
Το σύστημα Piecework σας επιτρέπει να καταβάλλετε τις αμοιβές των εργαζομένων σύμφωνα με το ποσό της εργασίας που εκτελέσατε. Αυτό είναι σημαντικό, για παράδειγμα, στην παραγωγή οποιωνδήποτε προϊόντων, ο αριθμός των οποίων μπορεί να υπολογιστεί. Η πληρωμή της συμφωνίας σε αυτή τη βάση μοιάζει με το κομμάτι. Ωστόσο, οι όροι της περιλαμβάνουν επίσης σαφώς καθορισμένες προθεσμίες. Οι υπολογισμοί γίνονται για κάθε στάδιο ή ποσότητα εργασίας.
Οι αμοιβές βάσει συμφωνίας συνεπάγονται σαφή προθεσμία για την εκπλήρωση των καθηκόντων. Επομένως, δεν καταγράφεται μόνο ο όγκος της εργασίας που εκτελείται, αλλά και ο χρόνος που δαπανάται.
Κατανομή εισοδήματος
Τα έσοδα κατά τη χρήση αυτού του τρόπου πληρωμής δεν μπορούν να καταβληθούν σε συγκεκριμένο υπάλληλο, αλλά σε ομάδα.
Μετά την πληρωμή, τίθεται ένα ερώτημα σχετικά με τον τρόπο διανομής του εισοδήματος μεταξύ των εργαζομένων. Η διαδικασία για τον υπολογισμό τους πρέπει να καθορίζεται σε εσωτερικές πράξεις. Επιπλέον, η διανομή πρέπει να γίνεται κατά τρόπο ώστε το εισόδημα κάθε εργαζόμενου να μην είναι χαμηλότερο από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό.
Κατά κανόνα, η κατανομή των εσόδων είναι σχετικά απλή. Το συνολικό ποσό που καταβάλλεται για την εκτέλεση συγκεκριμένης εντολής διαιρείται με τον αριθμό των εργαζομένων ανάλογα με την προσπάθεια που δαπανήθηκε. Με απλά λόγια, δεν παίρνει ο καθένας τον ίδιο μισθό. Το μέγεθός του εξαρτάται από τον αριθμό των καθηκόντων και τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.
Συνάφεια
Ένα σύστημα χορδών αμοιβής χρησιμοποιείται για την εκτέλεση συγκεκριμένου όγκου εργασίας σε συγκεκριμένη ημερομηνία.
Η εφαρμογή του είναι σχετική αν δεν μπορεί να ολοκληρωθεί ολόκληρος ο προγραμματισμένος όγκος κατά τη διάρκεια της εργασίας. Για την υλοποίηση του έργου απαιτείται ένα σύνολο μέτρων που θα κατανέμουν το φορτίο σε διάφορες περιόδους.
Το σύστημα χορδών είναι επίσης σημαντικό σε περίπτωση τυχόν ανώμαλων καταστάσεων στον χώρο εργασίας. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται ενεργά για οικισμούς με οικιακούς εργαζόμενους, οι δραστηριότητες των οποίων ο εργοδότης δεν μπορεί να ελέγξει, ωστόσο, έχει μετρήσιμο αποτέλεσμα.
Τακτικότητα πληρωμής
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται στον εργαζόμενο δύο φορές το μήνα. Ωστόσο, το σύστημα αμοιβών που βασίζεται στη συμφωνία προβλέπει διαφορετικές προθεσμίες για την εκτέλεση εντολών με την πραγματοποίηση των διακανονισμών μετά την ολοκλήρωσή τους.
Προκειμένου να πληρούνται οι απαιτήσεις της νομοθεσίας, ο πελάτης μπορεί να καταβάλει αμοιβή ίση με τον κατώτατο μισθό σε καθορισμένες περιόδους. Στο μέλλον, όλες αυτές οι πληρωμές θα αφαιρεθούν από το συνολικό κόστος της παραγγελίας.
Εάν συνάπτεται σύμβαση εργασίας, πρέπει σίγουρα να αναφέρεται σε αυτό ένα σύστημα αμοιβών βάσει συμφωνίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με ένα παρόμοιο έγγραφο κατά την υποβολή αίτησης για νέα θέση εργασίας. Στο μέλλον, αυτό θα αποφύγει τις διαφωνίες και τις δυσάρεστες εκπλήξεις.
Υπολογισμός
Ο μισθός της Accord έχει πολλά χαρακτηριστικά, μερικοί από εσάς ήδη γνωρίζετε.Ωστόσο, το ερώτημα σχετικά με τη μέθοδο υπολογισμού παραμένει ανοικτό.
Ο τύπος με τον οποίο καθορίζεται το ποσό της αμοιβής όταν χρησιμοποιείται το προαναφερθέν μισθολογικό σύστημα είναι ένας αλγόριθμος. Μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, μια ολόκληρη παραγγελία μπορεί να εκτελεστεί από έναν ή περισσότερους εκτελεστές · μια διαδικασία εργασίας μπορεί να αποτελείται από διάφορα στάδια.
Αυτοί οι δείκτες επηρεάζουν σημαντικά τα χαρακτηριστικά των υπολογισμών. Για να υπολογίσετε το συνολικό κόστος μιας σύνθετης παραγγελίας, πρέπει να γνωρίζετε το κόστος κάθε είδους εργασίας. Στη συνέχεια, το κόστος και ο όγκος κάθε τύπου εργασίας πρέπει να πολλαπλασιάζονται και τα δεδομένα που προκύπτουν πρέπει να προστίθενται. Έτσι, μπορείτε να υπολογίσετε το συνολικό κόστος της παραγγελίας.
Στην απλούστερη εκδοχή, ο τύπος υπολογισμού για ένα σύστημα χορδών αμοιβής έχει ως εξής:
- Κόστος = Κόστος εργασίας * Όγκος εργασίας.
Το πεδίο των καθηκόντων εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της εντολής. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να είναι ο αριθμός των ολοκληρωμένων τμημάτων ή η εκτέλεση οποιωνδήποτε ενεργειών κ.λπ.
Τώρα ξέρετε πώς καθορίζεται μια μισθολογική χορδή. Ωστόσο, πρέπει να καταλάβετε ότι ο τύπος μπορεί να είναι περίπλοκος ανάλογα με τα χαρακτηριστικά της παραγγελίας.
Παραδείγματα υπολογισμών για έναν εργαζόμενο
Οποιαδήποτε θεωρία απορροφάται καλύτερα στην πράξη. Επομένως, ας αναλύσουμε τις δύο πιο δημοφιλείς επιλογές.
Η πρώτη επιλογή αφορά τη μόνη εκτέλεση εντολής από έναν υπάλληλο. Σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης, πρέπει να συμπληρώσει 10 μέρη εντός της προθεσμίας. Το κόστος καθενός από αυτά είναι 100 ρούβλια. Ως εκ τούτου, με την επιφύλαξη των όρων, το ποσό της αμοιβής των εργαζομένων θα ανέρχεται σε 1.000 ρούβλια. Ορίζεται ως το προϊόν της ποσότητας των εργασιών (κατασκευασμένα μέρη) και του κόστους μιας μονάδας.
Παραδείγματα υπολογισμών για μια ομάδα εργαζομένων
Εάν το έργο εκτελείται από μια ομάδα, με ένα σύστημα αμοιβής χορδών, τα κέρδη καθορίζονται με ελαφρώς διαφορετικό τρόπο.
Πώς συμβαίνει αυτό; Ας υποθέσουμε ότι δύο εργαζόμενοι είχαν προσληφθεί για να φυλάξουν μια αποθήκη για δέκα ώρες. Η πληρωμή για κάθε ώρα είναι εκατό ρούβλια.
Πρώτα πρέπει να υπολογίσετε το συνολικό εισόδημα. Θα είναι χιλιάδες ρούβλια.
Εάν ένας εργαζόμενος πέρασε τέσσερις ώρες στο χώρο εργασίας και οι δεύτερες έξι ώρες, τότε η πληρωμή θα υπολογιστεί ανάλογα με το χρόνο που δαπανήθηκε στην εγκατάσταση.
Έτσι, για να υπολογίσετε το ποσό της αμοιβής για τον πρώτο υπάλληλο, πρέπει να διαιρέσετε το συνολικό εισόδημα με το ποσό της εργασίας και στη συνέχεια να πολλαπλασιάσετε με το ποσό εργασίας που εκτελείται από συγκεκριμένο υπάλληλο.
Στην περίπτωση αυτή, θα ληφθούν οι ακόλουθοι υπολογισμοί:
- 1,000 / 10 * 4 = 400 (ρούβλια).
Ομοίως, γίνονται υπολογισμοί για τον δεύτερο και τους επόμενους υπαλλήλους που χρησιμοποιούν ένα σύστημα χορδών αμοιβής. Οι υπολογισμοί είναι σχετικά απλοί, αλλά απαιτούν προσοχή. Τα λάθη που έγιναν μπορούν να οδηγήσουν σε αθέμιτη κατανομή των συνολικών εσόδων.
Σύστημα πληρωμής υψηλής χορδή
Αυτός ο όρος είναι σημαντικός αν για τον υπολογισμό του ποσού της αμοιβής χρησιμοποιείται ο λεγόμενος συντελεστής συμμετοχής στην εργασία και τα επιδόματα περιλαμβάνονται στην τελική πληρωμή.
Ο λόγος αυτός διαδραματίζει σημαντικό ρόλο. Από προεπιλογή, λαμβάνεται ως μονάδα. Ωστόσο, μπορεί να μειωθεί ή να αυξηθεί για κάποιο λόγο. Ας τα αναφέρουμε εν συντομία.
Η αύξηση οφείλεται στη διαθεσιμότητα προσόντων ή εμπειρίας, στη μείωση του κόστους παραγωγής, στη χρήση των τελευταίων εξελίξεων κ.λπ.
Ωστόσο, υπάρχουν παράγοντες που μπορούν να μειώσουν το συντελεστή της συμμετοχής στην εργασία. Αυτά περιλαμβάνουν την καθυστέρηση, τη μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς ασφαλείας, τη χρήση ελαττωματικού εξοπλισμού κλπ.
Επομένως, το σύστημα υπολογισμού χορδή-μπόνους είναι σχετικό εάν τα μπόνους συμπεριλαμβάνονται στη συνολική πληρωμή και η κατανομή του εισοδήματος μεταξύ των εργαζομένων χρησιμοποιεί μια τόσο σημαντική παράμετρο όπως ο συντελεστής συμμετοχής της εργασίας, ο οποίος αντανακλά τη συμβολή του κάθε μεμονωμένου υπαλλήλου στη συνολική διαδικασία.
Κάθε επιχείρηση αποφασίζει ανεξάρτητα ποιο σύστημα διακανονισμού θα χρησιμοποιήσει για την αλληλεπίδραση με τους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, μια χορδή συνεπάγεται ένα καθορισμένο χρονικό όριο, και ως εκ τούτου ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να ολοκληρώνουν τις δραστηριότητές τους σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Και για μια σύγχρονη επιχείρηση, αυτή η μέθοδος των οικισμών με τους εργαζόμενους έχει κάποια πλεονεκτήματα, καθώς η έγκαιρη εκτέλεση των εργασιών εγγυάται την ανταγωνιστικότητα και την αποδοτικότητα της παραγωγής.