Κάθε εταιρεία πρέπει να προσεγγίσει υπεύθυνα τις υποχρεώσεις της έναντι των εργαζομένων. Συχνά, οι προϊστάμενοι διαφορετικών επιχειρήσεων έχουν καθυστερούμενες μισθούς, καθώς για διάφορους λόγους μπορεί να μην υπάρχουν τρόποι πληρωμής των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι είναι πάντα αρνητικοί για την καθυστέρηση του μισθού, και αν είναι μακρύς, τότε υπάρχει η δυνατότητα επιβολής της είσπραξης κεφαλαίων.
Κανόνες μισθοδοσίας
Τα χρέη για την επιστροφή χρημάτων του κόστους εργασίας μπορεί να προκύψουν σε οποιαδήποτε οργάνωση για διάφορους λόγους. Ο μισθός αντιπροσωπεύεται από την αμοιβή για εργασία και μπορεί να εκφράζεται σε χρήμα ή σε είδος. Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ πολιτών και εταιρειών ρυθμίζονται από πολλά άρθρα του Κώδικα Εργασίας. Κατά την πρόσληψη οποιουδήποτε προσώπου για εργασία, υπογράφεται επίσημη σύμβαση εργασίας. Περιλαμβάνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Επιπλέον, δείχνει το ποσό των παροχών σε εργαζόμενους.
Πληροφορίες σχετικά με το μέγεθος του μισθού και τους κανόνες για τη μεταβίβασή του καθορίζονται στην κανονιστική τεκμηρίωση της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει τις λογιστικές πολιτικές της εταιρείας, τη συλλογική σύμβαση εργασίας και τον χάρτη.
Δημιουργείται ειδικό ταμείο για να σχηματίσει το μισθό όλων των εργαζομένων. Οι πληρωμές αποτελούνται από μισθό και πρόσθετες χρεώσεις. Με βάση την τέχνη. Ο μισθός του ΤΣ πρέπει να καταβάλλεται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα.
Ποιους είναι οι λόγοι για τα καθυστερούμενα ποσά;
Τα χρέη των μισθών συνήθως προκύπτουν για τους ακόλουθους λόγους:
- λάθη του λογιστικού προσωπικού ·
- έλλειψη κέρδους ως αποτέλεσμα της εταιρείας ·
- την κατάσχεση των λογαριασμών μιας επιχείρησης από δικαστικούς επιμελητές, υπαλλήλους της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας ή άλλους κυβερνητικούς οργανισμούς με την αρμόδια αρχή.
- διαίρεση της ιδιοκτησίας από τους ηγέτες του οργανισμού ·
- διεξαγωγή διαδικασιών πτώχευσης ·
- έλλειψη πελατών λόγω μαύρης λίστας μεγάλων εργολάβων ·
- η παρουσία σημαντικών απαιτήσεων, οι οποίες αναγνωρίζονται ως απελπιστικές.
- εκούσιες πράξεις εκ μέρους των στελεχών της εταιρείας που επιδιώκουν οποιονδήποτε εγωιστικό στόχο.
Ανεξάρτητα από την αιτία του χρέους, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να φροντίσει για την άμεση αποπληρωμή του. Εάν η LLC έχει χρέος μισθών για μεγάλο χρονικό διάστημα, αυτό μπορεί να είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν σε δικαστήριο, εισαγγελέα ή επιθεώρηση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, τα χρήματα θα εισπραχθούν με αναγκαστικό τρόπο και η εταιρεία θα θεωρηθεί υπεύθυνη.
Πώς να λάβετε πληροφορίες σχετικά με το ποσό του χρέους;
Κάθε άτομο που λαμβάνει μισθό σε μια εταιρεία μπορεί να ενημερωθεί για τις δεδουλευμένες παροχές και τις πληρωμές με βάση το φύλλο πληρωμής. Περιέχει πολλές γραμμές, κάθε μία από τις οποίες έχει το δικό της σκοπό. Μπορείτε να πάρετε τέτοια τεκμηρίωση στη λογιστική υπηρεσία της εταιρείας.
Για να επιβεβαιωθεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι έλαβαν τον μισθό τους, χρησιμοποιείται ειδική μισθοδοσία. Κάθε υπάλληλος τον υπογράφει μετά τη λήψη του εισοδήματος. Επιπλέον, μπορεί να χρησιμοποιηθεί μια τραπεζική κατάσταση εάν τα κεφάλαια μεταφερθούν σε τραπεζικό λογαριασμό.
Μπορείτε να μάθετε για την παρουσία ενός σκύλου λόγω της απουσίας πληρωμών ή μεταβιβάσεων στην τράπεζα. Εάν δεν υπάρχει μισθός για 14 ημέρες, τότε αυτή είναι η βάση για την καταναγκαστική είσπραξη χρημάτων. Επιπλέον, ο εργοδότης ευθύνεται υπό τέτοιες συνθήκες.
Ποιες κυρώσεις εφαρμόζονται;
Η είσπραξη του χρέους των μισθών μπορεί να πραγματοποιηθεί με διάφορους τρόπους. Σύμφωνα με το άρθρο 136 TC, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στους μισθωτούς μισθό δύο φορές το μήνα. Εάν η καθυστέρηση είναι μόνο μερικές ημέρες, τότε δεν λαμβάνονται μέτρα επιβολής.
Εάν τα χρήματα δεν είναι διαθέσιμα για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί σε διάφορα κρατικά ιδρύματα για βοήθεια. Συνεπώς, αν τα χρήματα δεν μεταφερθούν εντός 15 ημερών από την περίοδο κατά την οποία καταβάλλονται μισθοί, τότε μπορούν να χρησιμοποιηθούν διαφορετικά μέτρα επιβολής:
- μπορεί να μην πηγαίνουν νόμιμα στην εργασία μέχρι να λάβουν τα κεφάλαιά τους.
- μια απαίτηση καταρτίζεται στο όνομα του επικεφαλής της εταιρείας, η οποία δηλώνει την ανάγκη για άμεση αποπληρωμή του χρέους.
- υποβάλλονται αιτήσεις προς την επιθεώρηση εργασίας και την εισαγγελική αρχή ·
- υποβάλλεται αίτηση πληρωμής ποινής.
- γίνεται προσφυγή ενώπιον του δικαστηρίου και μετά τη λήψη θετικής απόφασης επί του αγωγού, οι δικαστικοί επιμελητές θα ανακτήσουν τα κεφάλαια.
Όσον αφορά το δικαστήριο, οι εργαζόμενοι μπορούν να απαιτήσουν όχι μόνο την επιστροφή των καθυστερούμενων μισθών και την καταβολή της ποινής, αλλά και την αποκατάσταση της ηθικής βλάβης.
Καταρτίζει μια αίτηση απευθυνόμενη στον επικεφαλής της εταιρείας
Αρχικά, οι υπάλληλοι της εταιρείας πρέπει να προσπαθούν να πάρουν χρήματα από τον εργοδότη με ειρηνικό τρόπο. Για το σκοπό αυτό, καταρτίζεται ανακοίνωση σχετικά με την ανάγκη καταβολής μισθών. Οι κανόνες για την προετοιμασία του περιλαμβάνουν:
- το κείμενο υποδηλώνει την ανάγκη καταβολής των καθυστερούμενων μισθών ·
- παρέχονται δεδομένα σχετικά με τον εργοδότη και τον άμεσο εργαζόμενο.
- προβλέπεται ότι εάν δεν τηρηθεί αυτή η απαίτηση, ο εργαζόμενος θα υποχρεωθεί να υποβάλει αγωγή ενώπιον του δικαστηρίου και καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.
- η τεκμηρίωση γίνεται σε δύο αντίτυπα, αφού μία αίτηση διαβιβάζεται στον επικεφαλής της εταιρείας και το σήμα αποδοχής τοποθετείται στην άλλη.
- αναφέρεται ότι εάν ο εργοδότης δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, ο εργαζόμενος θα παύσει νομίμως να ασκεί εργατικές δραστηριότητες και τότε θα διατηρηθεί το μέσο εισόδημα.
- Επιπλέον, μπορείτε να καθορίσετε την ανάγκη καταβολής αποζημίωσης, η οποία υπολογίζεται με βάση το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας.
Εάν εντός 10 ημερών δεν καταβληθεί μισθός με καταπίεση και δεν υπάρχει άλλη αντίδραση από τον επικεφαλής της εταιρείας, τότε οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυστηρότερα μέτρα επιρροής στον διευθυντή.
Υποβολή καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας
Εάν οι απαιτούμενοι πόροι δεν καταβληθούν από τον επικεφαλής της εταιρείας με ειρηνικό τρόπο, τότε οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να ζητήσουν βοήθεια από την επιθεώρηση εργασίας. Οι ειδικοί της εν λόγω οργάνωσης ασχολούνται με τη συλλογή καθυστερούμενων μισθών. Ο διακανονισμός και η είσπραξη πραγματοποιούνται από αυτούς βάσει επίσημων αιτήσεων που υποβάλλονται από υπαλλήλους της εταιρείας. Οι κανόνες επικοινωνίας με το ίδρυμα περιλαμβάνουν:
- Ανώνυμες προσφυγές δεν εξετάζονται, επομένως θα πρέπει να υποβάλετε επίσημα αιτήσεις.
- Οι επιθεωρητές εργασίας εξετάζουν διάφορες περιπτώσεις που σχετίζονται με την παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των πολιτών.
- Με βάση αυτές τις δηλώσεις, διενεργείται έλεγχος εταιρείας.
- οι καταγγελίες εξετάζονται για μέγιστο χρονικό διάστημα 30 ημερών, μετά το οποίο λαμβάνεται απόφαση, η οποία κοινοποιείται στον αιτούντα ·
- εάν αποκαλυφθεί πραγματικά ότι ο εργοδότης καθυστερεί παράνομα την πληρωμή των μισθών, τότε εφαρμόζονται σημαντικά πρόστιμα στην εταιρεία και συχνά χρησιμοποιείται αναγκαστική αναστολή της επιχείρησης.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η εφαρμογή στην επιθεώρηση εργασίας δίνει τα επιθυμητά αποτελέσματα.
Σύνταξη αίτησης στον εισαγγελέα
Μερικές φορές ακόμη και η αίτηση για την επιθεώρηση εργασίας δεν οδηγεί στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι εκπαιδεύουν τα χρήματά τους, ως εκ τούτου, το χρέος των μισθών παραμένει.Τι πρέπει να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση; Υπό αυτές τις συνθήκες, συνιστάται να επικοινωνήσετε με τον εισαγγελέα για βοήθεια. Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες επικοινωνίας με τον οργανισμό:
- η αίτηση μπορεί να είναι σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή.
- θεωρείται από τους εισαγγελείς εντός 30 ημερών.
- Με βάση μια τέτοια καταγγελία, διενεργείται έλεγχος εταιρείας.
- αν εντοπιστούν παραβιάσεις, η εταιρεία και οι υπάλληλοί της θεωρούνται υπεύθυνοι.
- ο εργοδότης αναγκάζεται να μεταφέρει τους μισθούς στους εργαζομένους.
Όταν επικοινωνείτε με το γραφείο του εισαγγελέα, είναι σημαντικό όχι μόνο να συντάξετε σωστά μια δήλωση, αλλά και να επισυνάψετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ορθότητα του υπαλλήλου του οργανισμού. Αυτό περιλαμβάνει μια σύμβαση εργασίας, ένα βιβλίο εργασίας, ένα απόσπασμα από την τράπεζα, καθώς και μια απαίτηση για τη μεταφορά μισθού που μεταφέρθηκε προηγουμένως στον διευθυντή της εταιρείας.
Συχνά με την κακή οικονομική κατάσταση της εταιρείας είναι η ύπαρξη καθυστερούμενων μισθών. Η πτώχευση δεν είναι ένας καλός λόγος για τη μη καταβολή των μισθών, επομένως, υπό τους όρους αυτούς, όλοι οι εργαζόμενοι γίνονται πιστωτές. Μπορούν κατά κύριο λόγο να βασίζονται στην αποπληρωμή του χρέους σε σύγκριση με άλλους δικαιούχους κεφαλαίων.
Υποβολή αγωγής
Εάν τα παραπάνω μέτρα δεν οδηγήσουν στο επιθυμητό αποτέλεσμα, τότε ο τελευταίος τρόπος συλλογής των καθυστερούμενων μισθών είναι να πάτε στο δικαστήριο. Οι κανόνες της δοκιμής έχουν ως εξής:
- Συχνά μια συλλογική καταγγελία υποβάλλεται από πολλούς υπαλλήλους της ίδιας εταιρείας.
- είναι σημαντικό να υποβληθεί στο δικαστήριο όχι μόνο η αγωγή, αλλά και όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ύπαρξη καθυστερούμενων μισθών.
- το δικαστήριο ορίζει έναν έλεγχο.
- εάν ως αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας η παρουσία του χρέους είναι πραγματικά αποκαλυφθεί, τότε μια θετική απόφαση για την απαίτηση?
- οι εργαζόμενοι μπορούν να απαιτήσουν όχι μόνο την αποπληρωμή του χρέους, αλλά επίσης και την απόσβεση της κατάσχεσης, καθώς και τη μεταφορά αποζημίωσης για την ηθική βλάβη.
Οι απρόσεκτοι εργοδότες κρατούνται υπόλογοι. Μπορεί να παρουσιαστεί όχι μόνο με πρόστιμο ύψους 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια, αλλά και με την ποινική ευθύνη εάν ο μισθός δεν μεταφέρεται μέσα σε τρεις μήνες. Επιπλέον, οι δραστηριότητες της οργάνωσης διακόπτονται προσωρινά.
Συμπέρασμα
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να αναμένει ότι θα λάβει το μισθό του εγκαίρως. Όταν δημιουργείται χρέος, οι πολίτες μπορούν να υποβάλλουν αίτηση σε διαφορετικές αρχές για να προστατεύσουν τα εργασιακά τους δικαιώματα.
Εάν ο εργοδότης αρνείται να εξοφλήσει το χρέος με ειρηνικό τρόπο, θα θεωρηθεί υπεύθυνος. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ανακτήσουν αποζημίωση από αυτόν μέσω του δικαστηρίου για μη χρηματική ζημία.