Οποιοσδήποτε έχει το δικαίωμα να ζητήσει άδεια ασθενείας εάν αρρωστήσει ή αναγκαστεί να φροντίσει ανήλικα τέκνα ή ενήλικα άρρωστο συγγενή. Για ολόκληρη την περίοδο για την οποία εκδίδεται αυτό το φύλλο, ο πολίτης απαλλάσσεται από τις εργασιακές του δραστηριότητες. Αλλά μερικές φορές ο εργοδότης έχει ανάγκη από την παρουσία ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας. Μπορεί να ζητήσει από έναν ειδικό να πάει στην εργασία, αλλά δεν έχει το δικαίωμα να τον θεωρήσει υπεύθυνο για άρνηση. Η εργασία κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας αποτελεί παραβίαση του καθεστώτος, αλλά εάν αυτό δεν έχει καθοριστεί από τον εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει όχι μόνο πληρωμές στο φύλλο, αλλά και κάποιο επίδομα από τον διευθυντή.
Είναι δυνατόν να εργαστείτε σε ένα γραφείο κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας;
Με βάση την απόφαση του θεράποντος ιατρού, ο υπάλληλος εκδίδει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο επιτρέπει στον πολίτη να σταματήσει να εργάζεται για ολόκληρη την περίοδο της ασθένειας. Λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι κανόνες:
- κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, δεν επιτρέπεται να παραβιάσει το νοσοκομειακό καθεστώς, διαφορετικά η πληρωμή στο φύλλο θα μειωθεί σημαντικά.
- εάν ο εργοδότης απαιτεί από τον εργαζόμενο να μεταβεί στην εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αυτό αποτελεί σημαντική παραβίαση των απαιτήσεων του Κώδικα Εργασίας.
- εάν ο εργαζόμενος αναλαμβάνει μόνη της την πρωτοβουλία, οπότε πηγαίνει στην εργασία κατά τη διάρκεια της άδειας ασθενείας, πρέπει να είναι προετοιμασμένος για την εμφάνιση σημαντικού κινδύνου.
- εάν ο εργοδότης καταγράψει επισήμως την έξοδο του εργαζομένου στην εργασία του, μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος, επομένως συνήθως οι διαχειριστές εταιρειών απλώς αποδίδουν ένα επίδομα σε αυτούς τους υπαλλήλους που δεν σχετίζεται με την εργασία τους κατά τη διάρκεια ασθένειας.
- εάν ένας πολίτης αισθάνεται πραγματικά κακός, τότε υπάρχει μια πιθανότητα ότι απλά δεν θα μπορέσει να αντεπεξέλθει στα καθήκοντά του, οπότε το αποτέλεσμα του έργου του θα είναι καταστροφικό.
- Σύμφωνα με το νόμο, όλες οι ώρες που εργάζονται κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας δεν μπορούν να καταβληθούν από τον διευθυντή, οπότε αν η διοίκηση δεν είναι ευσυνείδητη, τότε ο πολίτης δεν μπορεί να επωφεληθεί από το έργο του.
Με βάση την τέχνη. 183 TC όλες οι ημέρες κατά τις οποίες ένα άτομο βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια πληρώνονται με μεταφορά προσωρινών παροχών αναπηρίας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει τους μισθούς.
Παραβίαση του νοσοκομειακού καθεστώτος
Η εργασία στο νοσοκομείο αντιπροσωπεύεται από μια κατάσταση όπου ο πολίτης παραβιάζει το νοσοκομειακό καθεστώς. Κατά τη διάρκεια της ασθένειας, ένα άτομο πρέπει να είναι στο σπίτι, παίρνοντας φάρμακα και εκπληρώνοντας άλλες απαιτήσεις του θεράποντος ιατρού. Εάν πηγαίνει να δουλεύει με δική του πρωτοβουλία ή με εντολές διαχείρισης, παραβιάζει το νοσοκομειακό καθεστώς.
Ως εκ τούτου, ένα άτομο πρέπει να λάβει σοβαρά υπόψη τη διαδικασία θεραπείας κατά τη διάρκεια της άδειας ασθενείας. Η μετάβαση στην εργασία κατά τη διάρκεια της ασθένειας μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερα οφέλη. Εάν προκύψουν καθόλου επιπλοκές ή ένας ειδικός τραυματίζεται βιομηχανικά, τότε ο διευθυντής της εταιρείας θα πρέπει να καταβάλει πρόστιμο.
Εάν προκύψει σύγκρουση μεταξύ του υπαλλήλου και του διευθυντή, ο μισθωτός ειδικός μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Αυτό θα οδηγήσει σε έναν εξαιρετικό έλεγχο της εταιρείας, μετά την οποία, σε περίπτωση που διαπιστωθούν παραβιάσεις, ο εργοδότης θα θεωρηθεί υπεύθυνος για παραβίαση των διατάξεων του Κώδικα Εργασίας.
Επίσημη εγγραφή
Εάν μια έξοδος για εργασία κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας εκπροσωπείται από πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου, τότε ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να εκτελέσει σωστά τη διαδικασία αυτή. Τέτοιες ενέργειες από τον υπάλληλο είναι παραβίαση του καθεστώτος, επομένως ο εργοδότης βάζει τον κωδικό 25 στο φύλλο ανικανότητας προς εργασία.Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πήγε στην εργασία κατά τη διάρκεια ασθένειας.
Υπό αυτές τις συνθήκες, η πληρωμή από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων μειώνεται αναγκαστικά και ο εργοδότης δεν μπορεί να συγκεντρώσει μισθούς για όλες τις εργάσιμες ημέρες. Μπορεί μόνο να ορίσει οποιοδήποτε βραβείο.
Χαρακτηριστικά για μερικούς χρονομετρητές
Συχνά, τα στελέχη της εταιρείας αντιμετωπίζουν το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση προσπαθούν να αποκτήσουν παράνομα ορισμένα οφέλη από την εγγραφή πιστοποιητικού αναπηρίας. Για να γίνει αυτό, σε ένα χώρο εργασίας συνταγογραφούν άδεια ασθενείας και σε άλλη εταιρεία συνεχίζουν να εργάζονται.
Η εργασία αυτή κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας αποτελεί παραβίαση του νόμου. Είναι εύκολα και γρήγορα εντοπιστεί από τους ειδικούς της FSS, μετά την οποία θα εκδοθούν μεγάλα πρόστιμα και στους δύο εργοδότες.
Αμοιβή
Εάν πηγαίνατε να εργαστείτε κατά τη διάρκεια μιας άδειας ασθενείας, τότε πρέπει να προετοιμαστείτε για μια σημαντική μείωση των παροχών. Ταυτόχρονα, ένας πολίτης δεν μπορεί να βασιστεί σε μισθό, ο οποίος υπολογίζεται με βάση τον αριθμό ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε στην εταιρεία.
Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να εργάζεται ο πολίτης κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας, πρέπει να επικοινωνήσει με ένα ιατρικό ίδρυμα για να ενημερώσει τον θεράποντα ιατρό για την παραβίαση του καθεστώτος. Αυτό θα οδηγήσει σε μείωση των οφελών.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να πληρώσει μισθούς, αφού σε κάθε περίπτωση ο πολίτης έλαβε μια ελάχιστη πληρωμή από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επομένως, εάν ο άμεσος διευθυντής της εταιρείας είναι ο ιδρυτής μιας τέτοιας εργασίας, τότε η πληρωμή της εργασίας κατά τη διάρκεια του ασθενούς καταλόγου μπορεί να εκπροσωπείται μόνο με την καταβολή πριμοδότησης. Δεν υπάρχουν άλλες νομικές μέθοδοι αμοιβής.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης επιμένει;
Συχνά, ο άμεσος διευθυντής της εταιρείας ξεκινάει την έξοδο για εργασία κατά τη διάρκεια της ασθένειας. Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν διάφορα καταναγκαστικά μέτρα ή ακόμη και εκβιασμό, επομένως αναγκάζονται να συνεχίσουν να εργάζονται ακόμη και όταν υπάρχουν σοβαρά προβλήματα υγείας.
Σύμφωνα με το άρθρο Οι TC τέτοιες ενέργειες από τη διοίκηση αποτελούν παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, ένας πολίτης μπορεί να απευθυνθεί στην υπηρεσία επιθεώρησης εργασίας για βοήθεια. Εάν το γεγονός της παραβίασης είναι αληθινά καθιερωμένο, τότε ο διευθυντής της εταιρείας θα είναι υπόλογος.
Πολλοί εργάτες φοβούνται την απόλυση, οπότε συμφωνούν να εργαστούν κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Μπορούν όμως να παραπονεθούν στο γραφείο του εισαγγελέα ή στην επιθεώρηση εργασίας.
Χαρακτηριστικά των εργασιών σχετικά με την άδεια μητρότητας
Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι που είναι σε άδεια μητρότητας δεν επιτρέπεται να αναγκαστούν να εργαστούν, καθώς αυτό μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την υγεία της γυναίκας ή του εμβρύου.
Εάν μια γυναίκα αποφασίσει ανεξάρτητα να συνεχίσει να εργάζεται, τότε μπορεί να ολοκληρώσει επίσημα αυτή τη διαδικασία, αλλά για το σκοπό αυτό έχει οριστεί μικρότερη εργάσιμη ημέρα. Πώς καταβάλλεται η εργασία κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας υπό τέτοιες συνθήκες; Ο εργοδότης μπορεί να μειώσει λίγο το μισθό ή να μεταφέρει τη γυναίκα στο προηγούμενο ποσό κεφαλαίων.
Η υποχρεωτική εργασία του περιθωρίου μητρότητας πρέπει να αντικατοπτρίζεται σωστά στο φύλλο εργασίας. Υπό αυτές τις συνθήκες, μια γυναίκα δεν θα είναι σε θέση να λάβει οφέλη από το κράτος, οπότε μπορεί να βασιστεί μόνο σε μισθούς. Ως εκ τούτου, συνήθως οι διαχειριστές μεταφέρουν εργαζομένους στον προηγούμενο μισθό.
Συνέπειες για τον εργαζόμενο
Εάν ο εργαζόμενος πήγε να εργαστεί κατά τη διάρκεια του άρρωστου καταλόγου, οι συνέπειες αυτής της διαδικασίας εξαρτώνται από το πώς συμπεριφέρεται ο διαχειριστής. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να έχουν τις ακόλουθες συνέπειες:
- στην άδεια ασθενείας, ο εργοδότης δεν δηλώνει ότι ο πολίτης παραβίασε το νοσοκομειακό καθεστώς, οπότε ο εργαζόμενος λαμβάνει πλήρη επίδομα και του απονέμεται επίσης μπόνους από τον διευθυντή της επιχείρησης.
- ο ηγέτης καθορίζει την παραβίαση στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και δεν μεταβιβάζει στον εργαζόμενο κανένα μέσο υπό μορφή αμοιβής για εργασία.
- η παραβίαση του καθεστώτος αναφέρεται στην άδεια ασθενείας, αλλά ταυτόχρονα ο πολίτης λαμβάνει πρόσθετο επίδομα.
Ως εκ τούτου, πριν πάτε στη δουλειά, θα πρέπει να ρωτήσετε τον εργοδότη πώς θα πλαισιωθεί αυτή η διαδικασία. Συχνά, ο διευθυντής της εταιρείας επιμένει ότι ο ειδικός αναλαμβάνει τα καθήκοντά του, επομένως το γεγονός της παραβίασης του νοσοκομειακού καθεστώτος είναι σχεδόν πάντα κρυμμένο και ένα σημαντικό επίδομα ανατίθεται επίσης στον εργαζόμενο.
Πώς να αποδείξει την παραβίαση από τον εργοδότη;
Εάν ο διευθυντής επιμένει ότι ο εργαζόμενος σε άδεια ασθενείας πηγαίνει στην εργασία και δεν δέχεται την άρνηση, παραβιάζει τα εργασιακά δικαιώματα του πολίτη. Συνήθως, οι εργοδότες απλώς κρύβουν ότι ο εργαζόμενος πήγε να εργαστεί κατά τη διάρκεια του άρρωστου καταλόγου, ο οποίος επιτρέπει στον πολίτη να λάβει το πλήρες ποσό της παροχής, αλλά δεν μπορεί να υπολογίζει σε μισθό ή οποιοδήποτε επίδομα.
Η εργασία κατά την ασθένεια μπορεί να οδηγήσει σε επιδείνωση της ευημερίας ενός πολίτη ή σε μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας. Ως εκ τούτου, σπάνια οι άνθρωποι θέλουν να πάνε να εργαστούν οι ίδιοι. Εάν ο εργοδότης εφαρμόσει διαφορετικά μέτρα πίεσης, τότε είναι προς το συμφέρον του ίδιου του πολίτη να αποδείξει αυτή την παραβίαση. Για να φέρει τον εργοδότη στη δικαιοσύνη, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας ή το γραφείο εισαγγελίας. Οι ακόλουθες επιλογές χρησιμοποιούνται ως αποδεικτικά στοιχεία:
- μεταβίβαση στους ειδικούς των εγγράφων που υπογράφηκαν από τον εργαζόμενο κατά την εργασία κατά τη διάρκεια ισχύος του πιστοποιητικού αναπηρίας ·
- η συμμετοχή μαρτύρων που θα επιβεβαιώσουν ότι κατά την ασθένεια ένα άτομο αναγκάστηκε να έρθει στο γραφείο.
- μετάδοση πληροφοριών για τη στερέωση μαγνητικού περάσματος.
Τα εν λόγω αποδεικτικά στοιχεία αποτελούν ουσιαστική βάση για να λογοδοτεί ο εργοδότης.
Συμπέρασμα
Κατά τη διάρκεια της άδειας ασθενείας, οι άνθρωποι δεν πρέπει να έρχονται για εργασία και να εκτελούν τα καθήκοντά τους. Τέτοιες ενέργειες αποτελούν παραβίαση του νοσοκομειακού καθεστώτος, επομένως το ποσό των παροχών μειώνεται σημαντικά.
Εάν ο εργοδότης επιμένει να εργάζεται κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας, τότε οι πολίτες μπορούν να τον κρατήσουν υπεύθυνο. Συχνά, οι ίδιοι οι άνθρωποι συμφωνούν με δυσκολία κατά τη διάρκεια του άρρωστου καταλόγου, υπολογίζοντας ότι λαμβάνουν ένα σημαντικό επίδομα.
