Οι εργασίες στις μέρες που είναι νόμιμα τα σαββατοκύριακα και οι αργίες δεν υπόκεινται σε νομοθετικό έλεγχο. Η μη τήρηση αυτού του μέρους του κώδικα εργασίας οδηγεί σε νομική ευθύνη. Όμως, όλοι οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους ή απλά φοβούνται να παραμείνουν εκτός εργασίας και, ως εκ τούτου, συμφωνούν να πάνε να εργάζονται σε μη εργάσιμη ημέρα και συχνά χωρίς καμία αποζημίωση από τον εργοδότη. Στην πραγματικότητα, χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, καμία εντολή δεν είναι έγκυρη.
Συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης
Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε ένα διάλειμμα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, σε ένα μεσημεριανό διάλειμμα και, φυσικά, να ξεκουραστεί τα Σαββατοκύριακα.
Κατά τη διάρκεια μιας κανονικής εβδομάδας εργασίας, ένα άτομο πρέπει να πάει στη δουλειά για 5 ημέρες για 8 ώρες και να ξεκουραστεί το Σάββατο και την Κυριακή. Υπάρχει ένα πρόγραμμα μετατόπισης όταν εργάζονται για δύο ημέρες και ανάπαυσης κάθε δύο ημέρες. Συνήθως, με ένα τέτοιο πρόγραμμα, η στροφή διαρκεί 12 ώρες. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να προσαρμόσει το χρονοδιάγραμμα εργασίας ανάλογα με τον τύπο της δραστηριότητας που πραγματοποιείται.
Νόμος Σαββατοκύριακου
Υπάρχει νόμος για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Πράγματι, για να μπορεί κάποιος να κάνει καλά τη δουλειά του, πρέπει να έχει μια πλήρη ανάπαυση. Κανείς δεν χρειάζεται κουρασμένους και εξαντλημένους εργάτες.
Το άρθρο 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την "Απαγόρευση εργασίας για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες" δηλώνει ότι υπάρχουν "Ειδικές καταστάσεις για την προσέλκυση εργαζομένων σε διακοπές και Σαββατοκύριακα", οι οποίες θεωρούνται δραστηριότητες συνεχούς φύσεως σχετικές με την εξυπηρέτηση του πληθυσμού με φορτοεκφόρτωση και επείγουσες επισκευές.
Ποιος μπορεί να κληθεί να εργαστεί την ελεύθερη ημέρα;
Πριν από την κατάρτιση μιας παραγγελίας για μη εργάσιμη ημέρα, κοιτάζοντας μια δειγματοληπτική σειρά εργασίας για μια ελεύθερη μέρα με την παροχή του χρόνου, πρέπει να μάθετε ποιος υπάλληλος μπορεί να συμμετάσχει στην εργασία την ελεύθερη ημέρα και ποια όχι.
Σε κάθε περίπτωση, για να φέρετε ένα άτομο σε εργασία σε μη εργάσιμη ημέρα, είναι απαραίτητο να έχετε καλό λόγο.
Δεν επιτρέπονται εργασίες για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες των ανηλίκων, των εγκύων, των ατόμων με ειδικές ανάγκες και των εργαζομένων με μικρά παιδιά κάτω των τριών ετών.
Προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα σε έναν εργαζόμενο να εργάζεται σε μια ελεύθερη μέρα, είναι απαραίτητο να λάβει γραπτή συγκατάθεση υπό τη μορφή αίτησης και υπογραφής από αυτόν. Η δήλωση θα πρέπει να αναφέρει ότι συμφωνώ να δουλέψω, για παράδειγμα, το Σάββατο. Για εγγραφή, χρειάζεστε μια δειγματοληπτική εργασία για το Σαββατοκύριακο της RB. Η προκύπτουσα σειρά θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει μια σημείωση ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργάζεται για την ημέρα του ελεύθερου χρόνου και την υπογραφή του.
Ποιος λειτουργεί πάντα τα σαββατοκύριακα;
Ορισμένοι οργανισμοί παροχής δημόσιας υπηρεσίας έχουν το δικαίωμα να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι αντικαθιστούν συνήθως κάθε δύο έως τρεις ημέρες, και έχουν μια ημέρα κάθε μέρα την εβδομάδα που πέφτει μεταξύ βάρδιες.
Ένα πρόγραμμα μετατόπισης είναι επίσης κατάλληλο για συνεχή παραγωγή, όπως η παραγωγή τροφίμων.
Εάν όμως ο οργανισμός δεν εμπίπτει στις επιτρεπόμενες κατηγορίες επιχειρήσεων για συχνή έξοδο από την εργασία τα Σαββατοκύριακα, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί και κάθε φορά να βάζετε έναν νέο λόγο για την απόσυρση των εργαζομένων.
Οι υπάλληλοι του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης δεν έχουν το δικαίωμα να ξεκουραστούν τα Σαββατοκύριακα αν ξαφνικά προκύψει έκτακτη ανάγκη που απαιτεί επείγουσα παρέμβαση.
Οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με δημιουργικά, ψυχαγωγικά, δημοσιογραφικά, εκπαιδευτικά αθλήματα και επαγγελματικές αθλητικές δραστηριότητες έχουν επίσης ξεχωριστό δικαίωμα εργασίας τα Σαββατοκύριακα. Συγκεκριμένα, οι ημέρες ελεύθερης διαμονής τους θα πρέπει να αναγράφονται στη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη τους.
Πώς να ενημερώσετε έναν υπάλληλο για την ανάγκη για την εργασία του το Σαββατοκύριακο
Για να κάνετε την έξοδο των εργαζομένων την ημέρα της νόμιμης ημέρας, πρέπει πρώτα να τον εξοικειώσετε με το πλήρες δικαίωμα να αρνηθείτε να εργαστείτε την ημέρα της αναχώρησης γραπτώς. Να του μεταφέρει την ανάγκη συμμετοχής του στην παραγωγή. Τότε πάρτε τη συγκατάθεσή του γι 'αυτό το έργο. Στη συνέχεια, εκδώστε μια παραγγελία. Δεν χρειάζεται να ράβετε το μυαλό σας για το τι φαίνεται η παραγγελία για το Σαββατοκύριακο, ένα δείγμα του οποίου είναι εύκολο να βρεθεί στα λογιστικά έγγραφα.
Με τη σειρά, ο υπάλληλος γράφει με το δικό του χέρι ότι είναι εξοικειωμένος με το περιεχόμενο και τα δικαιώματά του και συμφωνεί να εργάζεται για την ελεύθερη μέρα. Ή ξεχωριστή ειδοποίηση δημιουργείται στο φύλλο και υπογράφεται από όλους τους υπαλλήλους που απαιτούν παραγωγή το Σαββατοκύριακο.
Το κύριο είναι ότι ο εργοδότης έχει απόδειξη ότι ο υπάλληλος ενημερώθηκε για την ανάγκη να εκτελέσει το έργο του την ημέρα της απουσίας και έδωσε τη συγκατάθεσή του. Εάν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί στην προγραμματισμένη ημέρα για εργασία, αυτό θα θεωρηθεί αλεξιπτωτισμός, και η υπογραφή του στη σειρά - απόδειξη της ενοχής του.
Πότε απαιτείται μια παραγγελία για ένα σαββατοκύριακο;
Για να οργανώσετε σωστά τις εργασίες για το Σαββατοκύριακο, απαιτείται μια δειγματοληπτική εργασία για το Σαββατοκύριακο. Αυτό το έγγραφο είναι απαραίτητο σε όλες τις περιπτώσεις όπου η διαδικασία παραγωγής απαιτεί από τους εργαζόμενους να φύγουν σε μια μέρα που, στη συνήθη περίπτωση, θεωρείται ημέρα ελεύθερης διαμονής τους. Εάν ο οργανισμός έχει εντολή μετεπιβίβασης και η αλλαγή πέφτει σε μια ημέρα εκτός λειτουργίας, τότε θεωρείται κανονική εργάσιμη ημέρα.
Παραγγελία εργασίας Σαββατοκύριακου. Δείγματα
Η εντολή για την απόσυρση του υπαλλήλου από την ημέρα της ανάπαυσης, δηλώνει την ημερομηνία και τη διάρκεια της μετατόπισης εργασίας. Το έγγραφο ορίζει επίσης τους όρους αποζημίωσης για τον απασχολημένο χρόνο με τη μορφή χρόνου ή διπλής πληρωμής. Η εντολή υπογράφεται από τον υπάλληλο, ο οποίος αναλαμβάνεται να εργάζεται την ελεύθερη ημέρα, από τον διευθυντή και τον πληρωτή (λογιστή ή αρχηγό λογιστή).
- Δείγμα Παραγγελίας στις εργασίες για το Σαββατοκύριακο για βιομηχανικές ανάγκες:
LLC "Ποντίκι και Co"
Αύξων αριθμός ____
Την προσέλκυση ενός υπαλλήλου για να εργαστεί σε μια ημέρα μακριά.
Kazan, 10 Δεκεμβρίου 2018
Σε σχέση με την ανάγκη παραγωγής
ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ:
- Κλήση για την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας σε μια ημέρα μακριά - 12 Δεκεμβρίου, 2018 στις 3 η ώρα από τις 10.00 έως τις 13.00 χωρίς διακοπή για το μεσημεριανό γεύμα του πλοιάρχου Ι.Ι. Ivanov με τη συγκατάθεσή του γραπτώς.
- Η πληρωμή για 3 ώρες εργασίας σε μια ημέρα ανάπαυσης διπλασιάζεται σύμφωνα με το άρθρο. 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Κατά τον υπολογισμό του λογιστή μισθού P.V. Petrov να λάβει υπόψη αυτή την τάξη.
Κεφάλι __________________ S.S. Sidorov
κοινοποιήθηκε:
Γενικός Λογιστής _______________ Π. Πέτροβα
Πλοίαρχος ________________________ I.I. Ιβάνοφ
2. Δείγμα Παραγγελίας για τις εργασίες για το Σαββατοκύριακο με την παροχή του χρόνου:
LLC "Ποντίκι και Co"
Αύξων αριθμός ____
Την προσέλκυση ενός υπαλλήλου για να εργαστεί σε μια ημέρα μακριά.
Kazan, 10 Δεκεμβρίου 2018
Λόγω της ανάγκης για επείγουσα εργασία
ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ:
- Κλήση για την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας σε μια ημέρα μακριά - 12 Δεκεμβρίου, 2018, πλοιάρχους I.I. Ivanov με τη συγκατάθεσή του γραπτώς.
- Για μια ελεύθερη μέρα στη δουλειά, δώστε στον εργαζόμενο μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης χωρίς πληρωμή.
- Η πληρωμή για την είσοδο στην επιχείρηση κατά την ελεύθερη ημέρα γίνεται με το συνηθισμένο ποσό.
- Κατά τον υπολογισμό του λογιστή μισθού P.V. Petrov να λάβει υπόψη αυτή την τάξη.
Κεφάλι __________________ S.S. Sidorov
κοινοποιήθηκε:
Γενικός Λογιστής _______________ Π. Πέτροβα
Πλοίαρχος ________________________ I.I. Ιβάνοφ
Μπορείτε επίσης να καθορίσετε με τη σειρά του τον σκοπό της εργασίας, το ποσό της εργασίας ή τον αριθμό των μονάδων που παράγονται με τη μορφή ενός σχεδίου για μια βάρδια εργασίας.
Πόσο καιρό κρατείται η παραγγελία;
Για να είναι τα έγγραφα της ίδιας μορφής, εφηύρε ένα δείγμα. Οι παραγγελίες για το Σαββατοκύριακο είναι έγγραφα προσωπικού. Και τέτοια χαρτιά φυλάσσονται στα αρχεία της εταιρείας για 50-75 χρόνια.
Πώς γίνεται η ημέρα πληρωμής;
Ο επικεφαλής του οργανισμού αποφασίζει πώς να πληρώσει τους εργαζόμενους την εργασία τους την ημέρα της απουσίας. Αυτό μπορεί να είναι μια ωριαία αμοιβή ή ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα.Αυτό θα πρέπει να διευκρινιστεί στη συμφωνία συνεργασίας μεταξύ του οργανισμού και του υπαλλήλου.
Εάν το εργατικό εργατικό δυναμικό καταβάλλεται ανάλογα με τις πραγματικές ώρες εργασίας, τότε για τις ώρες εργασίας έχει δικαίωμα διπλού συντελεστή για τις ώρες εργασίας.
Εάν η πληρωμή είναι κομμάτι, τότε ένα διπλό ποσό για την παραγόμενη μονάδα είναι σχεδιασμένο για το Σαββατοκύριακο. Όλα αυτά πρέπει να επικυρώνονται με υπογραφές σε χαρτί, οι οποίες συντάσσονται σύμφωνα με το υπόδειγμα της παραγγελίας για τα Σαββατοκύριακα και την πληρωμή σε διπλό μέγεθος.
Αν η πληρωμή γίνεται σε σταθερό ποσό κάθε μήνα, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει το χρόνο ή να επιλέξει ένα διπλό τιμολόγιο. Με ποια μορφή να λάβει αποζημίωση, το πρόσωπο αποφασίζει για τον εαυτό του και πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη, με τη μορφή αίτησης.
Παροχή ελεύθερου χρόνου για εργασία την ημέρα της απουσίας
Εάν ο υπάλληλος έχει δηλώσει την επιθυμία του να λάβει σε αντάλλαγμα την εργάσιμη ημέρα την ημέρα, τότε πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη εκ των προτέρων. Συνιστάται μέχρι το ίδιο σαββατοκύριακο. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί εγγράφως. Είναι επίσης δυνατό να σημειωθεί "με την επακόλουθη παροχή άδειας" σχετικά με τη διαταγή απόσυρσης για εργασία. Ένα δείγμα της παραγγελίας για εργασία για ένα Σαββατοκύριακο για μια ημέρα μακριά θα σας βοηθήσει να συντάξετε αυτό το έγγραφο. Επιπλέον, η διοίκηση αποφασίζει να συμφωνήσει με τους όρους του υπαλλήλου ή όχι. Σε περίπτωση που ο τελευταίος δεν δικαιούται αποζημίωση για να εργαστεί την ημέρα της ημέρας ως επιπλέον ημέρα ανάπαυσης, έχει πλήρως το δικαίωμα να αρνηθεί να πάει στην εργασία την ημέρα της απουσίας. Αλλά μόνο αν δεν είναι μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης που δεν απαιτεί τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει την ημέρα ελεύθερης ή μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης, αλλά ταυτόχρονα πρέπει να ειδοποιήσει τη διοίκηση για την επιθυμία του να λάβει αυτή την ημέρα εκ των προτέρων και με τη μορφή δήλωσης. Μετά από απόλυση, εάν δεν χρησιμοποιηθεί η ημέρα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε αποζημίωση σε μετρητά.
Εργασία για την ελεύθερη ημέρα σε ένα επαγγελματικό ταξίδι
Η ξαφνική ανάγκη για επαγγελματικό ταξίδι μπορεί να συμβεί ανά πάσα στιγμή, ακόμη και τα σαββατοκύριακα. Σύμφωνα με το νόμο, η ανάγκη να διεξαχθεί επαγγελματικό ταξίδι σε μια ελεύθερη μέρα πρέπει να είναι επιτακτική και δικαιολογημένη. Σας παραγγέλλουμε να φύγουμε σε επαγγελματικό ταξίδι σε μια μέρα ελεύθερη. Το κύριο θέμα είναι ότι το όνομα, το όνομα, το μεσαίο όνομα, ο χρόνος και ο τόπος του ταξιδιού του υπαλλήλου, ο λόγος της οργάνωσής του και ο τύπος αποζημίωσης που πρέπει να παράσχει ο εργοδότης σε αντάλλαγμα του Σαββατοκύριακου που εργάστηκε.
Δείγμα της παραγγελίας για εργασία σε ένα Σαββατοκύριακο σε επαγγελματικό ταξίδι:
LLC "Ποντίκι και Co"
Αύξων αριθμός ____
Την προσέλκυση ενός υπαλλήλου για εργασία τα Σαββατοκύριακα.
Kazan, 10 Δεκεμβρίου 2018
Λόγω της ανάγκης να ολοκληρωθεί η εκφόρτωση
ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ:
- Καλέστε για εργασία σε μια μέρα ελεύθερη - 12 Δεκεμβρίου 2018, πλοίαρχοι I.I. Ivanov σε σχέση με την αναχώρησή του σε επαγγελματικό ταξίδι με τη συγκατάθεσή του γραπτώς.
- Για μια μέρα ελεύθερη για ένα επαγγελματικό ταξίδι, δώστε στον εργαζόμενο διπλή πληρωμή.
- Κατά τον υπολογισμό του λογιστή μισθού P.V. Petrov να λάβει υπόψη αυτή την τάξη.
Κεφάλι __________________ S.S. Sidorov
κοινοποιήθηκε:
Γενικός Λογιστής _______________ Π. Πέτροβα
Πλοίαρχος ________________________ I.I. Ιβάνοφ
Μια παραγγελία δειγματοληψίας για την ημέρα της αναχώρησης πρέπει πάντα να είναι διαθέσιμη για την έγκαιρη και ορθή εκτέλεση του εγγράφου.
Πότε εργάζεται για ένα Σαββατοκύριακο που δεν πληρώνεται;
Οι εργασίες για το σαββατοκύριακο δεν καταβάλλονται αν ο εργαζόμενος είχε προηγουμένως παραλείψει μια εργάσιμη ημέρα ή είχε μια ημέρα ελεύθερης εργασίας με επακόλουθη εργασία. Στην περίπτωση αυτή, η άφιξη στο χώρο εργασίας σε μια ημέρα ελεύθερης για όλους δεν πληρώνεται ως πρόσθετος μήνας, αλλά ως κανονικός εργαζόμενος για τον οποίο γίνεται η εργασία.
Είναι δυνατόν να αρνηθεί κανείς να εργαστεί για ένα Σαββατοκύριακο;
Ένας υπάλληλος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πάει για δουλειά σε οποιαδήποτε μέρα, ακόμη και μια μέρα ελεύθερη και μια αργία σε περίπτωση:
- Εάν έχει συμβεί κάποια καταστροφή και απαιτούνται οι συνέπειες.
- Εάν υπάρχει πιθανότητα ατυχήματος, ζημιάς ή πλήρους καταστροφής της περιουσίας της επιχείρησης ή της κρατικής εγκατάστασης.
- Αν ξαφνικά υπάρχει απειλή πολέμου ή φυσικής καταστροφής ή επιδημία και μέτρα για την πρόληψή τους ή για την ασφάλεια της ζωής και της ανθρώπινης υγείας.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί για την ημέρα του ελεύθερου χρόνου.
Ένα δείγμα παραγγελιών για ένα Σαββατοκύριακο με ή χωρίς πληρωμή θα βοηθήσει έναν άπειρο διαχειριστή να συντάξει σωστά το καθεστώς εργασίας των εργαζομένων και να αποφύγει προβλήματα με το νόμο. Επειδή όλες οι οργανώσεις παρακολουθούνται στενά από διάφορες επιθεωρήσεις εργασίας που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων και περιμένουν μόνο την ευκαιρία να τιμωρήσουν έναν αδίστακτο εργοδότη. Ακόμα και ο μικρότερος οργανισμός πρέπει να ακολουθεί τους κανόνες και τους νόμους του κώδικα εργασίας.
Αν είναι απαραίτητο, αποσύρετε τον οδηγό την ημέρα της αναχώρησης, απαιτούνται παραγγελίες για εργασία την ημέρα ελεύθερης κυκλοφορίας στο μοντέλο μίας μόνο μορφής, όπως συμβαίνει και σε άλλες περιπτώσεις.
Όλες οι δειγματοληπτικές παραγγελίες σε μη εργάσιμες ημέρες είναι πολύ παρόμοιες. Μόνο οι όροι μεταβάλλονται κάτω από τους οποίους ο εργαζόμενος λαμβάνει είτε διπλή αμοιβή είτε ημέρα ανάπαυσης, καθώς και τους λόγους για τους οποίους κατέστη αναγκαία η ολοκλήρωση των εργασιών σε μια ημέρα ελεύθερης διαμονής. Οι λόγοι πρέπει να είναι επιτακτικοί και εύλογοι. Και η συγκατάθεση των εργαζομένων αντικατοπτρίζεται σε χαρτί.