Σε ποιο ποσοστό επιτρέπεται εξωτερικός συνδυασμός;

Εάν στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία ένας πολίτης αισθάνεται τη δύναμη στον εαυτό του και θέλει να εργαστεί περισσότερο, μπορεί να πάρει εργασία με μερική απασχόληση 0,25, 0,5 ή πλήρους απασχόλησης (σε ορισμένες περιπτώσεις). Μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό από το άρθρο.

Τι είναι ο εξωτερικός συνδυασμός;

Ένα άτομο δεν χρειάζεται να λάβει ειδική άδεια για να βρει εργασία σε άλλους οργανισμούς. Το κυριότερο είναι η διαθεσιμότητα του ελεύθερου χρόνου από την άσκηση των καθηκόντων στην κύρια εργασία.

Ο νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των θέσεων για επιπλέον εργασία. Η απόφαση αυτή γίνεται μόνο από τον εργαζόμενο με βάση τις επιθυμίες και τις ικανότητές του. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να κατανοήσετε τη διαφορά μεταξύ εσωτερικού και εξωτερικού συνδυασμού, καθώς και συνδυασμού. Η διαφορά είναι στη θέση εργασίας. Στην πρώτη περίπτωση, οι εργασίες εκτελούνται από τον ίδιο εργοδότη και στη δεύτερη από άλλη εταιρεία. Όσον αφορά τον συνδυασμό, τότε αναφέρεται στην επέκταση των ευθυνών ή στην παρουσία μιας πρόσθετης θέσης, αλλά κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Καθορισμένοι περιορισμοί

Οι σχετικοί περιορισμοί αναφέρονται στο Μέρος 5 του άρθρου 282 του Κώδικα Εργασίας. Η εργασία με μερική απασχόληση δεν επιτρέπεται στα ακόλουθα πρόσωπα:

• Όχι δεκαοχτώ χρονών.
• Κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους.
• Στους δικαστές.
• Αρχηγοί επιχειρήσεων κρατικών επιχειρήσεων.
• Σε ορισμένους αξιωματούχους που εργάζονται στην Τράπεζα της Ρωσίας.

Επίσης, όσοι διαχειρίζονται τη μεταφορά κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας δεν έχουν το δικαίωμα να εκτελούν τις ίδιες λειτουργίες σε άλλη θέση εργασίας. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο. 329 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρόμοιοι περιορισμοί επιβάλλονται στους ανθρώπους που απασχολούνται σε βιομηχανίες σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες.

Ποια προσφορά είναι δυνατή;

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να διανύσουν το πολύ 4 επιπλέον ώρες εργασίας ανά ημέρα. Αλλά δεν είναι απαραίτητο. Ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να βρει δουλειά με χαμηλότερο μερίδιο του επιτοκίου, για παράδειγμα 0,3 ή 0,25, αλλά και να μην εργάζεται καθημερινά ή με μερική απασχόληση. Όλα αυτά τα χαρακτηριστικά πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση.

Πλήρες ποσοστό

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εξωτερικός συνδυασμός επιτρέπεται με τον πλήρη ρυθμό. Στην περίπτωση αυτή, ένας πολίτης μπορεί να απαλλάσσεται από την άσκηση των καθηκόντων του στο κύριο έργο εν όλω ή εν μέρει. Για το σκοπό αυτό συνάπτεται μια πρόσθετη συμφωνία, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας. Διευκρινίζει την περίοδο και τους λόγους που επιτρέπουν την εργασία μερικής απασχόλησης για όλη την εργάσιμη ημέρα. Την ίδια στιγμή, για τη συσκευή σε κατάλληλες συνθήκες, απαιτείται ένα έγγραφο από την κύρια εργασία.

Έτσι, ο δάσκαλος στο σχολείο έχει μακρές διακοπές. Εξετάστε το παράδειγμα με το οποίο ο υπό όρους πολίτης Β.Ι. Ιβάνοβ αποφάσισε να πάρει άλλη δουλειά ενώ ήταν σε διακοπές. Για να γίνει αυτό, έλαβε ένα πιστοποιητικό από το σχολείο, το οποίο επιβεβαιώνει ότι ο Β. Ι. Ιβάνοφ ήταν σε διακοπές στην κύρια εργασία του. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο δάσκαλος εργάστηκε βάσει συμβολαίου ορισμένου χρόνου ως οδηγός του μουσείου.

Πληρωμή

Η πληρωμή για εξωτερικές θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις, χρεώνεται σύμφωνα με τους ακόλουθους όρους:

• Αντιστοιχεί στον χρόνο εργασίας κατά τον καθορισμό του μισθού.
• Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας, εάν η κατάσταση είναι ένα ορισμένο ποσό εργασίας κάθε μέρα.

Αν υπάρχουν μισθοί με κομμάτια και με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, οι μισθοί συσσωρεύονται με τον ίδιο τρόπο. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 285 του εργατικού κώδικα. Οι υπερωρίες πληρώνονται ως πρότυπο. Πριν από τις αργίες, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν μικρότερη εργάσιμη ημέρα. Ανεξάρτητα από το ποσοστό, μειώνεται κατά 1 ώρα.Έτσι, όταν η εργασία με μερική απασχόληση είναι 1 ώρα την ημέρα, η ημέρα πριν από τις διακοπές είναι στην πραγματικότητα μια μέρα ελεύθερη για τον ίδιο, που καταβάλλεται από τον εργοδότη.

Εγγυήσεις

Τα άτομα που εργάζονται με εξωτερική σύμβαση μερικής απασχόλησης (για 1 επιτόκιο, 0,5 ή 0,25) διαθέτουν τις ίδιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις με τους συνήθεις εργαζόμενους. Για παράδειγμα, με την παρουσία συντελεστών διαίρεσης, αυτοί οι δείκτες δίδονται επίσης στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Αλλά αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τα ακόλουθα πρόσωπα:

• Οι εργαζόμενοι στο Άπω Βορρά και ισοδύναμα εδάφη.
• Συνδυασμός εργασίας και σπουδών σε κολέγια και πανεπιστήμια.

Στις περιπτώσεις αυτές, οι πολίτες μπορούν να βασίζονται σε εγγυήσεις και αποζημιώσεις μόνο στην κύρια εργασία τους.

Διακοπές

Σε επιπρόσθετο τόπο εργασίας, χορηγείται άδεια για την ίδια περίοδο με την κύρια απασχόληση σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει εκφράσει αντίστοιχη επιθυμία. Αλλά όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση με πλήρη απασχόληση, το μισό ή το 0,25 τοις εκατό, εάν η εμπειρία είναι λιγότερο από έξι μήνες, άδεια χορηγείται ανεξάρτητα από το χρόνο της άδειας στην κύρια εργασία. Επίσης, η διαφορά των 7 ημερών μπορεί να αντισταθμιστεί από την παροχή ημερών που δεν έχουν καταβληθεί. Αυτό εκδίδεται κατόπιν αιτήματος.

Η ετήσια άδεια χορηγείται συγχρόνως μετά την υποβολή ενός εγγράφου από την κύρια εργασία. Ως τέτοιες πράξεις:

• Πιστοποιητικό διακοπών, το οποίο δηλώνει συγκεκριμένη περίοδο.
• Ένα αντίγραφο της παραγγελίας, πιστοποιημένο στο κύριο έργο.

Η υποχρέωση διακοπής ταυτόχρονα δεν επιβάλλεται στον εργαζόμενο. Έχει το δικαίωμα να διαχειρίζεται τον ελεύθερο χρόνο του, όπως κρίνει κατάλληλο, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης για πρόσθετη εργασία.

Εάν η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης επιτρέπεται με πλήρη επιτόκιο και η σύμβαση συντάσσεται για περίοδο έως δύο μηνών, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται να αποχωρήσει με επιτόκιο 2 ημερών για ένα μήνα εργασίας. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 291 του εργατικού κώδικα.

Ασθενής

Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση λαμβάνει πληρωμή για προσωρινή ανικανότητα προς εργασία, τόσο στην κύρια εργασία όσο και στο μερικό ωράριο. Ωστόσο, πρόσφατα οι απαιτήσεις έχουν αναθεωρηθεί. Τώρα η πληρωμή γίνεται και στα δύο μέρη μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για περισσότερο από δύο χρόνια σε μία και η άλλη εταιρεία. Ταυτόχρονα, λαμβάνει φύλλα για παρουσίαση για έναν και τον άλλο τόπο.

Εκκαθάριση

Κατά την εγγραφή, ο εργαζόμενος πρέπει να επιβεβαιώσει τη διαθεσιμότητα του κύριου χώρου εργασίας. Αλλά ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητο να παράσχει το πρωτότυπο βιβλίο εργασίας. Οι υπόλοιποι όροι εγγραφής των θέσεων μερικής απασχόλησης έχουν παρόμοιο χαρακτήρα, και συγκεκριμένα:

• Αναφέρεται ότι η σύμβαση εργασίας είναι μερικής απασχόλησης.
• Τα δεδομένα σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης, τις εβδομάδες, το χρόνο εκτέλεσης των καθηκόντων, το ειδικό χρονοδιάγραμμα, εάν υπάρχει, υποδεικνύονται.

Μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας μπορεί ή δεν μπορεί να γίνει. Αυτό γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Χρειάζομαι μια δήλωση;

Προηγουμένως, η αίτηση αποτέλεσε τη βάση για την έναρξη της εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων. Ωστόσο, αυτή τη στιγμή δεν απαιτείται πλέον, δεδομένου ότι η ίδια η σύμβαση εργασίας λειτουργεί άμεσα ως βάση, καθώς και η εντολή για εξωτερική μερική απασχόληση σε 0,5 επιτόκια (0,25 ή 1 επιτόκιο) που εκδίδει ο επικεφαλής. Η σύμβαση εργασίας καταγράφει τόσο τη βούληση του εργαζομένου να εργαστεί υπό ορισμένους όρους όσο και τη βούληση του εργοδότη να παρέχει εργασία σε συγκεκριμένο υπάλληλο.

Είναι αλήθεια ότι αν μιλάμε για υπηρεσία σε κρατικούς ή δημοτικούς φορείς, τότε θα χρειαστεί ακόμα μια αίτηση. Ο διαχειριστής θα πρέπει να τον επικυρώσει και το προσωπικό θα πρέπει να βάλει τις κατάλληλες επίσημες σημειώσεις.

Αλγόριθμος δράσης

Βήμα-βήμα είναι ως εξής εξωτερική απασχόληση πλήρους απασχόλησης:

1. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του μισθωτού. Δείχνει πληροφορίες σχετικά με το καθεστώς συνδυασμού, καθώς και σχετικά με το μισθό. Το αντίστοιχο ποσό καταβάλλεται εξ ολοκλήρου ανεξάρτητα από τον καθορισμένο συντελεστή.Η σύμβαση πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι η πληρωμή γίνεται ανάλογα με το χρόνο εργασίας ή άλλους όρους.
2. Εκδίδεται εντολή για την απασχόληση. Αυτό το έγγραφο μπορεί να λάβει διάφορες μορφές, συμπεριλαμβανομένου ενός ανεξάρτητα αναπτυγμένου. Πρέπει επίσης να αναφέρει δεδομένα σχετικά με τις συνθήκες εξωτερικού συνδυασμού, καθώς και σχετικά με την πληρωμή ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
3. Ξεκινάει μια προσωπική κάρτα μερικής απασχόλησης. Για το σκοπό αυτό ισχύει το έντυπο αριθ. Τ-2. Οι πληροφορίες σχετικά με την αρχαιότητα μπορούν να παραλειφθούν εδώ, δεδομένου ότι δεν είναι απαραίτητο να παρουσιάσει βιβλίο εργασίας για μερική απασχόληση. Ωστόσο, στην περίπτωση της νόσου, μπορεί να απαιτείται η απόκτηση άδειας ασθενείας. Για το σκοπό αυτό παρέχεται ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας.

Αυτή είναι η σύμβαση που μοιάζει σε συνδυασμό. Το δείγμα περιέχει στοιχεία για το έργο του λογιστή, αλλά είναι κατάλληλο για οποιεσδήποτε άλλες ειδικότητες.

Τερματισμός της σύμβασης

Εκτός από τους λόγους τερματισμού της σύμβασης εργασίας που ισχύει για τους εργαζόμενους στην κύρια εργασία τους, σε περίπτωση εξωτερικής μερικής απασχόλησης, προστίθενται και άλλες. Αυτή είναι η πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου που είναι έτοιμος να εργαστεί με πλήρη απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να κοινοποιήσει το δεύτερο μέρος της μελλοντικής απόλυσης σε 2 εβδομάδες.

Εάν ο υπάλληλος, που ασκεί τα καθήκοντά του με σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας έως 2 μηνών, έχει αποφασίσει να παραιτηθεί για πάντα, τότε πρέπει να ενημερώσει τη διεύθυνση το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία αυτή. Επίσης, ο εργοδότης, ο οποίος αποφάσισε να μεσολαβήσει με εργαζόμενο με μερική απασχόληση βάσει συμβάσεως ορισμένου χρόνου, μέχρι 2 μήνες λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας ή μείωσης του αριθμού των εργαζομένων, υποχρεούται να τον ενημερώσει σχετικά.

Εάν δεν υπάρχει κύρια εργασία

Η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης επιτρέπεται σε ποσοστό μόνο εάν υπάρχει απασχόληση στην κύρια εργασία, καθώς η έννοια αυτή συνεπάγεται άλλη τακτική εργασία στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας για ένα χρονικό διάστημα ελεύθερο από την κύρια εργασία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ένας πολίτης είναι υποχρεωμένος να αποδείξει την παρουσία της κύριας εργασίας. Αλλά στη ζωή υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες αποδεικνύεται ότι η εργασία με μερική απασχόληση για ένα άτομο είναι η μόνη.

Εξετάστε ένα παράδειγμα. Ένας πολίτης εργάστηκε ως μηχανικός σε μια εταιρεία που ασχολείται με την κατασκευή μιας συγκεκριμένης εγκατάστασης. Σε συνδυασμό, εργάστηκε ως επιθεωρητής σε έναν άλλο οργανισμό. Μετά την έναρξη λειτουργίας της εγκατάστασης, η εταιρεία, όπου ήταν μηχανικός, έκλεισε. Συνεπώς, παρέμεινε μερικής απασχόλησης χωρίς άλλη εργασία. Στο τέλος, πήρε έναν εκτιμητή πλήρους απασχόλησης.

Συμπέρασμα

Όπως μπορείτε να δείτε, η απασχόληση εξωτερικού μερικής απασχόλησης έχει ορισμένα χαρακτηριστικά. Αυτό πρέπει να είναι γνωστό τόσο στους υπαλλήλους όσο και στους υπαλλήλους του προσωπικού. Παρόλο που ο εξωτερικός συνδυασμός επιτρέπεται με ρυθμό με τον οποίο η διάρκεια της εργασίας ανά ημέρα δεν μπορεί να υπερβεί τις τέσσερις ώρες, ο εργοδότης μπορεί να καθιερώσει πληρωμή για εργασία πλήρους απασχόλησης (με υψηλή αξία του εργαζομένου). Και αν ο εργαζόμενος είναι σε μακρά άδεια, τότε είναι δυνατό να εργαστείτε με σύμβαση ορισμένου χρόνου και για μια ολόκληρη ημέρα, δηλαδή, με μια τιμή.