Είναι δυνατόν να παραταθεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου; Ναι, η ανάληψη μιας τέτοιας ενέργειας είναι απολύτως εφικτή, η οποία κατοχυρώνεται στο περιεχόμενο της βασικής κανονιστικής πράξης που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία - τον Κώδικα Εργασίας, όπου οι διατάξεις σχετικά με αυτό είναι διάσπαρτες τυχαία. Στη συνέχεια, εξετάζουμε τα κύρια χαρακτηριστικά της διαδικασίας επέκτασης, καθώς και ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την ανανέωση της συμφωνίας.
Πότε μπορώ να ανανεώσω τη σύμβασή μου;
Με βάση τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας, η έναρξη οποιασδήποτε εργασιακής σχέσης πρέπει να συνοδεύεται από τη σύναψη συμφωνίας. Ο νομοθέτης κρίνει ότι αυτός ο τύπος συμφωνίας μπορεί να είναι απεριόριστος και να συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα, μετά τον οποίο θα λήξει η σύμβαση με τον εργαζόμενο.
Η νομοθεσία και η πραγματική πρακτική δείχνουν ότι σε αυτό το στάδιο υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες η επέκταση μιας σύμβασης εργασίας που συνήφθη νωρίτερα μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου είναι ρεαλιστική. Τέτοιες καταστάσεις περιλαμβάνουν περιπτώσεις όπου η εργασία για την οποία ο εργαζόμενος κλήθηκε δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί και, επιπλέον, δεν μπορεί να ολοκληρωθεί χωρίς τη συμμετοχή του σημερινού υπαλλήλου.
Η παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι απαραίτητη όταν μια γυναίκα που έχει μια δουλειά ανακαλύπτει την κατάσταση της εγκυμοσύνης της - σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να υπογραφεί πρόσθετη συμφωνία μεταξύ των μερών για την περίοδο που είναι απαραίτητη για να της χορηγηθεί άδεια μητρότητας.
Η παράταση της σύμβασης είναι συνήθης πρακτική σε περίπτωση πρόσληψης υπαλλήλων σε πανεπιστήμια, σε ανταγωνιστική βάση, με αθλητές, καθώς και με τους διορισμένους επικεφαλής επιχειρήσεων και οργανισμών.
Φυσικά, η υπόθεση αυτή είναι επίσης δυνατή στην περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος έγινε δεκτός για ορισμένο χρονικό διάστημα, μετά την οποία τα μέρη συμφώνησαν να συνεχίσουν την αμοιβαία συνεργασία σε απεριόριστη βάση.
Πότε είναι αδύνατο να επεκταθεί η συνεργασία;
Στη νομική πρακτική, υπάρχει η μόνη περίπτωση κατά την οποία η παράταση της σύμβασης εργασίας είναι αδύνατη δράση - πρόκειται για την οριστική λήξη της τρέχουσας σύμβασης.
Το όλο θέμα είναι ότι η απόφαση να παραταθεί η συμφωνία πρέπει να ληφθεί από τον εργοδότη και, επιπλέον, για ορισμένο χρόνο πριν από τη λήξη της ισχύουσας συμφωνίας. Ο νομοθέτης σημειώνει ότι η απόφαση αυτή δεν εξαρτάται σε καμία περίπτωση από τον εργαζόμενο - έχει το δικαίωμα μόνο να δώσει τη συγκατάθεσή του για τη συνέχιση της συνεργασίας.
Ωστόσο, τι πρέπει να κάνουμε σε αυτή την περίπτωση εάν η σύμβαση έχει λήξει; Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να συνάψει μια νέα σύμβαση στην οποία θα διευκρινίζονται όλες οι επιθυμητές συνθήκες.
Γιατί η ανανέωση βασίζεται σε μια πρόσθετη συμφωνία;
Πώς να επεκτείνετε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου χωρίς την απόλυση ενός εργαζομένου; Η σύγχρονη νομική πρακτική δείχνει ότι κάθε σημαντική ενέργεια πρέπει κατ 'ανάγκη να εμφανίζεται σε έγγραφο, σε χαρτί. Συνεπώς, εάν υπάρχει επείγουσα ανάγκη παράτασης της σύμβασης που έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα, τα μέρη υποχρεούνται να καταρτίσουν κατ 'ανάγκη συμπληρωματική συμφωνία, το περιεχόμενο της οποίας θα καθορίσει την αλλαγή της περιόδου ισχύος της σύμβασης που είχε υπογραφεί προηγουμένως.
Γιατί είναι απαραίτητο να καταρτίσει και να υπογράψει αυτό το είδος εγγράφου; Ο λόγος για αυτό έγκειται στο περιεχόμενο των άρθρων που υπάρχουν στον Κώδικα Εργασίας.Έτσι, αναφέρεται ότι η διαδικασία παράτασης της σύμβασης ορισμένου χρόνου αποκλείεται πλήρως, αλλά το άρθρο. 27 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει ότι, αν είναι αναγκαίο και με αμοιβαία συμφωνία, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να προβούν στις επιθυμητές αλλαγές στη σύμβαση που είχε συναφθεί προηγουμένως. Πρέπει να σημειωθεί ότι μπορεί να αφορούν τη διάρκεια της συμφωνίας.
Συμπληρωματική συμφωνία
Πώς να επεκτείνετε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου χωρίς την απόλυση ενός εργαζομένου; Για το σκοπό αυτό, τα μέρη πρέπει να καταρτίσουν και να υπογράψουν μια πρόσθετη συμφωνία, το περιεχόμενο της οποίας θα τροποποιήσει τη διάρκεια της σύμβασης.
Η βασική απαίτηση που προβλέπεται για ένα τέτοιο έγγραφο είναι η πλήρης συμμόρφωσή του με τις κανονιστικές πράξεις και, ειδικότερα, με τις διατάξεις του κώδικα εργασίας. Το έγγραφο αυτό πρέπει βεβαίως να αναγράφεται σε χαρτί, να περιέχει στο τέλος της υπογραφής και των δύο μερών και επίσης να πιστοποιείται από τη σφραγίδα του οργανισμού.
Το κείμενο της συμφωνίας πρέπει να εκτυπώνεται σε υπολογιστή και η συλλαβή της πρέπει να είναι ευανάγνωστη. Επιπλέον, δεν πρέπει να υπάρχουν γραμματικά λάθη ή τυπογραφικά λάθη στο κείμενό του.
Το έγγραφο που έχει συμφωνηθεί και υπογραφεί από τα μέρη πρέπει να κατατεθεί στην κύρια σύμβαση που είχε συναφθεί προηγουμένως με τον υπάλληλο και η υπηρεσία προσωπικού της οργάνωσης είναι υπεύθυνη για την ασφάλειά του.
Κατάλογος εγγράφων για τη σύναψη συμφωνίας
Οι νομικοί εμπειρογνώμονες ενδιαφέρονται συχνά για το αν είναι δυνατόν να παραταθεί μια σύμβαση ορισμένου χρόνου με μια πρόσθετη συμφωνία; Ναι, μια τέτοια ενέργεια είναι δυνατή, αλλά θα απαιτηθεί μια συγκεκριμένη δέσμη εγγράφων για την κατάρτιση και υπογραφή αυτού του εγγράφου. Τι πρέπει να συμπεριληφθεί σε αυτό; Ας εξετάσουμε περαιτέρω.
Πρώτα απ 'όλα, κατά την κατάρτιση μιας συμφωνίας, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στην παρουσία μιας δήλωσης σχετικά με αυτό, που κατατέθηκε από τον υπάλληλο. Αυτό το έγγραφο πρέπει να είναι δακτυλογραφημένο σε έναν υπολογιστή ή γραμμένο χειροκίνητα με ευανάγνωστο χειρόγραφο, σε ένα φύλλο Α4. Στο περιεχόμενο του, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει όχι μόνο τα προσωπικά του δεδομένα και την απαίτηση παράτασης της σύμβασης, αλλά και τον λόγο για τον οποίο πρέπει να εκτελεσθεί μια τέτοια ενέργεια.
Αφού ο εργοδότης εξετάσει την υποβληθείσα αίτηση και συμφωνεί με το περιεχόμενό του, πρέπει να εκδώσει εντολή για την επιχείρηση επιβεβαιώνοντας την ανάγκη παράτασης της σύμβασης που είχε συναφθεί προηγουμένως. Το έγγραφο πρέπει να τίθεται σε δημόσια προβολή.
Με αυτά τα έγγραφα, είναι δυνατόν να παραταθεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για μια νέα θητεία; Ναι, για τη συγκεκριμένη ενέργεια, η δήλωση του υπαλλήλου είναι επαρκής, καθώς και η συγκατάθεση του εργοδότη, που παρουσιάζεται με τη μορφή κατάλληλης εντολής. Εάν τα έγγραφα αυτά είναι διαθέσιμα, τα μέρη πρέπει να συνέρχονται και, αφού καταλήξουν σε συμφωνία επί του περιεχομένου της πρόσθετης πράξης παράτασης, να υπογράψουν και στη συνέχεια να την πιστοποιήσουν με τη σφραγίδα της νομικής οντότητας.
Στη συνέχεια, εξετάζουμε τα κύρια χαρακτηριστικά του τρόπου με τον οποίο συμβαίνει η επέκταση της σύμβασης που έχει συναφθεί με διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων.
Ανανέωση της σύμβασης με εγκύους εργαζομένους
Το σύγχρονο εργατικό δίκαιο προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών. Έτσι, εάν συνάπτεται σύμβαση εργασίας με μισθωτό που, πριν από τη λήξη της θητείας της, ανακάλυψε την εγκυμοσύνη της, τότε δεν μπορεί να ακυρωθεί κατά τη διάρκεια της προβλεπόμενης από το νόμο περιόδου για να της χορηγηθεί άδεια μητρότητας, φτάνοντας τους 3 ετών. Ο νομοθέτης επιτρέπει την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας μόνο με την παρουσία της δικής της επιθυμίας.
Πώς να παρατείνετε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας; Για να εκτελέσει αυτή τη διαδικασία, μια γυναίκα πρέπει να υποβάλει δήλωση που δηλώνει την απαίτηση, καθώς και τον λόγο (με τον αριθμό και το όνομα του ιατρικού εγγράφου που επιβεβαιώνει το γεγονός της εγκυμοσύνης).
Σε περίπτωση που ένας μισθωτός είχε προσληφθεί προσωρινά, αντί άλλου εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να του προσφέρει άλλη θέση. Σε περίπτωση διπλής άρνησης από αυτήν, η σχέση εργασίας μπορεί να τερματιστεί χωρίς την επιθυμία της άλλης πλευράς.
Με τον σκηνοθέτη
Λαμβάνοντας υπόψη αυτό το ζήτημα, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο πώς να επεκτείνετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για μια νέα θητεία με τον διευθυντή ενός συγκεκριμένου οργανισμού. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ανάληψη αυτής της ενέργειας είναι αδύνατη, πράγμα που μπορεί να ολοκληρωθεί με την ανάλυση των διατάξεων του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στην Art. 275 της παρούσας κανονιστικής πράξης, λέγεται ότι η περίοδος για την οποία μπορεί να συναφθεί συμφωνία συνεργασίας αναφέρεται στα συστατικά έγγραφα της επιχείρησης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, όταν σκεφτόμαστε πώς να επεκτείνουμε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον διευθυντή μιας LLC, είναι απαραίτητο να καταλάβουμε ότι στην περίπτωση αυτή είναι δυνατή μόνο η επαναδιαπραγμάτευση της. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η διαδικασία επαναδιαπραγμάτευσης της σύμβασης είναι δυνατή μόνο μετά την επίσημη απόλυση ενός προσώπου σύμφωνα με το άρθρο. 43 του Κώδικα Εργασίας.
Πώς να επεκτείνετε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον γενικό διευθυντή μιας LLC; Ένα δείγμα νέας σύμβασης εργασίας θα πρέπει να μελετηθεί προκαταρκτικά από τα συμβαλλόμενα μέρη, μετά από το οποίο θα επιτευχθεί αμοιβαία συμφωνία για κάθε θέμα που παρουσιάζεται στη διάταξη της πράξης. Η διαδικασία υπογραφής πρέπει να διεξάγεται μετά την υποβολή της σχετικής αίτησης από τον υποψήφιο, καθώς και όλα τα συνοδευτικά έγγραφα που απαιτούνται για την είσοδο σε αυτό το είδος εργασίας.
Με τον συνταξιούχο
Σύμφωνα με τις ισχύουσες κανονιστικές πράξεις, ο εργαζόμενος που έχει γίνει αποδέκτης συντάξεων δεν χάνει τα εργασιακά του δικαιώματα και μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται. Ωστόσο, λόγω της αστάθειας της υγείας ενός τέτοιου εργαζομένου, καθώς και της σταδιακής απώλειας της δύναμης του, η αλλαγή της διάρκειας της σύμβασης για ορισμένο χρονικό διάστημα δεν επιτρέπεται.
Πώς να επεκτείνει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για μια νέα θητεία με έναν συνταξιούχο; Η δράση αυτή μπορεί να διεξαχθεί με αμοιβαία συμφωνία, με τον ορισμό του όρου, ο οποίος θα πρέπει επίσης να συμφωνηθεί από τα μέρη.
Παράταση της σύμβασης με τον κύριο λογιστή
Κατά την εξέταση του κατά πόσο είναι δυνατόν να παραταθεί με τον κύριο λογιστή μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για νέα θητεία, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η συγκεκριμένη θέση διορίζεται και ότι η απόφαση αντικατάστασής της με συγκεκριμένο υποψήφιο, σύμφωνα με τους κανόνες, πρέπει να λαμβάνεται από τον άμεσο επικεφαλής του οργάνου ή του οργανισμού. Λαμβανομένου υπόψη του γεγονότος αυτού, η διαδικασία παράτασης της συμφωνίας με τον εν λόγω υπάλληλο πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με το άρθρο 4 του κανονισμού. 72 του Κώδικα Εργασίας, η οποία προβλέπει τη δυνατότητα των μερών να καταλήξουν σε συμφωνία επί συγκεκριμένου θέματος, για την οποία πρέπει να συντάσσεται γραπτό έγγραφο, που να παρουσιάζεται με το προβλεπόμενο έντυπο.
Παράταση της σύμβασης με μερική απασχόληση
Όπως δείχνει η σύγχρονη πρακτική, προσλαμβάνεται ένας πρόσθετος υπάλληλος όταν ένα άτομο που εκτελεί το έργο του με τον συνηθισμένο τρόπο είναι σε διακοπές. Η αποδοχή εργασίας μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται συνήθως για την περίοδο της πρώτης διαμονής σε διακοπές ή για την εκτέλεση ορισμένης εργασίας.
Είναι δυνατόν να παραταθεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με μερική απασχόληση; Ναι, μια τέτοια ενέργεια είναι δυνατή, αλλά μόνο όταν το μεγαλύτερο μέρος του έργου για το οποίο ο υπάλληλος είχε προσληφθεί δεν ήταν εξοικειωμένο. Μια συμφωνία παράτασης σε αυτή την κατάσταση ολοκληρώνεται με γενικό τρόπο.
Χαρακτηριστικά της παράτασης της σύμβασης με αλλοδαπούς
Πρέπει να σημειωθεί ότι η διαδικασία καταχώρησης εργασιακών σχέσεων με αλλοδαπούς εργαζόμενους προβλέπει ορισμένες αποχρώσεις και συμβάσεις. Πρέπει επίσης να τηρούνται σε περίπτωση παράτασης της συμφωνίας συνεργασίας για οποιαδήποτε περίοδο.
Είναι δυνατή η παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με αλλοδαπό πολίτη; Ναι, γι 'αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει ένα ευρύτερο πακέτο εγγράφων από εκείνο που απαιτείται για την πραγματοποίηση της ίδιας διαδικασίας με πρόσωπα που είναι ρώσοι πολίτες. Εκτός από την αίτηση του εργαζομένου, αυτή η συσκευασία πρέπει να περιλαμβάνει έγγραφα όπως άδεια προσωρινής διαμονής στη Ρωσική Ομοσπονδία ή άδεια παραμονής στη χώρα, καθώς και άδεια για άσκηση εργασιακής δραστηριότητας στη Ρωσία ή διπλώματος ευρεσιτεχνίας.
Πώς να παρατείνετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για μια νέα θητεία; Η δειγματοληπτική συμφωνία που απαιτείται για αυτό αντιστοιχεί πλήρως σε εκείνη που χρησιμοποιείται για τις ίδιες ενέργειες με έναν υπάλληλο - έναν πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ανανέωση σύμβασης με ανηλίκους
Είναι δυνατόν να παραταθεί μια σύμβαση ορισμένου χρόνου με μια πρόσθετη συμφωνία με έναν ανήλικο; Ναι, μια τέτοια ενέργεια είναι δυνατή, αλλά, σύμφωνα με τους δικηγόρους, είναι ακατάλληλη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτή η ομάδα υπαλλήλων, κατά κανόνα, παίρνει δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών ή κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Εάν παραταθεί η σύμβαση, ένας τέτοιος εργαζόμενος θα εργαστεί κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης. Βάσει της νομοθεσίας, απαγορεύεται επί του παρόντος να καταλαμβάνει το έργο του περισσότερο από 17 ώρες την εβδομάδα, γεγονός που είναι μειονεκτικό για τους περισσότερους εργοδότες.
Νομικές αποχρώσεις που πρέπει να εξετάζονται κατά τη σύναψη μιας πρόσθετης συμφωνίας
Οι ασκούμενοι στον τομέα της νομολογίας παρατηρούν συχνά ορισμένα από τα χαρακτηριστικά που αξίζουν να δίνουν προσοχή σε όσους επιθυμούν να επεκτείνουν τη σύμβαση που είχε συναφθεί προηγουμένως. Το πρώτο, σημαντικότερο από αυτά, είναι ότι η εν λόγω συμφωνία, η οποία συνάπτεται για την παράταση της σύμβασης, πρέπει να περιέχει πληροφορίες που τα μέρη δεν ανανεώνουν, αλλά αλλάζουν την αρχική προθεσμία. Όσον αφορά την άμεση παράταση του όρου, αυτή η ενέργεια μπορεί να εξεταστεί σε μια συμφωνία που συνάπτεται με έγκυο υπάλληλο.
Σε περίπτωση που ο λόγος αλλαγής της περιόδου ισχύος μιας σύμβασης που έχει συναφθεί προηγουμένως είναι η μεταβίβαση ενός υπαλλήλου σε νέα θέση ή σε άλλο τμήμα (μονάδα), τότε τέτοιες αλλαγές πρέπει βεβαίως να αντικατοπτρίζονται στο κείμενό του.
Όπως δείχνει η πρακτική, είναι προτιμότερο να ξεκινήσετε τη διαπραγμάτευση για παράταση της σύμβασης τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της γενικής περιόδου ισχύος της - κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μπορείτε να τηρήσετε με τον καλύτερο τρόπο την προθεσμία και τη διαδικασία υπογραφής της σύμβασης. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος αρνείται την προσφορά που του έχει υποβληθεί, η εταιρεία θα έχει χρόνο να του κοινοποιήσει εγγράφως την καταγγελία της σύμβασης, όπως προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Μια άλλη απόχρωση είναι ότι αν ο εργοδότης δεν έχει χρόνο να εκδώσει γραπτή προειδοποίηση σχετικά με την καταγγελία της σύμβασης, στη συνέχεια, βάσει της διάταξης που περιγράφεται στο άρθρο. 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα αυτόματης συνέχισης της εργασιακής του δραστηριότητας στην επιχείρηση στην τρέχουσα θέση του, αλλά όχι σε προσωρινή αλλά μόνιμη βάση.
Σχετικά με το Auto Renew
Είναι δυνατή η παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αυτόματη βάση, χωρίς τη σύναψη πρόσθετων συμφωνιών; Ναι, ο νομοθέτης προβλέπει μια τέτοια ευκαιρία. Έτσι, με βάση τις διατάξεις που κατοχυρώνονται στο άρθρο. 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η παράταση μιας συμφωνίας ορισμένου χρόνου για αόριστο χρονικό διάστημα συμβαίνει όταν λήξει η ισχύς της, αλλά τα μέρη εξακολουθούν να διατηρούν πραγματικές εργασιακές σχέσεις μεταξύ τους, τηρώντας τις αμοιβαίες υποχρεώσεις και λαμβάνοντας υπόψη τα δικαιώματα του άλλου.