Στη ζωή ενός ατόμου, μερικές φορές ανακύπτουν καταστάσεις στην επίλυση των οποίων απαιτείται οικονομική υποστήριξη. Ο εργοδότης μπορεί να το παράσχει εάν ο εργαζόμενος γράψει μια κατάλληλη αίτηση για οικονομική βοήθεια.
Ενδεχόμενα
Κανείς δεν μπορεί να προβλέψει πώς θα αναπτυχθεί η ζωή του στο μέλλον. Η τύχη εκπλήσσει μερικές φορές τους ανθρώπους. Επιπλέον, τέτοια δώρα δεν είναι πάντα ευχάριστα. Όταν βρίσκεστε σε μια δύσκολη κατάσταση, ένα άτομο, κατά κανόνα, προσπαθεί να βρει μια διέξοδο από αυτό. Εάν οι δικοί του οικονομικοί πόροι είναι ανεπαρκείς, τότε αναγκάζεται να αναζητήσει εξωτερική υποστήριξη και να γράψει μια δήλωση για υλική βοήθεια. Με ένα τέτοιο έγγραφο, ένα άτομο απευθύνεται στον εργοδότη του στον τόπο εργασίας και κάνει ήδη την τελική απόφαση.
Πρέπει να πω ότι ο ρωσικός εργατικός κώδικας δεν περιέχει άρθρα που διέπουν αυτές τις πληρωμές. Όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με την εφάπαξ οικονομική βοήθεια επιλύονται εντός της επιχείρησης βάσει συλλογικής σύμβασης ή άλλης κανονιστικής πράξης. Υπάρχουν εκεί οι βασικοί λόγοι για τις εν λόγω προσφυγές και το μέγεθος των παρεχόμενων πληρωμών. Ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει μια αίτηση για υλική βοήθεια:
- Σε περίπτωση που έχει σοβαρά προβλήματα υγείας.
- Όταν εμφανίστηκαν απρόβλεπτες οικονομικές δυσκολίες.
- Εάν ένας υπάλληλος είχε σημαντικά γεγονότα στη ζωή του που απαιτούν σοβαρά οικονομικά κόστη (γέννηση παιδιού, γάμος, θάνατος στενών συγγενών και άλλοι).
- Λόγω διακοπών.
Σε καθεμία από αυτές τις περιπτώσεις, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος είναι να καταρτίσει μια αίτηση για οικονομική βοήθεια προς τον επικεφαλής. Κάθε τέτοιο έγγραφο εξετάζεται ξεχωριστά.
Κανόνες για την κατάρτιση ενός εγγράφου
Προκειμένου το ζήτημα να επιλυθεί χωρίς καθυστέρηση, ο υπάλληλος πρέπει να συντάξει σωστά αίτηση για οικονομική βοήθεια. Το δείγμα μπορεί να ληφθεί από τον γραμματέα ή υπάλληλο της επιτροπής συνδικαλιστικών οργανώσεων (αν υπάρχει στη συγκεκριμένη επιχείρηση).
Το έγγραφο αυτό πρέπει να περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες:
- Επώνυμο, όνομα, ιδιότητα και θέση του υπαλλήλου που ζητεί την αίτηση.
- Το όνομα της δομικής μονάδας της επιχείρησης στην οποία εργάζεται.
- Οι λόγοι και οι συνθήκες που οδήγησαν τον εργαζόμενο να κάνει μια τέτοια δήλωση.
Ως επιβεβαίωση των γεγονότων που αναφέρονται σε μια τέτοια αίτηση, ο υπάλληλος οφείλει να του επισυνάψει τα σχετικά έγγραφα (πιστοποιητικά θανάτου ή γεννήσεως, ιατρικά πιστοποιητικά ή ιατρικές εκθέσεις και άλλα). Με βάση αυτά τα έγγραφα, η διοίκηση λαμβάνει μια απόφαση, η οποία εκτελείται με τη μορφή μιας εντολής για την επιχείρηση. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι πληρωμές αυτές είναι εφάπαξ και έχουν πραγματοποιηθεί κάθε φορά. Μην βασίζεστε σε αυτά τα οφέλη κάθε μήνα και εφαρμόζετε αρκετές φορές με το ίδιο αίτημα.
Ειδική περίπτωση
Εάν όλα είναι ξεκάθαρα με τη θεωρία, τότε είναι καλύτερα να εξετάσουμε μια συγκεκριμένη περίπτωση και στην πράξη να υπολογίσουμε πώς να καταρτίσουμε μια αίτηση για υλική βοήθεια. Οποιοδήποτε παράδειγμα μπορεί να γίνει. Αφήστε έναν από τους υπαλλήλους της εταιρείας να έχει ένα μωρό. Τι πρέπει να κάνει σε μια τέτοια κατάσταση; Φυσικά, πρέπει να ζητήσετε επιπλέον οικονομική βοήθεια.
Είναι αλήθεια ότι στην αρχή είναι καλύτερο να περιμένετε μέχρι να εκδοθεί πιστοποιητικό γέννησης στο μωρό. Μόνο μετά από αυτό είναι απαραίτητο να καταρτιστεί ένα έγγραφο στο οποίο θα αναφέρεται η ουσία του θέματος. Μετά το κύριο κείμενο, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα postscript με τη μορφή ενός "προσαρτήματος", στο οποίο θα αναφέρεται το βασικό έγγραφο. Ένα αντίγραφο πρέπει να επισυνάπτεται στην αίτηση.Ο επικεφαλής, με βάση τους κανόνες που απαριθμούνται στη συλλογική σύμβαση (ή άλλη πράξη), εκδίδει εντολή να καταβάλει την αντίστοιχη πληρωμή και να την συμπεριλάβει στη γενική είσπραξη των μισθών των εργαζομένων. Εάν είναι επιθυμητό, μπορεί να ληφθεί με χωριστή παραγγελία μετρητών ή να σταλεί σε μια πληρωμή σε πλαστική κάρτα.
Βοήθεια σε περίπτωση οικογενειακής τραγωδίας
Ο εργοδότης παρέχει υποστήριξη στους υπαλλήλους του σε διαφορετικές καταστάσεις ζωής. Εάν μια τραγωδία εμφανίστηκε στην οικογένεια, τότε πρέπει να γράφεται στο όνομα του ηγέτη μια δήλωση για οικονομική βοήθεια σε σχέση με το θάνατο. Αυτό μπορεί να είναι ο θάνατος τόσο του εργαζομένου όσο και των στενών συγγενών του.
Στην πρώτη περίπτωση, συγγενείς του πρώην υπαλλήλου ισχύουν για τη διοίκηση της επιχείρησης, και στη δεύτερη περίπτωση ο ίδιος ο υπάλληλος εκθέτει το αίτημα. Προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να έχουμε μια σαφή και σαφή ιδέα, ποιος είναι αυτός ο «στενός συγγενής»; Το άρθρο 14 του RF RF ορίζει ότι αυτό είναι το όνομα οποιουδήποτε μέλους της οικογένειας σε μια απευθείας κατηφορική ή αύξουσα γραμμή. Κατά συνέπεια, μπορεί να είναι οποιοσδήποτε: από τους παππούδες για τους γονείς, τα παιδιά και τα εγγόνια. Ακόμη και οι αδελφές και οι αδελφοί θεωρούνται τέτοιες, αν τουλάχιστον ένας από τους γονείς τους είναι κοινό. Πιο συγκεκριμένα, ο όρος αυτός αναφέρεται στη συλλογική σύμβαση ή στη σχετική διάταξη της επιχείρησης. Περαιτέρω ενέργειες εκτελούνται κατά τον ίδιο τρόπο: υποβάλλονται αιτήσεις με δικαιολογητικά, βάσει των οποίων εκδίδεται η απαραίτητη εντολή, η οποία αποτελεί τη βάση για τη συσσώρευση.
