Από τον Ιανουάριο του 2002 ξεκίνησε η μεταρρύθμιση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Μετά από πολυάριθμες συζητήσεις, κορυφαίους εμπειρογνώμονες σε αυτόν τον τομέα, καθώς και εκπρόσωποι των αρχών, εγκρίθηκαν και εγκρίθηκαν οι κύριοι λογαριασμοί. Ένα από τα βασικά ζητήματα για το κράτος είναι συνταξιοδοτικές παροχές πολίτες. Η ηθική κατάσταση της κοινωνίας εξαρτάται από αυτήν. Επιπλέον, το συνταξιοδοτικό σύστημα αντανακλά την οικονομική κατάσταση των πολιτών. Τα ζητήματα της λειτουργίας του επηρεάζουν την οικονομική κατάσταση των οργανισμών και των επιχειρήσεων, τον προϋπολογισμό, το εισόδημα του πληθυσμού επενδύσεων. Ας εξετάσουμε περαιτέρω τι είναι το συνταξιοδοτικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σήμερα. 
Συνάφεια του θέματος
Το κρατικό συνταξιοδοτικό σύστημα δημιουργήθηκε για να προστατεύσει τους πολίτες από κρίσεις στην οικονομία σε ασταθείς περιόδους. Το ίδρυμα αυτό προσελκύει πρόσθετα κεφάλαια μέσω των πόρων που διατίθενται στις επιχειρήσεις και τους πολίτες. Λόγω της κρατικής ρύθμισης, δημιουργείται ένα σαφές σύστημα αλληλεπίδρασης μεταξύ πολιτών, υποκειμένων της χώρας και των αρχών ως συνόλου.
Δομή
Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει τρία βασικά στοιχεία:
- Το βασικό τμήμα. Αποτελείται από την μισθοδοσία. Το 14% του ποσού της αμοιβής καταβάλλεται πρώτα στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Από αυτό, τα κεφάλαια μεταφέρονται στη ΜΧΠ. Το ποσό αυτό κατανέμεται στις κοινωνικές παροχές και στο βασικό μέρος της σύνταξης. Με την έλλειψη κεφαλαίων στη ΜΧΠ, το έλλειμμα αντισταθμίζεται από τα έσοδα από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.
- Ασφαλιστικό μέρος. Αποτελεί το 11-14% του ταμείου μισθών. Αυτά τα κεφάλαια πηγαίνουν αμέσως στη ΜΧΠ. Το σύστημα συνταξιοδοτική ασφάλιση Χρησιμοποιείται για πληρωμές shareware. Η αξία του εξαρτάται από τον μέσο μισθό στη χώρα, τις πληρωμές ενός πολίτη στη ΜΧΠ και τη διάρκεια υπηρεσίας.
- Σωρευτικό μέρος. Αποτελεί το 2-6% των κεφαλαίων μισθοδοσίας. Το ποσό αυτό πιστώνεται στον ατομικό λογαριασμό του εργαζομένου. Το ποσό των πληρωμών στο μέλλον θα εξαρτηθεί από τις μεταβιβάσεις του εργαζομένου και τα έσοδα από την επένδυση σε αυτό το μέρος.
Επιπλέον, ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος μπορεί να συνεισφέρει εθελοντικά σε μη κρατικά κεφάλαια. Στη συνέχεια θα καταβληθούν και τα κεφάλαια.
Δομή Οφέλη
Το συνταξιοδοτικό σύστημα τριών επιπέδων σας επιτρέπει να αλλάξετε τη δομή διανομής των συνεισφορών. Χάρη στη μεγαλύτερη διαφοροποίηση, το ενδιαφέρον του πληθυσμού, ειδικά με υψηλά και μεσαία εισοδήματα, για τη νομιμοποίηση των μισθών τους αυξάνεται. Η επικράτηση της ασφαλιστικής αρχής συμβάλλει στη βιωσιμότητα ολόκληρου του συνταξιοδοτικού συστήματος. Από την 1η Ιανουαρίου 2003, οι συσσωρεύσεις στο PFR ανήλθαν σε περίπου 40 δισ. Ρούβλια (0,37% του ΑΕΠ). Ταυτόχρονα, 1,36 δισεκατομμύρια εισπράχθηκαν ως κέρδος από την προσωρινή τοποθέτηση χρημάτων σε τίτλους (κυβερνητικούς τίτλους). Η απόδοση αυτών των επενδύσεων ήταν περίπου 8%. Με πληθωρισμό άνω του 15% το 2002, ο αριθμός αυτός σημαίνει μείωση της πραγματικής αξίας των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων. 
Σύγχρονη σκηνή
Επί του παρόντος συνεχίζεται η μετάβαση από τη διανομή στη δομή συσσωρευμένης διανομής της σύνταξης. Ο πληθυσμός μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα ένα ταμείο στο οποίο θα συνεισφέρει. Η υλοποίηση αυτού του σταδίου πραγματοποιείται με διάφορα μέτρα:
- Δημιουργία του κανονιστικού πλαισίου σύμφωνα με το οποίο λειτουργεί ένα συνταξιοδοτικό σύστημα τριών επιπέδων.
- Δημιουργία δημοσίου συμβουλίου για επενδύσεις αποταμίευσης.
- Διεξαγωγή διαγωνισμών για την επιλογή ειδικών αποθετηρίων και εταιρειών διαχείρισης.
- Η σύναψη συμφωνιών μεταξύ της ΜΧΠ και των οργανισμών παροχής υπηρεσιών σχετικά με τη διαχείριση του χρηματοδοτούμενου μέρους.
- Στέλνοντας επιστολές στον πληθυσμό σχετικά με το ποσό των διαθέσιμων κεφαλαίων σε μεμονωμένους λογαριασμούς και τα έντυπα αιτήσεων για την επιλογή των εταιρειών διαχείρισης.
- Υπογραφή συμφωνιών για την πιστοποίηση υπογραφών μεταξύ διαφόρων τραπεζικών οργανισμών και της ΜΧΠ.
Νομοθετικό πλαίσιο
Οι διατάξεις των κανονιστικών πράξεων διατυπώνουν τις βασικές διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες το συνταξιοδοτικό σύστημα μεταρρυθμίζεται. Ο σκοπός της νομοθεσίας είναι να εδραιωθεί η κατεύθυνση των αλλαγών και να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για τη δημιουργία ενός συστήματος τριών επιπέδων. Τα στοιχεία του αλληλοσυμπληρώνονται, δημιουργώντας οικονομική σταθερότητα σε γήρας, σε περίπτωση απώλειας του οικογενειάρχη και την εμφάνιση της αναπηρίας.
Βασικές αρχές
Το συνταξιοδοτικό σύστημα βασίζεται:
- Πολλαπλασιασμός.
- Ομοιογένεια και εγγυήσεις βασικού επιπέδου.
- Διαφοροποίηση κανόνων και όρων υποστήριξης.
- Η διαφοροποίηση των εξουσιών της ανώτατης αρχής και η διοίκηση των θεμάτων.
- Κρατική ρύθμιση.
- Χρηματοοικονομική βιωσιμότητα.
- Κοινωνική εταιρική σχέση.
Κύρια στοιχεία
Η νομοθεσία θεσπίζει τις συντάξεις:
- Ανά ηλικία.
- Για τη διάρκεια της υπηρεσίας.
- Με την απώλεια του οικογενειάρχη.
- Κοινωνική σύνταξη.
- Με αναπηρία.
Το συνταξιοδοτικό σύστημα προβλέπει υποχρεωτική και πρόσθετη ασφάλεια.
Χαρακτηριστικά σχηματισμού
Ο καθορισμός των βασικών συντάξεων βασίζεται σε ένα εισόδημα διαβίωσης. Η αξία τους είναι η ίδια για όλους. Οι πληρωμές αυτές έχουν ως στόχο να ελαχιστοποιήσουν την παροχή συνταξιούχων και να εξαλείψουν τη φτώχεια τους. Ως πηγή χρηματοδότησης είναι τα κονδύλια του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού. Εκτός από το σετ βάσης υποχρεωτική ασφάλιση συντάξεων. Οι πληρωμές αυτές διαφοροποιούνται ανάλογα με τη συνεισφορά του πολίτη στη δομή. Η υποχρεωτική ασφάλιση συντάξεων υπόκειται σε όλους τους πολίτες που ασκούν εργατική δραστηριότητα και εισπράττουν εισόδημα.
