Στο άρθρο θα εξετάσουμε εάν οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι δικαιούνται πρόσθετη άδεια.
Εκτός από τις ετήσιες υποχρεωτικές διακοπές που εγγυάται ο Κώδικας Εργασίας, οι εργαζόμενοι οργανισμών και επιχειρήσεων έχουν δικαίωμα σε άλλα είδη αναψυχής, τα οποία ισχύουν και για την κατηγορία των συνταξιούχων που εργάζονται. Προκειμένου να κατανοηθεί εάν οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι δικαιούνται πρόσθετη άδεια, είναι απαραίτητο να αναφερθούν σε κανονιστικά έγγραφα. Για παράδειγμα, η νομοθεσία εγγυάται πρόσθετη άδεια ανά πάσα στιγμή στους βετεράνους εργασίας, υπάρχουν παροχές για άλλες κατηγορίες συνταξιούχων.
Ανάλογα με τη συγκεκριμένη περίπτωση, αυτό μπορεί να είναι μια πληρωμένη διακοπή ή με δικά σας έξοδα.
Συντάξεις για εργαζόμενους
Ως "διακοπές στον νόμο" νοείται ένας "τύπος χρόνου ανάπαυσης", ο οποίος ξεχωρίζει σαφώς από τις συνήθεις εργάσιμες ημέρες και τα σαββατοκύριακα. Διακρίνονται οι παρακάτω περίοδοι διακοπών:
- ετήσια πληρωμή ·
- πρόσθετες ετήσιες πληρωμές (περιλαμβάνεται επίσης η άδεια σπουδών).
- διακοπές με δική του δαπάνη.
Πώς χορηγείται άδεια στους εργαζόμενους συνταξιούχους; Δεδομένης της κατάστασης, κάθε εργαζόμενος συνταξιούχος έχει δικαίωμα σε διάφορους τύπους εργαζομένων (για παράδειγμα, οι συμμετέχοντες στην εκκαθάριση της καταστροφής στο Τσερνομπίλ μπορούν να λάβουν επιπλέον 14 ημέρες διακοπών ανά έτος). Επιπλέον, ένας υπάλληλος, συμπεριλαμβανομένου ενός συνταξιούχου υπαλλήλου, δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμα σε ετήσιες διακοπές. Εάν μιλάμε για τις κύριες διακοπές, τότε αυτός ο αχρησιμοποίητος χρόνος μπορεί να υπόκειται σε κάποια χρηματική αποζημίωση, οι επιπλέον ημέρες ανάπαυσης δεν επιστρέφονται με κανέναν τρόπο.
Κάτω από τη λέξη «συνταξιούχοι» η σύγχρονη νομοθεσία αναφέρεται σε άτομα που έχουν αποκτήσει το δικαίωμα στην εξειδικευμένη κοινωνική ασφάλιση, δηλαδή στη συνταξιοδότηση. Πληρώνεται σε μία από τις περιπτώσεις:
- όταν ο εργαζόμενος φτάνει το όριο ηλικίας 56 ετών για τις γυναίκες και 61 ετών για τους άνδρες.
- παρουσία αναπηρίας.
- εάν υπάρχει δικαίωμα για διάφορες κοινωνικές πληρωμές για κρατική ασφάλεια.
Βασική ετήσια άδεια που καταβάλλεται από τον εργοδότη
Αυτός είναι ο πιο δημοφιλής τύπος χρόνου ανάπαυσης, στον οποίο έχουν δικαίωμα όλοι οι εργαζόμενοι οποιουδήποτε οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που εργάζονται με μειωμένο ωράριο, μερικής απασχόλησης ή εξ αποστάσεως, καθώς και συνταξιούχους που εργάζονται. Για να αποκτήσετε αυτό το είδος διακοπών, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις:
- ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε διακοπές ανά εξάμηνο μετά την είσοδό του στη θέση (εάν είναι απαραίτητο να πάει διακοπές νωρίτερα, αυτό πρέπει να συμφωνηθεί με τη διοίκηση).
- ο χρόνος ανάπαυσης καθορίζεται από ένα ειδικό πρόγραμμα διακοπών, το οποίο βρίσκεται στο τέλος του προηγούμενου έτους (για να χαλαρώσετε εκτός του χρονοδιαγράμματος, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον επικεφαλής με την κατάλληλη δήλωση).
- η μη παροχή αυτού του τύπου διακοπών για περισσότερο από 2 συναπτά έτη θεωρείται παραβίαση του νόμου.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κανονική διάρκεια των κύριων διακοπών είναι 28 ημέρες. Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται μεγαλύτερη περίοδο ανάπαυσης.
Διακοπές για συνταξιούχους εργαζομένους
Η τρέχουσα οικονομική κατάσταση στη Ρωσία αναγκάζει πολλούς πολίτες που λαμβάνουν συντάξεις να συνεχίσουν να εργάζονται για συνταξιοδότηση. Πολλοί από αυτούς, παρά τον υλικό πλούτο και την ευημερούσα ζωή, συνεχίζουν να εργάζονται για σκοπούς αυτοπεποίθησης και για να καταλάβουν τον εαυτό τους στον ελεύθερο χρόνο τους.Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι αυτοί οι άνθρωποι ότι, πέραν των 28 ημερών των κύριων διακοπών που τους έχουν οριστεί, έχουν το δικαίωμα που κατοχυρώνεται από τους νόμους για να παρατείνουν την περίοδο ανάπαυσης τους.
Πρόσθετη άδεια για εργασία συνταξιούχων το 2019 μπορεί να καταβληθεί από τον εργοδότη ή να ληφθεί με δικά του έξοδα.
Κατά τη συνταξιοδότησή του, αλλά ταυτόχρονα συνεχίζοντας να εργάζεται, ένας πολίτης ενεργεί ως αποδέκτης ορισμένων προνομίων που του παρέχονται από τα κρατικά όργανα. Ένα από αυτά τα οφέλη είναι οι διακοπές ενός συνταξιούχου που απασχολείται επισήμως από τον οργανισμό.
Σκέψη του νόμου
Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει πρόσθετο χρόνο διακοπών με τα ακόλουθα άρθρα:
- Art. 64, που εγγυάται την παραλαβή άδειας από τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης εργασίας.
- Art. 81, που ρυθμίζει την αδυναμία απόλυσης εργαζομένου που βρίσκεται σε διακοπές.
- Art. 116, η οποία εξηγεί ποιος δικαιούται επιπλέον ημέρες που καταβάλλει ο εργοδότης κατά τις ημέρες των διακοπών ·
- Art. 117 σχετικά με τους εργαζομένους με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας ·
- Art. 118, που επηρεάζουν τους εργαζόμενους με εξειδικευμένο χαρακτήρα εργασίας.
- Art. 119, η οποία ισχύει για τους πολίτες που εργάζονται σύμφωνα με τους κανόνες των παράτυπων ωραρίων εργασίας ·
- Art. 127, η οποία ρυθμίζει το δικαίωμα του μισθωτού σε χρηματική αποζημίωση για μια μη χρησιμοποιηθείσα συμπληρωματική περίοδο ανάπαυσης σε περίπτωση απόλυσης.
- Art. 128, εξηγώντας ποιες κατηγορίες ανθρώπων έθεσαν περιόδους διακοπών χωρίς αμοιβή.
Η διάρκεια και οι τύποι διαφόρων περιόδων διακοπών περιγράφονται στο Κεφάλαιο 19 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρακάτω μπορείτε να βρείτε την απάντηση στο ερώτημα της άδειας που απαιτείται για έναν εργαζόμενο συνταξιούχο.
Είδη
Στη Ρωσία, οι ακόλουθοι τύποι διακοπών πρέπει να χορηγούνται στους συνταξιούχους εργαζομένους:
- ετήσια καταβολή, η οποία οφείλεται σε όλους τους εργαζόμενους πολίτες χωρίς εξαίρεση, σε 28 ημερολογιακές ημέρες μία φορά το χρόνο, υπό την προϋπόθεση όμως ότι ο πολίτης εργάστηκε σε έναν τόπο για περισσότερο από 6 μήνες.
- πρόσθετη αμοιβή, η διάρκεια της οποίας εξαρτάται από τη φύση του έργου.
- πρόσθετη άδεια χωρίς μισθό (δηλ. μη αμειβόμενη), η οποία μπορεί να παρασχεθεί σε πολίτη για βάσιμους λόγους και μόνο μετά την τελική απόφαση του επικεφαλής.
Με βάση γραπτή αίτηση, ο εργοδότης πρέπει να παράσχει στον εργαζόμενο συνταξιούχο τις παραπάνω ημέρες διακοπών. Ανάλογα με τον τύπο της σύνταξης που λαμβάνεται, η περίοδος ανάπαυσης κυμαίνεται από 14 έως 60 ημέρες.
Πληρωμή επιπλέον άδειας
Προκειμένου να κατανοήσετε εάν απαιτείται πρόσθετη αμειβόμενη άδεια για έναν εργαζόμενο συνταξιούχο, θα πρέπει να ανατρέξετε στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το νόμο, η εργασιακή δραστηριότητα των συνταξιούχων μπορεί να αποδοθεί σε ειδικούς τύπους εργασίας, καθώς αυτοί αποφάσισαν να συνεχίσουν να εργάζονται με το ήδη υπάρχον δικαίωμα ανάπαυσης. Για το λόγο αυτό, παρέχεται πρόσθετος χρόνος διακοπών για αυτήν την κατηγορία ατόμων. Αυτή η περίοδος μπορεί να συνδεθεί εν μέρει ή πλήρως με τον κύριο χρόνο διακοπών. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η περίοδος αυτή μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση.
Κατηγορίες επικίνδυνων και επικίνδυνων βιομηχανιών
Το όριο πληρωμής ισχύει μόνο για άτομα που εργάζονται σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες. Ο αριθμός των επιπλέον ημερών εξαρτάται από την ομάδα στην οποία ανήκει ένας συγκεκριμένος συνταξιούχος. Αυτές οι κατηγορίες είναι:
- άτομα που εργάζονται ως μέρος μιας παράτυπης εργάσιμης ημέρας ·
- οι πολίτες που εμπλέκονται σε εργασία ιδιαίτερης φύσης.
- συνταξιούχοι που εργάζονται στον Άπω Βορρά.
- άτομα που εργάζονται σε εδάφη που εξομοιώνουν με τον Άπω Βορρά.
- εργαζομένων σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες
- άτομα με αναπηρία, γεγονός που επιβεβαιώνεται από ειδικά έγγραφα ·
- εκκαθαριστές των συνεπειών της καταστροφής του Τσερνομπίλ.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στους εργοδότες τη δυνατότητα να δημιουργήσουν συμπληρωματικές άδειες εργασίας για συνταξιούχους μόνοι τους, αν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τους νομοθετικούς κανονισμούς. Ταυτόχρονα, ο οργανισμός θα πρέπει να διαθέτει παραγωγικές και οικονομικές δυνατότητες για να προσφέρει έναν τέτοιο χρόνο ξεκούρασης.
Η διαδικασία και οι όροι σε αυτή την κατάσταση ρυθμίζονται από τοπικούς νομοθετικούς κανονισμούς ή συλλογικές συμβάσεις που καταρτίζονται λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις του συνδικάτου.
Επιπλέον διακοπές χωρίς πληρωμή
Οι διακοπές για εργαζόμενους συνταξιούχους χωρίς ή χωρίς μισθό μπορούν να χορηγούνται υπό τους όρους που καθορίζονται στο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ανάλογη ανάπαυση παρέχεται σε όλους τους συνταξιούχους πολίτες που δεν απαριθμούνται στο άρθρο. 116-119 του παρόντος νόμου. Ο αριθμός των πρόσθετων περιόδων για τις διάφορες κατηγορίες προσώπων έχει ως εξής:
- οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν σύνταξη γήρατος - 14 ημέρες.
- Συμμετέχοντες στο Β 'Παγκόσμιο Δίκ
- άτομα με ειδικές ανάγκες - 60 ημέρες.
- βετεράνοι εργασίας - 35 ημέρες?
- συγγενείς (γονείς ή σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού που απεβίωσαν εξαιτίας ασθένειας που προκλήθηκε από στρατιωτική θητεία ή κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, - 14 ημέρες,
- με την ολοκλήρωση του γάμου ή το θάνατο στενών συγγενών - 5 ημέρες.
Το άρθρο αυτό του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξηγεί εάν χορηγείται συμπληρωματική σύνταξη στους εργαζόμενους συνταξιούχους χωρίς αμοιβή. Τέτοιες διακοπές διαρκείας 14 ημερών υποτίθεται ότι είναι για όλο το πρώην στρατιωτικό προσωπικό, που εργάζονται συνταξιούχους κατά ηλικία και άλλους πολίτες, εκτός από βετεράνους, άτομα με ειδικές ανάγκες και ομάδες ανθρώπων που τους εξομοιώνουν.
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει τον υπάλληλο από άδεια άνευ αποδοχών, είτε είναι συνταξιούχος εργαζόμενος είτε άλλο πρόσωπο. Αυτό είναι δυνατό μόνο σε περίπτωση ανωτέρας βίας. Μόνο 14 ημέρες τέτοιων διακοπών υπολογίζονται κατά την περίοδο ασφάλισης.
Κανόνες και διαδικασία εγγραφής
Επιπλέον ανάπαυση στις περισσότερες περιπτώσεις παρέχεται αμέσως μετά το τέλος της κύριας. Προκειμένου να καθοριστεί η διαδικασία χορήγησης άδειας στους συνταξιούχους εργασίας, καθώς και σε άλλες κατηγορίες πολιτών, στραφούμε στα στάδια λήψης:
- καταθέτοντας μια αίτηση που απευθύνεται στο κεφάλι.
- την εγγραφή σε ένα ειδικό περιοδικό?
- περιμένοντας τη συγκατάθεση του διευθυντή και την υπογραφή του.
Τι συμβαίνει στη συνέχεια; Το τμήμα προσωπικού, μετά από όλες αυτές τις διαδικασίες, προετοιμάζει μια παραγγελία για πρόσθετη άδεια για εργαζόμενο συνταξιούχο με βάση δήλωση που πιστοποιείται από τον διευθυντή. Αυτό το έγγραφο εγκρίνεται επίσης από τον διαχειριστή. Ο εργαζόμενος πρέπει να το διαβάσει και να το υπογράψει.
Στο άρθρο εξετάσαμε αν ένας συνταξιούχος εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη άδεια, καθώς και τη διαδικασία και τους όρους παροχής του.