Μπορούμε όλοι να μιλάμε διαφορετικά για το έργο μας, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, οι άνθρωποι δεν το συμπαθούν. Πολύ σπάνια, ένα άτομο αγαπάει την δουλειά, αν πραγματικά κατάφερε να κάνει ακριβώς αυτή την κατεύθυνση, που είναι ο πραγματικός προορισμός.
Μια αρνητική στάση απέναντι στο δικό μας έργο δημιουργεί ένα ψέμα. Και αυτό δεν είναι μόνο η κερδοσκοπία, αλλά ένα πραγματικό γεγονός, το οποίο επιβεβαιώνεται από την επιστημονική έρευνα.
Πώς βρίσκονται οι εργαζόμενοι;
Τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης ακούει από τους υπαλλήλους τους ως δικαιολογία: «είμαι άρρωστος» ή «έχω κάποια σχέδια». Παρεμπιπτόντως, το 60% των ερωτηθέντων χρησιμοποιεί την πρώτη φράση.
Κατά κανόνα, ένα ψέμα εμφανίζεται στις εταιρείες όπου ισχύουν πολύ αυστηροί κανόνες σχετικά με την τήρηση του χρονοδιαγράμματος εργασίας. Σύμφωνα με έναν από τους υπαλλήλους της εταιρείας καλλυντικών, όπου καθυστερήσεις και άλλες απουσίες από την εργασία είναι απαράδεκτες, εργάστηκε με μειωμένο ωράριο, πολύ συχνά ψέματα. Μετά από την απασχόληση, περίμενε ότι θα μπορούσε να βγάλει τις 15 ώρες (το ήμισυ του ποσοστού) σε μια πιο βολική στιγμή γι 'αυτήν. Αλλά η εταιρεία αρνήθηκε να κάνει παραχωρήσεις, και έπρεπε να ψέμα. Μερικές φορές έφτασε στο σημείο να σφυρηλατήσει τα ιατρικά πιστοποιητικά και ακόμη και να δικαιολογείται από το θάνατο της αγαπημένης της. Σύμφωνα με το κορίτσι, έπρεπε να ξαπλώσει μόνο για το λόγο ότι ακόμα δεν μπορούσε να βρει μια ισορροπία μεταξύ αυτού και άλλων εργασιών.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, αυτός είναι ακριβώς ο λόγος για το ψέμα, καθώς και η ανυπόφορη στάση του εργοδότη απέναντι στους υπαλλήλους του.
Μερικά στατιστικά στοιχεία
Με βάση την επιστημονική έρευνα, μπορούμε να πούμε ότι:
- μόνο το 17% όλων των εργαζομένων που ερωτήθηκαν είναι απόλυτα ικανοποιημένοι με το έργο τους και δεν θέλουν να αλλάξουν τίποτα.
- Το 27% των ερωτηθέντων είναι ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, αλλά εξακολουθούν να βρίσκονται μία ή δύο φορές την εβδομάδα.
- Το 36% είναι ελαφρώς ικανοποιημένο.
- Το 41% είναι εντελώς δυσαρεστημένο από το έργο τους.
Στις δύο τελευταίες περιπτώσεις, οι ερωτηθέντες παραδέχτηκαν ότι βρίσκονται καθημερινά.
Το "καλό" και το "κακό" βρίσκεται
Εκτός από το βαθμό ικανοποίησης, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι που είναι ικανοποιημένοι ή μισοί ικανοποιημένοι με το έργο τους, χρησιμοποιούν το λεγόμενο "καλό" ψέμα. Μπορεί να είναι η φράση: «Φαίνεται καλά σήμερα» ή «Έχω ήδη σχέδια για το απόγευμα αυτό».
Αν μιλάμε για δυσαρεστημένους εργαζόμενους, τότε χρησιμοποιούν ήδη το λεγόμενο «βλαβερό» ψέμα. Με απλά λόγια, μιλάμε για μετατόπιση ευθυνών ή δικαιολογιών ότι ένας υπάλληλος που είναι ικανοποιημένος με το έργο του δεν πρόκειται ποτέ να καταλήξει. Για παράδειγμα, "Το τηλέφωνο και ο υπολογιστής μου δεν λειτουργούσαν", "Δεν έλαβα μήνυμα" και ούτω καθεξής.
Εξάρτηση από το ποσό των ψεμάτων στο χώρο εργασίας για την ηλικία, την κατάσταση και την ημέρα της εβδομάδας
Τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν ότι όσο μεγαλύτερη είναι η ηλικία του υπαλλήλου, τόσο λιγότερο βρίσκεται. Τα άτομα που κατέχουν υψηλές θέσεις βρίσκονται πολύ πιο συχνά (36%), τουλάχιστον 2 φορές την εβδομάδα. Και αν μιλάμε για υπάλληλο εισόδου, τότε μόνο το 28% καταφεύγει σε ψέματα.
Οι εργαζόμενοι βρίσκονται πιο συχνά τις Δευτέρες και τις Παρασκευές, δηλαδή λόγω της επιθυμίας τους να παρατείνουν τις ημέρες τους. Οι ερευνητές ήταν επίσης σε θέση να διαπιστώσουν ότι οι άνδρες είναι πολύ πιο πιθανό να ψεύδονται από τις γυναίκες, ειδικά όταν πρόκειται για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας ή την αύξηση μισθών. Δηλαδή, ακόμη και η μυθική επιτυχία στην εργασία κάνει έναν άνθρωπο ψέμα.
Γιατί είναι οι υπάλληλοι ψέματα;
Πιστεύεται ότι εάν ένας εργαζόμενος τουλάχιστον μία φορά κατάφερε να καταδικάσει ένα ψέμα, τότε είναι κακός υπάλληλος. Είναι ατυχές το γεγονός ότι στο 99% των περιπτώσεων ο εργοδότης δεν προσπαθεί καν να ανακαλύψει τους λόγους για αυτό το ψέμα.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, κάθε ψέμα αντανακλά τη στάση του εργαζόμενου απέναντι στο έργο του και απευθείας στον εργοδότη.
Το ψέμα είναι μια πραγματική τεχνική στην ψυχολογία που σας επιτρέπει να προσαρμόσετε την κατάσταση με τον δικό σας τρόπο. Ως εκ τούτου, είναι συνήθως δυσαρεστημένοι οι εργαζόμενοι που καταφεύγουν σε ψέματα. Παρόλο που υπάρχουν και άλλες καταστάσεις όπου και οι δύο πλευρές ευθύνονται εξίσου για την κατάσταση, αλλά αυτό συμβαίνει σπάνια.
Ως εκ τούτου, οι συμβουλές προς τους διευθυντές - δώστε το λόγο στους υπαλλήλους σας και όχι μόνο να τους ακούσετε, αλλά και να προσπαθήσετε να καταλάβετε ποιες πληροφορίες θέλουν να μεταφέρουν.