Ο καθένας επιθυμεί να έχει ένα καλό εισόδημα και μια καλά καταβληθείσα εργασία. Αλλά συχνά, οι πολίτες πρέπει να αντιμετωπίσουν το γεγονός ότι μπορούν να απολυθούν ή να μειωθούν στον κύριο τόπο εργασίας τους. Ταυτόχρονα, οι άνθρωποι μπορούν να εκτελέσουν ορισμένες ενέργειες για να αποφύγουν την απόλυση. Πρέπει να αποδείξουν ότι είναι πολύτιμα για την εταιρεία και μπορούν επίσης να βελτιώσουν τα κέρδη της και άλλους οικονομικούς δείκτες. Μόνο μια τέτοια απόφαση θα βελτιώσει τις σχέσεις με τους ανώτερους και θα αποτρέψει την απόλυση.
Ποιος απολύθηκε πρώτα;
Συνήθως, οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με προσωπικά θέματα στην εργασία, διστάζουν να αναλάβουν σύνθετα έργα ή έχουν απολυθεί και απολυθεί η κακή επικοινωνία με τους πελάτες.
Ως εκ τούτου, πρέπει να εντοπίσετε τα προβλήματά σας προκειμένου να τα αντιμετωπίσετε αποτελεσματικά.
1. Σταματήστε την ψυχαγωγία στην εργασία
Πολλοί άνθρωποι στη διαδικασία της εργασίας είναι πολύ χαλαροί και δεν επικεντρώνονται στις ευθύνες εργασίας. Ξοδεύουν πολύ χρόνο σε κοινωνικά δίκτυα, μιλώντας με συγγενείς ή φίλους. Μερικοί εργάτες παρακολουθούν ακόμη ταινίες ή παίζουν παιχνίδια στον υπολογιστή.
Τέτοιες ενέργειες οδηγούν στο γεγονός ότι ο ειδικός δεν φέρνει κανένα όφελος στην εταιρεία. Αυτοί οι άνθρωποι είναι οι πιο συχνά μειωμένοι σε οργανώσεις. Επομένως, αν κάποιος θέλει να αποτρέψει την απόλυση ή τη μείωση, τότε πρέπει να εγκαταλείψει διάφορες ψυχαγωγικές δραστηριότητες στο χώρο εργασίας. Διαφορετικά, θα έχει τη φήμη του ως τεμπέλης υπάλληλος που δεν θέλει να ξοδέψει πολύ χρόνο για τα καθήκοντα εργασίας.
Επομένως, εάν ένας πολίτης θέλει να διατηρήσει τη θέση του, τότε πρέπει να εγκαταλείψει άχρηστες και περιττές δραστηριότητες. Πρέπει να αναλάβει την πρωτοβουλία στην εργασία, να αναλάβει ένα σύνθετο έργο ή να αναλάβει άλλες ενέργειες για τη βελτίωση των σχέσεων με τον εργοδότη. Είναι σημαντικό να καθορίσετε τη ρίζα του προβλήματος, γιατί αν τα κοινωνικά δίκτυα λειτουργούν ως σοβαρά περιστατικά, συνιστάται απλά να αποσυνδεθείτε από το λογαριασμό και να μην συνδεθείτε μέχρι το τέλος της εργάσιμης ημέρας.
Οι προσπάθειες που καταβάλλει ένας εργαζόμενος για τη βελτίωση της παραγωγικότητάς του πρέπει να επισημανθούν από τη διοίκηση της εταιρείας. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια, η οποία θα επιτρέψει στον διευθυντή να καταλάβει ότι το άτομο προσπαθεί πραγματικά να βελτιώσει την απόδοσή του και να ωφελήσει την εταιρεία.
2. Χάνετε συνεχώς τις προθεσμίες των έργων
Σε σχεδόν κάθε δουλειά, οι έμπειροι επαγγελματίες πρέπει να εφαρμόζουν διαφορετικά έργα. Φέρνουν στην εταιρεία το κύριο εισόδημα. Τα έργα μπορούν να υλοποιηθούν από μια ομάδα εργαζομένων ή από έναν μεμονωμένο υπάλληλο. Εάν ένα άτομο παραβιάζει συνεχώς τις προθεσμίες για την παράδοση τέτοιων έργων, αυτό επηρεάζει αρνητικά τη στάση της διοίκησης. Συνήθως, η αμέλεια των καθηκόντων οφείλεται στην έλλειψη πειθαρχίας, στην αποστροφή για προσωπικά προβλήματα ή σε άλλους παρόμοιους παράγοντες.
Προκειμένου να μην παραμείνει χωρίς εργασία, ένα άτομο πρέπει να αλλάξει τη συμπεριφορά του. Προκειμένου να ολοκληρώσετε εγκαίρως διάφορα έργα, συνιστάται να τηρήσετε τις ακόλουθες συστάσεις:
- να καταρτίσετε ένα χρονοδιάγραμμα βάσει του οποίου θα αντιμετωπίσετε τα καθήκοντα που έχουν τεθεί κατά τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας.
- αν δεν είναι δυνατόν να τηρηθεί αυτό το πρόγραμμα, τότε μπορεί να προσαρμοστεί.
- Μην φέρνετε δισκίο ή άλλες συσκευές στην εργασία που θα σας αποσπάσουν από την εργασία.
- αν παραλειφθεί η προθεσμία για την ολοκλήρωση του έργου, τότε πρέπει να παραδεχθείτε την ενοχή σας στον άμεσο προϊστάμενο.
- να σταματήσετε να καθυστερείτε ή να φύγετε πριν από το τέλος της εργάσιμης ημέρας.
Εάν υπάρχει πραγματικά η πιθανότητα ότι ο επικεφαλής της εταιρείας θα μειώσει ή θα απολύσει έναν υπάλληλο ο οποίος χάνει συνεχώς τις προθεσμίες, τότε συνιστάται να παραμείνετε συνεχώς στην εργασία για να αλλάξετε τη γνώμη του σκηνοθέτη, καθώς και να αναλάβετε τα πιο σύνθετα έργα. Συνήθως, αυτή η συμπεριφορά στην εργασία επηρεάζει θετικά τη στάση της διοίκησης. Οι άνθρωποι που είναι έτοιμοι να αντεπεξέλθουν σε δύσκολα καθήκοντα εκτιμώνται πάντα σε κάθε εταιρεία.
3. Διαφωνίες με πελάτες
Οι πελάτες είναι το θεμέλιο κάθε επιχείρησης. Το αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων της εταιρείας εξαρτάται από αυτούς, συνεπώς, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να προσεγγίσουν υπεύθυνα την επικοινωνία με τους πελάτες. Οι αγοραστές πρέπει να είναι ευχαριστημένοι και ικανοποιημένοι από τη συνεργασία με την εταιρεία.
Αλλά μερικές φορές οι εργαζόμενοι της εταιρείας τυχαία ή εκ προθέσεως καταστρέφουν τη φήμη του οργανισμού, επειδή δεν ξέρουν πώς να επικοινωνούν σωστά με τους πελάτες. Μπορεί να είναι αγενείς, να αγνοούν τους αγοραστές ή να τους παρέχουν ανακριβείς πληροφορίες. Τέτοιες ενέργειες εκ μέρους των εργαζομένων οδηγούν σε μείωση του κέρδους της εταιρείας.
Επομένως, εάν ένα άτομο θέλει να ανεβάσει τη σταδιοδρομία και να διατηρήσει έναν χώρο εργασίας, τότε πρέπει να ακολουθήσει μια υπεύθυνη προσέγγιση για την επικοινωνία με τους πελάτες. Μην χάσετε τον έλεγχο, θυμηθείτε ή ενοχλήστε. Είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε ότι οι πελάτες είναι η κύρια πηγή κέρδους, από την οποία εξαρτάται ο μισθός ενός μισθωμένου ειδικού. Όταν επικοινωνείτε με τους πελάτες σας, συνιστάται να τηρείτε ένα μόνο σενάριο, καθώς και να είστε πάντα φιλικοί και χαμογελαστοί.
4. Διάδοση ψευδών φήμες για την εταιρεία
Μερικοί άνθρωποι δεν ακολουθούν αυτό που λένε στους φίλους τους, τους συναδέλφους τους και ακόμη και τους εκπροσώπους των αντισυμβαλλομένων. Μπορούν να μιλήσουν αρνητικά για το έργο της επιχείρησής τους ή για τη συμπεριφορά του αφεντικού. Τέτοιες πληροφορίες μπορεί να φθάσουν στον διευθυντή. Είναι τέτοιοι υπάλληλοι που διαδίδουν δυσάρεστες φήμες για την εταιρεία, είναι οι πρώτοι στην ουρά για απολύσεις.
Επομένως, για να αποθηκεύσετε τον χώρο εργασίας σας, είναι σημαντικό να παρακολουθείτε τα λόγια σας. Δεν επιτρέπεται η διάδοση ψευδών ή αρνητικών πληροφοριών. Εάν ένα άτομο δεν συμπαθεί να εργάζεται σε μια εταιρεία, τότε είναι σκόπιμο να εγκαταλείψει απλά και να βρει ένα πιο κατάλληλο μέρος για την απασχόληση.
Συμπέρασμα
Η μείωση και η απόλυση συνήθως επηρεάζουν τους εργαζόμενους που δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν στις εργασιακές ευθύνες, να ασχοληθούν με ζητήματα προσωπικής εργασίας ή να παραβιάσουν διαρκώς τις προθεσμίες. Δεν γνωρίζουν πώς να επικοινωνούν ικανοποιητικά με τους πελάτες ή ακόμα και να μιλούν αρνητικά για την εταιρεία. Επομένως, πρέπει να παρακολουθείτε τη συμπεριφορά και τα λόγια σας. Οι υπεύθυνες ευθύνες εργασίας είναι το κλειδί της επιτυχίας.