Πολλοί άνθρωποι ονειρεύονται να εργάζονται μόνο σε μεγάλες εταιρείες. Αναμένουν ότι θα είναι σε θέση να κερδίσουν καλά εισοδήματα και γρήγορα να ανεβαίνουν τη σταδιοδρομία. Αλλά στην πραγματικότητα, η εργασία σε τέτοιες οργανώσεις έχει πολλά μειονεκτήματα. Οι θέσεις διαχείρισης κατέχονται μόνο από αξιόπιστα πρόσωπα ή από συγγενείς διευθυντών, επομένως είναι σχεδόν αδύνατο να επιτευχθεί σημαντική σταδιοδρομία. Ως εκ τούτου, μπορούμε να διακρίνουμε αρκετές σημαντικές ελλείψεις εργασίας σε μεγάλες επιχειρήσεις.
Χαμηλό εισόδημα
Οι μεγάλες εταιρείες στοχεύουν πάντα έμπειρους και επαγγελματίες εργαζόμενους που μπορούν να αποφέρουν σημαντικά οφέλη στην επιχείρηση. Συχνά προσελκύουν ειδικούς από άλλους οργανισμούς, προσφέροντάς τους ευνοϊκές συνθήκες συνεργασίας.
Αλλά αν κάποιος αποστέλλει ανεξάρτητα ένα βιογραφικό σημείωμα σε αυτήν την εταιρεία, επιθυμώντας να βρει δουλειά, τότε προσφέρεται πρότυπο και συχνά αρκετά κακές συνθήκες. Οι ηγέτες αυτών των εταιρειών είναι σίγουροι ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ευγνώμονες απλώς και μόνο επειδή προσφέρονται μια τόσο ενδιαφέρουσα δουλειά.
Συνήθως, στις μεγάλες επιχειρήσεις, τα κέρδη των εργαζομένων εξαρτώνται όχι μόνο από την πολυπλοκότητα των εργασιακών και εργασιακών ευθυνών αλλά και από τη διάρκεια της εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό. Ως εκ τούτου, τα πρώτα χρόνια, οι άνθρωποι λαμβάνουν χαμηλό εισόδημα. Επιπλέον, για να αυξήσετε τους μισθούς, θα πρέπει να πετύχετε την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, μια πολύπλοκη διαδικασία σε μια εταιρεία με μεγάλο αριθμό εργαζομένων.
Δυσκολία σταδιοδρομίας
Οι εταιρείες αντιπροσωπεύονται από επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται πολλοί εργαζόμενοι. Έχουν πολλούς διευθυντές, βουλευτές και άλλες θέσεις. Ως εκ τούτου, οποιοσδήποτε ειδικός μπορεί να καταλάβει πώς θα είναι σε θέση να προχωρήσει στη σταδιοδρομία. Για να το κάνετε αυτό, περιμένετε μέχρι να εκτονωθούν οι θέσεις που θέλετε. Επιπλέον, θα πρέπει να ανταγωνιστείτε με άλλους συναδέλφους.
Λόγω της παρουσίας πολλών εργαζομένων, οι διαχειριστές δεν θα είναι σε θέση να αξιολογήσουν τα ταλέντα και τις ικανότητες του κάθε ειδικού. Ως εκ τούτου, δεν είναι συχνά επαγγελματίες που εκλέγονται σε ηγετικές θέσεις, αλλά άτομα που εργάζονται για μεγάλο χρονικό διάστημα στην εταιρεία.
Γραφειοκρατία
Σε τέτοιες επιχειρήσεις, πρέπει να συνθέτουν συνεχώς διάφορα σημειώματα και άλλα επίσημα έγγραφα. Μόνο με αυτόν τον τρόπο ο ιδρυτής της εταιρείας μπορεί να μεταφέρει τις αιτήσεις ή τις παραγγελίες του σε κάθε υπάλληλο σε διάφορα τμήματα του οργανισμού.
Η συμπλήρωση και η ανάγνωση της επίσημης αλληλογραφίας διαρκεί πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, έτσι συχνά οι άνθρωποι δεν έχουν χρόνο να ανταπεξέλθουν στις εργασιακές τους ευθύνες.
Ειδική κατανομή της ευθύνης
Στις μεγάλες επιχειρήσεις, όπου εργάζονται πολλοί ειδικοί, τα πλεονεκτήματα ενός εργαζομένου είναι εξαιρετικά σπάνια. Αλλά ακόμη και τα παραμικρά λάθη μπορεί να προκαλέσουν απόλυση. Εάν το τμήμα αντιμετωπίσει το σχέδιο, τότε αυτό επηρεάζει θετικά κάθε ειδικό και ακόμη και αν μόνο ένας υπάλληλος αντιμετωπίζει την εργασία.
Αν ανιχνευθεί εσφαλμένος υπολογισμός από έναν ειδικό, τότε θα αντιμετωπίσει πρώτα τη δυσαρέσκεια των συναδέλφων του και μετά θα τιμωρηθεί από τους ανωτέρους του. Ακόμη και αν ένα άτομο δεν είναι ένοχο, θα αντιμετωπίσει επιβολή και τιμωρία.
Πρέπει να κάνετε επιπλέον εργασία
Σε μεγάλες επιχειρήσεις, κάθε άτομο εκτελεί καθημερινά πολλές καθημερινές εργασίες, που δεν ανταποκρίνονται στα επίσημα καθήκοντά του. Μερικοί άνθρωποι αντιμετωπίζουν καλά με διαφορετικά έργα, αλλά η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να αποφασίσει ανά πάσα στιγμή ότι δεν υπάρχει ανάγκη για αυτό το έργο.
Οι άνθρωποι που βάζουν ενέργεια και ψυχή σε παρουσιάσεις ή αναφορές δεν λαμβάνουν έγκριση ή ανατροφοδότηση.Διαφορετικοί διαχειριστές της εταιρείας κάνουν συνεχώς αλλαγές, ως αποτέλεσμα των οποίων η εργασία ενός προσώπου παύει να αποτιμάται.
Λίγη ώρα
Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να διεξάγουν πολλές συναντήσεις, να πάνε σε τακτικές συναντήσεις ή άλλες εκδηλώσεις. Ορισμένοι νεοφερμένοι δεν καταλαβαίνουν τι ακριβώς συζητείται από άλλους υπαλλήλους της εταιρείας.
Σε αυτές τις συναντήσεις συζητούνται γενικά και περιττά θέματα, οπότε οι άνθρωποι χάνουν απλώς χρόνο που θα μπορούσαν να δαπανηθούν για την υλοποίηση βασικών εργασιακών καθηκόντων.
Έλλειψη προσωπικής γνώμης
Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας θα πρέπει να προσπαθήσουν να υλοποιήσουν την κύρια αποστολή αυτής της εταιρείας, οπότε πρέπει να ξεχάσουν τις προσωπικές επιθυμίες και ερωτήσεις. Πολλοί εμπειρογνώμονες μόνο προσποιούνται ότι είναι η αγάπη και η δέσμευσή τους στην εταιρεία, αλλά στην πραγματικότητα συνειδητοποιούν ότι τα προσωπικά τους προσόντα δεν αξιολογούνται.
Διαφορετικές μέθοδοι χρησιμοποιούνται συνεχώς σε οργανισμούς για την ανάπτυξη ενός εταιρικού πνεύματος, επομένως οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενδιαφέρονται για γενική και όχι προσωπική επιτυχία. Συχνά αυτό είναι η αιτία της απογοήτευσης και της κατάθλιψης.
Μονοτόνη εργασία
Σε πολλές μικρές οργανώσεις, ένας εργαζόμενος αναγκάζεται να αντεπεξέλθει σε διαφορετικές εργασιακές ευθύνες και οι άνθρωποι παίρνουν επίσης μια επιστροφή από τη διοίκηση. Στις επιχειρήσεις, οι ειδικοί πραγματοποιούν καθημερινή και μονότονη εργασία. Αυτό οφείλεται στην κατανομή των εργασιακών καθηκόντων.
Λόγω μιας τόσο μονότονης δραστηριότητας, οι άνθρωποι συχνά καίγονται, επειδή δεν μπορούν να συνειδητοποιήσουν το ταλέντο και τις ικανότητές τους.
Έλλειψη καλών σχέσεων με συναδέλφους
Οι μεγάλες εταιρείες αναπτύσσουν το ομαδικό πνεύμα, αλλά οι εργαζόμενοι καταλαβαίνουν ότι είναι ανταγωνιστές. Αρκετοί ειδικοί κάνουν αίτηση για κενή θέση ηγεσίας, οπότε οι άνθρωποι δεν μπορούν να οικοδομήσουν καλές σχέσεις.
Σε τέτοια γραφεία, οι άνθρωποι σπάνια χαμογελούν, γελούν και επικοινωνούν φυσικά.
Συμπέρασμα
Πολλοί άνθρωποι προσελκύονται να εργάζονται σε μια μεγάλη εταιρία, αλλά δεν γνωρίζουν καν τις δυσκολίες και τα προβλήματα που θα συναντήσουν κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους. Οι άνθρωποι σπάνια προωθούνται, δεν μπορούν να εκφράσουν προσωπικές απόψεις και να δουλέψουν ρουτίνα.