Μερικοί από τους ηγέτες των μεγαλύτερων, γνωστών εταιρειών στον κόσμο ξεκίνησαν την καριέρα τους σχεδόν από το μηδέν και πέτυχαν απίστευτη επιτυχία, καθιστώντας τους κορυφαίους διευθυντές των εταιρειών στις οποίες βρίσκονταν. Μερικοί από αυτούς εργάζονταν σε κέντρα διανομής, ενώ άλλοι εργάζονταν στη γραμμή συναρμολόγησης. Χρειάστηκαν δεκαετίες για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους, την αλλαγή των τάξεων και των θέσεών τους, αλλά ως αποτέλεσμα κατάφεραν να καταλάβουν κορυφαίες θέσεις σε αυτές τις εταιρείες.
Mary T. Barra
Η Mary T. Barra (κύρια φωτογραφία) ήρθε στη γραμμή συναρμολόγησης στη General Motors όταν ήταν δεκαοκτώ ετών. Εξετάζει τις κουκούλες και τα φτερά των αυτοκινήτων. Το 1980, η Mary εισήλθε στο Συνεταιριστικό Ινστιτούτο της General Motors, υποκατάστημα της Pontiac Motors. Για αρκετές δεκαετίες, ο Barra ήταν σε θέση να αναρριχηθεί στην κλίμακα σταδιοδρομίας, λαμβάνοντας διάφορες θέσεις, συμπεριλαμβανομένου του αντιπροέδρου των ανθρώπινων πόρων και ανώτερος αντιπρόεδρος της ανάπτυξης προϊόντων.
Το 1985, η Mary αποφοίτησε επιτυχώς από το πανεπιστήμιο και, έχοντας λάβει δίπλωμα ηλεκτρολόγου μηχανικού, πήρε δουλειά στο εργοστάσιο Pontiac Fiero, όπου γρήγορα προσέλκυσε την προσοχή του διευθυντή εργοστασίων Tim Lee. Αμέσως συνειδητοποίησε ότι ένα μεγάλο μέλλον άνοιξε πριν από αυτό το σκόπιμο και ενεργητικό κορίτσι. Την ίδια χρονιά έγινε σύζυγος του Tony Barra.
Η Mary κέρδισε υποτροφία εταιρείας και εγγράφηκε στο Stanford Business School. Με την αποφοίτησή της, έγινε ένας από τους καλύτερους σπουδαστές.
Το 2014 διορίστηκε Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας και δύο χρόνια αργότερα έγινε πρόεδρος. Σήμερα η Mary είναι ο κύριος εκτελεστής του έργου Akerson, με περισσότερους από 29.000 υπαλλήλους παγκοσμίως στην υποταγή της. Έχει προϋπολογισμό 15 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Υπό την ηγεσία της, το παρωχημένο σύστημα παραγωγής αντικαταστάθηκε από ένα νέο και πιο αποδοτικό σύστημα παραγωγής. Με όλα τα καθήκοντα της, η Barra αντιμετωπίζει εξαιρετικά.
Ο Μπαρά πιστεύει ότι υπάρχουν άνθρωποι που είναι ηγέτες από τη φύση. Με τον καιρό, με σωστή προετοιμασία, μετατρέπονται σε σοφοί και πεπειραμένους ηγέτες. Είναι δύσκολο για άλλους ανθρώπους να εργάζονται σε μια ομάδα · είναι πιο αποτελεσματικοί ως ανεξάρτητοι συμμετέχοντες στην εργασιακή διαδικασία. Μπορεί να είναι δύσκολο για τις μεγάλες εταιρείες να προσδιορίσουν ποια από αυτές τις κατηγορίες εμπίπτει. Ως εκ τούτου, οι άνθρωποι που εργάζονται για αυτούς πρέπει να προσπαθήσουν να επιδείξουν τις καλύτερες ποιότητες τους.
Robert Iger
Ο Bob ξεκίνησε την καριέρα του το 1973 ως μετεωρολόγος σε έναν από τους σταθμούς ειδήσεων της ABC. Στη συνέχεια μετακόμισε στη Νέα Υόρκη και διορίστηκε επικεφαλής του στούντιο της ABC, ιδιοκτησίας της Walt Disney Company. Στη συνέχεια μεταφέρθηκε στην ABC Sports, και στη συνέχεια εγκρίθηκε ως επικεφαλής προγραμματισμού στο ABC.
Το 2005, ο Iger ανέλαβε τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου της εταιρείας. Σε μια συνέντευξη με τους New York Times το 2009, ο Eiger δήλωσε ότι για το μακρύ ταξίδι του στην καρέκλα του εκτελεστικού διευθυντή, συνειδητοποίησε ότι η αισιοδοξία, αλλά με κάποιο ρεαλισμό, πρέπει να γίνει ένα πολύ σημαντικό χαρακτηριστικό ενός ηγέτη. Καλεί όλους όσους θέλουν να οικοδομήσουν μια επιτυχημένη καριέρα για να θυμούνται ότι οι άνθρωποι δεν θέλουν να ακολουθήσουν τους απαισιόδοξους.
Η Abigail Johnson ξεκίνησε την καριέρα της ως γραμματέας
Αν και ο πατέρας της Abigail οδήγησε την Fidelity εδώ και πολλά χρόνια, ξεκίνησε το ταξίδι της από το μηδέν. Στο γυμνάσιο και πριν εισέλθει στο κολέγιο, το κορίτσι έλαβε εντολές και μίλησε με τους πελάτες ως φορέας παροχής υπηρεσιών. Μετά την αποφοίτησή της από το κολέγιο, επέστρεψε στην εταιρεία και πήρε τη θέση του αναλυτή. Ήταν υπεύθυνη για την ολοκλήρωση των εντύπων διαχείρισης συναλλαγών.Το έργο δεν ήταν δύσκολο, αλλά έδωσε στον νεαρό ειδικό τη δυνατότητα να καταλάβει ότι είναι σημαντικό να είναι υπεύθυνος για την ευημερία και τη ζωή των ανθρώπων και να βεβαιωθείτε ότι όλες οι οδηγίες εκτελούνται με ακρίβεια.
Με τα χρόνια της εργασίας της στο Fidelity, ανέλαβε μια σειρά καθηκόντων και το 2014 διορίστηκε εκτελεστικός διευθυντής.
Ο Σαμουήλ Άλεν
Ξεκίνησε την καριέρα του στο John Deere το 1975 ως μηχανικός της διαδικασίας. Από τότε, ο Samuel ήταν πρόεδρος του παγκόσμιου τμήματος κατασκευών και δασοκομίας. Το 2009, έγινε εκτελεστικός διευθυντής της εταιρείας και πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου.
Ο Samuel πιστεύει ότι ήταν τυχερός, εργαζόμενος στο John Deere, όχι μόνο για να οικοδομήσει μια σταδιοδρομία, αλλά και για να το ξεκινήσει από τα κατώτερα σκαλιά και να μάθει τις δραστηριότητες της εταιρείας από μέσα. Μέρος της καριέρας του ήταν στη δασοκομία και την κατασκευή. Έτσι, η ποικιλία των δραστηριοτήτων και της εμπειρίας απέδωσε λαμπρά αποτελέσματα.
Doug Macmillon
Ως φοιτητής γυμνασίου, ο Doug πήρε δουλειά στο κέντρο διανομής της Walmart για να κερδίσει χρήματα για το κολλέγιο. Ήταν πάλι το 1984. Εκείνη την εποχή, ο νεαρός άνδρας κέρδιζε $ 6,5 την ώρα.
Από τότε, έρχεται πολύς δρόμος, ανεβαίνοντας στις τάξεις της εταιρείας: εργάστηκε ως βοηθός διευθυντής καταστημάτων, εμπόριο και το 2014 διορίστηκε Διευθύνων Σύμβουλος της Walmart.
Εργάζοντας στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο Macmillon πίστευε ότι έχει ήδη καταλάβει πλήρως τι αποτελεί ευθύνη για την παραγωγή και τους ανθρώπους που εργάζονται σε αυτό, αλλά έχοντας αναλάβει ηγετική θέση, διαπίστωσε ότι υπάρχουν πολλά προβλήματα διαφορετικού επιπέδου που πρέπει να αντιμετωπιστούν αμέσως.