Η ποιότητα του τελικού προϊόντος εξαρτάται από τα προσόντα του προσωπικού, είτε πρόκειται για καταναλωτικό προϊόν είτε για παρεχόμενη υπηρεσία. Σήμερα, πολλοί επιχειρηματίες επικεντρώνονται στην πιστοποίηση των εργαζομένων προκειμένου να επιβεβαιώσουν τη συμμόρφωσή τους με τη θέση.
Γενικά, η εξακρίβωση αυτή είναι μια τυποποιημένη διαδικασία που εφαρμόζεται με τον τρόπο που προβλέπει ο νόμος βάσει κανονιστικών πράξεων. Και παρόλο που η ιδέα συμμόρφωσης με τη θέση είναι επίσημη, τα αποτελέσματα της πιστοποίησης έχουν μεγάλη σημασία για τους εξαρτώμενους, αφού είναι αποφασιστικής σημασίας σε θέματα επαγγελματικής ανάπτυξης και αμοιβής.
Ποια είναι αυτή η διαδικασία: γενικές έννοιες
Για τους εκπροσώπους ορισμένων ειδικοτήτων, η πιστοποίηση δεν αποτελεί προϋπόθεση και είναι μάλλον συμβουλευτική. Ωστόσο, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι διευθυντές, οι γιατροί και οι εκπαιδευτικοί δεν μπορούν να αποφύγουν τη μετάβασή τους. Η διαδικασία πιστοποίησης των εκπαιδευτικών για τη συμμόρφωση με τις θέσεις τους διέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις εντολές του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλων σχετικών υπηρεσιών. Επίσης, τα τοπικά κανονιστικά έγγραφα που έχουν εγκριθεί απευθείας από τη διοίκηση της επιχείρησης ενδέχεται να είναι σημαντικά σε αυτό το θέμα.
Η παρουσίαση για τη συμμόρφωση με τη θέση που κατέχει είναι μια άμεση βάση για την επιτυχή πιστοποίηση ενός υπαλλήλου. Πρόκειται για ένα έγγραφο που έχει μια ειδική μορφή και διαφέρει θεμελιωδώς από τα χαρακτηριστικά του υπαλλήλου, το βιογραφικό σημείωμα ή τη σύσταση επιστολής. Η συμμόρφωση του υπαλλήλου με τη θέση ελέγχεται από μια κοινωνικο-ψυχολογική ανάλυση της προσωπικότητάς του και των τομέων επαγγελματικής του δραστηριότητας. Επίσης, λαμβάνονται υπόψη τα θετικά αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν στο έργο.
Αν μιλάμε για την παρουσίαση της συμμόρφωσης της θέσης του δασκάλου (το παιδαγωγικό προσωπικό αναγνωρίζεται συχνότερα από άλλους ειδικούς) τότε είναι μια γραπτή περιγραφή της καθημερινής εργασίας του εργαζομένου. Αυτό το έγγραφο δεν έχει συνταχθεί από δάσκαλο που βεβαιώνει, αλλά από τον άμεσο επιβλέποντα.
Πιστοποίηση ως μέθοδος εκτίμησης του επαγγελματισμού
Η διαδικασία ελέγχου της συμμόρφωσης της θέσης έχει ως εξής: να διαπιστωθεί εάν ένα συγκεκριμένο πρόσωπο διαχειρίζεται τα καθήκοντά του. Η πιστοποίηση του προσωπικού είναι μια υπεύθυνη διαδικασία που πρέπει να τεκμηριωθεί. Επιπλέον, το κύριο έγγραφο εδώ είναι η παρουσίαση.
Ως μέθοδος αξιολόγησης, η πιστοποίηση εφαρμόζεται τόσο σε κρατικούς όσο και σε εμπορικούς οργανισμούς. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι οι ιδιωτικές επιχειρήσεις δεν δεσμεύονται από ένα άκαμπτο πλαίσιο σε θέματα επιλογής προσωπικού. Οι μη κρατικές επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να αξιολογούν το επίπεδο επάρκειας των υφισταμένων με οποιαδήποτε άλλη διαθέσιμη μέθοδο. Σε αντίθεση με τον εμπορικό τομέα, οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις που καθορίζονται από τις παραγγελίες της βιομηχανίας και τους ομοσπονδιακούς νόμους για την απασχόληση σε κρατικούς θεσμούς και δημόσιες αρχές. Για κάθε κατηγορία εργαζομένων εφαρμόζονται ξεχωριστές νομικές πράξεις που περιλαμβάνουν οδηγίες σχετικά με τη συχνότητα πιστοποίησης και λεπτομερείς οδηγίες για τον έλεγχο ενός ατόμου για συμμόρφωση με τη θέση του.
Κύρια έγγραφα
Το κύριο έγγραφο για τη βεβαίωση είναι η παρουσίαση. Σε αυτόν σε μεγαλύτερο βαθμό εξαρτάται από την εντύπωση που έχει ο υπάλληλος στον υπάλληλο αναθεώρησης.Οι πληροφορίες που παρέχονται στο παρόν έγγραφο θα είναι επίσης χρήσιμες για την λήψη της τελικής απόφασης.
Η παρουσίαση της συμμόρφωσης της θέσης του διδακτικού προσωπικού δεν περιλαμβάνει μόνο τα προσωπικά δεδομένα (επώνυμο, όνομα, μεσαία επωνυμία, επίπεδο εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα), αλλά και το συμπέρασμα του άμεσου επιβλέποντος. Για παράδειγμα, ο διευθυντής του σχολείου κάνει μια παρουσίαση σε έναν από τους καθηγητές πλήρους απασχόλησης, αναλύοντας τις δραστηριότητες, τα επιτεύγματά του, τις επιτυχίες του, την επαγγελματική ανάπτυξη. Η πιστοποίηση των εκπαιδευτικών θα πρέπει να πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια. Είναι δυνατόν και συχνότερα να ελέγχεται η συμμόρφωση της θέσης με τους εκπαιδευτικούς και τους δασκάλους. Αυτό θα προσφέρει ένα πρόσθετο επίδομα στα χαρακτηριστικά τους.
Εκτός από την παρουσίαση, καταρτίζεται επίσης πρωτόκολλο συμμόρφωσης της θέσης. Το έγγραφο αυτό δημιουργείται από την επιτροπή πιστοποίησης με βάση τις απαντήσεις του πιστοποιημένου υπαλλήλου. Αν και το αποτέλεσμα των εξετάσεων παίζει σημαντικό ρόλο στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, η έμφαση δίνεται στο περιεχόμενο της παρουσίασης. Λαμβάνει υπόψη τόσο τα προσόντα, τους δείκτες της επαγγελματικής δραστηριότητας του εργαζομένου, όσο και τη γνώμη του διαχειριστή σχετικά με τις δυνατότητες των υπαρχόντων του, τις δεξιότητές του, τις δημιουργικές ικανότητές του, τις τεχνικές και τις προσεγγίσεις στην εκτέλεση των καθηκόντων του.
Ποιος θα πρέπει να περάσει την πιστοποίηση
Η διαδικασία ελέγχου της συμμόρφωσης της θέσης με τους εκπαιδευτικούς, τους γιατρούς, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους λοιπούς υπαλλήλους πραγματοποιείται σύμφωνα με προκαθορισμένο χρονοδιάγραμμα. Η συχνότητα της προγραμματισμένης πιστοποίησης καθορίζεται από τις παραγγελίες ή τους κανονισμούς της βιομηχανίας που εκδίδονται από τη διοίκηση της επιχείρησης. Επιπλέον, οι τοπικές παραγγελίες συνήθως δεν σχετίζονται με όλο το προσωπικό, αλλά μόνο με τα πρόσωπα που απαιτείται από το νόμο να υποβληθούν σε διαδικασία επαλήθευσης για τη συμμόρφωση με τις θέσεις τους. Η κατηγορία των εργαζομένων που δεν υπόκεινται σε αξιολόγηση περιλαμβάνει:
- έγκυες γυναίκες ·
- γυναίκες που φροντίζουν ένα παιδί κάτω των τριών ετών.
- εργαζόμενοι που εργάζονταν στην οργάνωση πριν από λιγότερο από ένα χρόνο.
- πρόσωπα που προσλαμβάνονται βάσει συμβάσεων εργασίας περιορισμένης διάρκειας.
Ταυτόχρονα, η κατανομή σε αυτήν την ομάδα δεν εγγυάται πλήρη απαλλαγή από την επαναδιατύπωση. Η επιβεβαίωση της συμμόρφωσης με τη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος θα πρέπει να περάσει από τη στιγμή που θα εξαλειφθούν οι λόγοι που εμπόδισαν την κατάργησή του. Ως εκ τούτου, η υποβολή πρέπει να εκδίδεται για τους υπαλλήλους που μεταβιβάσουν την επόμενη πιστοποίηση σύμφωνα με το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα και για όσους υποβάλλονται σε επαλήθευση για πρώτη φορά, για παράδειγμα, μετά την άδεια της μητρότητας.
Χαρακτηριστικά του σχεδιασμού παρουσίασης
Τα έγγραφα για τη συμμόρφωση με τη θέση διαφέρουν από τη γενική ροή εγγράφων κυρίως επειδή εκτελούνται με επιστολόχαρτο. Η υποβολή πρέπει να περιέχει όλες τις σχετικές λεπτομέρειες. Ο παραλήπτης πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο του εγγράφου. Μία από τις παρακάτω επιλογές θεωρείται σωστή:
- "Προς τον Πρόεδρο της Επιτροπής Πιστοποίησης", αναφέροντας το όνομα του Φ. Ι. Ο. Του υπαλλήλου.
- "Στην επιτροπή πιστοποίησης ..." αναφέροντας το πλήρες όνομα της προμήθειας, την τοποθεσία της (περιοχή, πόλη ή περιοχή όπου θα διεξαχθεί ο έλεγχος).
Η υποβολή επικυρώνεται με την υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού, καθώς και με μια υγρή σφραγίδα. Το κύριο κείμενο πρέπει να περιέχει περιγραφή των προσωπικών και επαγγελματικών προσόντων του πιστοποιημένου προσώπου. Για να μπορεί η επιτροπή να αξιολογήσει αντικειμενικά τον εργαζόμενο, συνιστάται να τηρούνται ορισμένες συστάσεις κατά την κατάρτιση μιας παρουσίασης σχετικά με τη συμμόρφωση της θέσης ενός δασκάλου, εκπαιδευτικού ή άλλων εργαζομένων.
Ειδικότερα, το στυλ του κειμένου δεν πρέπει να εκφράζεται συναισθηματικά. Η περιγραφή πρέπει να συνταχθεί ουδέτερα, χωρίς εικονικές συγκρίσεις, επιθέματα.Η παρουσίαση πρέπει να έχει μια λογικά συνεπή γραμμή που αποτελείται από τα γεγονότα που παρουσιάζονται. Είναι ανεπιθύμητο να χρησιμοποιούνται μακρές, πολύπλοκες προτάσεις, οι φράσεις πρέπει να είναι ενημερωτικές και συνοπτικές. Η χρήση της ομιλίας, του αργαλειού, της φρασεολογίας, των φρασεολογικών μονάδων, των συντομογραφιών, καθώς και των ξένων όρων δεν επιτρέπεται εάν η ρωσική γλώσσα περιέχει αντίστοιχες λέξεις. Επιπλέον, οι προσωπικές αντωνυμίες όπως "αυτή", "αυτός", "αυτοί" δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται στην περιγραφή.
Απαιτήσεις περιεχομένου
Σε κάθε οργανισμό, αναπτύσσονται κανονισμοί για τη συμμόρφωση της θέσης για διαφορετικούς υπαλλήλους, συνεπώς, κατά κανόνα, δεν υπάρχουν προβλήματα με το σχεδιασμό αυτού του εγγράφου. Συνήθως, ο κανονισμός περιέχει κλίμακα αξιολόγησης του προσωπικού, διαδικασίες για τη διεξαγωγή της διαδικασίας και έντυπα υποβολής και πρωτόκολλα προμηθειών. Ωστόσο, στην πράξη, η παρουσίαση είναι πολλές δυσκολίες και ερωτήσεις. Πολλοί δεν γνωρίζουν επακριβώς ποιος πρέπει να το συντάξει, ποιες πληροφορίες πρέπει να τις συμπληρώσουν, σε ποια μορφή είναι απαραίτητο να αντανακλούν πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο κ.λπ.
Δεδομένου ότι ο κύριος σκοπός της επεξεργασίας ενός τέτοιου εγγράφου ως παρουσίασης για τη συμμόρφωση με τη θέση (π.χ. εκπαιδευτικοί) είναι να καθοριστεί η επαγγελματική καταλληλότητα του υπαλλήλου για την περαιτέρω εκπλήρωση των επαγγελματικών του καθηκόντων, το περιεχόμενό του θα πρέπει να μοιάζει όσο το δυνατόν περισσότερο με την λεπτομερή περιγραφή.
Μετά την "επικεφαλίδα" και τις λεπτομέρειες της επιτροπής πιστοποίησης, η λέξη "Υποβολή" είναι γραμμένη στο κεντρικό τμήμα του εγγράφου. Συνιστώνται μικρά γράμματα. Η επόμενη γραμμή αρχίζει με μικρά κεφαλαία γράμματα "για τον πιστοποιημένο υπάλληλο προκειμένου να διαπιστωθεί η συμμόρφωση με τη θέση που κατέχει". Στη συνέχεια, το κείμενο της παρουσίασης αρχίζει απευθείας.
Πρώτον, υποδεικνύονται τα βασικά προσωπικά δεδομένα - επώνυμο, όνομα, πλήρες όνομα, ημερομηνία και τόπος γέννησης. Κατά την παρακολούθηση της πιστοποίησης, δίδεται ιδιαίτερη προσοχή στα εκπαιδευτικά έγγραφα, ειδικά όταν πρόκειται για ανώτερους υπαλλήλους, διευθυντές. Η αλληλογραφία της θέσης συνεπάγεται την παρουσία εξειδικευμένης εκπαίδευσης, ανώτερης ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Οι πληροφορίες σχετικά με τα εκπαιδευτικά ιδρύματα θα πρέπει να συμπίπτουν πλήρως με αυτά που αναγράφονται σε διπλώματα, πιστοποιητικά και πιστοποιητικά. Εάν ένας υπάλληλος διαθέτει διάφορα προσόντα, όλα αναφέρονται με χρονολογική σειρά, ξεκινώντας από αυτά που ελήφθησαν πρώτα.
Στη συνέχεια, οι πληροφορίες για τις τρέχουσες δραστηριότητες υποδεικνύονται με την επιβεβαίωση του ονόματος της θέσης που κρατείται, της υπηρεσίας στον τελευταίο τόπο εργασίας, δηλαδή στην επιχείρηση από την οποία ο υπάλληλος έστειλε την πιστοποίηση. Ιδιαίτερη προσοχή αξίζει την αξιολόγηση από τον επικεφαλής των επαγγελματικών και επιχειρηματικών ποιοτήτων ενός υφισταμένου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, προκύπτουν δυσκολίες κατά τη συμπλήρωση αυτού του συγκεκριμένου μέρους της υποβολής.
Δείτε το Παράδειγμα πλήρωσης
Για να μην συγχέεται με το σχεδιασμό αυτού του εγγράφου, θα πρέπει να μπορείτε να διακρίνετε επαγγελματικές και επιχειρηματικές ιδιότητες. Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για ένα σύνολο χαρακτηριστικών, η παρουσία των οποίων επιτρέπει σε ένα άτομο, ως επαγγελματία, να ξεχωρίζει μεταξύ συναδέλφων και άλλων εκπροσώπων του επαγγέλματος. Για παράδειγμα, ο έλεγχος βεβαίωσης ενός καθηγητή για συμμόρφωση με τη θέση του προϋποθέτει μελέτη του επιπέδου του επαγγελματισμού του στο πλαίσιο των υφιστάμενων απαιτήσεων προσόντων που έχουν καθοριστεί για τους εκπαιδευτικούς. Σε αυτή την περίπτωση, ένας ειδικός οδηγός μπορεί να αποβεί προς όφελος, γεγονός που θα συμβάλει στον προσδιορισμό της συμμόρφωσης των ειδικών, των ανώτερων υπαλλήλων, των κυβερνητικών υπαλλήλων και άλλων κατηγοριών στα προσόντα.
Σε αντίθεση με την επαγγελματική, οι επιχειρηματικές ιδιότητες είναι ένα είδος "χρυσού μέσου" μεταξύ προσωπικών και επαγγελματικών χαρακτηριστικών. Σύμφωνα με τις επιχειρηματικές ιδιότητες, αναφέρεται στην ικανότητα εκτέλεσης συγκεκριμένων λειτουργιών εργασίας και στην ανάθεση καθηκόντων εργασίας.Εδώ εκτιμάται σε μεγαλύτερο βαθμό η προσωπική στάση του ατόμου στη διαδικασία εργασίας και ο βαθμός ευθύνης του στην υλοποίηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων, η οποία αποτελείται από διάφορα στοιχεία:
- εκτελεστικές ιδιότητες, οι οποίες περιλαμβάνουν την πειθαρχία, την αποτελεσματικότητα, τις οργανωτικές ικανότητες, την επιμέλεια, το ρυθμό των καθηκόντων κ.λπ.
- Διαπροσωπική επικοινωνία - Αντοχή στο στρες, ομαδική εργασία, κοινωνικότητα.
- η τάση για αυτοδιδασκαλία και η ικανότητα εκπαίδευσης των άλλων.
- δημιουργικές ικανότητες - δημιουργικότητα της σκέψης, εκδήλωση πρωτοβουλίας, επιτυχημένη υλοποίηση εξαιρετικών αναθέσεων, αναζήτηση μοναδικών λύσεων κλπ.
- ιδιότητες ενός ηγέτη - ορθολογικός σχεδιασμός, οργάνωση της εργασίας των υφισταμένων, ακρίβεια, εξουσία, επιθυμία για ηγεσία, κλπ.
Η ένδειξη των προσωπικών ποιοτήτων ενός εργαζομένου δεν αποτελεί απαίτηση. Για τους εκπαιδευτικούς, η ισορροπία, η ανταπόκριση, η συνοχή στις ενέργειες, η ευγένεια, η επαρκής στάση απέναντι στην κριτική, η αυτοκριτική, η ακεραιότητα, η ευπρέπεια, η αυτοσυγκράτηση έχουν μεγάλη σημασία.
Στο τέλος του εγγράφου υπάρχει ένα μέρος για συμπεράσματα σχετικά με τα αποτελέσματα της επαγγελματικής δραστηριότητας, όπου αξιολογείται η επαγγελματική ανάπτυξη κατά την περίοδο από την τελευταία πιστοποίηση. Επιπρόσθετα επιτεύγματα, συμμετοχή στην υλοποίηση μεγάλων έργων, η εφαρμογή ξεχωριστών οδηγιών υποδεικνύονται επίσης. Κατά τη διάρκεια της πιστοποίησης ενός ηγετικού υπαλλήλου, αξιολογούνται όχι μόνο τα προσωπικά του κριτήρια αλλά και τα αποτελέσματα του έργου όλων των υπαλλήλων ή μονάδων.
Σε ποια μορφή βρίσκεται το έγγραφο;
Συνήθως, δύο άτομα εργάζονται για το σχεδιασμό της παρουσίασης - αυτός είναι ο επικεφαλής του τμήματος και ο διευθυντής προσωπικού. Εάν μια τέτοια θέση δεν προβλέπεται στο προσωπικό της εταιρείας, το βασικό έργο για τη δημιουργία του εγγράφου γίνεται από έναν υπάλληλο του προσωπικού. Πρώτον, εισάγονται γενικά δεδομένα σχετικά με το χρόνο υπηρεσίας, την εκπαίδευση, τα προσόντα, την ημερομηνία γέννησης. Στη συνέχεια, η παρουσίαση μεταφέρεται στον αρχηγό, ο οποίος συμπληρώνει το έγγραφο με άλλες πληροφορίες σχετικά με δείκτες απόδοσης, επιχειρηματικές, επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες, υπάρχουσες δεξιότητες, ικανότητες και δυνατότητες.
Ο νόμος δεν θεσπίζει περιορισμούς όσον αφορά τη μορφή παρουσίασης. Η αναπαράσταση μπορεί να γίνει με τη μορφή του γραφικού πίνακα ή του πεζικού κειμένου με την εμφάνιση των απαραίτητων πληροφοριών. Ορισμένες οργανώσεις δηλώνουν συγκεκριμένα στις παραγγελίες τους ότι συμμορφώνονται με τη θέση ότι επιτρέπεται οποιαδήποτε από τις δύο επιλογές για τα έντυπα. Έτσι, οι γενικές πληροφορίες μπορούν να αντικατοπτρίζονται σε μια λίστα, έναν πίνακα ή ένα ολόκληρο κείμενο.
Πριν από τη διαδικασία άμεσης πιστοποίησης, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την παρουσίαση. Εάν ο υπάλληλος συμφωνήσει πως το έγγραφο περιγράφει την απόδοσή του και τις προσωπικές του ιδιότητες, πρέπει να υπογράψει την υπογραφή του. Διαφορετικά, το πιστοποιημένο πρόσωπο έχει το δικαίωμα να διαφωνεί με το χαρακτηριστικό που παρουσιάζεται. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να υποβληθεί γραπτή ένσταση. Στο στάδιο τερματισμού, η απόδοση υπογράφεται από τον επικεφαλής του τμήματος. Ορίζει τους τελικούς βαθμούς στην παραγωγικότητα και τον επαγγελματισμό της εργασίας.
Μπορεί ένας υπάλληλος να γράψει μια παρουσίαση στον εαυτό του
Η μη αποδοχή της διαδικασίας πιστοποίησης μπορεί να χρησιμεύσει ως νομική βάση για την απόλυση ενός υπαλλήλου ως ακατάλληλης θέσης. Ταυτόχρονα, οι νόμοι δεν διευκρινίζουν πουθενά πώς να ελέγχουν σωστά. Πολλές επιχειρήσεις σχηματίζουν τους δικούς τους κανονισμούς πιστοποίησης, οι οποίοι δεν πρέπει να αντιβαίνουν στις εντολές του υπουργικού επιπέδου και των τμημάτων υποκαταστήματος.
Καμία από τις εντολές ή τις εντολές δεν έχει σαφώς καθορισμένη άμεση απαγόρευση του ανεξάρτητου σχηματισμού του υπομνήματος, δηλαδή το έγγραφο δεν συντάσσεται από τον επικεφαλής, αλλά από τον ίδιο τον πιστοποιημένο υπάλληλο.Από προεπιλογή, αναφέρεται ότι το έγγραφο δημιουργείται από τον επικεφαλής και τον υπεύθυνο προσωπικού και στην πραγματικότητα ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει τη δική του εκδοχή του εγγράφου στην επιτροπή βεβαίωσης. Έχει το δικαίωμα να συντάξει ένα σύνολο προσωπικών δεδομένων, αλλά όλες οι πληροφορίες που αφορούν τους δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας δεν μπορούν να δημιουργηθούν από αυτόν. Μόνο ο άμεσος διαχειριστής μπορεί να συμμετέχει στη συγγραφή αυτού του μέρους, ο οποίος, σε αντίθεση με τον ίδιο τον εργαζόμενο, θα δώσει μια αντικειμενική αξιολόγηση του έργου που έχει γίνει και προσωπικών, επαγγελματικών και επαγγελματικών προσόντων. Εάν η πιστοποίηση διεξάγεται από τον επικεφαλής του τμήματος, τότε ένας αντιπρόσωπος μπορεί να προετοιμάσει μια παρουσίαση γι 'αυτόν προκειμένου να διατηρηθεί η αντικειμενικότητα.
Η υποβολή για πιστοποίηση των εργαζομένων είναι ένα σύντομο χαρακτηριστικό στο οποίο πραγματοποιείται μια ανάλυση της συνολικής παραγωγικότητας της εργασίας. Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι σε περίπτωση ανεπιτυχούς μετάβασης της επιτροπής, ο διαχειριστής έχει κάθε δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο ή να μειώσει τον μισθό του, να στερήσει τα επιδόματα ή τα επιδόματα για την ένταση της εργασίας.
Ο κανονισμός για την πιστοποίηση της συμμόρφωσης με τη θέση συνήθως καθορίζει την περίοδο κατά την οποία πρέπει να εξοικειωθούν οι υποκείμενοι με την παρουσίαση και επίσης περιορίζει το χρόνο που η επιτροπή εξετάζει το έγγραφο. Τις περισσότερες φορές, δίνονται τουλάχιστον δύο εβδομάδες για να εξοικειωθούν με την παρουσίαση στον εργαζόμενο που δοκιμάζεται. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θα είναι σε θέση να δηλώσει τη διαφωνία του με την εκτίμηση του ηγέτη. Το ίδιο χρονικό διάστημα απαιτείται για τα μέλη της επιτροπής να μελετήσουν το έγγραφο πριν από την έναρξη της διαδικασίας αξιολόγησης. Εάν είναι απαραίτητο, για να σχηματιστεί μια αιτιολογημένη απόφαση ταυτόχρονα για πολλούς υπαλλήλους της Επιτροπής, μπορεί να παρασχεθεί περισσότερος χρόνος από δύο εβδομάδες.
Πώς να προσφύγετε σε μια απόδοση σε μια ανάρτηση
Έτσι, εάν ένα έγγραφο εκτελείται σύμφωνα με όλους τους κανόνες, τότε πριν το υπογράψει, ο επικεφαλής δίνει στο πιστοποιημένο πρόσωπο την ευκαιρία να εξοικειωθεί με αυτό λεπτομερώς. Παρακάτω, μετά τα αποτελέσματα της παραγωγικότητας της εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να βάλει ένα σήμα "εξοικειωμένο με την παρουσίαση" και την υπογραφή του, να αναφέρει την ημερομηνία. Ένα μήνα πριν από την πιστοποίηση, εκδίδεται αντίγραφο του εγγράφου. Εάν ο υφιστάμενος είναι ικανοποιημένος με το χαρακτηριστικό που έχει καταρτίσει ο επικεφαλής, η υποβολή διαβιβάζεται το αργότερο 14 ημέρες πριν από την προμήθεια μαζί με το δελτίο βεβαίωσης.
Εάν ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει το έγγραφο, ο επικεφαλής καλεί μάρτυρες που επιβεβαιώνουν το γεγονός της διαφωνίας με την υποβολή και συντάσσει την αντίστοιχη πράξη. Η πράξη αυτή δεν θα επηρεάσει την πιστοποίηση, αλλά θα δώσει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να υποβάλει την έκδοση του εγγράφου. Επιπλέον, θα πρέπει να επισυναφθεί μια δήλωση που θα εξηγεί τους λόγους της διαφωνίας. Εάν έχει παραβιαστεί η προθεσμία παραβίασης και ο εργαζόμενος έχει λάβει μια παρουσίαση στα χέρια του λιγότερο από ένα μήνα πριν από την προγραμματισμένη ημέρα πιστοποίησης, έχει το δικαίωμα να περάσει αργότερα από την επιτροπή.