Όλοι οι εργοδότες συνεισφέρουν στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων με τη μορφή ασφαλίστρων για "τραυματισμούς". Τέτοιες εισφορές καταβάλλονται κάθε μήνα για κάθε εργαζόμενο. Οι καθορισμένες τιμές αντιστοιχούν στις κλάσεις επαγγελματικού κινδύνου. Στο πλαίσιο αυτού του άρθρου, θα εξετάσουμε την ουσία της έννοιας του επαγγελματικού κινδύνου και τη μεθοδολογία για την εκτίμησή του.
Έννοια
Ο επαγγελματικός κίνδυνος είναι η πιθανότητα συμβάντων που σχετίζονται με την εργασία και είναι ανεπιθύμητα και μπορεί να προκαλέσουν απώλειες. Ειδικότερα, οι επαγγελματικοί κίνδυνοι που προκύπτουν στον χώρο εργασίας και προκαλούν δυσμενείς επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, ο επαγγελματικός κίνδυνος νοείται ως η πιθανότητα ανεπιθύμητων συμβάντων (απειλών) που σχετίζονται με το έργο που επιτελείται, προκαλώντας απώλειες.
Η διασφάλιση της επαγγελματικής ασφάλειας στην επιχείρηση σε σχέση με τους υπαλλήλους είναι ένα σημαντικό καθήκον για κάθε εργοδότη. Οι εγγυήσεις είναι ειδικές πληρωμές στο ταμείο FSS.
Η Profisk αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:
- επαγγελματικές ασθένειες με μερική αναπηρία ·
- επαγγελματικές ασθένειες με πλήρη απώλεια εργασιακής ικανότητας ·
- τραυματισμό με μερική απώλεια της ικανότητας για εργασία ·
- τραυματισμούς με πλήρη απώλεια απόδοσης ·
- το θάνατο.
Βασικές κλάσεις κινδύνου επαγγέλματος
Η ουσία της έννοιας της επαγγελματικής ασφάλειας στην προστασία της εργασίας και των τάξεων της είναι πολύ σημαντική για τους περισσότερους Ρώσους εργοδότες. Ο νόμος ορίζει το περιεχόμενο του κινδύνου ως τη δυνατότητα να βλάψει την υγεία του εργαζομένου (ή του θανάτου), η οποία συνδέεται με τα επαγγελματικά εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου. Το επίπεδο αυτών των τραυματισμών, μαζί με το κόστος της κοινωνικής ασφάλισης, αποτελούν μια κλάση επαγγελματικού κινδύνου στο πλαίσιο του OKVED.
Αυτή τη στιγμή υπάρχουν 32 τάξεις. Όσο μεγαλύτερος είναι ο κίνδυνος τραυματισμού, τόσο υψηλότερος είναι ο βαθμός. Η κατανομή των τύπων επιχειρηματικών δραστηριοτήτων ανά κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου καθορίζεται στους Κανόνες της κυβέρνησης της 1ης Δεκεμβρίου 2005 αριθ. 713. Η υψηλότερη τιμή είναι χαρακτηριστική για 32 κατηγορίες - 8,5%, η χαμηλότερη είναι τυπική για την κλάση 1 - 0,2%.
Αφού καθορίσετε την κλάση επαγγελματικού κινδύνου, μπορείτε να υπολογίσετε το κατάλληλο επιτόκιο. Οι ασφαλιστικές εισφορές μπορούν να γίνουν με τα ποσά των:
- μισθός ·
- τα επιδόματα και τα επιδόματα ·
- αμοιβή διακοπών.
Τα ποσά των πληρωμών δεν μπορούν να περιλαμβάνουν το ποσό των παροχών ασθενείας, υλικής βοήθειας.
Κύρια επίπεδα
Για να καθορίσει το επίπεδο επαγγελματικών κινδύνων, η εταιρεία διεξάγει μια μελέτη των συνθηκών εργασίας, καθώς οι κίνδυνοι επάρκειας δεν σχετίζονται τόσο με τον τύπο δραστηριότητας όσο και με την οργάνωση στον χώρο εργασίας. Αυτοί οι κίνδυνοι επηρεάζουν σημαντικά τα οικονομικά αποτελέσματα της εταιρείας.
Η διαδικασία καθορισμού του επιπέδου αυτού του κινδύνου αντικατοπτρίζεται στη νομοθεσία.
Βασικά στοιχεία αξιολόγησης
Η αξιολόγηση του επαγγελματικού κινδύνου είναι μια τεχνική που διεξάγεται για τον εντοπισμό των πιθανών τραυματισμών των εργαζομένων, για τον προσδιορισμό των αιτίων των απειλών, για τους τρόπους εξάλειψής τους και, ελλείψει τέτοιας ευκαιρίας, για την λήψη προληπτικών και προστατευτικών μέτρων για τον έλεγχο του κινδύνου. Πρόκειται για μια συστηματική μελέτη των διαφόρων πτυχών του έργου ενός εργαζομένου.
Πρέπει να διενεργείται εκτίμηση κινδύνου όταν η επιχείρηση:
- τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας ·
- παρατηρούνται διαρθρωτικές αλλαγές.
- οι απαιτήσεις για το περιβάλλον εργασίας αλλάζουν.
- τα μέτρα ασφάλειας αλλάζουν, κλπ.
Τώρα στη χώρα μας δεν υπάρχει ακριβής μεθοδολογία για την εκτίμηση των κερδών, ωστόσο υπάρχουν αρκετοί τομείς που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την επίλυση των ακόλουθων προβλημάτων: αξιολόγηση των κερδών για την υγεία ενός εργαζομένου, αξιολόγηση της διαχείρισης της προστασίας της εργασίας, αξιολόγηση και συστηματοποίηση των εργασιακών κριτηρίων πιστοποίησης.
Με βάση τις πληροφορίες που συγκεντρώθηκαν, πρέπει να καταρτιστεί κατάλογος των λόγων παραγωγής που δεν είναι ασφαλείς για τα κύρια επαγγέλματα, υποδεικνύοντας τα χαρακτηριστικά κινδύνου και τα ποσοτικά χαρακτηριστικά τους για κάθε επάγγελμα.Για κάθε μη ασφαλή ή επιβλαβή παράγοντα παραγωγής, μπορεί να βρεθεί ο αριθμός των εργαζομένων που κινδυνεύουν να επηρεαστούν. Πρέπει να αναπτυχθεί ένα σχέδιο δράσης για τη μείωση ή την εξάλειψη επιβλαβών και μη ασφαλών βιομηχανικών αιτιών στο χώρο εργασίας, για την προσαρμογή των θέσεων εργασίας στις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και, που λαμβάνουν κινδύνους στην οργάνωση.
Το καθήκον της αξιολόγησης των κινδύνων είναι η διασφάλιση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εργασίας. Η αξιολόγησή τους αποτελεί μέρος της διοίκησης του οργανισμού που στοχεύει στη διαμόρφωση και υποστήριξη προληπτικών μέτρων για τη βελτιστοποίηση των κινδύνων και απειλών, συμπεριλαμβανομένης της πρόληψης ατυχημάτων, τραυματισμών και επαγγελματικών ασθενειών.
Η αξιολόγηση του επαγγελματικού κινδύνου αποτελεί μέρος της διαδικασίας διαχείρισης κινδύνου και είναι ένα οργανωμένο σύστημα που περιγράφει μεθόδους για την επίλυση των δικών σας προβλημάτων. Αναλύει τα αποτελέσματα και τις δυνατότητες των επικίνδυνων συμβάντων για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την ανάγκη για θεραπεία κινδύνου.
Αρχές αξιολόγησης
Στο σύγχρονο σύστημα διαχείρισης της οργάνωσης της εργασίας, αναπτύσσονται ορισμένες πτυχές της αξιολόγησης του προφίλ κινδύνου. Οι βασικές αρχές της αξιολόγησης:
- η μελέτη δεν πρέπει να είναι αυθόρμητη, αλλά συνειδητή δράση, το αποτέλεσμα σκόπιμων σχεδίων.
- Τα επίπεδα κινδύνου κέρδους σχετίζονται άμεσα με το μισθό. Σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια παραγωγής, χορηγούνται αποζημιώσεις στους μισθωτούς. Είναι επίσης αναγκαίο να προσδιοριστεί ένας κατάλογος των δραστηριοτήτων που αποσκοπούσαν στη μείωση του προφίλ κινδύνου, δεδομένου ότι συνδέονται με το κόστος.
- η μελέτη των επαγγελματικών κινδύνων πρέπει να είναι σαφής σε όλους τους συμμετέχοντες στη σχέση εργασίας. Από τα παραπάνω συνάγεται το συμπέρασμα ότι οι επαγγελματικές μέθοδοι αξιολόγησης των κινδύνων θα πρέπει να χρησιμοποιούν διαφορετικές κλίμακες: τάξεις, διαστήματα κ.λπ.
- οι μέθοδοι εκτίμησης κινδύνου θα πρέπει να εξασφαλίζουν ότι μπορούν να εφαρμοστούν από εκπροσώπους διαφορετικών επιπέδων διοίκησης, συμπεριλαμβανομένων των ομάδων διαχείρισης, των ηγετών ομάδων και των προϊσταμένων.
Μέθοδοι αξιολόγησης
Η ανάγκη για ανάλυση κινδύνου στο χώρο εργασίας απορρέει από τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την κοινωνική πολιτική σχετικά με τους γενικούς κανόνες προστασίας της εργασίας στην επιχείρηση. Σκοπός της εκτίμησης κινδύνων στο χώρο εργασίας είναι να ενημερώνονται οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι σχετικά με τους κινδύνους που ανακύπτουν σε μεμονωμένους χώρους εργασίας. Η μελέτη αυτών των απειλών και το πεδίο εφαρμογής τους - αυτό επιτρέπει την αποτελεσματικότερη προστασία. Η βιβλιογραφία αναφέρει πολλές μεθόδους αξιολόγησης κινδύνου στο χώρο εργασίας. Εδώ είναι τα πιο δημοφιλή:
- Μια προκαταρκτική ανάλυση επικινδυνότητας του επαγγελματικού κινδύνου είναι μια μέθοδος που σας επιτρέπει να αξιολογήσετε τον βαθμό κινδύνου χρησιμοποιώντας τον τύπο:
W = S * P,
όπου S είναι ο βαθμός βλάβης.
P - την πιθανότητα ζημιάς.
- Μέθοδος αξιολόγησης του ποιοτικού κινδύνου. Για τον υπολογισμό του επιπέδου κινδύνου χρησιμοποιείται ο τύπος:
W = S * Ρ * Ε,
όπου S είναι οι πιθανές συνέπειες του γεγονότος (απώλεια ως αποτέλεσμα του γεγονότος)?
E - έκθεση κινδύνου.
P είναι η πιθανότητα εμφάνισης του συμβάντος.
- Η μέθοδος μήτρας για την αξιολόγηση του επαγγελματικού κινδύνου είναι ένας τρόπος για την ποιοτική αξιολόγηση αυτής της παραμέτρου. Η εκτίμηση επιπτώσεων πραγματοποιείται σε κλίμακα τριών επιπέδων για κάθε προσδιορισμένο κίνδυνο. Τα αποτελέσματα αυτής της ανάλυσης παρουσιάζονται σε μορφή μήτρας. Λόγω της διαφάνειας, η τεχνική σάς επιτρέπει να δημιουργήσετε μια απλή και γρήγορη έκδοση προληπτικών μέτρων.
- Εκτίμηση κινδύνου κέρδους για μετρήσιμους παράγοντες. Η ιδέα αυτής της μεθόδου είναι να μετρηθεί το επίπεδο ενός επιβλαβούς παράγοντα (για παράδειγμα, η σκόνη, ο θόρυβος) και να συγκριθεί με τις τιμές ελέγχου. Έτσι καθορίζεται ο βαθμός κινδύνου που συνδέεται με τον αντίκτυπο συγκεκριμένου παράγοντα στον χώρο εργασίας.
Μια γενική εκτίμηση των επαγγελματικών κινδύνων και η παραγωγικότητα των προληπτικών μέτρων σε έναν οργανισμό μπορεί να προσδιοριστεί από τους κύριους δείκτες της αποτελεσματικότητας του υπάρχοντος συστήματος διαχείρισης της προστασίας της εργασίας:
- Ο δείκτης ποσοστού ατυχημάτων (CK) είναι ένας δείκτης που αντικατοπτρίζει τον αριθμό ατυχημάτων ανά 1000 εργαζομένους. Συνήθως το CZK καθορίζεται για ένα έτος. Υπολογίζεται από τον τύπο:
Cf = Τ * 1000 / Ρ,
όπου T είναι ο αριθμός των θυμάτων για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
R - ο μέσος αριθμός εργαζομένων.
- Η σοβαρότητα των τραυματισμών (CT) είναι ένας παράγοντας που καθορίζει τον αριθμό των ημερών αναπηρίας ανά 1 τραυματισμό. Υπολογίζεται από τον τύπο:
Kt = D / T,
όπου D είναι ο συνολικός αριθμός ημερών αναπηρίας για όλα τα θύματα.
T είναι ο αριθμός των ατυχημάτων (τραυματισμών).
- Το ποσοστό ατυχημάτων θανάτου (CMS) είναι ένας δείκτης που εκφράζει τον αριθμό των περιπτώσεων με παρόμοιο τερματισμό ανά 1000 εργαζομένους. Καθορίζεται από τον τύπο:
Kcm = (Τ * 1000) / Ρ,
όπου T είναι ο συνολικός αριθμός των θανάτων για μια καθορισμένη χρονική περίοδο.
R - ο μέσος αριθμός εργαζομένων.
- Ο δείκτης απώλειας χρόνου εργασίας (Ku) είναι ένας δείκτης που εκφράζει την απώλεια χρόνου εργασίας ανά 1000 εργαζόμενους ετησίως. Ο συντελεστής αυτός περιγράφει πλήρως την κατάσταση των τραυματισμών και αντανακλά τον συνολικό αριθμό ημερών αναπηρίας ανά 1000 άτομα. Ο υπολογισμός μοιάζει με αυτό:
Ku = Σύνολο * 1000 / Ρ,
όπου Totch - ο συνολικός αριθμός ημερών αναπηρίας για όλα τα θύματα,
R - ο μέσος αριθμός εργαζομένων.
Η αξιολόγηση αυτών των χαρακτηριστικών μας επιτρέπει να καταρτίσουμε ένα γενικό συμπέρασμα σχετικά με την πραγματική συχνότητα των ατυχημάτων και τη συνολική απώλεια χρόνου εργασίας στον οργανισμό.
Διαδικασία αξιολόγησης
Η διαδικασία εκτίμησης κινδύνου αποτελείται από μια σειρά 5 φάσεων:
- βήμα 1: τον εντοπισμό των απειλών και των ατόμων που κινδυνεύουν να προκαλέσουν κινδύνους, καθώς και τους υπαλλήλους που εκτίθενται σε αυτούς τους κινδύνους ·
- Βήμα 2: Αξιολόγηση των τύπων κινδύνου και παραγγελία τους ανάλογα με τη σημασία τους. καθορισμός των κινδύνων που είναι πιο σημαντικοί ·
- βήμα 3: λήψη αποφάσεων σχετικά με τις ενέργειες · προσδιορισμός των μέτρων που απαιτούνται για την εξάλειψη ή τον έλεγχο της απειλής ·
- βήμα 4: εισαγωγή προκαθορισμένων μεθόδων πρόληψης και προστασίας σύμφωνα με τον κατάλογο των επιπέδων κινδύνου ·
- βήμα 5: παρακολούθηση και επανεξέταση · επικαιροποιώντας τακτικά την αξιολόγηση του επαγγελματικού κινδύνου, ιδίως σε περίπτωση σημαντικών αλλαγών στην οργάνωση.
Στάδια αξιολόγησης
Η διαδικασία αξιολόγησης κινδύνου μπορεί να χωριστεί σε τρία κύρια στάδια:
- τη διαδικασία επαγγελματικής ανάλυσης κινδύνου, η οποία συνίσταται στη συλλογή πληροφοριών για την εκτίμησή της, στον προσδιορισμό των απειλών, στην εκτίμηση της πιθανότητας εμφάνισης και στο πιθανό μέγεθος των ζημιών,
- προσδιορίζοντας την αποδοχή του κινδύνου, δηλαδή εάν ο κίνδυνος αυτός είναι αποδεκτός ·
- τον σχεδιασμό και την επακόλουθη εφαρμογή μέτρων για την εξάλειψη ή τη μείωση των επαγγελματικών κινδύνων.
Έγγραφα αξιολόγησης
Η τεκμηρίωση κατά τη διαδικασία εκτίμησης των κινδύνων επαγγελματικής δραστηριότητας πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες ομάδες πληροφοριών:
- χαρακτηριστικά της θέσης ·
- πληροφορίες αναγνώρισης κινδύνου ·
- αξιολόγηση παραμέτρων κινδύνου ·
- πληροφορίες σχετικά με τα κριτήρια επιλεξιμότητας και το επίπεδο κινδύνου ·
- τα αναγκαία προστατευτικά μέτρα για την εξάλειψη των κινδύνων ή τη μείωση των κινδύνων ·
- το τελικό αποτέλεσμα του κινδύνου και τις συστάσεις για την παρακολούθηση των κινδύνων με την περιοδική αξιολόγησή τους ·
- κανόνες, πρότυπα και κατευθυντήριες γραμμές για την εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου.
Βασικά στοιχεία διαχείρισης επαγγελματιών
Οι εργασίες για τη διαχείριση επαγγελματικών κινδύνων σε οργανισμούς εκτελούνται συχνά υπό την επίβλεψη μιας υπηρεσίας ή ενός μηχανικού ασφαλείας. Η διαχείριση του κινδύνου κέρδους είναι ένας αρκετά περίπλοκος μηχανισμός. Παρέχει ασφάλεια και βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας. Οι επαγγελματικοί κίνδυνοι μειώνονται ακριβώς εξαιτίας αυτού.
Το σύστημα διαχείρισης κινδύνου περιλαμβάνει τα ακόλουθα κύρια στοιχεία:
- στόχους και προγράμματα διαχείρισης κινδύνου ·
- προγραμματισμού
- διαδικασίες διαχείρισης κινδύνων ·
- δραστηριότητα του συστήματος παρακολούθησης ·
- μελέτη του συστήματος διαχείρισης εκ μέρους του εργοδότη και των εξουσιοδοτημένων προσώπων του ·
- μειώνοντας τον κίνδυνο εξάλειψης ανασφαλών και επιβλαβών αιτιών παραγωγής ·
- τον έλεγχο των μη ασφαλών και επιβλαβών αιτιών στην πηγή.
- μείωση του επιπέδου των μη ασφαλών και επιβλαβών παραγόντων ·
- παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων ·
- ενημέρωση των εργαζομένων για κινδύνους, απειλές στο χώρο εργασίας,
- συνειδητή εφαρμογή των κανόνων προστασίας της εργασίας ·
- την ορθολογική εφαρμογή του εξοπλισμού ατομικής προστασίας και την πρόληψη των επαγγελματικών ασθενειών.
Οδηγίες για τη μείωση του κινδύνου
Ο εργοδότης πρέπει να λάβει τα απαραίτητα μέτρα για να μειώσει τα επίπεδα επαγγελματικών κινδύνων:
- πρόληψη κινδύνων ·
- αξιολόγηση κινδύνου ·
- καταπολέμηση των πηγών κινδύνου ·
- αντικατάσταση των επικίνδυνων ουσιών με ασφαλή ή λιγότερο επικίνδυνα.
- παρέχοντας στους υπαλλήλους σχετικές πληροφορίες και οδηγίες.
Η διατήρηση της ασφάλειας της εργασίας είναι σημαντική και για την προσέγγιση των εργαζομένων. Τα πρότυπα επιβάλλουν υποχρεώσεις στον εργαζόμενο και ευθύνη για την υγεία άλλων ατόμων που επηρεάζονται από τις δραστηριότητές του κατά τη διάρκεια της εργασίας. Πρέπει να τηρούνται τα ακόλουθα μέτρα για τους επαγγελματικούς κινδύνους:
- χρησιμοποιήστε τον ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό όπως προβλέπεται.
- ενημέρωση του εργοδότη για καταστάσεις που συνιστούν απειλή για την ασφάλεια και την υγεία ·
- να συνεργάζεται με τον εργοδότη για να εξασφαλίσει την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία.
Συμπέρασμα
Ο επαγγελματικός κίνδυνος είναι η πιθανότητα ανεπιθύμητων συμβάντων που μπορεί να προκαλέσουν αντίστοιχες επιπτώσεις στην υγεία. Η αξιολόγηση και η τεκμηρίωση του επαγγελματικού κινδύνου αποτελεί πρωταρχική ευθύνη του εργοδότη. Η ενημέρωση του υπαλλήλου θα πρέπει να πραγματοποιείται πριν να του επιτραπεί η άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων. Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει μια αναγνώριση επικινδυνότητας, η οποία πρέπει να επισυνάπτεται στα προσωπικά αρχεία του. Τα αποδεικτικά στοιχεία ότι ο εργαζόμενος έχει ενημερωθεί για τον κίνδυνο είναι μεγάλης σημασίας στην πράξη.