Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος πρέπει να παραμείνει στην εργασία: είναι απαραίτητο να συμπληρωθούν οι ελλιπείς περιπτώσεις, να αντικατασταθεί ένας απών υπάλληλος ή να υποβληθεί έγκαιρα μια ετήσια έκθεση. Τι το αποκαλείτε; Η υπερωριακή εργασία, η επέκταση των τομέων εξυπηρέτησης, η αύξηση του φόρτου εργασίας ή οι παράτυπες ώρες εργασίας; Αυτές οι έννοιες συχνά συγχέονται. Εξετάστε τι είναι οι υπερωρίες, ποιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις οφείλονται στους υπαλλήλους. Μάθαμε πώς να συντάξουμε μια ελκυστικότητα σε αυτό και πώς να υπολογίζουμε σωστά και να πληρώνουμε για αυτό το είδος απασχόλησης.
Η εμφάνιση και η εξάπλωση της μισθωτής εργασίας οδήγησε στην ιδέα της υπερωριακής εργασίας. Σε αυτή την έννοια, ο εργαζόμενος έκανε μια επιλογή μεταξύ των ωρών που αφιερώθηκαν στην εργασία (πληρωμή) και στον χρόνο ανάπαυσης.
Οι δραστηριότητες πέραν της ρυθμιζόμενης περιόδου δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα. Για την αποδοχή τέτοιων ενεργειών, ο εργοδότης τιμωρείται με πρόστιμο και ποινές. Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει το νόμιμο όριο.
Υπερωρίες - τι είναι;
Οι υπερωρίες είναι μέρος της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου που διαρκεί περισσότερο από την περίοδο που ορίζεται από το νόμο. Από τη δουλειά του υπαλλήλου προκύπτει περισσότερο από τα νομικά πρότυπα για 24 ώρες. Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι αυτός ο τύπος εργασίας δημιουργείται ως αποτέλεσμα της εντολής του εργοδότη. Ωστόσο, οι υπερωρίες δεν μπορούν να θεωρηθούν ως τέτοιες. Αυτό συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος έχει ξοδέψει χρόνο στην εργασία με δική του πρωτοβουλία και χωρίς τη γνώση της διοίκησης.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωριακή εργασία πρέπει να νοείται ως η δραστηριότητα που ο εργαζόμενος εκτελεί κατόπιν αιτήματος του εργοδότη πέραν του αριθμού των ωρών που ορίζει ο νόμος κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
Νομοθεσία
Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας ανά έτος καθορίζεται από το νόμο.
Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος ασκεί τις εργασιακές του λειτουργίες σχετίζεται με τον εργαζόμενο. Art. 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ορίζει τη μέγιστη διάρκεια. Οι υπερωρίες δεν λαμβάνονται υπόψη στην περίπτωση αυτή. Για κάθε υπάλληλο επιτρέπονται έως και 40 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή 8 ώρες την ημέρα με χρονοδιάγραμμα 5 ημερών. Για ορισμένες ομάδες εργαζομένων, η διάρκεια εργασίας ορίζεται σε 36, 35 ή 24 ώρες κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Επιπλέον, το άρθρο. 91 υποχρεώνει τους εργοδότες να οργανώνουν εκθέσεις σχετικά με το χρόνο που έχουν διανύσει οι εργαζόμενοι.
Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει το επιτρεπόμενο όριο που ορίζει ο νόμος.
Εάν ο χρόνος εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων υπερβαίνει το τυποποιημένο πλαίσιο που θεσπίστηκε από τις κανονιστικές πράξεις, τότε αυτή η διαδικασία του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ονομάζει εργασία πέρα από τη συνήθη διάρκεια του καθεστώτος εργασίας. Τέτοιες υπερβολικές συνθήκες εργασίας μπορούν να έχουν δύο μορφές:
- παράτυπες ώρες εργασίας ·
- με τη μορφή υπερωριών εργασίας.
Αυτή η έννοια μπορεί να ισχύει μόνο για ορισμένους υπαλλήλους που εργάζονται σε θέσεις για τις οποίες η υπέρβαση προβλέπεται από τοπικές πράξεις του οργανισμού.
Η ρύθμιση των δραστηριοτήτων πάνω από τον κανόνα καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, οι εθνικοί και βιομηχανικοί κανονισμοί αναφέρουν λεπτομερώς αυτόν τον κώδικα. Τέτοιες πράξεις, για παράδειγμα, είναι:
- Ομοσπονδιακό Δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας "για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρίες".
- Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Νοεμβρίου 2005 αριθ. 139.
Περιορισμοί υπερωριών
Αυτό συσχετίζεται συνήθως με το σύστημα χρόνου εργασίας της εταιρείας. Κατά κανόνα, οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, δεν υπερβαίνουν τις 48 ώρες σε μια δεδομένη περίοδο. Αυτό σημαίνει ότι το όριο υπερωριακής εργασίας ανά εβδομάδα είναι 8 ώρες για ένα τυπικό σύστημα χρόνου εργασίας (κατά μέσο όρο 40 ώρες την εβδομάδα). Ωστόσο, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ο νόμος υποδεικνύει τον μέσο αριθμό ωρών στην περίοδο χρέωσης και η περίοδος χρέωσης μπορεί να είναι έως και 12 μήνες.
Έτσι, μπορεί να συμβεί το κεφάλι να διατάζει τον εργαζόμενο να εργάζεται μόνο τρεις φορές την εβδομάδα για 12 ώρες και ο ίδιος ειδικός θα εργάζεται υπερωριακά για 12 ώρες. Μια τέτοια εντολή θα είναι νόμιμη εάν:
- Η απαραίτητη ημερήσια ανάπαυση διατηρείται για τουλάχιστον 11 ώρες.
- το ποσό των υπερωριών ανά έτος δεν υπερβαίνει τις 150 ώρες (ή οποιοδήποτε άλλο ποσό ορίζεται στη συλλογική σύμβαση).
- κατά την περίοδο τιμολόγησης που υιοθετεί η εταιρεία, δεν θα ξεπεραστεί ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας.
Η μη προγραμματισμένη εργασία πέρα από τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας ξεκινά από τη διοίκηση της επιχείρησης σε καταστάσεις ασυνήθιστες για τη διαδικασία εργασίας. Με όλα αυτά, η ανάγκη λήψης συγκατάθεσης για απρόβλεπτη εργασία μεταξύ εργαζομένων εξαρτάται από τα γεγονότα της οργάνωσης και το είδος της εργασίας.
Για παράδειγμα, για την προσέλκυση εργαζομένων, η συγκατάθεσή τους για εργασία πέραν του χρονικού ορίου δεν απαιτείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- για την εξάλειψη ή πρόληψη της τραγωδίας, των βιομηχανικών ατυχημάτων ή των φυσικών καταστροφών ·
- για την εξάλειψη συμβάντων που παρεμποδίζουν την κανονική λειτουργία συστημάτων τροφοδοσίας, επικοινωνιών, φωτισμού.
- σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, πόλεμο, άλλες απειλές.
Η γραπτή συγκατάθεση απαιτείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- το τέλος του σχεδίου εκχώρησης, σε περίπτωση που λόγω καθυστερήσεων το έργο δεν ολοκληρωθεί εγκαίρως, γεγονός που θα μπορούσε να απειλήσει τη ζημία ή την απώλεια της εγκατάστασης για τον οργανισμό, τη χώρα ή το αντικείμενο της ομοσπονδίας ·
- την επισκευή ή την αποκατάσταση των συσκευών, εάν η διακοπή τους συνεπάγεται διακοπή της εργασίας ·
- Αντικατάσταση ενός αποτυχημένου συνοδού με συνεχή παραγωγή.
Με γραπτή συγκατάθεση, η οποία δηλώνει το δικαίωμα άρνησης της μη προγραμματισμένης εργασίας (με την υπογραφή του υπαλλήλου), ελλείψει ιατρικών αντενδείξεων, μπορούν να εργαστούν με υπερβολικούς δείκτες:
- άτομα με ειδικές ανάγκες ·
- γυναίκες με παιδί κάτω των 3 ετών.
Οι ακόλουθες κατηγορίες δεν λειτουργούν υπερωρίες με οποιαδήποτε επιλογή:
- έγκυες γυναίκες ·
- ανήλικων εργαζομένων.
Μέγιστη διάρκεια
Ποιος είναι ο μέγιστος χρόνος εργασίας υπερωριών για έναν υπάλληλο; Η μεγαλύτερη αξία ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 6 του άρθρου 99). Η διάρκεια των υπερωριών του εργαζομένου δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για 2 βάρδιες στη σειρά.
Ο εργοδότης χωρίς τη βοήθεια άλλων διανέμει την κατάλληλη στιγμή. Επομένως, η διάρκεια των υπερωριών ενός εργαζομένου δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ώρες ετησίως.
Ωστόσο, μπορούν να προσδιοριστούν οι συνήθεις κανόνες υπερωριακής εργασίας, όπως ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανονισμοί του κλάδου και οι πράξεις της εταιρείας.
Υπερωρίες - κανονική ή όχι;
Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι υπερωρίες είναι μια εξαιρετική κατάσταση, επομένως δεν επιτρέπεται να προγραμματίζουν εκ των προτέρων αυτές τις ώρες στον εργοδότη (για παράδειγμα, στο ωράριο εργασίας). Σε μια κατάσταση όπου ο εργοδότης γνωρίζει ότι θα υπάρξει περισσότερη δουλειά κατά την περίοδο αυτή, πρέπει να προσλάβει επιπλέον άτομα ή να στραφεί σε ένα άλλο σύστημα χρόνου εργασίας, το οποίο επιτρέπει την παράταση του ωραρίου εργασίας (για παράδειγμα, εργασία σε ισοδύναμο σύστημα).
Πώς να μετράτε;
Οι υπερωρίες θα κατανοηθούν κάθε επιπλέον ώρα επιπλέον του ημερήσιου χρόνου του εργαζομένου.Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε κανονικές ώρες εργασίας (κατά μέσο όρο 8 ώρες την ημέρα) πρέπει να εργάζεται 8 ώρες και να εργάζεται 10, τότε η διάρκεια των υπερωριών για έναν εργαζόμενο είναι 2 ώρες. Λόγω ορισμένων κανονισμών που αφορούν διαφορετικά συστήματα ωρών εργασίας, ο υπολογισμός των υπερωριών είναι ένα δύσκολο έργο και απαιτεί προσεκτική εξοικείωση με τους κανονισμούς προσωπικού.
Ισοδύναμες ώρες εργασίας και υπερωρίες
Σε ένα ισοδύναμο σύστημα, οι ώρες εργασίας μπορούν να φτάσουν έως και 12 ώρες. Η ύπαρξη υπερωριών εξαρτάται από τη διάρκεια εργασίας σε μια συγκεκριμένη ημέρα και από το χρονοδιάγραμμα εργασίας του εργαζομένου.
Υπάρχουν τρεις επιλογές:
- Ο εργαζόμενος είχε προγραμματίσει 12 ώρες εργασίας και εργάστηκε 13 για τις διαταγές της διοίκησης. Σε αυτή την περίπτωση, έχει μία ώρα για την οποία δικαιούται αποζημίωση (ελεύθερος χρόνος ή επίδομα).
- Ο υπάλληλος είχε προγραμματιστεί 8 ώρες σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, και εργάστηκε 12. Σε αυτή την περίπτωση, είχε 4 ώρες.
- Ο εργαζόμενος θα πρέπει να εργάζεται 6 ώρες, αλλά αποδεικνύεται 9. Σε αυτή την περίπτωση, έχει 1 ώρα, επειδή κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας που υπερβαίνει το χρονοδιάγραμμα, αλλά λιγότερο από το πρότυπο (8 ώρες), δεν δικαιούται υπερωρίες.
Νύχτα
Για τις εργασίες που υπερβαίνουν τον κανόνα τη νύχτα, ο εργαζόμενος ζητά υψηλότερο (100%) επίδομα αμοιβής. Η περίοδος αυτή ορίζεται στο διάστημα των 8 ωρών μεταξύ 21:00 και 07:00. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει χρονοδιάγραμμα. Επομένως, αν η νυχτερινή ώρα της εταιρείας ανήκει στο διάστημα μεταξύ 23:00 και 07:00, τότε ο χρόνος εργασίας από τις 21:00 έως τις 23:00 δεν θα είναι υπερωρίες.
Λογιστική υπερωριών
Η τυπική μέθοδος υπολογισμού είναι να δοθεί στον εργαζόμενο ελεύθερος χρόνος για τέτοια εργασία. Η υπερωριακή εργασία υπολογίζεται σε αναλογία 1: 1 εάν η αίτηση υποβάλλεται από έναν υπάλληλο. Εάν ο εργοδότης αναθέσει με τον ίδιο τρόπο ένα τέτοιο προσωρινό καθεστώς στον εργαζόμενο, τότε πρέπει να το αυξήσει (1: 1,5 - δηλαδή για 8 ώρες ο υπάλληλος λαμβάνει 12 ώρες ανάπαυσης).
Οι λογιστικές ώρες θα πρέπει να εμφανίζονται πριν από το τέλος της περιόδου χρέωσης. Μια τέτοια δραστηριότητα θεωρείται χωρίς στρογγυλοποίηση. Οι υπερωρίες τις Κυριακές και τα υπόλοιπα Σαββατοκύριακα επιβραβεύονται επιπλέον. Ένας υπάλληλος, ακόμη και αν εργάζεται με μερική απασχόληση (εάν το πρόγραμμα είναι μια ημέρα διακοπής), λαμβάνει μια ολόκληρη ημέρα ανάπαυσης.
Η λογιστική του χρόνου εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί:
- ανά εβδομάδα.
- ανά ημέρα
- συνοπτική επιλογή.
Κατά την εφαρμογή της τελευταίας μεθόδου, το τρίμηνο, το έτος, ο μήνας λαμβάνεται ως περίοδος υπολογισμού. Ο υπολογισμός του εξαμήνου χρησιμοποιείται σπάνια. Αυτή η επιλογή είναι πολύ σημαντική σε περιπτώσεις όπου η δυνατότητα ημερήσιας καταγραφής των ωρών εργασίας αποκλείεται και είναι αδύνατη για τον εργοδότη. Ένα παράδειγμα μιας τέτοιας δραστηριότητας μπορεί να αφορά περιπτώσεις στις οποίες το προσωπικό απασχολείται σε εργασία μακριά από το κεντρικό γραφείο. Ένα παράδειγμα είναι το έργο ενός ρολογιού.
Σε τριμηνιαία ή ετήσια λογιστική, η διάρκεια που υπερβαίνει το πρότυπο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες σε δύο διαδοχικές βάρδιες. Το ετήσιο όριο δεν υπερβαίνει τις 120 ώρες.
Προσφορά υπερωριών
Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη πληρωμή, η οποία γίνεται επιπλέον του βασικού επιτοκίου. Η αποζημίωση καταβάλλεται στον εργαζόμενο όταν εργάστηκε για την περίοδο που ορίζεται στη σύμβαση και δεν χρησιμοποίησε το δικαίωμα υπερωριών.
Το επιτόκιο υπερωριακής εξόφλησης είναι παράγωγο της αμοιβής και καταβάλλεται με την ωριαία τιμή που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Το ποσό του ποσού καθορίζεται από τη διάρκεια της δραστηριότητας αυτής για κάθε εργαζόμενο.
Υπερωρίες - πότε είναι 50 και πότε είναι 100%;
Για την υπερωριακή εργασία σε μια κανονική ημέρα, ο εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή 50% των πληρωμών. Για τις δραστηριότητες τη νύχτα, τις Κυριακές και τις αργίες, που δεν είχαν προγραμματιστεί, καθώς και την ημέρα που αρχικά παρέχονταν με αντάλλαγμα την εργάσιμη ημέρα ή τις διακοπές, ο εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα 100% αποζημίωσης.
Επιπλέον πληρωμές και υπερωρίες
Κατά τον υπολογισμό της υπερωριακής εργασίας δεν λαμβάνονται υπόψη διάφοροι τύποι πρόσθετων πληρωμών (για παράδειγμα, πρόσθετα, έτη υπηρεσίας). Το ποσό αυτό πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο για το μήνα κατά τον οποίο η διάρκεια της εργασίας υπολογίζεται ότι υπερβαίνει τον κανόνα. Η προσαύξηση μπορεί να γίνει αργότερα - μέχρι το τέλος της περιόδου χρέωσης.
Υπερωρίες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει επίσης την ευθύνη του επικεφαλής για παραβιάσεις των δικαιωμάτων του εργαζομένου στον τομέα του χρόνου εργασίας. Επί του παρόντος, δεν υπάρχει πρόσθετο κανονιστικό έγγραφο στον τομέα αυτό. Όλες οι διατάξεις σχετικά με το χρονοδιάγραμμα και τις υπερωρίες ρυθμίζονται μόνο από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ταυτόχρονα, η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τη νόμιμη ώρα. Σε περίπτωση παραβίασης τέτοιων προτύπων, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στον εργοδότη.
Εάν ο εργοδότης αναγκάσει ...
Σε πολλές επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν εργασία που υπερβαίνει το όριο που προκύπτει από σύμβαση εργασίας. Είναι νόμιμο αυτό; Όπως προκύπτει από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνο εάν:
- την ανάγκη για επιχειρήσεις διάσωσης για την προστασία της ζωής ή της υγείας, της περιουσίας, του περιβάλλοντος ή την εξάλειψη των ατυχημάτων ·
- ειδικές ανάγκες του εργοδότη.
Ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει από έναν υπάλληλο για εργασία υπερωριακής εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος πρέπει να εκτελέσει τις υπερτιθέμενες λειτουργίες. Η άρνηση εργασίας σε τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση των επίσημων καθηκόντων. Ωστόσο, η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας σε μια τέτοια κατάσταση περιορίζεται από το νόμο.
Ορισμένοι υπάλληλοι απαλλάσσονται από την άσκηση τέτοιων καθηκόντων (π.χ. έγκυες γυναίκες) και ορισμένες ομάδες μπορούν να αρνηθούν εάν το επιθυμούν (γονείς παιδιών ηλικίας κάτω των 3 ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες και εργαζόμενοι που εκτελούν τα καθήκοντά τους σε χώρους όπου υπάρχουν υπερβολικές επιτρεπόμενες συγκεντρώσεις επιβλαβείς για την υγεία ουσίες).
Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι οι ειδικές ανάγκες του εργοδότη δείχνουν μια εξαιρετική κατάσταση, οπότε η ανάγκη να εργάζονται υπερωρίες δεν πρέπει να αποτελεί τον κανόνα και μπορεί να θεωρηθεί ασυμβίβαστη με την εργατική νομοθεσία. Δυστυχώς, οι κανόνες εδώ δεν είναι αρκετά αυστηροί και σε κάθε περίπτωση η περίπτωση πρέπει να αναλυθεί ξεχωριστά.
Η τεκμηρίωση
Δεν υπάρχουν αυστηρά ελεγχόμενα έγγραφα που πρέπει να εφαρμοστούν για λογαριασμό αυτού του χρόνου. Αρκεί να χρησιμοποιηθεί η γραπτή συγκατάθεση των μελών της εργατικής συλλογής ή η έγκριση της ένωσης, η οποία θα αντικατοπτρίζει τη διάρκεια των υπερωριών για κάθε υπάλληλο της εταιρείας. Ένα τέτοιο έγγραφο προετοιμάστηκε σε οργανισμούς, κατά κανόνα, εκ των προτέρων. Κατά την υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό και να τον υπογράψει. Η εντολή πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζει τα κύρια κίνητρα για τα οποία είναι δυνατή η συμμετοχή σε τέτοιες εργασίες. Η σειρά αντικατοπτρίζει επίσης την χρονική περίοδο κατά την οποία μπορεί να προσφέρεται εργασία υπερωριών.
Ειδικές περιπτώσεις
Μεταξύ των ειδικών επαγγελμάτων που σχετίζονται με την υπέρβαση του επιτρεπόμενου χρόνου λειτουργίας, μπορεί να διακριθεί το έργο των οδηγών.
Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας των οδηγών δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες, η οποία ρυθμίζεται από τη διαταγή του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 08.20.2004 αριθ. 15. Η συνολική χρονολογική καταγραφή εφαρμόζεται σε αυτές τις κατηγορίες επαγγελμάτων.
Συμβουλές
Οι εταιρείες θα πρέπει να τηρούν τους ακόλουθους κανόνες κατά την εκτέλεση των υπερωριών:
- Να είστε βέβαιος να ζητήσετε τη συναίνεση του υπαλλήλου για την εργασία υπερωριών και να αποσαφηνίσετε τη γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης.
- Μην παραμελείτε τα αποδεικτικά στοιχεία μιας ιατρικής αναφοράς εάν απαγορεύει τέτοια εργασία.
- να αντικατοπτρίζει στις συμβάσεις εργασίας τον τρόπο προσέλκυσης και καταβολής υπερωριών ·
- σημειώστε το χρονοδιάγραμμα για την προσέλκυση εργαζομένων στις εξόδους λόγω υπερωριών σε ένα εξειδικευμένο περιοδικό.
- συντάσσει όλες τις σχέσεις με τον εργαζόμενο γραπτώς:
- να εκδίδει εντολές για υπερωριακή εργασία, αναφέροντας σε αυτό το ποσό της αποζημίωσης και του χρόνου επεξεργασίας ·
- να λάβει γραπτή συγκατάθεση από τον υπάλληλο.
Συμπέρασμα
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει πάντα να θυμάται ότι η συνολική διάρκεια των υπερωριών δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες το χρόνο.
Αυτή η δέσμευση των εργαζομένων δεν πρέπει να είναι ένα σύστημα, αλλά μπορεί να γίνει μόνο από καιρό σε καιρό.
Επομένως, η διάρκεια των υπερωριών δεν πρέπει να υπερβαίνει το επιτρεπόμενο όριο που προβλέπει ο νόμος.