Σε κάθε οργάνωση, συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος ξαφνικά αναγνωρίζει ότι είναι έγκυος και σύντομα θα περάσει στην άδεια μητρότητας. Πότε αξίζει να προσκομίσετε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης στον εργοδότη; Ποια οφέλη χρειάζομαι; Είναι δυνατή η απόλυση μιας εργαζόμενης επειδή δεν αναφέρει την ενδιαφέρουσα κατάσταση της;
Εγκυμοσύνη και εργασία
Αυτή είναι μια μοναδική στιγμή που μια γυναίκα αισθάνεται σημαντική, δίνει ζωή. Για τον εργοδότη, ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης είναι συχνά μια έκπληξη. Αλλά ο νόμος προστατεύει τις απασχολούμενες γυναίκες σε θέση από ανέντιμους εργοδότες. Μετά την υποβολή του πιστοποιητικού, μια γυναίκα μπορεί εύκολα να φτάσει στη θητεία της και να περάσει στην άδεια μητρότητας, γνωρίζοντας ότι θα της καταβληθούν όλες οι παροχές.
Η ενδιαφέρουσα θέση του εργαζόμενου δεν είναι άμεσα αντιληπτή. Επομένως, πολύ συχνά, οι κυρίες δεν βιάζονται να δεχτούν την ηγεσία στην εγκυμοσύνη τους. Δεν υπάρχει τίποτα κακό με αυτό. Μια γυναίκα μπορεί να πει τις ειδήσεις οποιαδήποτε στιγμή είναι βολική γι 'αυτήν πριν φύγει για προγεννητική αναρρωτική άδεια. Τέτοιες ειδήσεις μπορεί να είναι αρκετά δυσάρεστες για τον εργοδότη. Και ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης θα βοηθήσει στην αποφυγή συγκρούσεων.
Εγκυμοσύνη στην εργασία
Οι ηγέτες δεν εγκρίνουν μια ανακοίνωση για την καθυστερημένη εγκυμοσύνη. Μετά από όλα, πρέπει να αναζητήσουν αντικατάσταση του υπαλλήλου. Πραγματικά δεν τους αρέσει όταν ένα κορίτσι, μόλις αρχίσει, ξαφνικά αναφέρει ότι είναι έγκυος. Αλλά αυτές οι γυναίκες δεν μπορούν να τιμωρηθούν από το νόμο.
Αλλά συμβαίνει ότι το αφεντικό μπορεί να είναι ανέντιμο και μπορεί να πει ότι η γυναίκα δεν έφερε πιστοποιητικό, πράγμα που σημαίνει ότι μέχρι να αυξηθεί η κοιλιά, δεν έχει καμία ένδειξη για μια ενδιαφέρουσα κατάσταση και θα εργαστεί σύμφωνα με το συνηθισμένο πρόγραμμα. Ή ότι το πιστοποιητικό έχει χαθεί. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να αντιγράψετε το πιστοποιητικό εγκυμοσύνης ειδικά για τον εργοδότη και να υπογράψετε το πιστοποιητικό εγκυμοσύνης από τον υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού μόλις παραδοθεί το ίδιο το πιστοποιητικό. Η κατοχή πρόσθετων εγγυήσεων δεν θα βλάψει ποτέ.
Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας για τις έγκυες γυναίκες
Στην εργασία, μια γυναίκα σε μια θέση παρασύρει πολλούς κινδύνους. Ειδικά αν πρόκειται για παραγωγή σε ένα μεγάλο εργοστάσιο. Υπάρχει πάντα η πιθανότητα να τραυματιστεί μια γυναίκα. Σε επιχειρήσεις με βλαβερότητα, είναι προτιμότερο να μην εργάζεται καθόλου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, συνιστάται να μεταβείτε αμέσως σε φειδωλή εργασία. Κατά τη διάρκεια της παιδικής ηλικίας, πρέπει επίσης να αποφεύγεται όχι μόνο σωματική αλλά και ηθική πίεση. Ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης σας επιτρέπει να αιτιολογείτε νόμιμα την ανάγκη αλλαγής της μορφής εργασίας σε πιο αποδεκτή.
Οφέλη για τις έγκυες γυναίκες στην εργασία
Η ευτυχισμένη μελλοντική μητέρα είναι από μόνη της ένα τεράστιο προνόμιο για μια γυναίκα. Στην εργασία, μια έγκυος γυναίκα έχει κάθε δικαίωμα να απλοποιήσει το πρόγραμμα εργασίας. Για παράδειγμα, για να μειώσετε την εργάσιμη ημέρα σας ή να μεταβείτε σε εύκολη εργασία σε άλλο τμήμα, όπου υπάρχει λιγότερος άγχος και ανθυγιεινός κίνδυνος. Ο επιβλέπων πρέπει να παράσχει στην μέλλουσα μητέρα τις παροχές ασθενείας που οφείλονται πριν και μετά τον τοκετό. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να λάβει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης το συντομότερο δυνατό.
Γιατί να πάρετε;
Το κράτος μας είναι αρκετά αναπτυγμένο σήμερα και προσπαθεί να φροντίσει τους πολίτες του, βελτιώνοντας την ποιότητα της ζωής τους. Τέτοιοι πολίτες περιλαμβάνουν τις γυναίκες σε θέση και στην άδεια μητρότητας μέχρι ενάμισι έτος.
Μια γυναίκα έχει έναν σκληρό χρόνο να φτάσει στην εργασία κάθε μέρα όταν η κοιλιά είναι ήδη αισθητά αισθητή. Γίνεται δύσκολο να περπατήσετε και να ανεβείτε σκάλες. Ναι, και η μνήμη αρχίζει να αποτυγχάνει, και η συνεχής ταλάντευση της διάθεσης.Η κρατική υποστήριξη είναι πολύ χρήσιμη εδώ. Είναι απαραίτητο μόνο να λάβετε ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης και να το παραδώσετε στον προϊστάμενό σας. Για τον εργοδότη, ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης είναι ένα σημαντικό έγγραφο σύμφωνα με το οποίο θα είναι σε θέση να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε ελαφρύτερες συνθήκες εργασίας.
Πότε πρέπει να λάβετε πιστοποιητικό εργασίας
Καλύτερο όσο το δυνατόν νωρίτερα. Επιπλέον, όσοι έχουν εγγραφεί για εγκυμοσύνη πριν από τη δωδέκατη εβδομάδα δικαιούνται να λάβουν από το κράτος μια μικρή ποσότητα βιταμινών και άλλων φαρμάκων. Είναι πολύ σημαντικό να δοθεί στον εργοδότη πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, το οποίο επιβεβαιώνει επισήμως την ενδιαφέρουσα κατάσταση και το δικαίωμα σε ορισμένες ειδικές συνθήκες εργασίας.
Έχοντας προειδοποιήσει τον αρχηγό για τη θέση του εκ των προτέρων, η γυναίκα δεν μπορεί πλέον να ανησυχεί ότι πρέπει να κρύψει κάτι από αυτόν που ίσως δεν του αρέσει. Το αφεντικό, φυσικά, θα είναι λίγο αμήχανο, αλλά πολύ σύντομα θα ηρεμήσει, θα συμφιλιωθεί και θα αρχίσει να αναζητά προσωρινή αντικατάσταση του υπαλλήλου του κατά το χρόνο της απόφασης του. Αλλά είναι καλύτερο να προσκομίσετε ένα πιστοποιητικό στο τμήμα προσωπικού όταν η περίοδος της εγκυμοσύνης υποδεικνύει ότι το παιδί έχει διαμορφωθεί σωστά και όλα είναι ωραία μαζί του. Αυτό συνήθως γίνεται σαφές στις 9-12 εβδομάδες. Επομένως, εάν κάτι πάει στραβά πριν από αυτή την προθεσμία, δεν θα χρειαστεί να ξεσηκώσετε τον ηγέτη.
Μερικές φορές ο ίδιος ο εργοδότης απαιτεί πιστοποιητικό εγκυμοσύνης εάν η γυναίκα που είναι στη θέση του πληροφόρησε τα νέα, αλλά δεν γνωρίζει ότι πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό. Όμως, κάθε ηγέτης δεν μπορεί να το κάνει αυτό. Ίσως αυτό να είναι μόνο το πιο ευσυνείδητο ή προηγουμένως τιμωρείται για μη συμμόρφωση με τον Κώδικα Εργασίας σε σχέση με τις εγκύους.
Ποια είναι η βοήθεια για;
Πρώτον, ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης για έναν εργοδότη είναι ένα έγγραφο που έχει νόμιμο χαρακτήρα και πρέπει να ληφθεί υπόψη. Απαιτείται πιστοποιητικό εγκυμοσύνης προκειμένου να παρασχεθεί νόμιμα σε μια γυναίκα όλες οι πληρωμές που της οφείλονται και να δημιουργηθούν αποδεκτές συνθήκες που αντιστοιχούν στην κατάστασή της κατά την εργασία. Το έγγραφο αυτό αποδεικνύει την τεκμηριωμένη θέση του υπαλλήλου και του δίνει νέα δικαιώματα.
Μια έγκυος θα μπορέσει να εγκαταλείψει τη θέση της κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, για παράδειγμα, για να επισκεφτεί έναν γιατρό ή να κάνει εξετάσεις, αλλά αυτή τη φορά θα μετρηθεί και θα καταβληθεί ως εργασία.
Η βοήθεια θα βοηθήσει μια γυναίκα να αποφύγει επαγγελματικά ταξίδια και να εργαστεί για διακοπές και τα σαββατοκύριακα.
Η έγκαιρη υποβολή του εγγράφου επιτρέπει τη νόμιμη μετάβαση σε ελαφριά εργασία, εάν ο κύριος τόπος εργασίας αποδείχθηκε ότι είναι επιβλαβείς ή δύσκολες συνθήκες εργασίας για εγκύους.
Ένας τέτοιος υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί με κανένα πρόσχημα, οπότε η μέλλουσα μητέρα προστατεύεται από το νόμο από όλες τις πλευρές.
Πώς να πάρετε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης για έναν εργοδότη
Το κορίτσι πρέπει να πάρει πιστοποιητικό από την γυναικολόγο της, από την οποία είναι εγγεγραμμένη για εγκυμοσύνη στον τόπο εγγραφής. Για να γίνει αυτό, στο ραντεβού του γιατρού είναι απαραίτητο να ενημερωθείτε για την επιθυμία σας να λάβετε ένα έγγραφο σχετικά με τη θέση σας για να το παρουσιάσετε στην εργασία σας. Συνήθως, ένα πιστοποιητικό εκδίδεται αμέσως με την υπογραφή του γιατρού και με τη σφραγίδα της κλινικής. Μπορείτε να λάβετε πολλά πιστοποιητικά για παρουσίαση σε διαφορετικά μέρη.
Αλλά τι εάν δεν έφερε;
Εάν το πιστοποιητικό εγκυμοσύνης του εργοδότη δεν προσέλθει καθόλου, τότε θα μάθει για το καθεστώς του εργαζομένου πριν από την άδεια μητρότητας. Αλλά αυτό θα φαίνεται ήδη άσχημο από την πλευρά του εργαζομένου, και ο διαχειριστής θα λάβει αυτό υπόψη στο μέλλον. Κανένα αφεντικό δεν θα το αρέσει όταν ένας υπάλληλος αποκρύπτει κάτι από αυτόν. Επιπλέον, δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις που παρέχει ένα πιστοποιητικό για να διευκολυνθεί η εργασία κατά τους υπόλοιπους μήνες πριν από την παράδοση, εάν το έγγραφο δεν μεταφερθεί στο τμήμα προσωπικού. Φυσικά, μερικές γυναίκες έχουν επίσης μια καλή, ήσυχη δουλειά που δεν απαιτεί αλλαγές ακόμα και κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι σωστό για την κοπέλα και για την περαιτέρω καλή συνεργασία της με αυτή την οργάνωση να ενημερώσει το αφεντικό τουλάχιστον με λόγια ότι σύντομα θα πρέπει να αναζητήσει αντικατάσταση.
Δείγμα πιστοποιητικού εγκυμοσύνης
Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να εκτελούνται τα πάντα και να μην πληρώνουν πρόστιμα. Ως εκ τούτου, μπορεί να ζητήσει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, το οποίο θα πρέπει να έχει ως εξής:
"Βοήθεια
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) έτος γέννησης (04/01/1983), καθώς παρακολουθείται στην προγεννητική κλινική.
Διαγνωσμένη με την εγκυμοσύνη: ο αριθμός των εβδομάδων (10 εβδομάδες), προχωρά χωρίς αποκλίσεις.
Το πιστοποιητικό εκδίδεται για παροχή στον τόπο εργασίας.
Ημερομηνία ______ Υπογραφή του ιατρού ______________ "
Για τον εργοδότη, ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης για έναν εργαζόμενο είναι συχνά αγχωτικό. Ως εκ τούτου, όσο πιο γρήγορα το φέρετε, τόσο το καλύτερο.
Όροι παραλαβής
Πότε δίνουν ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης στον εργοδότη; Το χρονικό πλαίσιο δεν ρυθμίζεται από κανένα άρθρο του Κώδικα Εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι προθεσμίες για την απόκτηση πιστοποιητικού από γυναικολόγο μπορεί να είναι οποιεσδήποτε, κατόπιν αιτήματος της ίδιας της γυναίκας, από τη στιγμή που διαπιστώνεται η εγκυμοσύνη και έως ότου αρχίσει άδεια πριν από τον τοκετό. Αλλά συνήθως οι γυναίκες δεν βιάζονται να λάβουν αυτό το πιστοποιητικό, αφού δεν είναι πάντα δυνατόν να βεβαιωθείτε ότι η εγκυμοσύνη είναι επιτυχής ή να αποφύγετε περιττές συνομιλίες. Πρώτον, όλες οι απαιτούμενες εξετάσεις και αναλύσεις διεξάγονται και, μετά από καλά αποτελέσματα, μπορείτε να λάβετε με βεβαιότητα πιστοποιητικό της εξαιρετικής θέσης σας και να το μεταβιβάσετε στον προϊστάμενό σας. Επιπλέον, η παραλαβή και η υποβολή πιστοποιητικού στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων του οργανισμού πριν από τη λήξη των δώδεκα εβδομάδων εγκυμοσύνης παρέχει το δικαίωμα λήψης πρόσθετων πληρωμών, αν και όχι μεγάλων. Και ζητώντας έναν γιατρό με τη διατήρηση της πληρωμής θα είναι επίσης δυνατή μετά τη χορήγηση του πιστοποιητικού. Επομένως, το χρονικό πλαίσιο για την απόκτηση ενός εγγράφου μπορεί να προσδιοριστεί σύμφωνα με τις ανάγκες της γυναίκας.
Νόμος περί εγκυμοσύνης εργασίας
Σύμφωνα με το νόμο, οι εγκύους δεν μπορούν να στερηθούν την εργασία τους (άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και δεν πρέπει να περάσουν από δοκιμαστική περίοδο. Αλλά πολλοί διευθυντές είναι πονηροί και σίγουρα θα βρουν τρόπο να μην προσλάβουν γυναίκα αν η κοιλιά της είναι αισθητή. Μπορείτε βεβαίως να του ζητήσετε γραπτή άρνηση, αλλά ποτέ δεν ξέρεις τι μπορεί να γράψει σε αυτό. Επιπλέον, είναι απίθανο να πάει ένα έγκυο κορίτσι στο δικαστήριο με αυτή την άρνηση να αναγκάσει τον εργοδότη να την πάει στην εργασία. Η δαπάνη των νεύρων της είναι απίθανο όταν μια μελλοντική μητέρα πρόκειται να.
Σύμφωνα με το νόμο, η μέλλουσα μητέρα δεν μπορεί να απολυθεί για οποιονδήποτε λόγο εκτός από την εκκαθάριση της εταιρείας (άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, ο οργανισμός πρέπει να εγγράψει μια γυναίκα σε ένα κέντρο απασχόλησης και να καταβάλει κάθε αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές και επιδόματα σε περίπτωση απώλειας εργασίας. Ακόμη και η μη τήρηση του εργατικού καθεστώτος ή απουσίας από το νόμο δεν επιτρέπει την απόλυση εγκύων γυναικών. Εάν προκύψουν αμφιλεγόμενα ζητήματα, ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης για τον εργοδότη βοηθά να τεθούν τα πάντα στη θέση του.
Μια έγκυος μπορεί να εγκαταλείψει μόνοι της ή με κοινή συμφωνία με τη διοίκηση. Αλλά ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει μια γυναίκα εργαζόμενη να είναι σε θέση να γράψει επιστολή παραίτησης με δική της ελεύθερη βούληση. Προς τούτο αντιμετωπίζει ποινική δίωξη (σύμφωνα με το Άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι εργαζόμενες μέλλουσες μητέρες σε τριάντα εβδομάδες εγκυμοσύνης δικαιούνται νόμιμα άδεια εβδομήντα ημερών πριν από τον τοκετό, καθώς και άδεια 70 ημερών για την περίοδο μετά τον τοκετό (σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με τη γέννηση περισσότερων του ενός παιδιού, οι όροι αυξάνονται και η άδεια αναμονής αφήνεται νωρίτερα. Για να την παραλάβει στην κλινική, ένας γυναικολόγος εκδίδει αναρρωτική άδεια για μια κατάλληλη περίοδο. Η καταβολή αυτής της άδειας σε άδεια ασθενείας βασίζεται σε μέσες ημερήσιες αποδοχές ύψους δύο ετών εργασίας. Εάν η παράδοση έγινε με καισαρική τομή, τότε χορηγείται πρόσθετη άδεια ασθενείας για άλλες δεκαέξι ημέρες και καταβάλλεται σύμφωνα με το ίδιο σύστημα.
Επίσης, μια γυναίκα, πριν φύγει για άδεια μητρότητας, έχει το δικαίωμα να λαμβάνει ετήσια άδεια εκτός του χρονοδιαγράμματος και να λαμβάνει τις οφειλόμενες αμοιβές για διακοπές.
Μια κοπέλα που αντικαθιστά προσωρινά έναν άλλο υπάλληλο, αν είναι σε θέση κατά την επιστροφή του εν λόγω υπαλλήλου, μπορεί να απολυθεί, αλλά μόνο μετά τη γέννηση.
Τώρα είναι σαφές πώς να αποκτήσετε πιστοποιητικό για τον εργοδότη σχετικά με την εγκυμοσύνη. Αυτό το έγγραφο είναι πολύ σημαντικό. Προστατεύει τα δικαιώματα και δημιουργεί ορισμένα προνόμια της εγκύου εργαζόμενης.
Γιατί ίσως χρειάζεστε ένα έγγραφο
Πιστοποιητικό από γιατρό ότι μια γυναίκα αναμένει ένα μωρό (αναφέροντας την ηλικία κύησης) είναι μερικές φορές απαραίτητο για παρουσίαση στο γραφείο μητρώου όταν περιμένει για γάμο. Στη συνέχεια, ο γάμος προγραμματίζεται για μια νωρίτερη ημερομηνία νόμιμα. Η νύφη και ο γαμπρός δεν θα πρέπει να περιμένουν για μια δοκιμαστική περίοδο που ορίζεται από το νόμο.
Ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης που προσφέρεται στο δικαστήριο θα βοηθήσει στην άμβλυνση της τιμωρίας.
Το πιστοποιητικό που παρουσιάζεται στον τόπο σπουδών θα σας βοηθήσει να οργανώσετε την ακαδημαϊκή άδεια κατά τις τελευταίες εβδομάδες κύησης και τοκετού και θα σας επιτρέψει να συνεχίσετε τις σπουδές σας το συντομότερο δυνατό.