Σύμφωνα με το άρθρο 106 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος ανάπαυσης είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να ασκήσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Έχει τότε το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει το χρόνο κατά την κρίση του. Συνιστάται να εξεταστούν λεπτομερέστερα οι έννοιες και οι τύποι του χρόνου ανάπαυσης βάσει του εργατικού δικαίου.
Ώρες εργασίας και χρόνος ανάπαυσης
Σήμερα, ο χρόνος εργασίας νοείται ως η περίοδος κατά την οποία ένας υπάλληλος μιας ή άλλης δομής εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα σύμφωνα με τους κανόνες της σύμβασης εργασίας και των εσωτερικών κανονισμών. Οι έννοιες του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης είναι αντίθετες. Οι ώρες εργασίας συνήθως ταξινομούνται κατά διάρκεια. Επομένως, κατανέμουν κανονικό χρόνο εργασίας, ελλιπή και μειωμένη. Ο κανονικός και συντομευμένος χρόνος καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και, βεβαίως, από συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας, οι οποίες συντάσσονται βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας. Η μερική απασχόληση καθορίζεται από τον εργοδότη και τον υπάλληλο κατά τη διαδικασία εισόδου σε μια συγκεκριμένη θέση. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι όλες αυτές οι ποικιλίες του χρόνου εργασίας κανονικοποιούνται.
Αυτές είναι οι έννοιες και οι τύποι του χρόνου εργασίας. Ο χρόνος ανάπαυσης σύμφωνα με το άρθρο 106 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος είναι εντελώς απαλλαγμένος από την εκτέλεση των καθηκόντων του. Γι 'αυτό μπορεί να το ξοδέψει όπως το θεωρεί κατάλληλο. Πρόκειται για μια ερμηνεία του χρόνου ελεύθερου από την εργασία, με άλλα λόγια, ολόκληρη την ημερολογιακή περίοδο που δεν είναι απασχολημένη με την εργασία.
Η έννοια και οι τύποι του χρόνου ανάπαυσης
Αφού αναθεωρήσαμε σύντομα τον όρο μας, είναι σκόπιμο να το αναλύσουμε λεπτομερέστερα. Έτσι, σήμερα υπάρχουν αρκετές ποικιλίες χρόνου ανάπαυσης.
Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα στοιχεία:
- Διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, δηλαδή, βάρδιες.
- Διακοπές.
- Σαββατοκύριακα, δηλαδή συνεχείς διακοπές, που οργανώνονται κάθε εβδομάδα.
- Ανάπαυση μεταξύ βάρδιων, με άλλα λόγια, ημερήσια ανάπαυση.
- Διακοπές που δεν εργάζονται.
Θα μελετήσουμε λεπτομερέστερα την έννοια και τους τύπους του χρόνου ανάπαυσης, τους τύπους διακοπών και τα διαλείμματα.
Διαλείμματα
Επί του παρόντος διακρίνονται οι ακόλουθες ποικιλίες διαλειμμάτων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας:
- Μεσημεριανό και ανάπαυση. Κάθε εργαζόμενος σε κάθε οργανισμό λαμβάνει τέτοια διαλείμματα. Κατά κανόνα, η διάρκεια τους κυμαίνεται από 30 έως 120 λεπτά. Πρέπει να προστεθεί ότι αυτή η ώρα δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας. Αποτελείται από τους όρους της σύμβασης εργασίας και την εσωτερική διάρθρωση της δομής, καθώς και από συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
- Διακοπές για ξεκούραση και θέρμανση. Αν ένα άτομο κατέχει ορισμένες θέσεις και ασκεί εργασιακή δραστηριότητα σε ορισμένες θέσεις, δικαιολογούνται ειδικά διαλείμματα, δικαιολογούμενα από την οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας ή της τεχνολογίας. Αυτό μπορεί να είναι διακοπές για άτομα που εργάζονται σε ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας, ρομπότ ή υπολογιστές, καθώς και για όσους ασχολούνται με την επαγγελματική γυμναστική. Είναι επίσης σκόπιμο να συμπεριληφθεί η εργασία σε αυτή την ομάδα κατά την κρύα εποχή, το χειμώνα, κατά κανόνα, σε μη θερμαινόμενους χώρους ή στον ύπνο. Για παράδειγμα, φορτωτές που εμπλέκονται στη φόρτωση και εκφόρτωση, ο ένας ή ο άλλος τρόπος θα έχει τέτοια ανάπαυση.
- Διαλείμματα που σχετίζονται με τη διατροφή ενός μωρού. Αυτό το είδος διακοπών είναι οργανωμένο για όλες τις γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 1,5 ετών.
- Τεχνολογικά διαλείμματα, προβλέπεται για άτομα που εργάζονται σε συγκεκριμένο εξοπλισμό ή χρησιμοποιούν ειδικούς μηχανισμούς στις εργασιακές τους δραστηριότητες.
Ενδιάμεση μετατόπιση
Η έννοια του χρόνου ανάπαυσης στο εργατικό δίκαιο με την πρώτη ματιά φαίνεται μάλλον περιορισμένη, ωστόσο αν αναλύσουμε τον όρο αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες, μπορούμε να βρούμε πολλούς κλάδους. Και τώρα πρόκειται να ξεκουραστούμε ανάμεσα σε βάρδιες. Η διάρκεια της ανάπαυσης, η οποία πραγματοποιείται καθημερινά, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, πρέπει να είναι μεγαλύτερη από το διπλάσιο της διάρκειας μιας εργάσιμης ημέρας που προηγείται του υπολοίπου. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα μπορεί να επιτραπεί σε όσους εργάζονται σε περιστροφική βάση. Αυτό θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει το πλήρωμα πλοίων, αυτοκινήτων και ούτω καθεξής. Ωστόσο, η συνεχής λειτουργία τους δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δώδεκα ώρες.
Ημέρες μακριά
Η έννοια του χρόνου ανάπαυσης συνεπάγεται ταξινόμηση, ένα από τα στοιχεία των οποίων είναι τα Σαββατοκύριακα. Με άλλα λόγια, μπορούν να αποκαλούν συνεχή ανάπαυση, η οποία πραγματοποιείται κάθε εβδομάδα. Πρέπει να γνωρίζετε ότι η διάρκεια της ανάπαυσης πρέπει να είναι ίση ή μεγαλύτερη από 42 ώρες. Ο υπολογισμός ξεκινά αμέσως μετά το τέλος της μετατόπισης της εργασίας πριν από την ημέρα της διακοπής και τελειώνει με την έναρξη της εργασίας την επόμενη ημέρα μετά την ημέρα της απουσίας.
Εάν συνοψίζεται η λογιστική παρακολούθηση των ωρών εργασίας, η διάρκεια της συνεχούς ανάπαυσης που πραγματοποιείται κάθε εβδομάδα πρέπει να τηρείται μόνο για τη λογιστική περίοδο. Σε περίπτωση εβδομαδιαίας εργασίας 5 ημερών, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 2 ημέρες ανά εβδομάδα. Εάν η εβδομάδα εργασίας είναι 6 ημέρες, τότε θα μιλήσουμε για μια ημέρα μακριά. Πρέπει να προστεθεί ότι η παροχή ημερών ανάπαυσης αποτελεί προϋπόθεση που πρέπει να παρέχει ο εργοδότης στον εργαζόμενο. Κατά γενικό κανόνα, η γενική ημέρα είναι Κυριακή. Σύμφωνα με τους παραδοσιακούς κανόνες, στην περίπτωση μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας, τα Σάββατα και οι Κυριακές θεωρούνται αργίες, και στην περίπτωση μιας εβδομάδας εργασίας 6 ημερών, μόνο την Κυριακή.
Πρόσθετες συνθήκες Σαββατοκύριακου
Κατά τη διαδικασία της μελέτης της έννοιας του χρόνου ανάπαυσης και των ποικιλιών του, πρέπει να σταματήσει το Σαββατοκύριακο. Επομένως, αν συμπίπτει με τις διακοπές, η ελεύθερη ημέρα μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά τις διακοπές. Για άτομα που εκτελούν εργατική δραστηριότητα έξι ημέρες την εβδομάδα, τα Σάββατα που συμπίπτουν με τις αργίες είναι εργαζόμενοι. Τότε δεν μπορεί να υπάρξει μεταφορά Σαββατοκύριακου.
Σύμφωνα με το άρθρο 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι γονείς των παιδιών κάτω των 18 ετών που έχουν αναπηρία έχουν το δικαίωμα να λάβουν τέσσερις πρόσθετες (επιπλέον πληρωμένες) ημέρες ανάπαυσης ανά μήνα. Αυτή τη φορά μπορεί να χρησιμοποιηθεί είτε από έναν γονέα ή δύο, αλλά μόνο από το 50% της καθορισμένης περιόδου από καθένα από αυτά. Οι γυναίκες που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα ελεύθερη, αλλά χωρίς αμοιβή.
Διακοπές
Η μελέτη της έννοιας του χρόνου ανάπαυσης περιλαμβάνει την εξέταση ορισμένων από τις ποικιλίες της, συμπεριλαμβανομένων των αργιών, των ημερών εργασίας. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 112) στη χώρα μας, τα ακόλουθα θεωρούνται μη εργάσιμες ημέρες:
- Διακοπές αφιερωμένες στο νέο έτος (από 1 έως 5 Ιανουαρίου).
- Χριστούγεννα (7 Ιανουαρίου).
- Άμυνας της Ημέρας του Πατρίδα, που γιορτάζεται στις 23 Φεβρουαρίου.
- Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας, η οποία γιορτάζεται στις 8 Μαρτίου.
- Διακοπές Εργασίας και Άνοιξης (1 Μαΐου).
- Ημέρα Νίκης (9 Μαΐου).
- Ημέρα RF (12 Ιουνίου).
- Ημέρα Εθνικής Ενότητας (4 Νοεμβρίου).
Μεμονωμένες περιπτώσεις
Η έννοια και οι τύποι του χρόνου ανάπαυσης υποδηλώνουν την παρουσία ορισμένων Σαββατοκύριακων που είναι διακοπές. Ωστόσο, αξίζει να εξεταστούν ορισμένοι παράγοντες. Για παράδειγμα, αν οι διακοπές που δεν εργάζονται και το Σαββατοκύριακο συμπίπτουν, οι τελευταίες θα πρέπει να μεταφερθούν την επόμενη μέρα μετά τις διακοπές. Πρέπει να προστεθεί ότι, εν προκειμένω, ο μισθός δεν μειώνεται καθόλου για τα άτομα που λαμβάνουν συγκεκριμένο μισθό. Οι υπόλοιπες κατηγορίες ατόμων που ασκούν εργατική δραστηριότητα λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή.Το μέγεθος αυτών των επιδομάτων καθορίζεται συνήθως από τη σύμβαση εργασίας ή τους εσωτερικούς κανόνες του οργανισμού.
Συμμετοχή των εργαζομένων Σαββατοκύριακου
Η έννοια του χρόνου ανάπαυσης είναι επίσης αμφιλεγόμενη. Συνεπώς, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, η συμμετοχή των εργαζομένων στις εργασίες αργιών ή Σαββατοκύριακων χωρίς τη συγκατάθεσή τους είναι δυνατή μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Για να αποφευχθεί μια καταστροφή, εργατικό ατύχημα ή να εξαλειφθούν οι συνέπειές τους ή τα αποτελέσματα μιας φυσικής καταστροφής.
- Για την αποφυγή ατυχημάτων, ζημιών ή καταστροφής περιουσιακών συγκροτημάτων του εργοδότη, δημοτικού ή κρατικού φορέα.
- Για την εκτέλεση της εργασίας, η ανάγκη της οποίας οφείλεται στην εισαγωγή στρατιωτικού νόμου ή έκτακτης ανάγκης. Συνιστάται να συμπεριληφθεί επείγουσα εργασία σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, με άλλα λόγια, σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής. Αυτές είναι πλημμύρες, πυρκαγιές, λιμοί, επιδημίες, σεισμοί και ούτω καθεξής. Δηλαδή, όλα που μπορούν να βλάψουν ή να θέσουν σε κίνδυνο τη ζωή των ανθρώπων.
Τύποι διακοπών
Και τέλος, σκεφτείτε ίσως το πιο ευχάριστο μέρος του θέματος. Σήμερα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μια σειρά από ποικιλίες διακοπών. Η ετήσια άδεια, η οποία καταβάλλεται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, χορηγείται στους υπαλλήλους όλων των οργανώσεων σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών, το οποίο αποτελείται από έναν ειδικό στο προσωπικό. Συνήθως, η άδεια μετ 'αποδοχών είναι 28 ημέρες. Ωστόσο, ορισμένες ομάδες εργαζομένων μπορούν να υπολογίζουν σε παρατεταμένες περιόδους που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας ή άλλους παράγοντες που καθορίζονται από το νόμο.
Η παροχή πρόσθετης άδειας αφορά μόνο ορισμένες κατηγορίες ειδικών, αλλά η άδεια σπουδών είναι πραγματική για εκείνους που συνδυάζουν τις σπουδές με την εργασία. Μπορεί να πληρωθεί ή όχι με απόφαση της διοίκησης. Η διάρκεια της άδειας σπουδών εξαρτάται από τη μορφή της κατάρτισης, το σκοπό και, φυσικά, από το επίπεδο του εκπαιδευτικού ιδρύματος όπου εκπαιδεύεται ο εργαζόμενος.
Η διοικητική άδεια δεν προβλέπει μισθό. Με άλλα λόγια, αυτό είναι άδεια με δικά σας έξοδα, η οποία μπορεί να χορηγηθεί με τη συμφωνία των μερών, για παράδειγμα, για την οικογενειακή κατάσταση του υπαλλήλου ή για άλλους βάσιμους λόγους. Η άδεια μητρότητας αφορά τις γυναίκες πριν και μετά τον τοκετό (140 ημερολογιακές ημέρες). Τέλος, η άδεια μητρότητας λαμβάνει χώρα μετά την άδεια μητρότητας. Αυτή είναι η μεγαλύτερη διαμονή, η οποία τελειώνει μόνο όταν το παιδί είναι τριών ετών.