Με την αύξηση της γονιμότητας, το θέμα των παιδικών σταθμών γίνεται ιδιαίτερα σημαντικό. Η ποιότητα της φροντίδας των παιδιών σχεδόν εξαρτάται από το προσωπικό. Με τη σειρά τους, οι επικεφαλής των νηπιαγωγείων είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη και οργάνωση της εργασίας, οι μισθοί των οποίων δεν αντιστοιχούν πάντοτε στον αριθμό των καθηκόντων που εκτελούνται. Ωστόσο, πιστεύεται ότι η αμοιβή για αυτή τη θέση θα πρέπει να υπερβαίνει το εισόδημα άλλων υπαλλήλων του νηπιαγωγείου.
Μέσο μέγεθος
Σύμφωνα με επίσημες στατιστικές, οι μέσοι μισθοί των διαχειριστών παιδικών σταθμών βρίσκονται στο επίπεδο των σαράντα πέντε χιλιάδων ρούβλι. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο αριθμός αυτός συνοψίζει απολύτως όλα τα προσχολικά ιδρύματα στη χώρα, συμπεριλαμβανομένων των δημόσιων και ιδιωτικών ιδρυμάτων. Επομένως, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι ο προαναφερθείς μισθός συχνά δεν είναι αληθινός. Ειδικά όταν πρόκειται για περιοχές.
Στις μεγάλες πόλεις, κατά κανόνα, η κατάσταση είναι κάπως καλύτερη. Για παράδειγμα, στην Αγία Πετρούπολη, καθώς και στη Μόσχα, οι μέσοι μισθοί των παιδιατρικών διευθυντών είναι περίπου πενήντα χιλιάδες ρούβλια.
Χαρακτηριστικά
Στα κρατικά νηπιαγωγεία, ο μισθός των διευθυντών μπορεί να είναι μόλις δεκατέσσερα χιλιάδες ρούβλια. Επιπλέον, ένας υπάλληλος στην ίδια θέση που εργάζεται σε ένα ιδιωτικό νηπιαγωγείο μπορεί να κερδίσει αρκετές φορές περισσότερο. Αυτό εξηγεί σε μεγάλο βαθμό γιατί οι μέσοι μισθοί των διευθυντών νηπιαγωγών απέχουν πολύ από την πραγματική κατάσταση στην αγορά εργασίας.
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι το εισόδημα ενός εργαζομένου σε ένα ιδιωτικό ίδρυμα δεν εξαρτάται από το ποσό της κρατικής χρηματοδότησης αλλά από πολλούς άλλους παράγοντες, όπως ο αριθμός των παιδιών, η επαγγελματική πείρα, η περιφέρεια κ.λπ.
Θα υπάρξει άνοδος;
Γνωρίζετε ήδη πόσοι διευθυντές νηπιαγωγείου έχουν. Εντούτοις, στο πλαίσιο της ανατεθείσας ευθύνης, δεν μπορεί να καλείται υψηλός. Για το λόγο αυτό, πολλοί υπάλληλοι των προσχολικών ιδρυμάτων έχουν συχνά μια ερώτηση σχετικά με την αύξηση του ποσού της πληρωμής.
Οι μισθοί αναπροσαρμόζονται ετησίως για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα κατά το ποσό του πληθωρισμού. Ωστόσο, δεν υπάρχει ειδική αύξηση για τους υπεύθυνους των νηπιαγωγείων. Αυτό είναι κάπως ενοχλητικό, δεδομένου ότι στις περιφέρειες ο μισθός για αυτή τη θέση μπορεί να είναι από δέκα έως δεκαπέντε χιλιάδες ρούβλια, κάτι που είναι εξαιρετικά μικρό για μια τέτοια υπεύθυνη δουλειά.
Επιπλέον, η αύξηση του κατώτατου μισθού που καθορίστηκε στην περιοχή μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση του μισθού του αναπληρωτή επικεφαλής του νηπιαγωγείου. Πράγματι, σε ορισμένα ιδρύματα προσχολικής ηλικίας το εισόδημα από αυτή την κενή θέση συνδέεται στην πραγματικότητα με αυτόν τον δείκτη. Εάν η κυβέρνηση αυξήσει τον κατώτατο μισθό, ο εργοδότης δεν θα δικαιούται να πληρώσει τους υπαλλήλους κάτω από το καθιερωμένο πρότυπο.
Προγραμματισμένη αύξηση
Έτσι, η ετήσια αύξηση του επιπέδου των μισθών στους εργαζόμενους των προσχολικών ιδρυμάτων συνδέεται με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή βάσει του καθιερωμένου πληθωρισμού. Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, ο εν λόγω δείκτης, κατά κανόνα, δεν υπερβαίνει το 5%.
Συνεπώς, οι υπάλληλοι των προσχολικών ιδρυμάτων δεν χρειάζεται να βασίζονται σε εντονότερη αύξηση των μισθών, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντικών στελεχών. Ωστόσο, λόγω του υψηλού πληθωρισμού, παρατηρείται μια παράδοξη κατάσταση στην οποία, ακόμη και με αύξηση των μισθών, η αγοραστική της δύναμη μειώνεται λόγω των υψηλότερων τιμών για διάφορα αγαθά και υπηρεσίες, καθώς και άλλων κατηγοριών δαπανών.
Απαιτήσεις
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο μισθός του επικεφαλής του νηπιαγωγείου υπερβαίνει το μισθό άλλων υπαλλήλων του νηπιαγωγείου. Ωστόσο, είναι σημαντικό να κατανοηθεί ότι δικαιολογείται πλήρως από τον αυξημένο αριθμό απαιτήσεων για έναν δυνητικό υποψήφιο για μια θέση.
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να έχετε ανώτερη εκπαίδευση. Αυτό μπορεί να είναι μια ειδικότητα που σχετίζεται με τη διοίκηση επιχειρήσεων ή το προσωπικό. Εάν έχετε αποφοιτήσει σε διαφορετική κατεύθυνση, πρέπει επίσης να λάβετε πρόσθετη κατάρτιση στον τομέα της διοίκησης ή της οικονομίας.
Επίσης, ένας υποψήφιος σχετικά με την εργασιακή εμπειρία απαιτείται για έναν υποψήφιο για τη θέση του διευθυντή νηπιαγωγείου. Η επαγγελματική εμπειρία σε θέση διδασκαλίας ή ηγεσίας πρέπει να είναι τουλάχιστον πέντε έτη. Μπορεί επίσης να απαιτείται πιστοποίηση.
Οι αναφερόμενες απαιτήσεις εξηγούν πλήρως γιατί ο μέσος μισθός ενός διευθυντή νηπιαγωγείου είναι συνήθως υψηλότερος από αυτόν των άλλων υπαλλήλων ενός νηπιαγωγείου.
Ευθύνη
Δεν αρκεί να αναλάβει τη θέση του διαχειριστή. Είναι εξίσου σημαντικό να επιτελούμε τα καθήκοντά μας με ποιοτικό τρόπο, δεδομένου ότι αναλαμβάνεται μια εντυπωσιακή ευθύνη.
Ο πιθανός διαχειριστής θα πρέπει να είναι έτοιμος να αφήσει καταγγελίες για την ομάδα ή το ίδρυμα. Επιπλέον, το νηπιαγωγείο ελέγχεται τακτικά από διάφορες αρχές. Και αν το παιδί τραυματιστεί ή τροφική δηλητηρίαση, οι έλεγχοι γίνονται αυστηρότεροι.
Ευθύνες
Ένας υπάλληλος σε θέση επικεφαλής ενός νηπιαγωγείου εκτελεί ένα σημαντικό σύνολο ευθυνών:
- Σχεδιάζει τις δραστηριότητες ενός νηπιαγωγείου.
- Επιτηρεί την εργασία της ομάδας.
- Παρακολουθεί τη ροή εργασίας.
- Διεξάγει εργασίες με γονείς μαθητών.
- Διανέμει τις ευθύνες εργασίας μεταξύ των εργαζομένων.
Ένας υποψήφιος για τη θέση του επικεφαλής του νηπιαγωγείου θα πρέπει να έχει οργανωτικές ικανότητες. Αυτό θα σας επιτρέψει να οργανώσετε σωστά την εργασία στην ομάδα. Επιπλέον, είναι σημαντικό να υπάρχει μια τέτοια ποιότητα όπως η αντοχή στο στρες. Εξάλλου, η θέση του επικεφαλής του νηπιαγωγείου συνεπάγεται μια εντυπωσιακή ευθύνη. Ένας ασταθής υποψήφιος είναι απίθανο να διαρκέσει πολύ.
Συμπεράσματα
Πρέπει να καταλάβετε ότι το έργο των διαχειριστών παιδικών σταθμών είναι πολύ υπεύθυνο και πολύπλοκο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κάθε υποψήφιος δεν θα αντιμετωπίσει τα καθήκοντά του.
Το ύψος της αμοιβής στη χώρα είναι πολύ διαφορετικό και εξαρτάται από τον τόπο και την περιοχή στην οποία ο επικεφαλής του νηπιαγωγείου ασκεί τις δικές του επαγγελματικές δραστηριότητες. Για παράδειγμα, υπάρχει συχνά μεγάλη διαφορά στους μισθούς των εργαζομένων σε δημόσια και ιδιωτικά ιδρύματα προσχολικής αγωγής. Επιπλέον, στις περιφέρειες, οι μισθοί είναι συνήθως χαμηλότεροι από ό, τι στις μεγάλες πόλεις.