Λίγες ώρες μακριά: ένα δείγμα γραφής

Η σύνταξη δήλωσης άδειας για αρκετές ώρες, δείγμα του οποίου παρέχεται στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας, είναι το δικαίωμα του εργαζομένου που επιθυμεί να λάβει άδεια με δικά του έξοδα λόγω περιστάσεων ή σε βάρος υπερωριών. Ανάλογα με τους λόγους, το άτομο απαλλάσσεται από την εργασία με ή χωρίς αποζημίωση.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορώ να ζητήσω μια ημέρα ελεύθερη;

Μια αίτηση για λίγες ώρες μακριά ή λόγω των ωρών που εργάζονται καταρτίζεται από υπαλλήλους της εταιρείας για να επιλύσει επείγοντα επείγοντα θέματα. Όταν πρόκειται για έγγραφο αυτού του τύπου, λαμβάνονται υπόψη οι περιστάσεις. Μπορείτε να πάρετε το νόμο από την ώρα:

• λόγω διακοπών ·
• με δικά του έξοδα.
• για επεξεργασία που δεν έχει καταβληθεί.

Τις περισσότερες φορές, δεν είναι δυνατή η επεξεργασία εγγράφων. Οι δύο πρώτες περιπτώσεις είναι συνηθισμένες στην εργασιακή πρακτική και η δραστηριότητα σε μια τέτοια ροή εγγράφων ανατίθεται πλήρως στο τμήμα προσωπικού και στη λογιστική. Παρέχουν επίσης μια εφαρμογή δείγματος για λίγες ώρες εκτός λειτουργίας.

Νομοθεσία και κώδικα εργασίας

Δεδομένου ότι δεν υπάρχει καμία τιμωρία για απουσία από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αν διαρκεί λιγότερο από 4 ώρες, η διοικητική ευθύνη προκύπτει μόνο στις περιπτώσεις που ένα άτομο χρειάζεται επειγόντως να εγκαταλείψει το χώρο εργασίας του για μια ολόκληρη εργάσιμη ημέρα. Δεν υπάρχει κάτι τέτοιο, όπως μερικές μέρες μακριά.

Υπάρχει μόνο μια βραχυπρόθεσμη μορφή διακοπών σε βάρος του χρόνου εργασίας, αλλά θα πρέπει να εκπονηθεί ή να έχει ήδη εκπονηθεί εκ των προτέρων.

Αν μιλάμε για τη χρήση της άδειας, η αίτηση γράφεται για ημέρες κατά βούληση σε βάρος της γενικής άδειας. Αυτό είναι ένα επιτρεπτό μέτρο, ειδικά για τους υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, οι οποίοι δεν επιτρέπεται να χωρίζουν το υπόλοιπο σε αρκετές περιόδους. Αυτό το τέχνασμα βοηθά μόνο όταν χρειάζεστε μια εβδομάδα από τέσσερις ή πέντε πλήρεις.

Αν χρειάζεστε μόνο μία έως τρεις ώρες, τότε είναι καλύτερο να γράψετε μια δήλωση για λίγες ώρες μακριά λόγω της επεξεργασίας ή με τη μεταβίβαση της εξόρυξης. Είναι ακριβώς ότι με δικά σας έξοδα, χωρίς να δουλεύετε έξω, είναι δύσκολο να πάρετε μια ελεύθερη ημέρα για να χαλαρώσετε, επειδή όλοι όσοι δεν θέλουν να σηκωθούν νωρίς ή νυχτερινές βάρδιες μπορούν να το κάνουν αυτό.

Ελάχιστες σύντομες διακοπές

Με δικά τους έξοδα δίνουν επίσης διακοπές, κάτι που συνεπάγεται τουλάχιστον μια εβδομάδα.

Στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει η έννοια του ελεύθερου χρόνου, η οποία περιγράφεται στο άρθρο 153. Δείχνει τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει διακοπές, καθώς και τις προϋποθέσεις για την παραλαβή του. Πρέπει να συμπληρώσετε το απαραίτητο έντυπο, το οποίο δίνει στον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού. Οι κανόνες εγγραφής μπορούν να βρεθούν στην αίτηση δείγματος για λίγες ώρες εκτός λειτουργίας.

Ο νόμος προβλέπει επίσης μια ένδειξη για τους λόγους, τα κίνητρα για την πραγματοποίηση αδικαιολόγητων (απρογραμμάτιστων) διακοπών.

Αφήστε τα σαν διακοπές

Αναφερόμενος στο άρθρο. 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει μία ημέρα ελεύθερης εργασίας κατά τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας λόγω προηγούμενων ωρών εργασίας ή ημερών. Και αν ένα άτομο χρειάζεται μόνο μια μέρα ή λίγες ώρες μακριά για να αντιμετωπίσει τις επιχειρήσεις, αξίζει να βασιστείτε στην Art. 106-107 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι λόγω της ετήσιας άδειας, ο υπάλληλος μπορεί να λάβει ώρες ωραρίου ανάπαυσης ή να λάβει απλήρωτη απουσία. Αλλά αυτό το άρθρο συχνά διαχέεται σε προβλήματα, επειδή είναι πολύ ενοχλητικό να εμφανίζονται ώρες σε μια κάρτα αναφοράς για αρκετές ώρες ή ημέρες.

Νομιμότητα της λήψης των απλήρωτων ημερών ή ωρών εργασίας

Βάσει του άρθρου 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα άτομο μπορεί να λάβει όσες ώρες ή ημέρες χρειάζεται για να επιλύσει υποθέσεις προσωπικής φύσης, όπως:

• κηδεία
• γάμος
• γέννηση παιδιού ·
• επείγουσα βοήθεια σε έναν συγγενή ·
• οικογενειακές συνθήκες.

Επίσης, η περίοδος απουσίας υπαλλήλου στο χώρο εργασίας καθορίζεται με συμφωνία με τους προϊσταμένους. Επίσης στον Κώδικα Εργασίας και συνήθως στη σύμβαση αναφέρεται ότι ο υπάλληλος της εταιρείας έχει το δικαίωμα να φύγει για οικογενειακούς λόγους και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν μπορεί να κληθεί να εργαστεί, αλλά και να απολυθεί. Ο λόγος μπορεί να δικαιολογηθεί επικοινωνώντας με το προσωπικό ή τις αρχές. Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσεται ένα σημείωμα υπηρεσίας για λίγες ώρες.

Αίτηση για ένα Σαββατοκύριακο

Εάν δεν ξέρετε πώς να γράψετε σωστά μια δήλωση για λίγες ώρες μακριά, θα πρέπει να ληφθεί ένα δείγμα εκ των προτέρων στο τμήμα προσωπικού, καθώς μπορεί να αλλάξει και να φαίνεται διαφορετικά σε κάθε συγκεκριμένο οργανισμό. Προετοιμάστε τα πιστοποιητικά και ιατρική έκθεση, εάν αυτό σας βοηθήσει να πείσετε τους ανωτέρους σας για την ανάγκη σας.

Μερικές φορές είναι απαραίτητο να χρειαστεί αρκετές ώρες για μια αρχική εξέταση προκειμένου να υποβληθεί σε διάγνωση και να ανακαλυφθεί η διάγνωση. Ο εργοδότης θα πρέπει να προειδοποιείται για την εξοικονόμηση ενός χώρου για τον εαυτό του κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών, έτσι ώστε να μην χάσει τη δουλειά του αφήνοντάς τον.

Συμβαίνει η καθυστέρηση της άδειας, η άδεια αναρρωτικής άδειας, η υποχρεωτική μακροχρόνια περίθαλψη, και στη συνέχεια η άδεια μητρότητας κ.λπ. Σε τέτοιες περιπτώσεις, κανείς δεν απολύεται, δεν πληρώνεται μισθό, αλλά αφαιρούνται οι κοινωνικές εισφορές και η ιατρική ασφάλιση, η οποία δεν είναι πλέον ευεργετική για την εταιρεία.

Επομένως, πρέπει να ξέρετε εκ των προτέρων τι ακριβώς θέλετε να λάβετε, τι είδους διακοπές και ποιο άρθρο αναφέρεστε. Εξαρτάται από το αν θα πληρώσετε χρήματα, θα εξοικονομήσετε ένα μέρος ή θα δώσετε άλλα οφέλη, όπως η μερική απασχόληση σε σχέση με την πρόωρη έξοδο από την εργασία λόγω κακής υγείας.

Χαρακτηριστικά της εφαρμογής

Εάν δεν ξέρετε πώς να γράψετε μια ημέρα για λίγες ώρες, συνθέστε την σε οποιαδήποτε μορφή. Δεν έχει μορφές προτύπων και συνηθίζεται συχνά σε ελεύθερη μορφή. Είναι δυνατό να καταρτιστεί μια αίτηση για το μοντέλο μερικών ωρών απουσίας του χρόνου, η οποία παρέχεται από έναν υπάλληλο του προσωπικού κατόπιν προφορικής αίτησης ενός υπαλλήλου.

1. Ο τίτλος της αίτησης συμπληρώνεται, ο οποίος δηλώνει τις θέσεις, τα ονόματα και τα επώνυμα και των δύο μερών.
2. Ο λόγος περιγράφεται.
3. Η ημερομηνία, ξεκινώντας από τη στιγμή της απουσίας, και η περίοδος της απαιτούμενης περιόδου για την επίλυση προσωπικών προβλημάτων υποδεικνύονται.
4. Η δήλωση πρέπει να περιλαμβάνει επίσημα στοιχεία, τα οποία είναι επιθυμητά να επιβεβαιώνονται με έγγραφα ή πιστοποιητικά.
5. Ημέρα μακριά μπορεί να θεωρηθεί τυποποιημένη μόλις η δήλωση υπογράφεται από τη διοίκηση.

Εάν το έγγραφο δεν γίνει δεκτό για λογιστική από ειδικό του προσωπικού, οποιαδήποτε απόκλιση από την εργασία θα θεωρηθεί απουσία, ακολουθούμενη από απόλυση βάσει του άρθρου. Αν το έγγραφο έχει υπογραφεί ακόμη και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, αυτή η μέρα θεωρείται η πρώτη στον λογαριασμό, η οποία περιλαμβάνεται στην ελεύθερη ώρα.

Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί τη βραχυπρόθεσμη άδεια εάν η εταιρεία δεν διαθέτει αρκετό προσωπικό, υπάρχει πάρα πολλή δουλειά και η απασχόληση δεν συνεπάγεται έκτακτα φύλλα. Επίσης, η αίτηση πρέπει να συνταχθεί σε τρεις έως πέντε ημέρες, από την αναχώρηση την ημέρα της σύνταξης της αίτησης απειλεί την επείγουσα απόλυση χωρίς την υποχρέωση να επεξεργαστεί. Επομένως, τα σημεία αυτά θα πρέπει να ληφθούν υπόψη, ειδικά εάν απαιτούνται επειγόντως διακοπές.

Παραδείγματα δηλώσεων υπό διαφορετικές συνθήκες

Κατά την κατάρτιση των αιτήσεων άδειας για ειδικές περιστάσεις, η γλώσσα πρέπει να εξεταστεί. Για παράδειγμα, πώς να γράψετε μια ελεύθερη μέρα για αρκετές ώρες, εάν πρέπει να πάρετε το παιδί στην κλινική; Αναφέρετε συγκεκριμένες περιστάσεις. Για παράδειγμα, γράψτε: "Σας ζητώ να μου παράσχετε τέσσερις ώρες από τις 08:00 για να επισκεφτείτε έναν παιδιατρικό γιατρό (Φ.Π.Ο.) σε ένα ιατρικό ίδρυμα (υποδείξτε τον αριθμό της κλινικής).

Η ανάγκη να τοποθετηθεί ένας συγγενής στο νοσοκομείο, να φέρει τα πράγματα, να αφήσει για μαρτυρία, εξέταση είναι η βάση για ανάπαυση. Ανάλογα με την πολυπλοκότητα της κατάστασης, κατά την επανεγγραφή της αίτησης, επισυνάπτονται έγγραφα.

Για παράδειγμα, το παιδί είχε ένα ατύχημα, η μητέρα εγκαταλείπει επειγόντως την εργασία. Οι αρχές προχώρησαν και απελευθέρωσαν τον υπάλληλο για αρκετές ώρες.Την επόμενη μέρα, μια γυναίκα ζητάει τρεις ημέρες χωρίς να εξοικονομήσει τις πληρωμές για να επισκεφτεί το παιδί. Παράλληλα, παρέχει ένα απόσπασμα από το νοσοκομείο όπου είναι πραγματικά το παιδί και γράφει την ακόλουθη δήλωση: "Επιτρέψτε μου να αφήσω τον χώρο εργασίας μου στις 28 Απριλίου για τρεις ώρες από τις 11:00 έως τις 14:00, σε περίπτωση επίσκεψης στο ιατρείο όπου λαμβάνει χώρα η θεραπεία το μικρό παιδί μου (F.I.O.). "

Υπό την προϋπόθεση ότι μπορείτε να αφαιρέσετε εκ των προτέρων το χρόνο, για παράδειγμα, για την επισκευή του συστήματος θέρμανσης, θα πρέπει να περιλαμβάνει ισχυρά και πειστικά επιχειρήματα. Ωστόσο, αυτό δεν θα συμπεριληφθεί στο λογαριασμό των διακοπών, αφού δεν αποτελεί λόγο ή απαραίτητο μέτρο και η μη προγραμματισμένη άδεια δεν περιλαμβάνεται συχνότερα στον συνολικό αριθμό των ημερών πληρωμής. Φυσικά, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι σχέσεις με τη διοίκηση - πολλές από τις αρχές δεν πληρούν, δεν θέλουν να εισέλθουν στη θέση ενός υπαλλήλου.

Τα παρακάτω είναι ένα παράδειγμα για το πώς να γράψετε μια δήλωση άδειας για λίγες ώρες:

«Σας παρακαλώ να μου παράσχετε μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης στις 13 Ιουνίου 2013 για εργασία για διακοπές την 1η Μαΐου 2013, η οποία δεν καταβλήθηκε με διπλή χρέωση και ως εκ τούτου πιστεύω ότι θα πρέπει να αφαιρεθώ».

Σαββατοκύριακο διακοπών

Όταν δεν θέλετε να χάσετε χρήματα και πρέπει να πάρετε το Σαββατοκύριακο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη βολική διατύπωση: "Σας ζητώ να δώσετε δύο ημερολογιακές ημέρες για άδεια μετ 'αποδοχών από τις 10/05/2018 έως 10/06/2018."

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να σας αρνηθεί, ακόμα και αν οι ημέρες που ακολουθούν είναι ημέρες μακριά. Ωστόσο, εδώ θα πρέπει να ακολουθήσετε τη διατύπωση:

1. Το υπόλοιπο όλων των αχρησιμοποίητων διακοπών θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες, εξαιρουμένων των διακοπών, μείον τις δύο ημέρες που ζητήθηκαν.
2. Είναι απαραίτητο να συντάξει μια δήλωση σε τρεις με τέσσερις ημέρες, ώστε οι υπάλληλοι του προσωπικού να μπορούν να εκδώσουν μια εντολή.

Εάν δεν ξέρετε πώς να γράψετε μια δήλωση άδειας για αρκετές ώρες, ζητήστε από τον υπάλληλο της εταιρείας που είναι υπεύθυνος για τον υπολογισμό των ωρών εργασίας ή των ωρών εργασίας να γράψουν ένα δείγμα.

Επιπλέον, πολλοί εργάτες χρειάζονται λίγες μέρες για εργάσιμες ημέρες τις καθημερινές. Αυτό ορίζεται αυστηρά στο άρθρο. 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν δεν καταβληθεί, αλλά καταγραφεί, για παράδειγμα, στο μητρώο για την ώρα άφιξης και αναχώρησης των εργαζομένων από το χώρο εργασίας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επιστραφεί για μεταποίηση υπό τη μορφή συμπληρωματικής πληρωμής ή ελεύθερης ημέρας.

Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να ανατρέξετε σε ατομική σύμβαση. Μπορεί να περιλαμβάνει ειδική απασχόληση, η οποία δεν προϋποθέτει εβδομάδα 40 ωρών, αλλά και κατάλληλο μισθό. Θυμηθείτε ότι η εργασία για την ελεύθερη ημέρα απαγορεύεται, οπότε ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους ανθρώπους ένα σαββατοκύριακο. Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει διπλή αμοιβή για εργασία κατά τη διάρκεια μιας ημέρας ή μιας ημέρας με πληρωμή με ενιαίο δασμολογικό συντελεστή. Αποδεικνύεται ότι θα υπάρξει μια πληρωμή σε κάθε περίπτωση, αλλά δεν δίνουν πάντα χρόνο μακριά, επιστρέφοντας την απασχόληση με διπλό τιμολόγιο.

Σημαντικό! Αν η εταιρεία έχει μια επίσημη ημέρα με την ευκαιρία της 8ης ή 23ης Φεβρουαρίου, όπως συμβαίνει συνήθως, αλλά οι υπάλληλοι λέγονται να εργάζονται το Σάββατο το απόγευμα, η εργασία καταβάλλεται με ένα ενιαίο επιτόκιο. Διακοπές σε διακοπές που χορηγούνται με εντολή του κράτους, και όλες οι πληρωμές εξοικονομούνται. Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα άτομο μπορεί να επιλέξει να λάβει χρηματική αποζημίωση για τη μεταποίηση (για να μην συγχέεται με το χρόνο που είχε προηγουμένως εργαστεί) ή για να πάει σε διακοπές όχι σύμφωνα με το σχέδιο. Επιπλέον, θα πρέπει να είναι ακριβώς όπως πολλές ώρες που επεξεργάζεται σε μια μέρα. Το συνολικό ποσό εξετάζεται εντός μιας εβδομάδας.

Οικογενειακές συνθήκες

Ορισμένοι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι υποχρεούνται να παρέχουν άδεια σε βάρος του εργοδότη εάν έχουν ειδικές οικογενειακές συνθήκες. Ο κώδικας εργασίας λέει κάτι εντελώς διαφορετικό:

1. Ημέρα μακριά χορηγείται κατά τη γέννηση, το γάμο, το θάνατο στενών συγγενών.
2. Μπορείτε να εκδώσετε διακοπές μόνο για 5 ημέρες από το νόμο.
3. Η άδεια για οικογενειακούς λόγους δεν καταβάλλεται εάν δεν περιλαμβάνεται στον λογαριασμό που καταβλήθηκε.

Υπάρχει μια μικρή απόχρωση: αν ένας εργαζόμενος προσπαθήσει να εξαπατήσει τον εργοδότη, για παράδειγμα, πάρτε μια τριήμερη άδεια για γάμο, αλλά το συμπεριλάβετε σε άδεια και να λάβετε χρήματα, και αργότερα, κατά τον έλεγχο των εγγράφων, θα αποκαλυφθεί μια επικάλυψη. Από την άλλη πλευρά, η παράνομη άδεια λόγω οικογενειακών συνθηκών προβλέπεται μόνο από το νόμο και, κατά κανόνα, ένας υπάλληλος υποχρεούται να την εκδίδει, έτσι ώστε αργότερα να μην υπάρχουν προβλήματα με έγγραφα.

Εάν ένα άτομο δηλώσει διαφορετικά στην αίτηση από οικογενειακές περιστάσεις που δεν προβλέπονται από το νόμο, μπορεί να τους δοθεί χρόνος διαμονής για έως και πέντε ημέρες. Για παράδειγμα, η καταναγκαστική συνοδεία συζύγου στο νοσοκομείο, η φροντίδα των ασθενών κλπ. Επιπλέον, ένα άτομο πρέπει να εργάζεται τουλάχιστον έξι μήνες σε αυτή την εργασία εάν:

1. Δεν είναι σε θέση.
2. Δεν νοιάζεται για ένα παιδί μέχρι να φτάσει την ηλικία των τριών ετών.

Οι γυναίκες μπορούν να λάβουν ώρες άδειας ή να πληρώσουν αργίες στις διακοπές τους, ακόμη και αν δεν έχουν έξι μήνες εργασιακής εμπειρίας. Αυτό οφείλεται στην αναπόφευκτη αναρρωτική άδεια για παιδιά που πηγαίνουν στο νηπιαγωγείο ή βρίσκονται υπό την επίβλεψη μιας νταντά. Με αφορμή το θάνατο ενός συγγενή, η ελεύθερη ημέρα για πέντε ημέρες μπορεί να παραταθεί μέχρι 14 ημέρες χωρίς πληρωμή, εάν το απαιτούν οι συνθήκες θανάτου, έχει κινηθεί ποινική υπόθεση ή έχει ξεκινήσει έρευνα.

Εγγύηση

Ο καθένας έχει το δικαίωμα να απουσιάζει αν ανήκει στην κατηγορία των προσώπων που προσδιορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, διατηρείται ο χώρος εργασίας και η αρχαιότητα. Ξεχωριστά, υπάρχουν διάφορες κατηγορίες πολιτών που μπορούν, χωρίς δήλωση, να παράσχουν σημαντικά στοιχεία για την απόκτηση του χρόνου:

1. Εκείνοι που είναι δωρητές και δωρίζουν αίμα για όσους έχουν ανάγκη - τους δίνεται μια ημέρα ελεύθερη την ημέρα της αιμοδοσίας.
2. Πιστοποιητικό δωρητή σε συνεχή βάση - δεν παρέχεται περισσότερο από τρεις ημέρες το χρόνο χωρίς εξοικονόμηση χρημάτων.
3. Πρόσωπα που διέρχονται εισόδους και τελικές εξετάσεις - μέχρι 14 ημέρες διακοπών.
4. Άτομα που εργάζονται βάσει συλλογικής σύμβασης.
5. Άτομα ηλικίας άνω των 16 ετών που απασχολούνται για περίοδο εργασίας τριών έως έξι μηνών.

Ορισμένες κατηγορίες πολιτών έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν ελάχιστο χρόνο από λίγες ώρες έως πέντε ημέρες αν:

• συμμετέχοντες του Β Παγκοσμίου Πολέμου, των οποίων οι συνολικές διακοπές είναι 35 ημερολογιακές ημέρες.
• εργαζόμενοι συνταξιούχοι - να πάρει μέχρι δύο εβδομάδες μακριά?
• θύματα τρομοκρατικής επίθεσης ή συγγενών αποβιώσαντων γονέων που εξακολουθούν να έχουν ανήλικα τέκνα ·
• εργαζόμενοι με ειδικές ανάγκες - αφήστε έως και 60 ημέρες.
• τραυματισμένο στρατιωτικό προσωπικό - έως δύο εβδομάδες το χρόνο.
• οι ενήλικες εργαζόμενοι που λαμβάνουν δεύτερη και μεταγενέστερη εκπαίδευση - έως και 15 ημέρες μακριά.

Όλα αυτά τα δικαιώματα ρυθμίζονται αυστηρά στον Κώδικα Εργασίας ή στη σύμβαση που συντάσσεται κατά την πρόσληψη. Εάν ο εργοδότης αρνείται τους νομικούς λόγους για την έκδοση αρκετών ωρών ή ημερών διακοπών, αντιμετωπίζει πρόστιμο και ηθική αποζημίωση στο πρόσωπο.