La contratación de empleados, independientemente de la forma de propiedad de la empresa, empresa o empresa, se acompaña de la familiarización de esta última con las descripciones de los puestos. Para cada especialidad en el departamento de personal, se deben mantener descripciones de trabajo. Estos documentos permiten informar a los empleados sobre sus derechos y obligaciones.
En muchos casos, la descripción del trabajo es un documento que resuelve disputas laborales relacionadas con el cumplimiento de ciertas tareas por parte de los empleados, el pago de salarios, adjudicaciones o amonestaciones.
¿Qué es una descripción del trabajo?
Descripción del trabajo: un documento de personal estándar, archivado en una carpeta para almacenar archivos, se tiene en cuenta como un documento de informes estrictos, especialmente si las actividades de producción de la empresa están relacionadas con áreas peligrosas para la vida humana.
El contenido de la descripción del trabajo informa a la persona en detalle sobre el puesto futuro, sus deberes profesionales, horario de trabajo, salario, el procedimiento de subordinación a ejecutivos oficiales o jefes de departamento, el sistema de incentivos para contribuir al desarrollo de la empresa y otros méritos relacionados con las actividades profesionales.
La descripción del trabajo debe compilarse para las especialidades de trabajo actuales relacionadas con el trabajo en los talleres, con contacto con máquinas de producción y ensamblajes, con estructuras de ingeniería. Una excepción en este orden no es la operación del volteador.
Quién elabora descripciones de trabajo
Los documentos para especialidades de trabajo son preparados por empleados del departamento de personal junto con un ingeniero de protección laboral. Un abogado también puede estar conectado a actividades conjuntas, si este puesto está previsto en el estado.
Quién firma descripciones de trabajo
Este tipo de documentos está aprobado por la firma de la dirección de la empresa, empresa. Está firmado por los empleados al contratar. La hoja de firma se almacena junto con la descripción del trabajo, es una confirmación de que el empleado está familiarizado con todos los matices de su puesto.
Una descripción de trabajo firmada alivia parte de la responsabilidad de la administración de la compañía en casos de situaciones de emergencia imprevistas, por lo que debe estudiar detenidamente este documento antes de firmar.
Ejemplo de descripción de trabajo turner
Si el sistema de uso de dichos documentos en la empresa es una innovación, entonces los oficiales de personal pueden tener preguntas sobre su preparación. En particular, estamos hablando de la descripción del trabajo de Turner. ¿Qué debería contener?
La descripción del trabajo de Turner se compila de acuerdo con la plantilla. Los siguientes son los puntos que se requieren al desarrollar un documento, y explicaciones de lo que deben describir.
Disposiciones generales
En este párrafo, debe describir el trabajo de Turner: la educación adecuada, las responsabilidades funcionales del especialista, lo que necesita saber sobre las actividades profesionales, qué habilidades debe poseer para ocupar el lugar de trabajo especificado en su especialización.
Responsabilidades
En este párrafo, debe especificar las tareas diarias de un especialista. Por ejemplo, el volteador está obligado a verificar las máquinas antes de arrancar, preparar las unidades para el trabajo, encender las máquinas, cumplir con la tasa de trabajo de giro por turno y controlar la calidad de los productos fabricados. Al compilar este párrafo, se deben tener en cuenta las categorías de tornos.
Además, la profesión de torneado implica trabajar con diversos materiales.No olvide que el directorio de profesiones contiene las siguientes áreas de este tipo de actividad:
- dependiendo del material de procesamiento: un volteador para madera, metal, especialista universal;
- dependiendo de los accesorios de la máquina herramienta: una máquina perforadora, carrusel, revólver.
Derechos de especialista
La descripción del puesto de trabajo de Turner debe explicar necesariamente al especialista sus capacidades legales dentro del lugar de trabajo. Por ejemplo, una persona que trabaja detrás de una máquina a la derecha:
- Demanda de un ingeniero de protección laboral un suministro de calidad de recursos energéticos;
- hacer solicitudes a los departamentos de adquisiciones para la compra de materiales de trabajo de alta calidad;
- Consulte la gestión de nivel superior con respecto a la mejora de la organización del proceso de trabajo;
- Siga las instrucciones indicadas, pero, si es necesario, realice ajustes independientes.
Además, el empleado del taller de torneado tiene derecho a recibir capacitación en el turner de más alto nivel.
Responsabilidad
El trabajo con equipos de máquinas requiere una estricta disciplina por parte de los empleados. Esto debe describirse en detalle a los especialistas. En esta sección debe escribir los siguientes elementos:
- cumplimiento obligatorio de los deberes asignados (estos últimos dependen del rango de especialista: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 u 8);
- cumplimiento de las normas de seguridad en el lugar de trabajo;
- cumplimiento del horario de trabajo (turno, por hora);
- Un informe obligatorio para la gerencia sobre situaciones peligrosas para la vida de las personas que trabajan en talleres.
En caso de incumplimiento de las regulaciones establecidas para la implementación de actividades profesionales, un empleado puede estar involucrado en tres tipos de castigo: administrativo, penal, material. Cada uno de ellos debe describirse en detalle, indicar la cantidad de sanciones.
El procedimiento para contratar
Este elemento indica quién realiza la certificación preliminar de un especialista antes de la admisión al lugar de trabajo principal. Este puede ser un especialista senior del taller, ingeniero jefe, técnico jefe. La decisión final sobre la contratación la toma la gerencia de la empresa.
El orden de despido del trabajo
Esta sección debe explicar el proceso de despido. A menudo, este párrafo indica el período de desarrollo por parte de un especialista después de presentar una solicitud de cálculo. También es necesario especificar el procedimiento para el despido en situaciones no estándar.
Sumisión
Esta sección debe especificar claramente a quién le informa el turner. Las descargas de Turner afectan no solo el tamaño salarial del especialista. Dependiendo del rango, se puede construir un sistema de subordinación para especialistas de un departamento.
Salario
Este artículo es obligatorio. La familiarización de un especialista con la cantidad de salario esperado permite motivar a un empleado con respecto al desempeño de calidad de sus deberes profesionales. Aquí debe enumerar el salario + bono + interés por trabajo de alta calidad, así como indicar el salario de turner, dependiendo de la categoría.
Guiado por el contenido aproximado de la descripción del trabajo, puede, sin "problemas" especiales, hacer una descripción del trabajo del tornero. Si lo desea, el contenido puede complementarse con puntos importantes a discreción de la administración de la empresa, empresa, empresa. Puede hacer una descripción del trabajo, generalizada para todas las categorías de especialistas o por separado para cada rango de artistas.
