El recargo es un monto monetario de naturaleza compensatoria. Se cobra por actividades en condiciones que se desvían de lo normal, así como por la alta intensidad laboral.
Los sistemas de incentivos, incluidos los recargos y bonificaciones de carácter compensatorio y motivador, se establecen mediante convenios colectivos, convenios, regulaciones locales de conformidad con las leyes laborales y otros documentos legales oficiales que contienen normas legales.
Por ejemplo, se establece un monto monetario para el trabajo en días festivos y fines de semana (artículos 153, 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), para el trabajo nocturno (artículo 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), así como en condiciones peligrosas, difíciles y peligrosas (artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Procedimiento de pago
El recargo es una suma de dinero que tiene un estado diferente. Algunos de ellos deben emitirse sin falta, y en una cantidad estrictamente establecida en la legislación. Sin embargo, existen aquellos a los que la institución tiene derecho a ingresar de manera independiente y determinar a su discreción su tamaño. Recargos obligatorios, por regla general, asociados con factores de producción adversos y condiciones especiales de trabajo.
De acuerdo con el Código del Trabajo, los incentivos son bonos y bonificaciones que no se establecen a nivel de legislación. El empleador los determina de forma independiente, teniendo en cuenta las opiniones del cuerpo representativo de los empleados (si corresponde). Por ejemplo, los recargos de incentivos como porcentaje del salario pueden fijarse tanto en los actos locales de una organización (en la disposición sobre incentivos morales y materiales) como en los convenios colectivos.
Reflexión en un contrato de trabajo.
Además, las asignaciones vigentes en la organización deben reflejarse en el contrato de trabajo con el empleado. El tamaño del salario es uno de los requisitos previos del contrato: debe estar presente al menos en forma de una condición de referencia.
Por lo tanto, el procedimiento y las condiciones para calcular los recargos, cuyo monto se determina como un porcentaje del salario mensual (tarifa arancelaria mensual), deben registrarse en los documentos anteriores. El valor de este monto, establecido en términos porcentuales, cambia en caso de corrección de la remuneración recibida.
El pago de dicho dinero no se suspende por la duración de las vacaciones, los viajes de negocios y, en otros casos, cuando el empleado promedio se ahorra para el empleado de la institución.
Recargos al sumar las horas de trabajo
La contabilidad resumida es un modo especial de horas de trabajo y descanso, basado en el horario de turnos. Él tiene sus propias características. La contabilidad permite la desviación de las horas de trabajo por día y durante la semana de las establecidas para una categoría específica de trabajadores. La conclusión es la siguiente. La implementación de las normas laborales no está garantizada por la semana, sino por un período más largo (año, trimestre, mes).
La introducción de la contabilidad resumida implica el establecimiento de:
- horas de trabajo por un cierto período;
- duración del período;
- horario de trabajo.
¿Quién tiene derecho al cargo extra? Considere los detalles a continuación.
Tipos de recargos
Los siguientes tipos están previstos en el Código del Trabajo de la Federación Rusa:
- recargo de al menos el 4% de la tarifa para trabajar en condiciones peligrosas y perjudiciales;
- para trabajar en el extremo norte y áreas equivalentes;
- pago adicional por experiencia;
- para realizar actividades laborales por la noche (la cantidad es establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia);
- horas extra;
- doble pago en días festivos y fines de semana;
- dinero adicional cuando se trabaja en forma rotativa.
Suplementos de acuerdo con el costo de vida.
Debe recordarse que en ciertos casos es posible recibir recargos hasta el nivel de subsistencia, pero no todos tienen este derecho. Por lo tanto, los ciudadanos de la Federación de Rusia deben familiarizarse en detalle con algunos puntos importantes que afectan este problema:
- definiciones básicas;
- bases legales;
- quien es elegible para un recargo.
¿De qué se trata todo esto? Esta es una cantidad de dinero que le permite observar un estilo de vida normal. Debe recordarse que el tamaño del mínimo de subsistencia varía en las regiones. Su valor puede ser más o menos incluso en un 50%. El objetivo principal del costo de vida es:
- evaluación adecuada del nivel de existencia, así como la implementación de varios programas sociales y de otro tipo;
- cálculo del valor de lo social necesario. asistencia para ciertas categorías de ciudadanos;
- formación de un presupuesto regional.
Además, este valor varía no solo en diferentes materias, sino también en categorías de personas.
El recargo a un salario digno es una medida social que se toma en relación con ciudadanos específicos. Una lista completa de categorías preferenciales se indica en la legislación vigente. Los organismos que se ocupan de cuestiones de apoyo a grupos de población socialmente vulnerables se rigen por el estado de derecho.
Hoy, las siguientes categorías de personas tienen la oportunidad de recibir un suplemento al ingreso mensual oficial:
- los pobres
- pensionistas desempleados;
- personas con discapacidad
Además, al determinar el ingreso mensual, en qué servicios sociales se debe enfocar, todos los pagos que recibe un individuo están sujetos a contabilidad. Esto se aplica a pensiones, asistencia material, bonos, salarios, ingresos de valores y depósitos. Por lo tanto, si un pensionista toma un trabajo o el tamaño de sus ingresos cambia por cualquier otro motivo, es obligatorio notificarlo a las autoridades sociales. Este matiz también está consagrado en la ley estatal.
Las familias pobres incluyen aquellas cuyo ingreso total promedio por miembro es una cantidad que será menor que el nivel de subsistencia. En este caso, es posible recibir copagos sociales. Debe recordarse que la ausencia o disponibilidad de beneficios depende principalmente de los organismos del gobierno local, ya que la legislación regional es la base principal para la asistencia en el procesamiento. Otro punto importante es la disponibilidad de fondos gratuitos en el presupuesto. Con una grave falta de dinero en la tesorería, no será posible recibir suplementos sociales temporalmente.
Beneficios de jubilación para un veterano laboral
Un elemento obligatorio de apoyo social para los pensionistas es una variedad de recargos. Además de la asistencia requerida hasta el nivel de subsistencia para los sujetos, hay una serie de otros beneficios relacionados con los méritos de un ciudadano o su estado de salud.
Por lo tanto, la legislación regional y federal prevé igualmente la existencia de un paquete de ciertas medidas sociales diseñadas para apoyar a los pensionistas con una larga experiencia laboral y el estatus de "veterano laboral". El tamaño de dichos pagos adicionales por beneficios de jubilación varía según el país. La información exacta sobre una localidad específica se puede encontrar en las oficinas de bienestar social en el lugar de registro de un veterano laboral.
Como recompensas por un servicio prolongado, existen los principales beneficios en efectivo y una cierta lista de recargos que permiten al estado enfatizar la importancia especial de este estado. Pero un veterano laboral tiene la oportunidad de solicitar dichos beneficios solo si el monto de la pensión y el dinero legal no equivale a un salario digno en una región en particular.
Los siguientes artículos están incluidos en la lista de recargos:
- Subsidio de pensión (según la región).
- Compensación monetaria en caso de que un ciudadano rechace un paquete social (parcial o totalmente).
Además, según la legislación, las pensiones de los veteranos laborales se indexan constantemente. Por lo tanto, en el año en curso, el crecimiento del programa estatal en un 15% está planeado para las regiones. Es importante saber que un veterano de trabajo puede contar con una cantidad fija solo cuando los pagos mensuales (pensión dada por correo o recibidos en una tarjeta) no alcanzan un mínimo en esta región. Además, el privilegio puede diferir significativamente del adoptado a nivel federal, ya que el umbral de subsistencia se calcula teniendo en cuenta las realidades financieras locales y para varios grupos de la población.
Suplemento para niños nacidos antes de 1990
Para las mujeres rusas, la cuestión de volver a calcular una pensión de acuerdo con el número de hijos nacidos antes de 1990 no pierde relevancia. Inicialmente, debe averiguar qué documentos se requieren para llevar a cabo dicho diseño, y quién se beneficiará realmente al solicitar el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
Según la información de la legislación, las mujeres jubiladas que presentaron una solicitud a la UIF con una solicitud correspondiente pueden recibir pagos adicionales por los niños nacidos antes de 1990 y en la URSS. La cantidad de dicho beneficio para cada niño puede ser de hasta varios cientos de rublos. Esto significa que la cantidad de niños afecta el tamaño final. Muchos ciudadanos que solicitaron al Fondo de Pensiones esta pregunta en 2018 recibieron un suplemento permanente a la ayuda estatal básica para niños.
Será beneficioso para las mujeres que se jubilaron antes de 2015 solicitar un nuevo cálculo del recargo para las nacidas antes de 1990. El resto inmediatamente contó la asistencia en la opción más favorable para el fondo estatal, por lo que no hay necesidad de preocuparse por esto. Además, tiene sentido solicitar un suplemento a las siguientes personas:
- Aquellos con una pequeña pensión. El número de nacimientos antes de 1990 debería ser más de una persona, dos o más.
- De un embarazo, una mujer tiene varios hijos.
- La mujer se retiró y tenía una duración mínima de servicio.
- Durante el cuidado de los recién nacidos, la madre no trabajaba oficialmente.
- Si, dadas las circunstancias anteriores, un ciudadano recibe asistencia del país por el monto de un salario digno.
Por lo tanto, las mujeres con dos o más hijos (hijas) con poca experiencia laboral y bajos ingresos durante su trabajo anterior pueden esperar que los pensionistas reciban un pago adicional por los niños nacidos en la URSS.
Para recibir una asignación similar, debe ingresar al Fondo de Pensiones y escribir un estado de cuenta. Para ahorrar tiempo y simplificar el procedimiento, puede completar documentos en casa. Antes de contactar a la institución, puede averiguar de antemano qué documentos son necesarios para calcular la asignación para niños. Su lista se ve así
- prueba de identidad;
- SNILS:
- certificados de nacimiento de niños si no están en el caso de pago;
- documentos que confirman indirectamente una cierta edad del niño.
Consideramos los recargos federales. Averiguamos cuáles son las asignaciones en las regiones.
Copago regional
RSD es pagado por las autoridades de seguridad social en los casos en que el nivel de subsistencia para un pensionista en una región determinada es mayor que esta cifra para la Federación de Rusia, y el monto total de asistencia es menor que la atención primaria de salud regional.
El complemento social regional a la pensión difiere significativamente de los demás, ya que cubre una amplia gama de ciudadanos, aumentando su nivel de bienestar.
El ingreso total de los pensionados no incluye medidas de apoyo social que se proporcionaron en especie, con la excepción de fondos para servicios telefónicos, de vivienda y comunales, así como viajes en transporte público.
Un suplemento social regional para la pensión se proporciona solo en ciertos casos. Es producido solo por pensionistas que no trabajan. Un requisito previo para recibir será el alojamiento en la Federación de Rusia. Se debe dar a los pensionistas cuyos ingresos no alcanzan el nivel de subsistencia. Estos son los requisitos básicos.
Los recargos para los jubilados que trabajan no están previstos en la ley rusa.
Para personas discapacitadas
De acuerdo con las leyes actuales, los pensionistas pueden confiar en un recargo para las personas con discapacidad. Pero no todo el mundo sabe con qué reglas se calcula y bajo qué condiciones se puede proporcionar. Existen tres tipos de pensiones para personas que necesitan apoyo social en relación con la asignación de un grupo discapacitado:
- estado, que se paga al personal militar y a los ciudadanos de igual estatus que ellos;
- seguro: solo para quienes tienen experiencia laboral;
- social, que se asigna a personas que no han trabajado un solo día o que quedan discapacitadas debido a la comisión de actos delictivos.
Estos tipos de pensiones se caracterizan por diferentes procedimientos de cálculo y se prescriben en diferentes leyes.
El monto del copago social es fijo y acumulado en montos mínimos. Asignarlo a niños con discapacidades, discapacidades infantiles y otras categorías socialmente desprotegidas de rusos. Los pagos están sujetos a un aumento en el costo de vida de los pensionados. Además, la cantidad de asistencia aumenta al calcular los factores regionales.
En cuanto a los seguros y suplementos estatales, su "base de cálculo" se establece sobre la base de datos sobre antigüedad, antigüedad, etc. La discapacidad y otros factores se tienen en cuenta, por ejemplo, qué grupo se asigna a un ciudadano en particular. Sin excepción, todos tienen derecho a contar con:
- acumulación de suplemento social: este es el monto adeudado en los casos en que el monto de la pensión no alcanza el tamaño del mínimo regional;
- aumento de la ayuda debido a las proporciones regionales en el extremo norte y áreas similares.
Militar
La asignación monetaria de los militares incluye no solo ganancias básicas, sino también ciertos recargos. Si un luchador sirve por contrato, el monto de la remuneración mensual consiste en dos salarios: por puesto y por rango militar. Si una persona es reclutada en las Fuerzas Armadas, entonces la situación es diferente. Recibe salarios en un puesto y algunos pagos adicionales a militares.
Además de la asignación básica, los luchadores pueden recibir las siguientes cantidades adicionales:
- por el nivel de calificación;
- para condiciones especiales de trabajo;
- por la experiencia del servicio militar;
- para la ejecución de órdenes que impliquen peligro para la salud y la vida en tiempos no bélicos.
- para acceder a los secretos de estado.
La forma de calcular el tamaño de los recargos se define en la legislación. El monto acumulado es una parte integral del monto total de la asignación.
El recargo por la clase de calificación es:
- clase magistral - 30%;
- Grado 1 - 20%;
- Grado 2 - 10%;
- Grado 3 - 5%.
La asignación de antigüedad es una de las principales bonificaciones, que se debe a un soldado por contrato que ha servido durante más de dos años. Por un período de dos a cinco años, el tamaño es del 10%. Posteriormente, su cantidad aumenta en un 5% por cada cinco años. En total, no debe ser superior al 40%.