El empleador tiene derecho a utilizar diferentes tipos de medidas disciplinarias para identificar cualquier violación grave cometida por los empleados de la empresa. Para hacer esto, es importante realizar correctamente todos los pasos necesarios para llevar al especialista ante la justicia. De lo contrario, un empleado de la empresa puede apelar una sanción disciplinaria. Para hacer esto, puede postularse a la inspección de trabajo, tribunal o comisión que se ocupa de disputas industriales. Previamente, el especialista debe preparar evidencia de que el empleador sí utilizó el castigo sin una buena razón.
¿Por qué se puede castigar?
El empleador puede aplicar diferentes tipos de medidas disciplinarias solo si hay buenas razones. Estos incluyen:
- el empleado llega al trabajo en estado de ebriedad;
- el empleado se salta el trabajo sin una buena razón;
- revelando el hecho del robo en la empresa, siempre que haya evidencia de que el delito fue cometido por un especialista contratado específico;
- retraso frecuente;
- violación de las reglas de seguridad;
- divulgación de información confidencial presentada por secreto comercial.
Cualquier castigo debe ser formalizado de manera adecuada y formal. De lo contrario, un empleado de la empresa puede apelar una sanción disciplinaria.
¿Qué tipos de castigo se pueden aplicar?
Basado en el art. 192 del Código del Trabajo, el empleador puede aplicar diferentes sanciones a los trabajadores negligentes. Los principales tipos de acción disciplinaria incluyen:
- observación: considerada la forma más fácil de castigo;
- reprimenda
- despido.
El director de la compañía decide qué castigo aplicar al empleado por una violación. Al mismo tiempo, es importante tener evidencia de que un especialista en particular es realmente culpable de ciertas acciones ilegales. Si se viola el procedimiento para responsabilizar a un ciudadano, el empleado puede apelar la sanción disciplinaria impuesta por el empleador.
A donde ir
Si un empleado de la compañía confía en que el empleador le ha impuesto ilegalmente o sin una buena razón una sanción disciplinaria, entonces puede apelar a las organizaciones estatales para apelar el castigo. En este caso, podrá proteger sus derechos e intereses laborales. Con una decisión positiva, puede recuperarse en su antiguo lugar de trabajo, eliminar su castigo o recibir una compensación del empleador.
¿Dónde puede un empleado apelar una acción disciplinaria? Puede solicitar una queja y documentos que confirmen la idoneidad de un ciudadano para diferentes organizaciones. Estos incluyen:
- comisión especializada en la consideración de disputas industriales que surjan entre empleados y directores de varias organizaciones;
- apelar a la inspección del trabajo;
- presentar una demanda.
Si las instituciones mencionadas reciben una respuesta negativa, entonces se puede apelar ante un tribunal o fiscal.
Motivos de apelación
Inicialmente, se debe determinar si el empleado puede apelar contra una acción disciplinaria. Para esto, debe tener fundamentos serios y evidencia de su inocencia. Puede presentar una queja en los siguientes casos:
- el castigo era infundado;
- El procedimiento para responsabilizar al empleado se llevó a cabo con violaciones obvias.
Con mayor frecuencia, los empleados presentan quejas ante varias autoridades por los siguientes motivos:
- el empleador no requirió una nota explicativa del empleado;
- dentro de los dos días posteriores al descubrimiento de la violación, no se redactó un acto en el que se registrara la violación;
- no se emitió ninguna orden formal para aplicar el castigo;
- el empleado no estuvo familiarizado con el pedido durante tres días.
Cualquier violación del procedimiento legal para responsabilizar a un empleado es la base para impugnar la sanción impuesta.
Reglas para contactar a la inspección del trabajo
El empleado puede apelar una sanción disciplinaria; se redacta una queja que se envía a la inspección del trabajo. El procedimiento tiene características:
- es la inspección del trabajo la que se ocupa de los casos relacionados con la violación de los derechos laborales de los ciudadanos;
- el empleado debe redactar una declaración escrita en forma libre;
- se adjuntan otros documentos a la solicitud, que sirven como evidencia de que el castigo aplicado por el jefe es ilegal;
- en la queja es importante indicar el nombre de la organización, la posición del solicitante, así como información sobre la sanción impuesta;
- se indican circunstancias que prueban que la persona no merecía castigo;
- Se prescriben los requisitos del ciudadano, que pueden consistir en la eliminación de la pena o en la restauración del lugar de trabajo, si la persona fue despedida por cualquier violación.
La solicitud puede llevarse personalmente a la inspección del trabajo o enviarse por correo. La solicitud se considera dentro de un mes, después del cual el solicitante recibe una respuesta por escrito. Si la decisión es negativa, puede apelarse presentando una solicitud al jefe de la inspección del trabajo o presentando una demanda.
Apelar a la comisión
La comisión, diseñada para estudiar disputas industriales, a menudo es utilizada por empleados que confían en que el empleador viola sus derechos laborales. El procedimiento de apelación por parte de un empleado de una sanción disciplinaria con la ayuda de esta organización implica las siguientes acciones:
- el especialista castigado envía una queja a esta comisión;
- en el documento da las circunstancias de un caso particular;
- se indican los datos personales del empleado y el director;
- la queja se hace por duplicado;
- el caso se considera dentro de un mes;
- la decisión se toma por votación secreta;
- dentro de tres días, el solicitante se familiariza con la decisión;
- La decisión puede ser apelada dentro de los 10 días.
Muy a menudo, las decisiones se toman a favor del empleado.
Características de la comisión.
La comisión está formada por empleados y gerentes de varias empresas. Incluye representantes de la dirección de varias empresas y sindicatos. Los principales poderes de la comisión están prescritos en el art. 382 TC.
Si el procedimiento para apelar una sanción disciplinaria impuesta a un empleado es competente, entonces puede esperar ser sentenciado si se impuso con violaciones o ilegalmente. De lo contrario, la persona tendrá que ir a la corte.
Presentar una demanda
Un trabajador en la corte puede apelar una sanción disciplinaria, pero generalmente los ciudadanos prefieren apelar a esta instancia solo cuando otros métodos no han dado el resultado deseado. Las reglas de apelación ante el tribunal incluyen:
- declaración de reclamación elaborada de manera competente;
- información personal confiable sobre el demandante y el demandado;
- una indicación de las reclamaciones, que dependen del tipo de castigo aplicado al empleado;
- Si un ciudadano no está seguro de poder defender sus derechos de forma independiente, es aconsejable contar con la ayuda de un abogado experimentado;
- Se envía una demanda al tribunal de distrito, ubicado en la ubicación de la empresa o lugar de residencia del solicitante.
Si no hay violaciones en el documento, se acepta para la producción, los empleados de la corte establecen una fecha para la reunión.El demandante puede venir a este juicio de forma independiente o enviar un poder.
Si se satisfacen los reclamos, la decisión se transferirá a los agentes judiciales responsables de la implementación de las decisiones judiciales. Si la decisión judicial no se tomó a favor del empleado, puede ser apelada.
Duración de la apelación contra la acción disciplinaria.
Independientemente de a dónde vaya el empleado, debe tomar medidas dentro de los tres meses posteriores a la recuperación de la multa. La cuenta regresiva comienza desde el día en que el ciudadano fue notificado del castigo.
Si hay buenas razones, entonces este período de tiempo se extiende. Por lo general, esta es la enfermedad de un empleado, el cuidado de un pariente cercano, etc. Cualquier motivo para no cumplir con el plazo de apelación debe confirmarse mediante documentos.
Conclusión
A veces, las sanciones disciplinarias impuestas por los ejecutivos de la compañía se aplican ilegalmente o sin una buena razón. En tales condiciones, cualquier empleado de la empresa tiene derecho a apelar la decisión del director.
Para apelar la multa, puede ir a la corte, inspección laboral o una comisión especial que resuelve disputas de producción que surjan entre empleados y ejecutivos de la compañía.
