Si en su tiempo libre del trabajo principal un ciudadano siente la fuerza en sí mismo y quiere trabajar más, puede obtener un trabajo a tiempo parcial a tasas de 0.25, 0.5 o tiempo completo (en algunos casos). Obtenga más información sobre esto en el artículo.
¿Qué es la combinación externa?
Una persona no necesita recibir un permiso especial para encontrar trabajo en otras organizaciones. Lo principal es la disponibilidad de tiempo libre para el desempeño de las tareas en el trabajo principal.
La ley no limita el número de plazas para trabajo adicional. Esta decisión la toma solo el empleado en función de sus deseos y capacidades. En este caso, debe comprender la diferencia entre la combinación interna y externa, así como la combinación. La diferencia está en el lugar de trabajo. En el primer caso, el trabajo lo realiza el mismo empleador, y en el segundo, en otra empresa. En cuanto a la combinación, se refiere a la expansión de responsabilidades o la presencia de un puesto adicional, pero durante las horas de trabajo.
Restricciones establecidas
Las restricciones pertinentes se mencionan en la parte 5 del artículo 282 del Código del Trabajo. El trabajo a tiempo parcial no está permitido para las siguientes personas:
- No tiene dieciocho años.
- Empleados estatales y municipales.
- A los jueces.
- Jefes de Estado Empresa Unitaria.
- A ciertos funcionarios que trabajan en el Banco de Rusia.
Además, quienes gestionan el transporte durante las horas de trabajo no tienen derecho a realizar las mismas funciones en otro trabajo. Esto se afirma en el art. 329 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Se imponen restricciones similares a las personas empleadas en industrias en condiciones nocivas y peligrosas.
¿Qué oferta es posible?
Los trabajadores a tiempo parcial pueden tomar un máximo de 4 horas de trabajo adicionales por día. Pero no es necesario. Un ciudadano tiene derecho a encontrar un trabajo con una proporción menor de la tarifa, por ejemplo, 0.3 o 0.25, y también a trabajar no todos los días o medio tiempo. Todas estas características deben reflejarse en el contrato.
Tarifa completa
En algunos casos, se permite la combinación externa a la tasa completa. En este caso, un ciudadano puede estar exento de realizar tareas laborales en el trabajo principal en su totalidad o en parte. Con este fin, se concluye un acuerdo adicional, que se convierte en una parte integral del contrato de trabajo. Explica el período y los motivos para permitir el trabajo a tiempo parcial durante toda la jornada laboral. Al mismo tiempo, para el dispositivo en condiciones apropiadas, es necesario un documento del trabajo principal.
Entonces, el maestro en la escuela tiene unas largas vacaciones. Considere el ejemplo en el que el ciudadano condicional V.I. Ivanov decidió obtener otro trabajo mientras estaba de vacaciones. Para hacer esto, recibió un certificado de la escuela, que confirma que V. I. Ivanov estaba de vacaciones en su trabajo principal. Durante este tiempo, el maestro fue empleado sobre la base de un contrato a plazo fijo como guía para el museo.
Pago
El pago por trabajos externos a tiempo completo, así como en otros casos, se cobra de acuerdo con las siguientes condiciones:
- Proporcional al tiempo de trabajo al establecer el salario.
- Según los resultados del parto, si la condición es una cierta cantidad de trabajo todos los días.
Si hay salarios a destajo y basados en los resultados del trabajo, los salarios se acumulan de la misma manera. Esto se afirma en el artículo 285 del Código del Trabajo. Las horas extras se pagan de manera estándar. Antes de las vacaciones, los trabajadores a tiempo parcial tienen una jornada laboral más corta. Independientemente de la tarifa, se reduce en 1 hora.Por lo tanto, cuando el trabajo a tiempo parcial es de 1 hora por día, el día anterior a las vacaciones, de hecho, es un día libre para él, pagado por el empleador.
Garantías
Las personas que trabajan bajo un contrato de trabajo externo a tiempo parcial (para 1 tarifa, 0.5 o 0.25 tarifa) reciben las mismas garantías y compensaciones que los trabajadores ordinarios. Por ejemplo, en presencia de coeficientes distritales, estos indicadores también se dan a los trabajadores a tiempo parcial. Pero esta regla no se aplica a las siguientes personas:
- Trabajadores en el extremo norte y territorios equivalentes.
- Combinando trabajo y estudio en colegios y universidades.
En estos casos, los ciudadanos pueden confiar en garantías y compensaciones solo en su trabajo principal.
Vacaciones
En un lugar de trabajo adicional, la licencia se otorgará por el mismo período que en el trabajo principal en caso de que el empleado haya expresado el deseo correspondiente. Pero cuando se trabaja a tiempo parcial a tiempo completo, la mitad o 0.25 por ciento, si la experiencia es inferior a seis meses, la licencia se otorga independientemente del tiempo de licencia en el trabajo principal. Además, la diferencia de 7 días se puede compensar mediante la provisión de días que no se han pagado. Esto se emite a pedido.
Las vacaciones anuales al mismo tiempo se otorgan después de presentar un documento del trabajo principal. Como tales actos:
- Certificado de vacaciones, que indica un período específico.
- Una copia de la orden, certificada en el trabajo principal.
La obligación de irse de vacaciones al mismo tiempo no se impone al empleado. Tiene derecho a administrar su tiempo libre como mejor le parezca, incluido el empleo para trabajo adicional.
Si se permite el trabajo a tiempo parcial externo a la tarifa completa, y el contrato se redacta por un período de hasta dos meses, entonces el empleado tiene derecho a irse a la tasa de 2 días por 1 mes de trabajo. Esto se afirma en el artículo 291 del Código del Trabajo.
Enfermo
El trabajador a tiempo parcial recibe un pago por incapacidad laboral temporal, tanto en el trabajo principal como a tiempo parcial. Sin embargo, recientemente los requisitos han sido revisados. Ahora el pago se realiza en ambos lugares solo si el empleado no ha trabajado durante más de dos años en una y otra empresa. Al mismo tiempo, recibe hojas para la presentación de uno y otro lugar.
Liquidación
Al registrarse, el empleado debe confirmar la disponibilidad del lugar de trabajo principal. Pero al mismo tiempo, no es necesario que proporcione el libro de trabajo original. Las condiciones restantes para el registro de trabajos a tiempo parcial son de naturaleza similar, a saber:
- Se indica que el contrato de trabajo es a tiempo parcial.
- Se indican los datos sobre el trabajo a tiempo parcial, semanas, tiempo de ejecución de las tareas, un horario especial, si lo hay.
Una entrada en el libro de trabajo puede o no hacerse. Esto se hace a solicitud del empleado.
¿Necesito una declaración?
Anteriormente, la aplicación servía de base para el comienzo del desempeño de las tareas laborales. Sin embargo, en la actualidad esto ya no es necesario, ya que el contrato de trabajo en sí mismo actúa directamente como la base, así como la orden de trabajo externo a tiempo parcial a 0.5 tasas (0.25 o 1 tasa) emitidas por el jefe. Un contrato de trabajo registra la voluntad del empleado de trabajar bajo ciertas condiciones y la voluntad del empleador de proporcionar trabajo a un empleado específico.
Es cierto que si hablamos de servicio en organismos estatales o municipales, se requerirá una solicitud. El gerente debe respaldarlo, y el personal debe poner las notas oficiales apropiadas.
Algoritmo de acción
Paso a paso es el siguiente empleo externo a tiempo completo:
- Se celebra un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. Indica información sobre el régimen de combinación, así como sobre el salario. El monto correspondiente se paga en su totalidad, independientemente de la tarifa establecida.El contrato también debe reflejar el hecho de que el pago se realiza en proporción al tiempo de trabajo u otras condiciones.
- Se emite una orden de trabajo. Este documento puede tomar una variedad de formas, incluyendo una desarrollada independientemente. También debe indicar datos sobre las condiciones de combinación externa, así como sobre el pago de acuerdo con las horas trabajadas.
- Se inicia una tarjeta personal a tiempo parcial. Para este propósito, se aplica el formulario No. T-2. Aquí se puede omitir información sobre la antigüedad, ya que no es necesario que presente un libro de trabajo para un empleo a tiempo parcial. Sin embargo, en el caso de la enfermedad, se pueden requerir datos para acumular licencia por enfermedad. Es para este propósito que se proporciona una copia del libro de trabajo.
Así es como se ve el contrato en combinación. La muestra contiene datos sobre el trabajo del contador, pero es adecuada para cualquier otra especialidad.
Terminación del contrato.
Además de los motivos para la terminación del contrato de trabajo aplicable a los empleados en su trabajo principal, en el caso de un empleo externo a tiempo parcial, se les agrega uno más. Esta es la contratación de un nuevo empleado que está listo para trabajar a tiempo completo. En este caso, el empleador está obligado a notificar la segunda parte del despido futuro en 2 semanas.
Si el empleado, que desempeña sus funciones sobre la base de un contrato a plazo fijo de hasta 2 meses, ha decidido renunciar para siempre, debe notificar a la gerencia a más tardar 3 días antes de la fecha correspondiente. Además, el empleador, que decidió separarse de un trabajador a tiempo parcial en virtud de un contrato a plazo fijo, hasta 2 meses debido a la liquidación de la empresa o la reducción en el número de empleados, está obligado a notificarlo al respecto.
Si no hay trabajo principal
El trabajo externo a tiempo parcial se permite a una tasa solo si hay empleo en el trabajo principal, ya que este concepto implica otro trabajo regular bajo el contrato de trabajo por un tiempo libre del trabajo principal. Es por eso que un ciudadano está obligado a proporcionar evidencia de la presencia del trabajo principal. Pero en la vida hay situaciones en las que resulta que el trabajo a tiempo parcial para una persona es el único.
Considera un ejemplo. Un ciudadano trabajó como ingeniero en una empresa dedicada a la construcción de una instalación en particular. En combinación, trabajó como topógrafo en otra organización. Después de la puesta en servicio de la instalación, la compañía donde era ingeniero fue cerrada. Por lo tanto, siguió siendo un trabajo a tiempo parcial sin otro trabajo. Al final, obtuvo un estimador a tiempo completo.
Conclusión
Como puede ver, el empleo de medio tiempo externo tiene ciertas características. Esto debe ser conocido tanto por los empleados como por los oficiales de personal. Si bien el trabajo externo a tiempo parcial está permitido a una tasa a la que la duración del trabajo por día no puede exceder las cuatro horas, el empleador puede establecer el pago como un trabajo a tiempo completo (con un alto valor del empleado). Y si el empleado está de vacaciones largas, entonces es posible trabajar bajo un contrato a plazo fijo y por un día completo, es decir, a 1 tarifa.
